Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
★* * *★ Evropská unie
** Evropský sociální fond
■k -,k Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR
***
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců 11“
č. PMA-MN-113/2016 / reg. č. proj. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: ředitelka Odboru zaměstnanosti Krajské
pobočky v Plzni
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce ČR - Krajská pobočka v Plzni
Kaplířova 2731/7, 301 00 Plzeň 1
číslo účtu:
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Plzeňské městské dopravní podniky, a.s.
zastupující osoba: , na základě plné moci
sídlo firmy (místo podnikání):
IČO: Denisovo nábř. 920/12, 301 00 Plzeň - Východní Předměstí
číslo účtu: 25220683
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dohody
1.1 Tato dohoda se uzavírá podle §106 a §109 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
věznění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti"), za účelem poskytnutí
příspěvku na zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladů z
projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II)“ (dále jen „POVEZ II“),
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této
dohodě.
Článek II
Předmět dohody
11.1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a
zaměstnavatelem při zabezpečení vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II a poskytnutí
příspěvku na její zajištění a příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatele, který
provádí odborný rozvoj svých zaměstnanců, případně potenciálních zaměstnanců. Příspěvek
na potenciální zaměstnance může být poskytnut pouze v případě, že zaměstnavatel zároveň
s vyúčtováním vzdělávací aktivity za tyto osoby doloží doklad o jejich přijetí do pracovního
poměru, tj. pracovní smlouvu.
II.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance, případně potenciální zaměstnance
následující vzdělávací aktivitu:
Projektové řízení
II.3 Rozsah vzdělávací aktivity pro 1 účastníka: 16.00 vyučovacích hodin
z toho: - teoretická příprava: 15.00 vyučovacích hodin
- praktická příprava: vyučovacích hodin
- ověření získaných znalostí a dovedností: 0,00 vyučovací hodina
1,00
N IP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců 6. PMA-MN-113/2016 strana 1 z 7
MPSV - OSU
11.4 Dodavatel vzdělávací aktivity: PM CONSULTING s.r.o., IČO: 25117491
11.5 Termín realizace vzdělávací aktivity:
Datum zahájeni: 29.11. 2016
Datum ukončení: 31.12. 2016
11.6 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností:
Závěrečný pohovor
11.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
• počet: 4
• jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam zaměstnanců
navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
11.8 Potenciální zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
• počet: 0
• jmenný seznam: přílohou č. 2 této dohody je vyplněný formulář „Seznam potenciálních
zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
11.9 Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze
dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na
podporu de minimis, Úř. věst. L 352, 24. 12. 2013, s. 1.
Článek III
Zaměstnavatel se zavazuje
111.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1, případně potenciálních zaměstnanců
uvedených v příloze č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3,
II.4, II.5 a II.6 této dohody.
111.2 Vytvořit zaměstnancům a potenciálním zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity
odpovídající podmínky k účasti ve vzdělávací aktivitě.
111.3 Zajistit prokazatelné seznámení zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců účastnících se
vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární
ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě.
111.4 Nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů na ÚP ČR je každý
podpořený zaměstnanec povinen vyplnit vstupní dotazník dostupný na Integrovaném portálu
MPSV. Zaměstnavatel je zároveň povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě
potřeby je povinen mu zajistit též přístup k potřebné výpočetní technice.
111.5 V průběhu vzdělávací aktivity zajistit prokazatelnou denní evidenci (včetně potvrzení ze strany
lektora):
• docházky zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity,
a to s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci a potenciální zaměstnanci
vzdělávací aktivity zúčastnili,
• vzdělávací aktivity, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce, téma, počet
hodin vzdělávací aktivity.
111.6 Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od vzniku těchto překážek.
111.7 Nejpozději před zahájením výuky zajistit informování Úřadu práce písemnou formou o
změnách v „Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této
dohody a o případné změně místa realizace vzdělávací aktivity, jakož i o dalších
skutečnostech, které mohou mít vliv na plnění účelu této dohody.
111.8 V souladu s bodem IV.2 dohody dokládat Úřadu práce kopie evidence docházky a kopie
evidence výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů
za dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody,
za jednotlivé měsíce, nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí
vykazovaného měsíčního období. V případě, že kopie evidence docházky a kopie evidence
N IP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. PMA-MN-113/2016 strana 2 z 7
výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účastí
zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebudou ve stanovené lhůtě doloženy, příspěvek na
úhradu mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. První
příspěvek na úhradu mzdových nákladů je splatný po prokazatelném splnění podmínek dle
bodu III.3 a 111.4 této dohody.
111.9 V souladu s bodem IV.3 dohody po ukončení vzdělávací aktivity při závěrečném vyúčtování
doložit Úřadu práce výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ 11“, který je
přílohou č. 5 této dohody, včetně závěrečného protokolu, kopie faktury za kurz a kopie
dokladu o úhradě vzdělávací aktivity. Zaměstnavatel se dále zavazuje předložit vzor dokladu
prokazujícího úspěšné absolvování kurzu a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců
také kopii jejich pracovní smlouvy. Tyto doklady, včetně kopií dokladů prokazujících úspěšné
absolvování kurzu zaměstnancem a potenciálním zaměstnancem, je zaměstnavatel povinen
uchovávat v souladu s bodem 111.13 této dohody. Závěrečný protokol bude obsahovat
minimálně:
• seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací
aktivitu, včetně seznamu vydaných osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšné
absolvování kurzu,
• seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili
nebo ukončili neúspěšně, spolu s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách),
kterou absolvovali a o důvodech neúspěchu, neukončení a absence.
V případě, že vyúčtování vzdělávací aktivity proběhne před vyúčtováním mzdových nákladů
dle bodu III.8, je zaměstnavatel dále povinen doložit kopie evidence docházky a kopie
evidence vzdělávací aktivity dle bodu III.5 této dohody a splnit podmínky dle bodu III.3 a III.4
této dohody. V případě, že uvedené náležitosti nebudou doloženy Úřadu práce do konce
kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla vzdělávací aktivita ukončena,
příspěvek nebude Úřadem práce poskytnut.
111.10 Zajistit, aby s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní
vzdělávací aktivity, bylo nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně
osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.
111.11 Zajistit propagaci a publicitu projektu, v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, dostupnou na www.esfcr.cz.
Zaměstnavatel není v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentací projektu na
webové stránky www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školící místnosti, jestliže
není vzdělávací aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.
111.12 Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších
předpisů, a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této
dohody, respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve
znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací
aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11
zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou písmene f)
citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby na
nich bylo jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
111.13 Uchovávat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku a
realizací vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, zejména
v souladu s ustanovením § 44a odst. 9 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a
to nejméně po dobu 10 let od doby ukončení projektu, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1.
ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední příspěvek.
111.14 Vytvořit podmínky k provedení kontroly dodržování sjednaných podmínek pro realizaci
vzdělávací aktivity, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vztahující se
k poskytnutí příspěvku a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění
kontroly. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, Státní úřad inspekce práce,
územní finanční orgány oprávněné k výkonu kontrol, Ministerstvo práce a sociálních věcí,
Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr,
případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
N IP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. PMA-MN-113/2016 strana 3 z 7
111.15 V případě, že kontrolu provede jiný kontrolní orgán než Úřad práce, se zaměstnavatel
111.16 zavazuje bez zbytečného odkladu informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole, a to nejpozději v den vyúčtování mzdových nákladů.
111.17
111.18 Na stejný účel, tj. na tu část nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani
jiných veřejných zdrojů.
Nečerpat v průměru více než 500 000 Kč měsíčně a více než 6 000 000 Kč ročně souhrnně
za všechny aktivity realizované v rámci projektu POVEZ II.
Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace
zaměstnanců dle ustanovení § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
Článek IV
Úřad práce se zavazuje
IV. 1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 41 864 Kč, tj. maximální
výše příspěvku na mzdové náklady činí 11 264 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací
aktivity činí 30 600 Kč, přičemž:
IV. 1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě až do výše 100% skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a
pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 176 Kč na jednoho
zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.
IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 29 700 Kč měsíčně při stanovené týdenní
pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní
doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového
příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby.
IV. 1.3 Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši 85 % skutečně
uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, nejvýše však ve výši maximálního
příspěvku na vzdělávací aktivitu dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje
právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce
v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo
bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci
uvedení v příloze č. 1 této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze
č. 2 této dohody.
IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do
30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody
Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu
mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu
mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity.
Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy
zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz
„Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, který je přílohou č. 5 této dohody.
Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví
této dohody.
V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy Úřadu práce ve stanovené lhůtě, příspěvek
na úhradu nákladů vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut.
N IP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. PMA-MN-113/2016 strana 4 z 7
IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní
IV. 5 vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů,
ve znění pozdějších předpisů.
Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň
nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí
být ukončena do 31.8.2020. Jazyková vzdělávání mohou být podpořena v maximální délce
6 měsíců.
Článek V
Vrácení příspěvku a pozastavení jeho vyplácení
V. 1 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část,
pokud mu jeho zaviněním nebo v důsledku pochybení Úřadu práce byly poskytnuty neprávem
nebo ve vyšší částce než náležely, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení příspěvku. Toto ustanovení se
nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VI této dohody.
V.2 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený příspěvek na úhradu mzdových nákladů nebo
jeho poměrnou část Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě" nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc nebo částka pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance,
uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný
měsíc odvedena. Vrácení tohoto příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1 tohoto
článku dohody.
V.3 Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil
nebo neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn
pozastavit vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo
k nesrovnalosti ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze dne
17. prosince 2013 o společných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj,
Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském fondu pro rozvoj
venkova a Evropském námořním a rybářském fondu, o obecných ustanoveních o Evropském
fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti a Evropském
námořním a rybářském fondu a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření
na porušení rozpočtové kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „rozpočtová pravidla").
V.4 V případě vzniku pochybností o správnosti a úplnosti údajů uvedených ve výkazech
a dokladech, vztahujících se k realizaci vzdělávací aktivity a vyplácení příspěvku, Úřad práce
neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení. Příspěvek bude vyplacen až
po odstranění pochybností mezi stranami této dohody. Vysvětlení musí zaměstnavatel podat
v termínu stanoveném výzvou Úřadu práce. V případě, že takto zaměstnavatel
ve stanoveném termínu neučiní, nebudou příspěvky vyplaceny.
V.5 V případě neukončení nebo nepodrobení se závěrečnému ověření získaných znalostí a
dovedností, nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu příslušného zaměstnance či
potenciálního zaměstnance vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu
skutečné účasti na vzdělávací aktivitě.
V.6 V případě účasti zaměstnance či potenciálního zaměstnance na vzdělávací aktivitě nižší než
80 % nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu ÚP ČR uhrazen. Pokud zaměstnavatel i přes
nižší účast ve vzdělávací aktivitě doloží osvědčení o úspěšném ukončení, bude na účastníka
pohlíženo jako na neúspěšného. Příspěvek může být vyplacen pouze v případě, že účastník
úspěšně absolvoval závěrečné ověření znalostí a dovedností a účastnil se vzdělávání v jeho
uznatelném rozsahu (min. 80 %).
V.7 V případě, že příslušný zaměstnanec či potenciální zaměstnanec neabsolvuje závěrečné
ověření získaných znalostí a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však
N IP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. PMA-MN-113/2016 strana 5 z 7
dvě opravná ověření získaných znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s
opravným ověřením nese zaměstnavatel. Opravná zkouška musí být realizovaná v době
trvání účinnosti této dohody. Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce o termínech
opravného ověření, nejpozději den předem. V případě, že účastník vzdělávací aktivity nebude
úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalostí a dovedností, příspěvek na
vzdělávací aktivitu za příslušného zaměstnance či potenciálního zaměstnance nebude
vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu skutečné účasti na
vzdělávací aktivitě. Za dobu účasti na opravném ověření získaných znalostí a dovedností
nebude příspěvek na mzdové náklady vyplacen.
Článek VI
Porušení rozpočtové kázně
VI.1 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod body III.1, 111.10, 111.12,
111.16 a 111.18 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení
§44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel, a to ve výši celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.
VI.2 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod bodem III.6,, 111.14 a
111.15 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a
odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel, a to až 5 % z celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.
VI.3 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod body III.7, 111.11, 111.13
a 111.17 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a
odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel, a to až 3 % z celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.
VI.4 Jestliže byla tato dohoda uzavřena, přestože vzdělávací zařízení pro realizaci vzdělávacích
aktivit nebylo zaměstnavatelem vybráno v souladu se zákonem č. 134/2016 Sb. o zadávání
veřejných zakázek, s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního
programu Zaměstnanost a prohlášením dle bodu VII.7 této dohody, čímž došlo k porušení
některého z pravidel, jež je Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost považováno za porušení rozpočtové kázně, bude odvod
za porušení rozpočtové kázně vyměřen dle § 44a odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel ve
výši stanovené za porušení dané povinnosti Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost.
VI.5 V případě, že dojde k porušení povinností stanovených v článku III pod body III.2, III.3, III.4,
III.5, III.8 a III.9 se nejedná o porušení rozpočtové kázně ve smyslu rozpočtových pravidel.
VI. 6 Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. a) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.
Článek VII
Všeobecná a závěrečná ustanovení
VII. 1 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných
vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny
písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu
vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení
vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.
VII.2 V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající
z dohody na jejího právního nástupce.
VII.3 Nedílnou součástí dohody je:
příloha č. 1 - „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě"
N IP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. PMA-MN-113/2016 strana 6 z 7
příloha č. 2 - „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací
aktivitě“
příloha č. 3 - „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“
příloha č. 4 - vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na
vzdělávací aktivitě"
příloha č. 5 - vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ 11“
příloha č. 6 - kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu
POVEZ II
VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která
znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení
písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně.
VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že
zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude
doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky
odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli.
VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou
vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce.
VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se
zákonem č. 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek, s pravidly stanovenými Obecnou
částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi
platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na
www.esfcr.cz. a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu
POVEZ II“, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody.
VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF.
VII.9 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu
POVEZ II.
VII.10 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním
na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci
příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
VII. 11 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.
VII. 12 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez
výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle.
Na důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody
své vlastnoruční podpisy.
V Plzni dne 25. 11. 2016
na základě plné moci ředitelka Odboru zaměstnanosti
Plzeňské městské dopravní podniky, a.s. ÚP ČR - Krajská pobočka v Plzni
N IP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. PMA-MN-113/2016 strana 7 z 7
***** Evropská unie Ir
Evropský sociální fond
**
** * ** Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR
příloha č. 1 dohody č.: P M A -M N -1 13/2 016 POVEZ II (CZ.03.1.5 2 /0 .0 /0 .0 /1 5 _0 2 1 /0 0 0 0 0 5 3 )
IČO: 25220683
Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě
Zaměstnavatel/OSVČ: Plzeňské městské dopravní podniky, a.s.
Název vzděl. aktivity: Projektové řízení
Jméno P říjm e n í T itu l Datum Prac Pracovní Věk 54+
PČ (nepo narození M ísto výkonu poměr od1 (A /N )2
vin.) Č. pís
or. m. Psč Pracovní pozice1
Část obce Č. p. p ř í č i l i / : ; : 1; úvaz
ek*1
Obec Ulice
1
2
3
4
Vyplňte pouze bílá pole
D atlím : jm éno, příjmení, fun
Vyřizuje: Jitka Š íp k o v á fn a z á k la d ě p ln é m o ci ze d n e 1.11. 2016
T e le fo n :
Email:
Pozn.: údaje ve sloupcích F až L se vztahují k trvalému bydlišti uvedeného účastníka.
1 Nerelevantní v případě samotných OSVČ.
2 Uveďte A (ano) čí N (ne) ve vztahu k prvnímu dní vzdělávací aktivity.
* Vyplní se výše úvazku, kdy hodnota 1 znamená úvazek v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. V případě kratší pracovní doby dle § 80 uveďte výši úvazku.
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053 1 OSÚ
t ***„ Evropská unie w
Evropský sociální fond
**
Operační program Zaměstnanost Úřad práce ĎR
** * **
příloha č. 2 dohody č.: PM A-M N-113/2016 POVEZ II
(CZ.03.1.52/0,0/0.0/15_021/0000053)
Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě
IČO: 25220683
Zaměstnavatel: Plzeňské městské dopravní podniky, a.s.
Název vzděl. aktivity; Projektové řízení
Titul Datum e. pís Předpokládaná Věk 54+
narození Psč pracovní pozice (A/N)1
Jméno Příjmení (nepo Obec Cast obce '■ £ § í Ulice
or. m.
PČ vin.)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Vyplňte pouze bílá pole
Datum: jméno, příjmení, funkce
Vyřizuje: a podpis oprávněné
Telefon: osoby (razítko)
Email:
Pozn.: údaje ve sloupcích F až L se vztahují k trva lé m u bydlišti uvedeného účastníka.
1Uveďte A (ano) či N (ne) ve vztahu k prvnímu dni vzdělávací aktivity.
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II OSÚ
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
* *■ Evropská unie £P
Evropský sociální fond
* * Operační program Zaměstnanost OradpráceCR
** *
přífohaĚ,3 dohody^.: |PMA-MN-113/2016 m v t z fl
Plánovaný harm onogram vzdělávací aktivity ÍCZmi.5Ž/D.D^0,O71S„d2t/díTOB53J Čas výuky od - d o : 9:00-17:30
f„1 ,to vý'.«v Školicí centrum PM Consulting, Sokolovská č. p. 178/č. o. 247, 190 00 Praha 9 - Vysočany
Zaměstnavatel: Plzeňské městské dopravní podniky, a s. ÍČO: 125220683
Název vzdělávací aktivity: Projektové řízení
Zaísfetnanetr {p řfmění,jméno, -n
t*£ tituij narosení Harmonogram ídny,ve ktarýcřt se koná vzdělávací aktivita)*
i 29.11.-
30.11.2016
2 29.11.-
30.11.2016
3 29.11.-
30.11.2016
4 29.11.-
30.11.2016
S
6
7
S
3
11
12
n
14
1S
Vyplňte pouze bílá pole
* V případě, že vzdělávací aktivita bude probíhat v určitém termínu denně, vypište do prvního sloupce datum od-do (např. 1.8.2016-20.8.2016).
V případě, že vzdělávací aktivita bude probíhat nepravidelně nebo pouze v určitý den v týdnu, vypište jednotlivé dny do připravených sloupců.
Vyřizsje; .mi^o pn m**r 'ink*. ' na základě plné moci
Č&te telefo nu; i pr.itpL jpr jhoiíjim
ířftčtí:
nKn>y
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (reg.č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053) OSÚ
,* * Evropská unie |jp >
** Evropský sociální fond
** * •* Operační program Zaměstnanost ÚřadpráceČR
p řílo h a 5. d d o h o d y £ r | p m a -m n -H 3/2016 POVEZ íí (CZ.Q 15 0 2 1 /0 0 0 0 0 5 3 ]
V y ú č to v a n í m z d o v ý c h n á k la d ů za d o b u ú č a s ti z a m ě s tn a n c ů na v z d ě lá va c í a k tiv itě za m ě s íc / ro k . 1
Zaměstnavatel : Plzeňské m ěstské d o p ra v n í po d n iky, a.s. ■Cíť 25220683
<»»a c v T ť w c i s w v t <řiSkwv+%y< Projektové řízení
U v á d ě jte p o u z e m z d o v é náklady v yn a lo že n é zadobu účasti ¿«m ëstn&rw â na vzdělávacíaktivitě
P řip a d l» m zdové náklady z jin ých
oohnd“
Počeí H ri.h á -ti,,'ia '
p ro p la c e n ý c h
Zam ěsbiam se {p říjm e n í, jra é n o , D a tu m hodin v s výuce p říp fa te k jfa y i n á k la d y č. dohody
narození dis docházky ~lí s c h v á le n y : za d o b u dá
pí tital) za hotßnu SOuče1 ' ý v a z e k 0* V ý é e p řfs p é v k u Ú P 3*
á SO m iň . z a d o s t^ v z d ě lá v á n íä3! O d v o d p o jí s tfté l» 4*
i
z 0,00
3
4
5
i
i
»
9
m
■ íi
:n
13
Î4
ÎS
•=o
Í7
:<■
->c
>i
/3 Iteikaw I
Vyplňte pouze bílá pole
Částky uvádějte na dvě desetinná místa.
^ Evropská unie
** Evropský sociální fond %/f
***** Operačníprogram Zaměstnanost 8iM|w*«»čft
1) V souladu s bodem II 1.5 dohody bude zaměstnavatel současně s tímto vyúčtováním dokládat evidenci docházky s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci zúčastnili vzdělávací aktivity. Nárokované mzdové náklady musí odpovídat
mzdovým nákladům vynaloženým za hodiny účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě.
2) Uveďte hrubou mzdu zaměstnance za dobu účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě. Uvedená mzda je očištěna o pohyblivé složky mzdy/platu, které nesouvisí se vzděláváním (jako např. pravidelné a mimořádné odměny, příplatky za práci přesčas,
příplatek za pobyt na rizikovém pracovišti další). V případě, že žadatel již v žádosti odůvodnil vzdělávání mimo pracovní dobu a nedostal zamítavé stanovisko, může požádat i o částku na úhradu příplatků za přesčasovou práci.
3) Uveďte součin sloupce Da součtu sloupců E+F (hrubá mzda na hodinu vč. schváleného příplatku krát počet hodin v docházce).
4) Uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, a to za dobu účasti zaměstnance
na vzdělávací aktivitě.
5) Uveďte součet sloupců "Hrubá mzda za dobu na vzdělávání" a "Odvod pojistného".
6) Vyplní se výše úvazku, kdy hodnota 1 znamená úvazek v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákona č. 262/2006 5b., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. V případě kratší pracovní doby dle § 80 uveďte výši úvazku.
7) Nevyplňujte - určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
8) Uveďte částku mzdových nákladů za daného zaměstnance a příslušný měsíc, požadovanou v rámci dalších dohod týkající se projektu POVEZ II a to ve formátu: částka a číslo jiné dohody. Pokud se daný zaměstnanec neúčastní vzdělávacích aktivit
souvisejících s jinými dohodami, pole proškrtněte. (nevyplňujte)
Prohlášení zaměstnavatele: Prohlašuji; že výše uvedené údaje jsou pravdivé a že hrubá mzda za uvedený měsíc a v uvedené výši byla zaměstnancům zúčtována k výplatě a po zákonných srážkách vyplacena
nejpozději v den doručeni výkazu Úřadu práce ČR. Dále prohlašuji že pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státnípolitiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotnípojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance; za uvedený měsíc a v uvedené výši byly odvedeny nejpozději v den doručení výkazu Úřadu práce CR.
Dtstttm; si«nrcť J"u!p'a
VyŘKJJ«; r:F'Mvni'i* C1ut\
Telefon:
{rsztšk&l
2
OSU
*% Evropská unie
** Evropský sociální fond
** * ** Operační program Zaměstnanost Úřad práce CR
příloha č. 5 dohody PMA-MN-113/2016 | POVEZ i- ( C 7 .0 3 ..L 5 2 /0 .0 /0 .0 /1 5 0 2 1 /0 0 0 0 0 5 3 )
Vyúčtováni vzdělávací aktivity v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
Zaměstnavatel: Plzeňské městské dopravní podniky, a.s. IČO 25220683
Název vzdělávací aktivity: ™r
j Projektové řízení
A 8 | C
Cena vzdělávací aktivity Cena vzdělávací aktivity s Výše příspěvku ÚP ČR na vzdělávací
1 bez DPH DPH aktivitu
2
Vyplňte pouze bílá pole
Zeleně vyznačená pole nevyplňujte - určeno pro potřeby ÚP ČR.
K vyúčtování přiložte doklady v souladu s čl. III bodem 9 dohody.
Da:um- jméno, příjmení, funkce a
Vyřizuje: podpis opiavněne n