Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Č.j.: VS-162-25/ČJ-2021-8001PR
SMLOUVA
o poskytování služeb
uzavřená v souladu s ust. § 1724 a násl. a ust. § 1746 ods. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský
zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a v souladu s ust. § 30 odst. 2 zákona č. 169/1999 Sb., o
výkonu trestu odnětí svobody, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „smlouva“)mezi
smluvními stranami
AicansoCall spol. s r.o. ,
se sídlem Jaurisova 515/4, Praha 4 - Michle, 140 00
zapsána v obchodním rejstříku u Městského soudu v Praze, spisová značka: C 331076
zastoupena Dušanem Andrlem, jednatelem společnosti
IČ: 09111263
DIČ: CZ09111263
bankovní spojení, č.ú.: ……………..
ISDS: gbx35ax
(dále jen „společnost“)
a
ČR - Vězeňská služba České republiky
se sídlem: Soudní 1672/1a, Praha 4, PSČ 140 00
za kterou jedná na základě pověření generálního ředitele VS ČR ze dne 01.02.2018
č.j.: VS- 52839-20/ČJ-2016-800020-SP vrchní rada plk. Mgr. Tomáš Hůlka, LL.M.,
ředitel Vazební věznice Praha – Ruzyně
adresa vazební věznice: Praha 6, Staré náměstí 3/12, PSČ 161 02
adresa pro písemný styk: Praha 6, poštovní úřad 614, přihrádka 07, PSČ 161 02
IČ: 00212423
DIČ: CZ00212423
bankovní spojení: ČNB Praha 1, č.ú.: …………………..…
ISDS: 6ezd4v8
(dále jen „vazební věznice“)
Čl. I.
Předmět smlouvy
(1) Předmětem smlouvy je pracovní zařazení odsouzených z Vazební věznice Praha - Ruzyně na
pozici operátor telefonních hovorů v rámci projektu „Centrum podpory prodeje“
(2) Odsouzení budou tuto činnost provádět podle pokynů a příkazů, dispozic a technologických
postupů společnosti.
(3) Místem výkonu práce je vnitřní pracoviště umístěné v areálu Vazební věznice Praha –
Ruzyně, na adrese Staré náměstí 3/12, v budově bez č. p. – jiná stavba, jež je součástí
pozemku p. č. 121/1. Pracoviště se nachází se v 1. PP budovy (evidenční číslo 0101N00023)
skládající se z místností č. 9 (kancelář) o rozloze 11,88 m² a č. 8 (prostor pro zaměstnávání)
o rozloze 28,80 m².
(4) Z důvodu zabezpečení provozu bude pracovní doba rozvržena nerovnoměrně, dle dohody
smluvních stran.
Čl. II.
Povinnosti a závazky smluvních stran
(1) Společnost se zavazuje:
a) dle potřeb zařazovat do práce min. 5 odsouzených, a to dle potřeb společnosti a možností
vazební věznice
b) při rozvrhování pracovní doby dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce, zejména:
průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí přesáhnout stanovenou
týdenní pracovní dobu za období 4 týdnů po sobě jdoucích,
délka směny nesmí přesáhnout 11 hodin,
nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce poskytnout odsouzeným přestávku v práci na
jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; přestávka může být rozdělena do několika
částí v trvání nejméně 15 minut. Přestávky v práci na jídlo a oddech nebudou
poskytovány na začátku a konci pracovní doby a nezapočítávají se do pracovní doby,
pracovní dobu rozvrhnout tak, aby odsouzení měli mezi koncem jedné směny
a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během
24 hodin po sobě jdoucích, s tím, že doba odpočinku může být zkrácena až na 8 hodin
během 24 hodin po sobě jdoucích, za podmínky, že následující odpočinek bude
prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku,
pracovní dobu rozvrhnout tak, aby odsouzení měli nepřetržitý odpočinek v týdnu
během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin;
nepřetržitý odpočinek může připadat na kterékoliv dny v týdnu,
vést evidenci pracovní doby odsouzených, včetně evidence přestávek na oddech a jídlo
na předepsaném formuláři,
c) bude-li to vyžadovat povaha práce, vybavit odsouzené potřebnými osobními ochrannými
pracovními prostředky a proškolit je o jejich řádném používání,
d) zajistit na pracovišti stálou přítomnost určeného zaměstnance společnosti,
e) organizovat a řídit práci odsouzených,
f) zajistit vybavení pracoviště a zajišťovat řádnou údržbu pracoviště a jeho vybavení včetně
předepsaných revizí strojů a zařízení ve všech prostorách, kde se pohybují zařazení
odsouzení. Veškeré stroje a další předměty používané odsouzenými při výkonu
sjednaných prací budou bez vad a budou splňovat podmínky a požadavky příslušných
právních předpisů a norem,
g) zajišťovat prokazatelným způsobem, s ohledem na druh práce vykonávané odsouzenými,
pravidelné školení předpisů BOZP a o požární ochraně. Vytvářet podmínky pro
bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném právními předpisy,
h) zajišťovat na svůj náklad zaškolení odsouzených k výkonu přiděleného druhu práce
a seznamovat je s jejich povinnostmi a právy vyplývajícími z jejich pracovního zařazení,
přičemž za tuto dobu odsouzeným přísluší náhrada mzdy,
i) učinit taková účinná opatření, včetně namátkových kontrol jejich dodržování, aby
nedocházelo k následujícím zakázaným situacím:
2
donášení (vč. případné konzumace)alkoholických nápojů, psychoaktivních popř. jiných
návykových látek na pracoviště odsouzených,
použití pevných telefonních linek nebo mobilních telefonů odsouzenými,
fotografování nebo filmování odsouzených a nahrávání rozhovorů s nimi bez povolení
a příslušných opatření ze strany zaměstnanců vazební věznice,
přebírání od odsouzených a předávání odsouzeným finanční hotovosti a předmětů,
které nemají vztah k pracovním úkolům (zejména korespondenci, potraviny, zbraně,
mobilní telefony, záznamová zařízení apod.),
navazování nedovolených kontaktů mezi odsouzenými s osobami, které nemají přímý
vztah k jejich práci, případně rozhovory s odsouzenými na témata, které se netýkají
vykonávané práce nebo okruhu bezprostředně s prací souvisejícího (např. jsou
v rozporu s účelem výkonu trestu - osobní údaje, výše a důvod trestu, informace o
zaměstnancích vazební věznice apod.),
j) zařazovat odsouzené pro práci pouze ve vymezených prostorách vazební věznice,
k) ve spolupráci s vazební věznicí zpracovávat popisy práce odsouzených zařazených na
pracovišti,
l) umožňovat provádění kontrol odsouzených a prostor, ve kterých odsouzení pracují nebo
které využívají. Kontroly budou prováděny příslušnými zaměstnanci vazební věznice, a to
dle podmínek stanovených vnitřními předpisy vazební věznice, tedy bez předběžného
ohlášení,
m)bezodkladně telefonicky a následně písemně informovat vazební věznici – provozovnu
střediska hospodářské činnosti (dále jen „PSHČ“) nebo oddělení zaměstnávání vězněných
osob o nedostatcích zjištěných v práci či chování odsouzených,
n) v případě úrazu odsouzeného poskytnout první pomoc a bezodkladně podat informaci
vrchnímu inspektorovi strážní služby (kontakt viz dále),
o) v případě porušení pracovní kázně nebo při vzniku mimořádné události (např. nepovolený
odchod odsouzeného z pracoviště, napadení mezi odsouzenými apod.) nebo při zjištění
porušení některé podmínky uvedené ve čl. II. odst. 1 písm. i) této smlouvy, bezodkladně
podat informaci vrchnímu inspektorovi strážní služby na tel. linku č. …………nebo 104
příp. mob.: ……………, a dále se řídit jeho pokyny,
p) za prováděné práce uhradit v této smlouvy sjednanou cenu,
q) vyjma nákladů spojených s užíváním prostor (teplo, el. energie a voda) hradit ostatní
náklady, související s provozem,( např. oprava nefunkčního PC pokud poruchu nezavinila
vězněná osoba)
r) s těmito pravidly prokazatelně seznámí všechny své zaměstnance pracující v areálu
vazební věznice (viz. příloha č. 1) a při oprávněné kontrole ze strany vazební věznice
předloží na vyžádání seznam poučených osob k nahlédnutí.
(2) Vazební věznice se zavazuje:
a) zajišťovat pravidelný a včasný nástup odsouzených na pracoviště,
b) k zařazení do práce vybírat pouze odsouzené zdravotně a psychicky způsobilé k výkonu
dohodnuté činnosti, přičemž bude respektovat písemné připomínky společnosti,
c) zajišťovat poskytování zdravotnických služeb v předepsaném rozsahu a poskytovat
3
odsouzeným dávky nemocenského pojištění,
d) vybavit pracovně zařazené odsouzené základním pracovním oděvem (kalhoty a blůza
pracovní), a vhodnou pracovní obuví,
e) za účelem pracovních schůzek (k řešení otázek zaměstnávání odsouzených na pracovišti)
umožňovat, dle podmínek stanovených v interních předpisech Vězeňské služby ČR,
určeným zaměstnancům společnosti vstup do vazební věznice,
f) zajistit vstupní, mimořádné i výstupní lékařské prohlídky odsouzených,
g) na své náklady zajišťovat stravování odsouzených a to v rozsahu platných stravních
norem.
(3) Za kvalitu a rozsah prací provedených odsouzenými odpovídá v rámci organizace a řízení
jejich práce společnost.
Čl. III.
Odpovědnost za škodu
(1) Odsouzení odpovídají společnosti za škodu, kterou jí způsobí při plnění pracovních úkolů
nebo v přímé souvislosti s nimi, obdobně jako ostatní zaměstnanci.
(2) Společnost odpovídá odsouzeným za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí
z povolání a to za podmínek stanovených zákoníkem práce. Odškodnění pracovních úrazů a
nemocí z povolání přísluší společnosti. Za tím účelem zejména:
a) společnost vede evidenci pracovních úrazů odsouzených a plní povinnosti vyplývající z
jejich registrace,
b) pokud vlivem pracovního úrazu nastala pracovní neschopnost delší 3 kalendářních dnů,
musí být do dalších 48 hodin sepsán záznam o úrazu a předán společností vazební věznici
ve třech vyplněných stejnopisech formuláře „Záznamu o pracovním úrazu“. Všechny
pracovní úrazy vede společnost ve své knize úrazů,
c) provádí řízení o odškodňování úrazu a o výsledcích řízení písemně informuje odsouzené a
vazební věznici,
d) náhradu za ztrátu na výdělku, přiznanou v souvislosti s odškodněním úrazu, poukazuje
vždy vazební věznici, ostatní náhrady poukazuje poškozenému odsouzenému, obě
náhrady na depozitní účet vazební věznice č. 6015-30822881/0710, odděleně od úhrad za
pracovní odměnu odsouzeného.
(3) Vazební věznice neodpovídá za škodu vzniklou společnosti v důsledku nedodržení
plánovaného počtu odsouzených, které bylo způsobeno podstatným snížením stavu
odsouzených ve vazební věznici a to: propuštěním odsouzené osoby z výkonu trestu odnětí
svobody v důsledku amnestie prezidenta republiky nebo tím, že odsouzený nenastoupí do
práce pro hromadné onemocnění či karanténu ve vazební věznici, dále pro onemocnění
prokázané lékařským potvrzením, eventuálně nutné vyšetření u specialisty doložené taktéž
lékařským potvrzením, ze závažných bezpečnostních důvodů nebo jiných závažných důvodů,
zejména událostí narušujících výkon trestu odnětí svobody nebo odmítnutí nastoupit do
práce, nastoupení do práce a její následné odmítnutí, účast odsouzené osoby na soudním
jednání, výslechu orgány Policie ČR nebo jednání se svým obhájcem, z důvodu provádění
generálních prohlídek ve vazební věznici apod.
4
(4) V případě vzniku pracovního úrazu se vazební věznice zavazuje doložit „Lékařský posudek
o zdravotní způsobilosti k práci“ odsouzené osoby, vypracovaný a lékařem potvrzený pro
výkon sjednaného druhu práce.
Čl. IV.
Odměňování a řízení pracovní činnosti odsouzených
(1) Výše odměny za práci vykonanou odsouzenými bude stanovena v souladu s platným
nařízením vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do
zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody (v době uzavření této smlouvy dle nařízení
vlády č. 361/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů).
(2) Odsouzené osobě, která neodpracuje v kalendářním měsíci všechny pracovní směny, přísluší
základní složka odměny ve výši odpovídající pracovní době, která bude sloužit za základ
výpočtu odměny za skutečně vykonanou práci, v souladu s obecně platnými předpisy.
Společnost může odsouzené osobě, v závislosti na množství a kvalitu odvedené práce,
přiznat příplatek za vyšší pracovní výkon až do výše 50% základní složky odměny.
(3) Společnost doručí provozovně střediska hospodářské činnosti (dále jen „PSHČ“) vždy druhý
pracovní den v měsíci podklady, podle kterých PSHČ vypočte pracovní odměnu
odsouzených včetně sociálního a zdravotního pojištění za uplynulý kalendářní měsíc.
Následně vazební věznice vystaví fakturu, která bude obsahovat částky na pracovní odměny,
sociální a zdravotní pojištění, 45 % režijní přirážky a DPH z celkové částky, pokud se
smluvní strany nedohodnou jinak.
(4) PSHČ vystaví a doručí do 6. dne příslušného měsíce společnosti zálohovou fakturu za práci
odsouzených za daný měsíc, a to ve výši minimálně 50 % předpokládané výše celkově
fakturované částky; zálohová faktura je splatná do 14. dne toho měsíce.
Do 15 dnů od dne připsání zálohy na účet vazební věznice uvedený v záhlaví této smlouvy,
vystaví PSHČ společnosti daňový doklad.
Konečné vyúčtování uplynulého měsíce bude provedeno formou doplatkové faktury, kterou
PSHČ doručí společnosti nejpozději do 6. dne měsíce následujícího, splatnost této
doplatkové faktury je do 14. dne toho měsíce.
Všechny faktury budou ze strany PSHČ zasílány bez zbytečného odkladu elektronicky na
adresu: andrle@aicanso.cz tak, aby společnost mohla dodržet termín úhrady.
Úhrady faktur budou prováděny zásadně bezhotovostním platebním stykem a to na účet
vazební věznice uvedený v záhlaví této smlouvy. Platby v hotovosti nejsou povoleny.
(5)V případě prodlení společnosti s úhradou plateb dle předchozího odstavce, je společnost
povinna uhradit vazební věznici úrok z prodlení dle platných právních předpisů (v době
uzavření této smlouvy dle nařízení vlády č. 351/2013 Sb., kterým se určuje výše úroků
z prodlení, ve znění pozdějších předpisů).
(6) V případě porušení povinností (závazků) uvedených v čl. II. odst. 1 a čl. IV. odst. 4 této
smlouvy společností je vazební věznice oprávněna následujícím dnem nevysílat pracovně
zařazené odsouzené k plnění sjednaných pracovních povinností.
(7) Přesčasovou práci odsouzených povoluje ředitel vazební věznice pouze výjimečně, a to na
základě písemné žádosti společnosti, předložené minimálně 1 týden před požadovaným
započetím přesčasové práce. Při vzniku vážné provozní situace lze požádat ředitele vazební
věznice o povolení přesčasové práce telefonicky 2 dny předem, a to do 10:00 hodin.
5
(8) Pracovní doba, pracovní podmínky a podmínky pro uložení přesčasové práce jsou
u odsouzených stejné jako u ostatních zaměstnanců společnosti, v souladu se zákoníkem
práce.
Čl. V.
Kontaktní osoby
(1) Za vazební věznici jsou oprávněni ve věci této smlouvy jednat:
a) bez omezení rozsahu:
- vrchní rada plk. Mgr. Tomáš Hůlka, LL.M.
b) ve věcech organizačních:
- …………..……, tel.: ……………; e-mail: , …………..……
- ………… …,tel.: ……………, e-mail: ……………,
(2) Za společnost jsou oprávněni ve věci této smlouvy jednat:
a) bez omezení rozsahu:
Dušan Andrle
tel.: +420 778 060 434, e-mail: andrle@aicanso.cz
b) ve věcech organizačních
Vít Amler
tel.: +420 725 809 080, e-mail: amler@aicanso.cz
(3) Případná změna pověřených osob nebo rozsahu jejich oprávnění je účinná okamžikem, kdy
bude druhé straně oznámena. Strana, která změnu provedla, se zavazuje nejpozději do 2
pracovních dnů změnu oznámit druhé straně písemně.
Čl. VI.
Ostatní ujednání
(1) Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou, s možností výpovědi kteroukoli ze smluvních
stran a to bez uvedení důvodu, kdy výpovědní doba činí 5 dní. Výpověď musí mít písemnou
formu, výpovědní lhůta počíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní
straně; v pochybnostech se má za to, že výpověď byla doručena druhé smluvní straně 3. den
od předání poskytovateli poštovních služeb. Práva vzniklá smluvním stranám po dobu
platnosti smlouvy nejsou výpovědí dotčena.
(2) Smlouvu lze rovněž ukončit písemnou dohodou smluvních stran.
(3) Smluvní strany se dohodly, že přijetí této smlouvy s jakoukoli odchylkou nevede k uzavření
smlouvy, byť by se jednalo o odchylku, která podstatně nemění podmínky této smlouvy.
(4) Smluvní strany tímto souhlasně vylučují započtení vzájemných pohledávek, pokud se
smluvní strany nedohodnou jinak.
(5) Smluvní strany se zavazují, že během realizace této smlouvy budou dodržovat právní
ustanovení v oblasti zpracování osobních údajů ze strany pronajímatele i nájemce,
vyplývající z nařízení Evropského parlamentu a Rady EU 2016/679, ze dne 27. dubna 2016,
a zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů.
6
Čl. VII.
Závěrečná ustanovení
(1) Právní vztahy touto smlouvou neupravené se řídí obecně závaznými právními předpisy.
(2) Změny nebo doplňky této smlouvy lze provádět pouze chronologicky číslovanými
písemnými dodatky, podepsanými oprávněnými zástupci obou smluvních stran. Ustanovení
předcházející věty se neuplatní na změny osob uvedených v článku V. této smlouvy.
Případná změna osob bude řešena písemným oznámením druhé smluvní straně na její adresu
uvedenou v záhlaví této smlouvy, příp. e-mailem.
(3) Tato smlouva je vyhotovena ve třech výtiscích s platností originálu, z nichž dva výtisky
obdrží vazební věznice a jeden výtisk obdrží společnost. Nedílnou součástí smlouvy je
Poučení osob přicházejících na pracovišti do styku s odsouzenými ve výkonu trestu odnětí
svobody, při plnění jejich pracovních povinností (příloha č. 1).
(4) Smluvní strany souhlasně prohlašují, že bezvýhradně souhlasí se zveřejněním všech údajů
obsažených v této smlouvě, kromě případů, kdy uveřejnění těchto údajů je porušením
ustanovení jiného obecně závazného právního předpisu a případů, kdy jsou společností údaje
považovány za předmět obchodního tajemství (důvěrné) a v tomto smyslu je vazební věznici
předem jednoznačně písemně označila.
(5) Smluvní strany souhlasně prohlašují, že si sdělily všechny skutkové a právní okolnosti, o
nichž k datu podpisu této smlouvy věděly nebo vědět musely, a které jsou relevantní ve
vztahu k uzavření této smlouvy.
(6) Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu smluvní stranou, která ji podepsala jako
druhá v pořadí a účinnosti dnem zveřejnění smlouvy v registru smluv Smluvní strany se
dohodly, že uveřejnění smlouvy v registru smluv na základě zákona o registru smluv provede
vazební věznice.
(7) Obě strany smlouvy prohlašují společně, že tato smlouva je projevem jejich svobodné vůle a
že si její obsah přečetly a bezvýhradně s ním souhlasí, což stvrzují svými podpisy
23.06.2021 23.06.2021
V Praze dne: ……………..…………….. V Praze dne …………………….………..
za společnost: za vazební věznici:
………………………………………… ………………..……………………………
Dušan ANDRLE Vrchní rada
v.r.
plk. Mgr Tomáš HŮLKA, LL.M.
ředitel vazební věznice
v.r.
7
Příloha č. 1 k č.j.: VS-162-25/ČJ-2021-8001PR
POUČENÍ
pro zaměstnance, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenými na
pracovišti call centrum provozovaném
AicansoCall s.r.o. v areálu Vazební věznice Praha - Ruzyně
Všichni zaměstnanci, kteří v rámci svého pracovního zařazení nebo z povahy výkonu své funkce přicházejí do
styku s odsouzenými, jsou povinni dodržovat následující pokyny:
- nenavazovat jakékoliv styky s odsouzenými, pokud přímo nesouvisejí s výkonem práce, nehovořit s nimi o
věcech, které nejsou předmětem plnění pracovních úkolů. V případě snahy odsouzeného o navázání jiného než
pracovního kontaktu nebo rozhovoru toto odmítnout a informovat svého nadřízeného,
- nezneužívat práci odsouzených a jejich další činnost k osobnímu prospěchu, různým úsluhám, nepřijímat od nich
vzkazy, dopisy, výrobky, peníze či jiné předměty, které nesouvisejí s výrobní činností,
- nezprostředkovat odsouzeným spojení s příbuznými či jinými osobami (nepovolené návštěvy, dopisování,
telefonování, apod.),
- nesdělovat odsouzeným své poznatky osobního charakteru a údaje ze svého soukromí (adresu bydliště, rodinné a
majetkové poměry, telefonní čísla, apod.),
- nedonášet na pracoviště odsouzených a nepředávat odsouzeným různé předměty nebo zboží (např. alkoholické
nápoje, návykové látky, mobilní telefony či jejich příslušenství, tabákové výrobky, léky, chemikálie, potraviny,
nápoje),
- nenechávat bez dozoru své osobní věci nebo věci potřebné k výkonu práce, aby nemohlo dojít k jejich odcizení
nebo zneužití (nářadí, oděvy, peníze, osobní doklady, telefonní přístroje, apod.),
- nepožívat alkoholické nápoje na pracovišti, nekontaktovat odsouzené v podnapilém stavu, pod vlivem toxických
látek nebo drog,
- nedonášet (nemanipulovat) na pracoviště střelné zbraně; zákaz platí i pro osoby, které jsou legálními držiteli
zbraní a mají platný zbrojní průkaz, nepůjčovat odsouzeným peníze.
Všichni zaměstnanci jsou povinni neprodleně informovat svého nadřízeného při zjištění protiprávního jednání nebo
jakýchkoliv poznatků, které by mohly směřovat ke vzniku mimořádné situace na pracovišti odsouzených (příprava
útěku, nedovolené styky, požívání alkoholických nápojů, užívání drog, ztráty osobních věcí, apod.).
V případě zjištění, že odsouzený opustil určené pracoviště nebo areál firmy, je nutné okamžitě tuto skutečnost
nahlásit svému nadřízenému a do vazební věznice na telefonní číslo: ……………nebo ……………nebo
……………
Porušení těchto pokynů, byť i z nedbalosti, bude řešeno (s přihlédnutím k rozsahu a intenzitě) vedoucím
zaměstnancem organizace s možností podání trestního oznámení pro spáchání některého z trestných činů
uvedených v trestním zákoníku (např. § 337 zákona č. 40/2009 Sb. - maření výkonu úředního rozhodnutí a
vykázání). Toto poučení je vydáváno v zájmu preventivní ochrany zaměstnanců, aby se z neznalosti nebo
nedbalosti při styku s odsouzenými nevystavili nebezpečí případného trestního stíhání.
…………..............................
Vrchní rada
plk. Mgr. Tomáš HŮLKA, LL.M.
ředitel vazební věznice
v.r.
Prohlašuji, že jsem byl seznámen se zvláštními podmínkami výkonu práce při styku s odsouzenými. Jsem
si vědom, že veškerá činnost, kterou budu vykonávat, musí být v souladu se zákonem č. 169/1999 Sb., o
výkonu trestu odnětí svobody a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a
vyhlášky č. 345/1999 Sb., kterou se vydává řád výkonu trestu odnětí svobody, ve znění pozdějších
předpisů. Současně se zavazuji k proškolení pověřených zaměstnanců, kteří v rámci svého pracovního
zařazení budou přicházet do styku s odsouzenými. Seznam poučených osob musí být k dispozici k
nahlédnutí oprávněné kontrole. ze strany vazební věznice.
Praze 23.06.2021
V ………………………. dne …………………. ……………………………………..
Dušan Andrle
8