Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Smlouva o zprostředkování
uzavřená na základě úplné a bezvýhradné shody o všech dále uvedených
ustanoveních $ 2445 a násl. občanského zákoníku č, 89/2012 Sb. v platném znění
mezi
1. Zprostředkovatelem: 2. Zájemcem:
APROFES, s.r.o. Firma: Rada pro veřejný dohled nad auditem
Jednatel: Mgr. Iveta Sigmundová, MBA Statutární zástupce: Ing. Jiří Nekovář
Sídlo: Kounicova 39, 602 00 BRNO Sídlo: Vodičkova 1935/38, 110 00 Praha 1 -
i Nové Město
IČ: 268 874 44 IC: 720 380 80
DIČ: CZ268 874 44 , DIČ: CZ720 380 80
© (dále jen „zprostředkovatel“ (dále jen „zájemce“)
Zprostředkovatel současně prohlašuje, že je zapsán v obchodním rejstříku vedeným Krajským soudem v
Brně, oddíl C, vložka 43477. Zároveň má povolení od UP ČR ke zprostředkování zaměstnání pod čj.:
UPCR-2011/9876 platné na dobu neurčitou.
I. Předmět smlouvy
1.1. Na základě této smlouvy se zprostředkovatel zavazuje vyvíjet za úplatu pro zájemce činnosti vedoucí
k uzavření smlouvy v pracovně-právním vztahu dle zákoníku práce s osobou vhodnou k obsazení
pracovního místa nebo funkce v rámci činnosti zájemce - pozice: PRÁVNÍK,
I. Práva a povinnosti smluvních stran
2.1. Zprostředkovatel je zejména povinen:
« Vybrané kandidáty posoudit na základě psychologické diagnostiky a dalších odborných
personálních metod a vhodné uchazeče doporučit k osobnímu pohovoru zájemci, který má právo
konečného výběru.
© | Nekontaktovat kandidáty, kteří uzavřeli pracovní či obdobný vztah se zájemcem, na základě něhož
vznikl zprostředkovateli nárok na odměnu, s dalšími nabídkami volných míst a to po celou dobu
trvání tohoto pracovního či obdobného poměru. Tato povinnost zprostředkovatele zaniká
skončením pracovního vztahu mezi příslušným kandidátem a zájemcem, nebo skončením této
smlouvy, ať už z jakéhokoli důvodu, podle toho, která z těchto okolností nastane dříve. Porušením
povinnosti zprostředkovatele není, pokud kandidát sám kontaktuje zprostředkovatele za účelem
zprostředkování zaměstnání pro svou osobu, přičemž první kontakt prokazatelně vzešel od tohoto
kandidáta; poskytnutí služby zprostředkování zaměstnání takovému kandidátovi není
zprostředkovatel povinen odmítnout.
2.2. Zájemce je zejména povinen:
3.1.
3.2.
33.
e © Poskytnout přesnou specifikaci pracovní pozice (tj. minimálně název pozice a popis pracovní
náplně, místo výkonu práce, požadavky na kandidáty, nabízenou předpokládanou hrubou mzdu,
benefity, požadovaný den nástupu).
e | Veškeré případné změny ohledně požadavků a specifikace je zájemce povinen bezodkladně
(nejpozději do 3 dnů ode dne zjištění těchto změn) sdělit zprostředkovateli písemnou formou. V
opačném případě je zprostředkovatel oprávněn požadovat úhradu přiměřených nákladů spojenou
s opakováním určitých fází recruitmentu či odborných testů, které by jinak nevznikly.
e © Včas se vyjádřit k vyhledaným kandidátům, a to nejpozději do pěti (5) dnů od doručení životopisů.
* | Vpřípadě uzavření pracovního či jiného obdobného poměru s kterýmkoliv z doporučených
kandidátů tuto skutečnost bezprostředně oznámit zprostředkovateli nejpozději v den nástupu
kandidáta. Na základě této informace zprostředkovatel zasílá v elektronické podobě zájemci
akceptační list, který je zájemce povinen nejpozději do pěti (5) pracovních dnů potvrdit a zaslat
zpět (v elektronické podobě).
e © Poskytnout zprostředkovateli kopii pracovní smlouvy, včetně mzdového výměru přijatého
pracovníka nejpozději do tří (3) pracovních dnů ode dne nástupu pracovníka.
e | V případě, že zájemce neoznámí zprostředkovateli do pěti pracovních dnů ode dne nástupu
pracovníka a neučiní tak ani do 7 dnů od písemné emailové výzvy zprostředkovatele (výzva musí
být adresována jednateli zájemce), že uzavřel s vyhledaným kandidátem pracovní či jiný obdobný
poměr, pak je povinností zájemce uhradit zprostředkovateli smluvní pokutu ve výši 100.000,- Kč.
Nárok na náhradu škody v její plné výši není ustanovením o smluvní pokutě dotčen.
e © Udržovat informace o kandidátech získané od zprostředkovatele v tajnosti a neposkytovat tyto
informace třetím osobám, vše v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů.
e © Nekontaktovat pracovníky zprostředkovatele za účelem navázání samostatné smluvní spolupráce
založené na závislé či nezávislé činnosti pracovníka zprostředkovatele pro zájemce.
III, Odměna a platební podmínky
Zájemce zaplatí zprostředkovateli za výběr kandidáta, se kterým byla uzavřena smlouva, odměnu-
provizi v dohodnuté výši 250 % nástupní mzdy brutto přijatého pracovníka (nejméně však 64.000,-
Kč) + DPH v aktuální zákonné výši.
Faktura, mající náležitost daňového dokladu, bude zprostředkovatelem vystavena dnem nástupu
pracovníka do pracovního nebo obdobného poměru.
Splatnost faktury je 14 dnů ode dne vystavení, smluvní pokuta za prodlení zájemce s uskutečněním
. platby byla sjednána ve výši 0,05 % z dlužné částky za každý započatý den prodlení.
3.4.
4.1.
4.2.
Nárok na provizi vzniká zprostředkovateli i tehdy, je-li smlouva mezi pracovníkem a zájemcem, nebo
jakoukoliv společností, v níž má zájemce majetkovou, kapitálovou či osobní účast, uzavřena až po
zániku této smlouvy, a to až do šesti měsíců od ukončení platnosti této smlouvy, nebo je-li pracovník
přijat na jiné místo, než jaké je uvedeno v objednávce.
IV. Garance a odpovědnost
Zprostředkovatel poskytuje tříměsíční garanci na přijatého kandidáta.
V případě ukončení pracovního poměru pracovníka v průběhu garanční lhůty má zájemce nár ok na
jednorázové vyhledání náhradníka nejpozději do šesti (6) týdnů od oznámení takové skutečnosti
zprostředkovateli, anebo má nárok na vrácení:
s 60% již uhrazené provize v případě odchodu pracovníka v průběhu prvního měsíce
« 40% již uhrazené provize v případě odchodu pracovníka v průběhu druhého měsíce
e 15% již uhrazené provize v případě odchodu pracovníka v průběhu třetího měsíce
Tuto provizi vrátí zprostředkovatel na účet zájemce nejpozději do 15 dnů od doručení informace 0
ukončení pracovně — právního vztahu a informace, že zájemce nepožaduje náhradu.
4.3. Zájemce se zavazuje písemně informovat zprostředkovatele o skončení pracovního vztahu
s kandidátem. a to do 14 (čtrnácti) dnů ode dne skončení pracovního vztahu. Nedodržení této
povinnosti má za následek zánik nároku na vrácení poměrné částky nebo na jednorázové vyhledání
náhradníka, viz. bod 4.2. této smlouvy.
4.4. Uvedená garance se neposkytuje v těchto případech:
a/ provize nebyla uhrazena ve lhůtě splatnosti a to ani po písemné upomínce a náhradní Ihůtě
splatnosti min 14 dní
b/ zájemce po nástupu pracovníka dodatečně změnil požadavky na kandidáta, jeho pracovní podmínky
nebo pracovní náplň, či zatajil závažné skutečnosti týkající se pracovního místa.
4.5. Uvedená garance se neposkytuje také v případech, kdy došlo k ukončení pracovně- -právního vztahu
z důvodu:
a) uvedených v paragrafu 52 ZP, písm. a) až d),
b) při zániku, likvidaci nebo prodeji podniku,
c) z důvodu nemoci či pracovního úrazu, či smrti
4.6. Zprostředkovateli vzniká nárok na odměnu-provizi ve sjednané výši i v případě, že zájemce
vyhledaného kandidáta nejdříve odmítne a poté v průběhu 6 měsíců od představení kandidáta přímo
nebo prostřednictvím jiné osoby naváže pracovněprávní vztah s tímto kandidátem.
V. Závěrečná ustanovení
5.1. Smlouva se uzavírá na 12 měsíců ode dne podpisu této smlouvy.
5.2. Změny či doplnění této smlouvy mohou být činěny pouze na základě vzájemné dohody obou smluvních
stran, a to písemnou formou. Každý takovýto dodatek se pak stává nedílnou součástí této smlouvy.
5.3. Kterákoliv ze smluvních stran může tuto smlouvu vypovědět okamžitě, tj. bez výpovědní doby,
v případě podstatného porušení této smlouvy druhou smluvní stranou, v případě zahájení insolvenčního
nebo exekučního řízení na majetek druhé smluvní strany nebo v případě platební neschopnosti druhé
smluvní strany trvající déle než 1 (jeden) měsíc. Výpověď smlouvy musí být učiněna písemně a musí
obsahovat výpovědní důvod, jinak je neplatná. Výpověď je účinná dnem jejího doručení druhé smluvní
straně. Výpovědí však nezaniká právo na úhradu případných nesplacených finančních závazků každé
smluvní strany.
5.4. Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech s platností originálu, přičemž každá smluvní strana obdrží
po jednom jejím vyhotovení,
5.5. Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
5.6. Obě strany se zavazují zachovat mlčenlivost o všech informacích získaných v rámci plnění této
. smlouvy o druhé smluvní straně. s
5.7. Smluvní strany souhlasí s uveřejněním svého obchodního vztahu jako obchodní reference.
5.8. Smluvní strany souhlasí se vzájemnou komunikací elektronickou poštou.
V Praze, dne 23. 3. 2017 V Praze, dne 23. 3. 2017
Mgr. Iveta Sigmundová, MBA, jednatel Ing. Nekovář, statutární zástupce
APROFES, s.r.o., zprostředkovatel Radá pro veřejný dohled nad auditem,
mh zájemce