Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Evropská unie
Evropský sociátní fond
Operačníprogram Zaměstnanost
DoHoDA
O POSKYTNUTÍ PŘÍSPĚVKŮ NA MZDOVÉ NÁKLADY
zAM ĚSTNAVATELE Č.o3t2oz1
uzavřená dle ustanovení § 1746 odst. 2 zákona é.8912012 Sb., občanský zákoník
název projektu: Protiexekucím na územíMAS Serviso
reg, č.projektu : CZ.a3.2.65/0. 0/0. 0/1 6_0 47 l 001 61 04
uzavřená mezi:
Okresní hospodářskou komorou Louny
sídlo: Komenského náměstí 2661, 440 01 LOUNY
zastupující osoba: lng. František Jochman LL.M.
lč: 49096664
Bankovní spojení: Česká spořitelna
óíslo účtu: 3418881339/0800
(dále jen ,,realizátoť') na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Recyklačníchráněná, §. r. o.
zastupující osoba: lng. Andrea Zázvorková
sídlo spoleěnosti: Postoloprtská 3217, Louny 440 01
lC: 29042003
Bankovní spojení: Česká spořitelna a.s.
3404858349/0800
čísloúčtu:
zapsaný v obchodním rejstříku u Krajského soudu v ťJstínad Labem, pod sp. zn. C 34084
vedená u Krajského soudu v Ústí nad Labem v evidenci od 19, února 2010.
(kopie výpisu z obchodního rejstříku tvoří přílohu ě.2 k této smlouvě)
(dále jen ,,zaměstnavatel") na straně druhé
(dále jen ,,dohoda" nebo ,,tato dohoda")
čÉnekl
Učel poskytnutí příspěvku
1. Příspěvek bude poslrytován jako podpora na dotované pracovní místo z projektu Proti
exekucím na územíMAS §erviso, reg. čísloprojektu: CZ.03.2.65/0.0/0.0116_04710016104
dle dokumentu - Speclíická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projeldy se
skutečně vzniklýmivýdaji a případně také s nepřímými náklady.
Evropská unie
Evropský sociátni fond
Operačníprogram Zaměstnanost
čHnek ll
Podmínky poskytování příspěvku
Zaměstnavatel se zav azuje:
1. Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou:
Název profese: Pracovnik pro zadávání dat
llllísto výkonu práce: Louny
2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 1. 7. 2021 na výše uvedené pracovní místo
účastnici/úěastnkía projektu :
Příimeni a jméno; m
Datum narození:
Bydliště:
3. Použítpříspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně
pojistného na sociální zabezpečení,příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a pojistného na
veřejné zdravotní pojištění.
4. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu s touto
dohodou nebo ve vyššíčástce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě
realizátora.
článek ltl
Podmínky a termín zúčtováníposkytnutého příspěvku
1. Realizátor se zavazuje poskytnout zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek na mzdové
náklady, včetně pojistného na sociální zabezpeéení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, na vyhrazené pracovní místo ve výši až 1OO o/o
mzdových nákladů maximálně ve výši {5 000,- Kč za měsíc po dobu od 1. 7. 2O21 do 31.12.
202í (max.6 měsíců).
zPuařmímsípěsěstěvtnenakÝncjcheensapnldaaotntfýoovrdamonÝu4c0lhářkpiarlaevcnvodúvánřěnítícochvhámndíínsůmtezocddho(pvpřÝřeícdlohlohžapeřční,sí1pv)yě, úvzakčmůtoěúvstánčnaiavvysapttnelalíckekůnfpoérrommieukzládtřuyi
přiložíoriginálměsíčníhovvúčtovánímzdv nebo platu podepsaného zaměstnance a kopii
vÝpisu z účtu,z které bude patrné. že došlo k vyplacení mzdv na úěet zaměstnance a
k úhradě pojistného na sociální zabezpeěení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a
poiistného na všeobecnézdravotní pojištění.Zaměstnavatel dále přiložíkopii mzdového listu.
3. Realizátor si vyhrazuje právo pozdžet výplatu k úhradě mezd v případě vzniku pochybnosti o
správnosti vyúčtování, ato až do jejich vyjasnění.
4. V případě, že zaměstnanec neodpracuje celý měsíc, poskytnutý příspěvek bude poměrně
krácen. Příspěvek je v maximální výši poskytován na hlavní dporabcoouvn3í8,p7o5mhěor dsintý-dednvnoíupsrmacěonvnnýí
dobou 40 hod jednosměnný provoz, či s týdenní pracovní
provoz nebo s týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny - třísměnný a nepřetžitý provoz.
2
Evropská unie
Evropský sociální fond
Operačníprogram Zaměstnanost
ěÉnek tV
Způsob kontroly sjednaných podmínek
1. Finanění prostředky poskytnuté v rámcitéto dohody jsou vyčleněny ze státního rozpočtu České
republiky a finaněních prostředků Evropské unie. Proto má právo na kontrolu dodržování
podmínek příslušnýfinančníúřad, ktený je oprávněn v případě nedodrženípodmínek dohody
předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále.
Realizátor si vyhrazuje právo okamžitéhoukončenídohody v případě porušeníněkterého ze
závazků zaměstnavatele. Ukončenímdohody vzniká povinnost zaměstnavatele k vrácení
finančníchprostředků dle ělánku ll. odst.4.
článek V
Porušenípodmínek dohody zaměstnavatelem
1. NedodĚení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku ll. je považováno za závažné
porušenítéto dohody.
2, Za porušeníust. ělánku ll. zaměstnavatelem, je tento povinen uhradit realizátorovi smluvní
pokutu ve výši celkově poskytnutého příspěvku dle této dohody. Smluvní pokutu je povinen
zaměstnavatel uhradit do 10 dnů od písemnévýzvy realizátora,
článek Vl
Ujednání o vypovězení dohody
1. Strany si vyhrazují právo dohodu vypovědět.
2. Výpovědní ]hůta v tomto případě činíjeden měsíc a počínáběžet prvním dnem měsíce
následujícího po doruěení písemnévýpovědi. Vypovězením dohody dojde k vrácení finančních
prostředků dle ělánku ll. odst.4,
článek vll
Dalšíujednání
1. přehled dokladů nezbvtných k uzavření dohodv:
o pracovní dsamlšloíucvhapřísloúhč(kaosptineí) k-emdpartuomieksteupsváčníetmněůmžezbdýotvpéřehdo/rpeláalntoývméhnoásvtýumpeěmrudoa
případně
práce.
o pProopipsosporuazceonvínídhoopamdíustvae(řeorjnigéinápl)od-ppoorykufdiennennáízseovučpárasctíopvrnaícopvonzíicsemnloeusvtyačníe!b!!o,jepopdoktřlaedbůa
napsat několik činností)
Zaměstnavatel má povinnost oznámit písemně realizátorovi den, způsob a důvod skončení
pracovního poměru zaměstnance (uchazeče), ktený byl přijat na místo, vytvořené na základě
této dohody, a to pokud možno neprodleně, nejpozdějivšak do 10 pracovních dnů od skončení
pracovního poměru.
Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozdějivšak do posledního dne následujícího
kalendářního měsíce po skoněení vykazovaného období, písemně vykazovat a doručovat
realizátorovi mzdové náklady na pracovní místo, včetně pojistného na sociálnízabezpečenía
- příspěvku na státnípolitiku zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění, a
Vyúětovánímzdových příspěvků účastníkůprojektu umístěných to
vše na formuláři na
dotovaných pracovních místech (Příloha č.1).
Evropská unie
Evropský sociálni fond
Operačníprogram Zaměstnanost
Smluvní msturarn]yhrsaedadmohzoddolyv,ýcžhepproosktuředdknůížzeauvteednetonémděoskílcadpyrozvaemdeěnsatna(vveašteklevréČnaásknlaeddyodzáa,
nebude
měsíce, za Kelých došlo k pozdnímu vyúčtování,nese zaměstnavatel).
přehled dokladů k měsíčnímuwúčtování:
o í příloha č. této dohody (1x papírově originál a 1x elektronicky ve formátu XLS
emailem na adresu reditel@ohkln.cz)
o podepsaná výplatní páska (originál) podepsaná účastníkemprojektu a
zaměstnavatelem
o Výpis z úětu dokladuiícívÝplatu (pokud je realizována na účetklienta) a odvodv na
sociální a zdravotní poiištění v rozhodném měsíci. případně zálohovou daň (kopie,
resp. internetový výpis s razítkem a podpisem zaměstnavatele) podepsaná
zaměstnavatelem
o kopie mzdového listu - podepsaného zaměstnavatelem
3. Veškerézměny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel oznamovat
písemně předem.
4. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá
znaemdoěpsltantaenk onsati,posjivstýnjéimmkoaunpaříppeandáůle , kndaysomciuálnbíymlozapboevozpleenčoenspíalácpeřínsípěvvekuspnlaátsktááctnhí politiku
v prodleníse splácením splátek.
a není
5. Zaměstnavatel prohlašuje, že poskytnutá podpora je ve smyslu pravidel čerpánífinančních
prostředků OPZv souladu s pravidlem de minimis. Podpora de minimis je poskytována ve výši
max. í5 000,- Kč (patnáctistí korun ěeských).
6, Po ukončenídoby poskytování podpory předá realizátor zaměstnavateli oznámení o výŠi
přidělené podpory de minimis.
7, Zv aombělasstntiavzaptrealcopvroáhnlaíšaujeu,vžádeěpnoídpnoařetnréh pracovní místo nveýnríobvkoůbl,avstoi brlyabsotliovpuodapaokryvavkuýlvtouzryu,,
zemědělských
podpory uhelného průmyslu, podpory přednostního používánídomác[ch výrobků na úkor zboži
dováženého ani podpory na nabývání vozidel pro silniění nákladní dopravu poskytované
podnikům provozujícímsilničnínákladní dopravu pro cizí potřebu.
8. Zaměstnavatel prohlašuje, že neobdržel ani nepožádal o finančníprostředky ze státního
rozpočtu na stejný úěel sjednaný v předmětu této dohody.
9. obsah dohody jakož ijejích příloh lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních
stran formou písemných dodatků.
10. Zaměstnavatel podpisem této dohody potvzuje, že byl seznámen s veŠkerýmiprávy a
povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavřenítétodohody.
1 1. V případě zániku něKeré ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývajícíz této
dohody na jejího právního nástupce.
12. Dohoda se vyhotovuje ve čtvřech vlthotoveních, z nichž tři obdžírealizátor a jedno
zaměstnavatel,
Evropská unie
Evropský sociátní fond
Operačníprogram Zaměstnanost
13. jUpmrčaeicnnoonvovnasítnihédoohphooozmdaaěmrpuěo.sztbPnýoavknáucdednvpeýřeš3d1e.jtm1ím2e.nto2ovOda2anLtýeVmzapmpříoěpszatbdnýěavnsáekcoúnččneeinnnnaísoptsroatuidcponívendmíohsozkapomonměěěesrtnuníávjneýíhŠoae
zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí, dohoda se rušía zzaámklěasdtěnatvéatteoldjeohpoodvYinesne tuto
skutečnost sdělit realizátorovi. Prácovní poměr uzavřený na řídi
ustanoveními zákoníku práce.
14. Tato dohoda bude v riplném znění uveřejněna prostřednictvím registru smluv postupem dle
tzpěářckíhojetnoma cséem.plu3rv4oh0alta2šo0u1jr5ee,gSžibst.er,usoosuzmvhllláuašvstín(szíácukhvopenoředjonměrínenígkmiásctrhsuvúýscěmhinlunovos)so,tbivnneěíkczthennúěýncdíhajpŮsomozdlbuěsvaj,šŽíuecvnheýřnceihejňdovov]t9áéŮnt.ío
doňodě, které by jinak podléhaly zneěitelnění, v registru smluv, popř. disponuje souhlas.em
třetích osob uvedéných na své straně s uveřejněním jejich osobních ÚdajŮ v registru smluv,
které by jinak podléhaly zneěitelnění. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího uzavření a Úěinnosti
l dvdnoreehmgóidsÚtyrÚueřbesyjnmlbalnuívzavpsrlroáeúngiaestdrzeuarsmemaělluiszvtán.toaRrve,aatkleiztleáirtýodrzoáardozaavmetoňěvsétznaasjivcsathítre,álanbskeyydinolDfhoordm8tiacncsaekutoodmcu, vžeeř_enujanveěřneeí-jmntěaénilít:o
zazyorkova@recyklacni. cz
15. Zaměstnavatel má povinnost bez zbyteěného odkladu oznámit poskytovateli dotace veŠkeré
skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podminky provádění projektu a na plnění
povinností vyplývajícíchz této dohody.
16. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat při nakládání s příspěvkem veškerá pravidla nakládánÍ
s veřejnou podporou stanovená sdělením Komise (ES) ,,Dočasný rámec SpoleČenstvípro
opatření státní podpory zlepšujícípřístup k financování za současnéfinančnía hospodářské
krize" a dokumentem ,,Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty
se skuteěně vzniklýmivýdaji a případně také s nepřímými náklady".
17. Zaměstnavatel souhlasí s využívánímridajů týkajícíchse přijemce podpory de minimis
v informačníchsystémech pro úěely administrace prostředkŮ z rozpoČtu EU.
18. Zaměstnavatelsouhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam přÍjemcŮ, na kterém
stanoveném Manuálem pro
budou zveřejněny údaje o příjemci veřejné podpory v rozsahu
publicitu, který je k dispozioi na www.estcr,cz.
19. Zaměstnavatelje povinen dodržovat plnění politik ES tj. zejména pravidel hospodářské soutěže
a veřejné podpory, principů udžitelnéhorozvoje a prosazování rovných příleŽitostÍ.
20. Zvooyapvmtrěvářěovosnřvtiětánnnapýívoamstdeomluoílsjaneodbkupyáomúkvinpdveraeonjšůvzkeoaedreréúenačdíloeikzkloaelnacmdtioryovpělryvořeájvenžkáíítaupchlinsuuěevjníácíkdíěprn§eoeývaiclnihznkaocrvseitmíaplvorizoynajpietcloýkirtvoupav,rjaíouccjmeíícckohhtžzuz,ntpéiprttáopovsrkdáŮycobthěhnŽoonduséyte
fskiknpuartnoeččvánnóíýěomnrígsátkanovyne, mtrMoilvnyi.mstTíesěrtsmětvjiteoohofoinpraernaácvliízna,ěcNneeýjmavyi-pšoošssokíkybotannmoturioljnssoíouúučřiarnedna,olEiszvtárvtošopre,smkŘáoiOskoiocbmiámiosregoáapnrá,Evvrnr]ěoznepýmsmknýí
rjěetní dvůr, případně dalšíorgány oprávněné k výkonu kontroly,
21.Zaméstnavatel je povinen bez zbytečnéhoodkladu informovat realizátora o přijetí a plnění
nedostatků neŽ je
opatřeni k náprávě zjištěných při kontrole prováděné podle jinou osobou,
realizátor.
22.Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně realizátorovi na jeho Žádost jakékoliv doplňující
informace související s realizací projektu, a to ve lhůtě stanovené realizátorem.
Evropská unie
Evropský sociální fond
Operačníprogram Zaměstnanost
23. Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků OPZ ěerpat prostředky z jiných
finaněních nástrojů Evropských společenstvíčiz jiných veřejných prostředků.
24,Zaméstnavatel je povinen uchovat veškerédokumenty souvisejícís realizací projektu
v souladu s platnými právními předpisy ČRa s pravidly QPZ, ato po dobu 10 let, přiěemž tato
lhůta začínáběžet od 1. ledna následujícího kalendářního roku poté, kdy byl zaměstnavateli
vyplacen poslední příspěvek na úhradu mzdových/platových nákladů.
čÉnekVlll
Přílohy
1. Nedílnou součástítéto dohody jsou následující přílohy
Příloha č.í - vyúčtovánímzdových příspěvkůričastníkůproiektu umístěných na
Příloha ě. 2 -
dotovaných pracovních místech
kopie výpisu z obchodního reistříku zaměstnavatele
VLounech dne24,6.2021 V Lounech dne24.6.2021
realizátor zaměstnavatel
lng, František Jochman LL,M. lng. Andrea Zázvorková
necvručHícHRÁHĚHÁ s.r.o.
Po§toloprlská 3217
440 0l Lounv
tČo: zgolz oos; DlČ: c229o420o3 @
6