Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
** Evropská unie
“ Evropský sociální fond
x% * Operační program Zaměstnanost
(© DOHODA —-
O POSKYTNUTÍ PŘÍSPĚVKŮ NA MZDOVÉ NAKLADY
ZAMĚSTNAVATELE Č. 2020/15/12551
uzavřená dle ustanovení $ 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
název projektu: „S NOVOU ŠANCÍ NA TRH PRÁCE"
reg. č. projektu: CZ.03.1.48/0.0/0.0/18 090/0012551
Uzavřená mezi:
WomenNet z.s. Smetanova 483, 436 01 Litvínov — Horní Litvínov
sídlo: 0Mg2r1.90H2e0l6ena Zemánková - Týřová
IzČa: stupující osoba; ČSOB, a.s.
Stavthy
Bankovní spojení:
Číslo účtu:
datová schránka ID:
(dále jen „realizátor“) na straně jedné
Základní škola, Most, Jakuba Arbesa 2454, příspěvková organizace
zastupující osoba: Mgr. Libuše Hrdinová
sídlo společnosti: 434 01 Most, Jakuba Arbesa 2454/2
IČ: 47326204
Bankovní spojení: Česká spořitelna a.s.
Čislo účtu: P)
Zřizovací listina — vydaná: © 21.12.2017
odbor školství, mládeže a tělovýchovy
Ústecký kraj, Krajský úřad Ústeckého kraje,
(doloženo ověřenou kopií - Zřizovací listiny - č.j. 5/30/2017)
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé
(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)
Článek I.
Učel poskytnutí příspěvku
Příspěvek bude poskytován jako finanční podpora na dotované pracovní místo z projektu
„S NOVOU ŠANCÍ NA TRH PRÁCE, reg. číslo projektu: CZ.03.1.48/0,0/0.0/18. 090/0012551
v souladu správními předpisy EU a ČR a vsouladu s Pravidly Operačního programu
Zaměstnanost (dále jen OPZ) a Specifické části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ
pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady.
*ka Evropská unie
* Evropský sociální fond
Operační program Zaměstnanost
ka
Článek II.
Podmínky poskytování příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje:
A Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou:
Název profese: ÚDRŽBÁŘ
Místo výkonu práce: ZŠ Most, Jakuba Arbesa 2454, příspěvková organizace
Pracovní úvazek: PLNÝ
Doba trvání, na kterou bude uzavřen pracovní poměr: od 1. 9. 2021 na dobu URČITOU do
30. 4. 2022, v případě, že se zaměstnanec osvědčí, bude smlouva prodloužena.
Přijmout do pracovního poměru ode dne 1. 9. 2021 na výše uvedené pracovní místo účastníka
projektu:
Příjmení a jméno: NEJEDLÝ JIŘÍ
Datum narození: —É.
Bydliště: PSČ 43915, Vinařice u Loun 122
Použit příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a pojistného na
veřejné zdravotní pojištění.
Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu s touto
dohodou nebo ve vyšší částce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě
realizátora.
Článek III.
Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku
2manRáe0zka2pdllo2oaijvdziyáýs(,ttcmonharéxvhčioesnmetáánknlěazlnaaěvdvpůašoz8jeuiomjsmbeatěensxcéíiphncmooůéás)lk.nnyzaětdnrsaoovuvceotitánlvíznýíašimpězosj2ati5bšn.eta4zěv6npa0íe,t-čeelnnKiaíč,vzzyaphpřrrímoassězptseěřínvecékdukůppornaapcrdooosvjtbneáutíkntíuomdíppsolřt1i.oítsipk9v.uěev2ezv0kaý2mš1iěnsatadžnomazn13do00o0s. vtéi4%.
Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne prokazatelného doručení vyúčtování
vkpooynptlsracochleveánlé(edníomkzldzayadsolavztaanmáčěi spteřnmeaadniacltoev.oárigRkienoaárlleyi.száptoonrdednocpeorunča ujaedreesmuaislaobvooulovcaeAstwooumeznaestla.tczd)okua mneánstlyednkěe
V případě neúplnosti dokumentů požadovaných k vyúčtování bude Inůta pro vyplacení
mzdového příspěvku přerušena a znovu načítána po doložení bezvadných dokladů.
Adresa pro doručení originálů dokumentů je uvedena v záhlaví této Dohody (adresa
realizátora). Pokud proběhlo emailové předání dokumentů je možné je předat osobně, nebo
zaslat poštou obyčejně.
V případě, že zaměstnanec neodpracuje celý měsíc, poskytnutý příspěvek bude poměrně
krácen. Příspěvek je v maximální výši poskytován na hlavní pracovní poměr s týdenní pracovní
tb
** Evropská unie
ka i**
Evropský + sociá..lní £ fond
Operační program Zaměstnanost
dobou 40 hod jednosměnný provoz, či s týdenní pracovní dobou 38,75 hodin - dvousměnný
provoz nebo s týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny - třísměnný a nepřetržitý provoz.
Článek IV.
Způsob kontroly sjednaných podmínek
Finanční prostředky poskytnuté v rámci této dohody jsou vyčleněny ze státního rozpočtu České
republiky a finančních prostředků Evropské unie. Proto má právo na kontrolu dodržování
podmínek příslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení podmínek dohody
předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále.
Realizátor si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze
závazků zaměstnavatele. Ukončením dohody vzniká povinnost zaměstnavatele k vrácení
finančních prostředků dle článku II. odst. 4.
Článek V.
Porušení podmínek dohody zaměstnavatelem
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II. je považováno za závažné
porušení této dohody.
Za porušení ust. článku II. zaměstnavatelem, je tento povinen uhradit realizátorovi smluvní
pokutu ve výši celkově poskytnutého příspěvku dle této dohody. Smluvní pokutu je povinen
zaměstnavatel uhradit do 10 dnů od písemné výzvy realizátora.
Článek VI.
Ujednání o vypovězení dohody
Strany si vyhrazují právo dohodu vypovědět.
Výpovědní lhůta v tomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce
následujícího po doručení písemné výpovědi. Vypovězením dohody dojde k vrácení finančních
prostředků dle článku II. odst. 4.
Článek VII.
Další ujednání
Doklad nezbytný k uzavření této Dohody
Návrh pracovní smlouvy s účastníkem projektu včetně mzdového/platového výměru a
popisu pracovního místa. Originál dokladů podepsaných zaměstnancem i zaměstnavatelem
musí být doložen realizátorovi nejpozději do 5 pracovních
dnů ode dne vzniku pracovního
poměru.
Zaměstnavatel má povinnost oznámit písemně realizátorovi den, způsob a důvod skončení
pracovního poměru zaměstnance (uchazeče), který byl přijat na místo, vytvořené na základě
této dohody, a to pokud možno neprodleně, nejpozději však do 10 pracovních dnů od skončení
pracovního poměru.
Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do 25. dne následujícího
kalendářního měsíce po skončení vykazovaného období, písemně vykazovat a doručovat
realizátorovi mzdové náklady na pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění.
** Evropská unie
** Evropský sociální fond
Operační program Zaměstnanost
kk
4. V případě, že níže uvedené doklady zaměstnavatel včas nedodá, nebude mu úhrada
mzdových prostředků za tento měsíc provedena a zaměstnavatel ztrácí nárok na proplacení
mzdového příspěvku a dotace se zkracuje o každý takto včas nedoložený měsíc.
o. Doklady nezbytné k vyúčtování měsíční dotace
« Vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na dotovaných
pracovních místech (elektronicky formulář dodá realizátor zaměstnavateli). Tento
formulář musí být řádně vyplněn a podepsán statutárním zástupcem zaměstnavatele.
« | Výplatní páska — stejnopis podepsané výplatní pásky zaměstnancem.
« Výpis zúčtu dokladující (uhrazenou mzdu, uhrazené řádné odvody na sociální a
zdravotní pojištění v rozhodném měsíci). V případě vyplacení mzdy hotově — doložení
pokladního dokladu. Všechny tyto doklady budou opatřeny podpisem zaměstnavatele.
« | Mzdový list— kopie opatřená podpisem zaměstnavatele.
s | V případě, že bankovní účet zaměstnance není uveden v pracovní smlouvě je nutné při
prvním vyúčtování doložit prohlášení zaměstnance o čísle účtu, na který mu mzda má
být zasílána.
« | Vpřípadě, že zaměstnanci bude vyplácena mzda v hotovosti, žádáme také o doložení
prohlášení zaměstnance o neexistenci jeho účtu a nutnosti vyplácet mu mzdu hotově.
« Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel
oznamovat písemně předem.
Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá
nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není
v prodlení se splácením splátek. Zaměstnavatel dále prohlašuje, že není v likvidaci, úpadku,
hrozícím úpadku a není proti němu vedeno insolvenční řízení ve smyslu zákona č. 182/2006
Sb. (insolvenční zákon).
Zaměstnavatel prohlašuje, že poskytnutá podpora je ve smyslu pravidel čerpání finančních
prostředků OPZ. Podpora je poskytována mimo režim de minimis ve výši maximálně 203.680,-
Kč (dvěstatřitisicešestsetosmdesát korun českých).
Po ukončení doby poskytování podpory předá realizátor zaměstnavateli oznámení o skutečné
výši přidělené podpory mimo režim de minimis.
Zaměstnavatel prohlašuje, že podpořené pracovní místo není v oblasti rybolovu a akvakultury,
v oblasti zpracování a uvádění na trh zemědělských výrobků, v oblasti podpory vývozu,
podpory uhelného průmyslu, podpory přednostního používání domácích výrobků na úkor zboží
dováženého ani podpory na nabývání vozidel pro silniční nákladní dopravu poskytované
podnikům provozujícím silniční nákladní dopravu pro cizí potřebu.
10. Zaměstnavatel prohlašuje, že neobdržel ani nepožádal o finanční prostředky ze státního
rozpočtu na stejný účel sjednaný v předmětu této dohody.
11. Obsah dohody jakož i jejích příloh lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou
smluvních stran formou písemných dodatků.
eb Evropská unie
*t Evropský sociální fond
Operační program Zaměstnanost
* pt
ka
iz Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a
povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této dohody.
13. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající
z této dohody na jejího právního nástupce.
14. Dohoda se vyhotovuje ve třech vyhotoveních, znichž dvě obdrží realizátor a jedno
zaměstnavatel.
15. Účinnosti dohoda pozbývá ode dne 1. 5. 2022. V případě skončení pracovního poměru výše
jmenovaného zaměstnance před tímto datem pozbývá účinnosti dnem skončení jeho
pracovního poměru. Pokud výše jmenovaný zaměstnanec nenastoupí do zaměstnání a
zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí, dohoda se ruší a zaměstnavatel je povinen tuto
skutečnost sdělit realizátorovi. Pracovní poměr uzavřený na základě této dohody se řídí
ustanoveními zákoníku práce.
16. Zaměstnavatel prohlašuje, že má povinnost uveřejnit smlouvu prostřednictvím registru smluv.
Z tohoto důvodu zajistí, aby tato dohoda byla v úplném znění uveřejněna prostřednictvím
registru smluv postupem dle zákona č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti
některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), ve
znění pozdějších předpisů. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího uzavření a účinnosti dnem
uveřejnění vregistru smluv. Zaměstnavatel zároveň zajistí, aby informace o uveřejnění
tétodohody byla zaslána realizátorovi do datové schránky ID 8tdvthy / na e-mail:
infoAwomenet.cz
17. Zaměstnavatel má povinnost bez zbytečného odkladu oznámit poskytovateli dotace veškeré
skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění
povinností vyplývajících z této dohody.
18. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat při nakládání s příspěvkem veškerá pravidla nakládání
s veřejnou podporou stanovená sdělením Komise (ES) „Dočasný rámec Společenství pro
opatření státní podpory zlepšující přístup k financování za současné finanční a hospodářské
krize“ a dokumentem „Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro
projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady“.
19. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů týkajících se příjemce podpory v informačních
systémech pro účely administrace prostředků z rozpočtů EU, popř. státního rozpočtu.
20. Zaměstnavatel souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na
kterém budou zveřejněny údaje o příjemci veřejné podpory v rozsahu stanoveném Manuálem
pro publicitu, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
21. Zaměstnavatel je povinen dodržovat plnění politik ES tj. zejména pravidel hospodářské
soutěže a veřejné podpory, principů udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí.
22. Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vyplývajících z této dohody
vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se krealizaci projektu, poskytnout
oprávněným osobám veškeré doklady vážící se krealizaci projektu, umožnit průběžné
ověřování souladu údajů o realizaci projektu uváděných v monitorovacích zprávách se
skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnou součinnost všem osobám oprávněným
k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou realizátor, Řídící orgán, územní
finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský
účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly.
»* Mk * Evropská unie
Evropský sociální fond
» Z Operační program Zaměstnanost
23. Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat realizátora o přijetí a plnění
opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné jinou oprávněnou osobou,
než je realizátor.
24. Zaměstnavatelje povinen poskytnout písemně realizátorovi na jeho žádost jakékoliv doplňující
informace související s realizací projektu, a to ve lhůtě stanovené realizátorem.
25. Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků OPZ čerpat prostředky z jiných
finančních nástrojů Evropských společenství či z jiných veřejných prostředků.
26. Zaměstnavatel je povinen uchovat veškeré dokumenty související s realizací projektu
v souladu s platnými právními předpisy ČR a s pravidly OPZ, a to po dobu 10 let, přičemž tato
lhůta začíná běžet od 1. ledna následujícího kalendářního roku poté, kdy byl zaměstnavateli
vyplacen poslední příspěvek na úhradu mzdových/platových nákladů.
27. Zaměstnavatel se podpisem této smlouvy také zavazuje, že zajistí, aby v souvislosti
s poskytnutím příspěvku na mzdové náklady nedošlo k „dvojímu financování z veřejných
zdrojů“ (tj. např. forma podpory de minimis, forma podpory vládního programu Antivirus,
podpora související s provozováním dětských skupin apod.).
28. Zaměstnavatel se podpisem této smlouvy také zavazuje, že výše popsané pracovní místo není
realizováno v rámci pracovní pozice v dětské skupině.
Článek Vlll
Přílohy
1. Nedílnou součástí této dohody jsou následující přílohy
Příloha č.1- | vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na
dotovaných pracovních místech, formulář předán i elektronicky
Příilohač. 2- © ověřená kopie zřizovací listiny
V Litvínově dne: 2ňZ/AA4B4Á0N2AÍ
Mar. Helena Zemánková — Týřová zaměstnav Arbesa 2454,
předsedkyně spolků Základní škola, Most, Jakuba
Květuše Hellmichová příspěvková organizace
manažerka projektu
Mgr. Libuše Hrdinová
6