Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
SMĚRNICE 32-2012-01
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v DP
Účinnost od: 9. března 2013
Závaznost: všechny útvary DP , cizí organizace
Zrušuje se: Směrnice 32-2012-00
Zpracovatel: 600130 -
Spolupracující útvary: - - -
Schvalovatel: . , bezpečnostní ředitel
Účel
Tato norma stanovuje základní povinnosti v oblasti BOZP.
Obsah
1 ZKRATKY A DEFINICE .......................................................................................................................................... 2
I ZÁKLADNÍ POVINNOSTI V OBLASTI BOZP ............................................................................................. 3
2 ODPOVĚDNOST ORGANIZACE............................................................................................................................... 3
3 ZÁKLADNÍ POVINNOSTI DP.................................................................................................................................. 3
4 ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ.................................................................................................................. 4
5 POVINNOSTI VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ ............................................................................................................... 5
6 OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ................................................................................................................. 5
II SEZNÁMENÍ CIZÍCH ORGANIZACÍ S RIZIKY A S PŘIJATÝMI OPATŘENÍMI A INFORMACE O
ZPŮSOBU ZAJIŠTĚNÍ BOZP...................................................................................................................... 5
7 POVINNOSTI CIZÍCH ORGANIZACÍ .......................................................................................................................... 5
8 SEZNÁMENÍ PRACOVNÍKŮ CIZÍCH ORGANIZACÍ S RIZIKY A ZAJIŠTĚNÍ BOZP NA PRACOVIŠTÍCH DP ....................................... 6
9 POVINNOSTI VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ ORGANIZACÍ, KTERÉ PŘEVZALY PRACOVIŠTĚ DO OUTSOURCINGU K DP ................... 6
III ŠKOLENÍ O BOZP....................................................................................................................................... 6
10 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ ...................................................................................................................................... 6
11 ZÁKLADNÍ VSTUPNÍ ŠKOLENÍ ................................................................................................................................ 7
12 VSTUPNÍ ŠKOLENÍ NA PRACOVIŠTI ......................................................................................................................... 9
13 ZÁCVIK............................................................................................................................................................ 9
14 PERIODICKÉ ŠKOLENÍ.......................................................................................................................................... 9
15 ŠKOLENÍ ŘIDIČŮ REFERENTSKY ŘÍZENÝCH SLUŽEBNÍCH SILNIČNÍCH MOTOROVÝCH VOZIDEL ................................................ 9
16 MIMOŘÁDNÁ ŠKOLENÍ ..................................................................................................................................... 10
17 ŠKOLENÍ VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ................................................................................................................... 10
18 ŠKOLENÍ VYPLÝVAJÍCÍ Z OBECNĚ ZÁVAZNÝCH PRÁVNÍCH A OSTATNÍCH PŘEDPISŮ ........................................................... 10
19 ODBORNÁ ŠKOLENÍ ......................................................................................................................................... 11
20 ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ – CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ........................................................................................ 11
IV EVIDENCE A ODŠKODŇOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ............................... 11
V KNIHA O BOZP, KNIHA ÚRAZŮ .............................................................................................................. 12
21 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ .................................................................................................................................... 12
VI OSOBNÍ OCHRANNÉ PRACOVNÍ PROSTŘEDKY, LÉKÁRNIČKY PRVNÍ POMOCI A POSKYTOVÁNÍ
MYCÍCH, ČISTICÍCH A DEZINFEKČNÍCH PROSTŘEDKŮ ..................................................................... 12
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
22 POSKYTOVÁNÍ OSOBNÍCH OCHRANNÝCH PRACOVNÍCH PROSTŘEDKŮ .......................................................................... 12
23 LÉKÁRNIČKY PRVNÍ POMOCI .............................................................................................................................. 12
24 POSKYTOVÁNÍ MYCÍCH, ČISTICÍCH A DEZINFEKČNÍCH PROSTŘEDKŮ............................................................................. 13
VII OCHRANA PŘED KOUŘENÍM A POŽÍVÁNÍM ALKOHOLU NEBO JINÝCH NÁVYKOVÝCH LÁTEK ... 14
25 KOUŘENÍ ....................................................................................................................................................... 14
26 POŽÍVÁNÍ ALKOHOLICKÝCH NÁPOJŮ NEBO JINÝCH NÁVYKOVÝCH LÁTEK ....................................................................... 14
VIII PRÁCE A PRACOVIŠTĚ ZAKÁZANÉ VŠEM ŽENÁM, TĚHOTNÝM ŽENÁM, KOJÍCÍM ŽENÁM,
MATKÁM DO KONCE DEVÁTÉHO MĚSÍCE PO PORODU A MLADISTNÝM, A PODMÍNKY, ZA NICHŽ
MOHOU MLADISTVÍ TYTO PRÁCE VYKONÁVAT, A PŘÍPUSTNÉ LIMITY BŘEMEN PRO MUŽE A
ŽENY.......................................................................................................................................................... 14
27 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ .................................................................................................................................... 14
IX PREVENCE RIZIK A KATEGORIZACE PRACÍ ........................................................................................ 14
28 PREVENCE RIZIK .............................................................................................................................................. 14
29 KATEGORIZACE PRACÍ....................................................................................................................................... 15
X VÝROBNÍ A PRACOVNÍ PROSTŘEDKY A ZAŘÍZENÍ............................................................................. 15
XI ARCHIVACE A DOKUMENTACE BOZP .................................................................................................. 15
XII ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ..................................................................................................................... 16
30 ODPOVĚDNOST .............................................................................................................................................. 16
31 SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY ................................................................................................................................. 16
32 PŘÍLOHY........................................................................................................................................................ 17
33 FORMULÁŘE SOUVISEJÍCÍ S TOUTO NORMOU ........................................................................................................ 17
Zkratky a definice
Níže uvedené zkratky a definice jsou platné pro metodiku zpracovanou touto normou.
Zkratky
ASW PZZ...aplikační software provozních záznamů zaměstnance
BOZP .........bezpečnost a ochrana zdraví při práci
DP..............Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
EG..............aplikační software Elanor Global
JDCT..........jednotka Dopravní cesta Tramvaje
JPM............jednotka Provoz Metro
JPT ............jednotka Provoz Tramvaje
JSVT ..........jednotka Správa vozidel Tramvaje
KÚ..............Kniha úrazů
NTP............nezávislý trakční prostředek
NV..............nařízení vlády
OOPP ........osobní ochranné a pracovní prostředky
TH zaměstnanec .......technickohospodářský zaměstnanec
VZ ..............vedoucí zaměstnanec
ZP ..............zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Definice
bezpečnostní technik .............. pracovník útvaru 600130
cizí organizace........................ právnická nebo fyzická osoba, která na základě smluvního vztahu s DP
vykonává práce nebo činnosti pro DP popisované normou DP a která
se k dodržování normy smluvně zaváže a která má v příslušné smlouvě
stanovené oprávnění účastnit se na připomínkovém řízení návrhů
norem
Kniha KÚ................................. Kniha pro evidenci pracovních úrazů
Kniha o BOZP......................... Kniha pro záznamy o všech důležitých skutečnostech týkajících se
BOZP
SMĚRNICE 32-2012-01
2 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
pracoviště .............................. pro účely této normy se za pracoviště považují prostory
zaměstnavatele, kde se zaměstnanci vyskytují při plnění pracovních
úkolů nebo činnosti, které s pracovními úkoly souvisí
lékárnička................................ lékárnička první pomoci
nadřízený zaměstnanec ......... zaměstnanec podřízený vedoucímu zaměstnanci, který řídí a kontroluje
práci a pracovní výsledky podřízených zaměstnanců přímo při výkonu
práce
útvar 110030........................... odd. Vzdělávání – Metro
útvar 120030........................... odd. Výcvik a vzdělávání – Tramvaje
útvar 130030........................... odd. Vzdělávání – Autobusy
útvar 231800........................... provoz Vnitropodniková doprava
útvar 250000........................... jednotka Dopravní cesta Tramvaje
útvar 500200........................... odbor Řízení lidských zdrojů
útvar 500020........................... odd. Vzdělávání a výběr zaměstnanců
útvar 500250........................... odd. Personální a mzdové
útvar 500340........................... odd. Nestátní zdravotní zařízení
útvar 600130........................... oddělení BOZP
útvar 900120........................... oddělení Oborové vztahy
vedoucí zaměstnanec............. zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele
oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní
úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu
účelu závazné pokyny
zácvik...................................... odborná příprava pod stálým dohledem určeného zaměstnance
I ZÁKLADNÍ POVINNOSTI V OBLASTI BOZP
Odpovědnost organizace
Za plnění úkolů v oblasti BOZP odpovídají v rozsahu svých funkcí vedoucí zaměstnanci na všech
stupních řízení.
Činnosti, které mohou provádět pouze odborně způsobilé osoby, např. odborně způsobilé osoby
k zajišťování úkolů v oblasti prevenci rizik, zvláště odborně způsobilé osoby (revizní technici) řeší
samostatné OŘN. Zajištěním úkolů odborně způsobilými osobami však není dotčena odpovědnost
vedoucích zaměstnanců na všech úrovních řízení v oblasti BOZP.
Základní povinnosti DP
Zařazovat zaměstnance do funkcí a na pracoviště se zřetelem na jejich schopnosti a zdravotní
způsobilost. Nepřipustit, aby zaměstnanec konal práce, které jsou v rozporu s ustanoveními
předpisů k zajištění BOZP a s jeho zdravotní způsobilostí.
Prokazatelně informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce
zařazena, je povinností přímého nadřízeného. Informaci o prokazatelném seznámení předat
k uložení útvaru 500250.
Zajistit zaměstnancům seznámení s riziky možného ohrožení zdraví na konkrétních pracovištích
a školení obecně závazných právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, která doplňují jejich
kvalifikační předpoklady a požadavky pro výkon práce. Pravidelně ověřovat jejich znalosti a
soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování.
Přejímat i uvádět do provozu stavby, prostory, stroje, zařízení a zavádět technologické postupy
odpovídající předpisům BOZP.
Kontrolovat soustavně stav technických zařízení a odstraňovat zjištěné závady, havárie a jejich
příčiny.
Vytvářet a zlepšovat pracovní podmínky pro plnění pracovních úkolů bez ohrožení zdraví nebo
majetku a pro předcházení pracovním úrazům i nemocem z povolání.
Zabezpečovat pracoviště tak, aby při pracovní činnosti nebyla ohrožena bezpečnost
zaměstnanců ani jiných osob.
Zřizovat, udržovat a zlepšovat potřebná ochranná zařízení; na základě nových předpisových
ustanovení, podle nových poznatků vědy a techniky provádět technická a organizační opatření
ke zvýšení úrovně BOZP.
SMĚRNICE 32-2012-01
3 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Nahrazovat práce ve ztížených pracovních podmínkách, rizikové, jednotvárné a namáhavé práce
modernizací zařízení, novými technologickými a pracovními postupy.
Zajišťovat všem zaměstnancům pracovnělékařské služby.
Poskytovat stanovenému okruhu zaměstnanců bezplatně vnitřní normou předepsané OOPP,
mycí, čisticí a dezinfekční prostředky, ochranné nápoje, doplňkovou stravu. Udržovat OOPP
v použivatelném stavu, kontrolovat jejich používání a zabezpečit řádné hospodaření s nimi.
Kontrolovat dodržování zákazu požívání alkoholických nápojů a jiných návykových látek.
Kontrolovat dodržování stanoveného zákazu kouření.
Zajišťovat na pracovištích pitnou vodu, popř. i další nápoje podle ustanovení hygienických
předpisů.
Zajišťovat bezpečnost všech osob, které se s vědomím organizace zdržují v jejích prostorách.
Zabezpečovat pracovní podmínky žen a mladistvých v souladu s obecně závaznými právními
a ostatními předpisy.
Zjišťovat a bezodkladně odstraňovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání, vést jejich
evidenci, oznamovat je příslušným orgánům a provádět opatření potřebná pro předcházení
pracovním úrazům a nemocem z povolání.
Organizovat, po dohodě s příslušnými odborovými organizacemi a za jejich účasti, nejméně
jednou v roce prověrky BOZP na všech pracovištích DP; zjištěné nedostatky ve stanovených
termínech odstraňovat.
Vytvářet odpovídající podmínky pro poskytování první pomoci na pracovištích, doplňovat
lékárničky a zajišťovat spojení s lékařskou záchrannou službou.
Určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří na pracovišti
zajišťují poskytnutí první pomoci, přivolání záchranné služby, hasičského záchranného sboru,
policie a organizují evakuaci zaměstnanců.
Základní povinnosti zaměstnanců
Při výkonu své funkce je každý zaměstnanec povinen si počínat tak, aby svým jednáním
neohrozil zdraví své ani zdraví ostatních osob.
Dodržovat ustanovení obecně závazných právních a ostatních předpisů v oblasti BOZP.
Dodržovat ustanovení předpisů pro výkon činností a OŘN k zajištění BOZP, zásady bezpečného
chování, pracovní a technologické postupy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi
byli řádně seznámeni.
Používat stanovené pracovní prostředky a ochranná zařízení a tato svévolně neměnit
a nevyřazovat je z provozu. Používat směrnicí č. 79-2011 předepsané funkční OOPP, udržovat je
v použivatelném stavu a řádně s nimi hospodařit.
Nepoužívat stroje, zařízení, sportovní náčiní (např. jízdní kola, koloběžky, kolečkové brusle)
apod., pokud k tomu nemají příslušné oprávnění a nedostali k jejich použití souhlas.
Účastnit se stanovených školení a výcviku v oblasti BOZP a podrobit se ověření jejich znalostí.
Podrobovat se stanoveným lékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním.
Pohybovat se pouze v prostorách, do kterých nemají zakázán vstup a ve kterých jejich přítomnost
souvisí s výkonem práce. Nezdržovat se bezdůvodně bez souhlasu nadřízeného na pracovišti
mimo pracovní dobu.
Udržovat pořádek a čistotu na pracovišti.
Respektovat bezpečnostní opatření a sdělení (tabulky, nápisy, akustickou a světelnou signalizaci,
ústní informace apod.).
Nepožívat alkoholické nápoje a neužívat jiné návykové látky na pracovištích a v pracovní době i
mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště DP. V případě užívání
předepsaných léků s vedlejšími účinky, které by mohly mít negativní vliv na výkon práce, musí
oznámit zaměstnanec tuto skutečnost nadřízenému zaměstnanci, který stanoví další postup.
Podrobit se na pokyn zaměstnanců uvedených v Pracovním řádu a Směrnici 25-2012 zjištění,
zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Dodržovat stanovené zákazy kouření. Nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou
účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
SMĚRNICE 32-2012-01
4 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti,
které ohrožují nebo by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, zejména
hrozící vznik mimořádné události, nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy
technických zařízení a ochranných systémů určených k jejich zamezení.
S ohledem na druh vykonávané práce se podle svých možností podílet na odstraňování
nedostatků zjištěných při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních
právních předpisů.
Bezodkladně oznamovat svému nadřízenému zaměstnanci pracovní úraz, pokud zdravotní stav
zaměstnance dovolí, a pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat
při vyšetřování jeho příčin.
Poskytovat podle svých schopností a možností první pomoc zraněným osobám a v případě
potřeby jim zajistit lékařské ošetření.
Povinnosti vedoucích zaměstnanců
Vedoucí zaměstnanci jsou zejména povinni:
přidělovat, řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a stav pracovišť;
vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat BOZP;
provádět pravidelné kontroly pracovišť;
vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců v oblasti BOZP;
zabezpečovat a kontrolovat dodržování obecně závazných právních a ostatních předpisů, norem
provozně předpisové soustavy a vnitřních norem;
nepřipustit, aby podřízený zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho
schopnostem, zdravotní a odborné způsobilosti.
Oprávnění odborových organizací
Odborové organizace dbají o dodržování ZP, zákona o zaměstnanosti, právních předpisů o BOZP
a ostatních pracovněprávních předpisů.
Odborové organizace mají právo vykonávat kontrolu nad stavem BOZP. Zaměstnavatel je povinen
odborovým organizacím umožnit výkon kontroly a za tím účelem jim:
umožnit prověření toho, jak zaměstnavatel plní své povinnosti v péči o bezpečnost a ochranu
zdraví při práci a zda soustavně vytváří podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci;
umožnit pravidelně prověřovat pracoviště a zařízení zaměstnavatele pro zaměstnance
a kontrolovat hospodaření zaměstnavatele s OOPP;
umožnit prověření toho, zda zaměstnavatel řádně vyšetřuje pracovní úrazy;
umožnit účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání, popřípadě je
objasňovat;
umožnit účast na jednáních o otázkách BOZP;
zajistit školení umožňující jim řádný výkon jejich funkce a zpřístupnit jim právní a ostatní předpisy
k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
zpřístupnit doklady o výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad
bezpečností a ochranou zdraví při práci podle zvláštních právních předpisů;
umožnit při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů,
přednést své připomínky.
II SEZNÁMENÍ CIZÍCH ORGANIZACÍ S RIZIKY A S PŘIJATÝMI OPATŘENÍMI
A INFORMACE O ZPŮSOBU ZAJIŠTĚNÍ BOZP
Povinnosti cizích organizací
Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci DP a pracovníci cizích organizací, jsou jejich
zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatření k ochraně
před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování
BOZP pro všechny osoby na pracovišti.
SMĚRNICE 32-2012-01
5 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Seznámení pracovníků cizích organizací s riziky a zajištění BOZP na pracovištích DP
Seznámení pracovníků cizích organizací s riziky ve smyslu ZP a zajištění BOZP na
pracovištích DP se provádí na úrovni VZ (manažerů, majitelů) cizích organizací. Základní všeobecné
seznámení s riziky, která se vyskytují na všech pracovištích DP, a systémem zajištění BOZP na
pracovištích DP provádí útvar 600130 podle náplně uvedené ve formuláři „Doklad o seznámení
vedoucích zaměstnanců (včetně majitelů) cizích organizací s riziky a přijatými opatřeními a informaci
o způsobu zajištění BOZP“.
Současně při seznámení s riziky na pracovištích DP je požadováno na zástupci cizí organizace
předání rizik, která se týkají výkonu jejich činnosti. Dokumentace o rizicích činnosti cizích organizací
se ukládá v útvaru 600130. Získanou dokumentaci o rizicích, kterou získal útvar 600130 od jiných
zaměstnavatelů, zpřístupní na intranetových stránkách oddělení BOZP.
Formulář Doklad o seznámení vedoucích zaměstnanců (včetně majitelů) cizích organizací s riziky
a přijatými opatřeními a informaci o způsobu zajištění BOZP se vyhotovuje ve dvou originálech, 1x se
zakládá v útvaru 600130, 1x se předává zástupci cizí organizace.
Seznámení pracovníků cizích organizací s riziky ve smyslu ZP a zajištění BOZP na
konkrétních pracovištích DP, kde budou pracovat pracovníci cizí organizace, zajistí před započetím
prací na úrovni VZ (manažerů, majitelů) cizích organizací zaměstnanec DP pověřený koordinováním
činností a jmenovitě uvedený ve smlouvě, souhlasu k činnosti apod.
Doklad o provedeném seznámení vedoucích zaměstnanců (včetně majitelů) cizích organizací s riziky
a přijatými opatřeními a informaci o způsobu zajištění BOZP na konkrétních pracovištích DP se
vyhotovuje ve dvou originálech, 1x se zakládá v útvaru, který seznámení provedl, 1x se předává
zástupci cizí organizace.
V případě, kdy cizí firma vykonává pracovní činnosti na pracovištích, která jim byla pronajata
v rámci smlouvy, je cizí firma povinna seznámit s riziky, ve smyslu ZP a zajištění BOZP, své
zaměstnance i zaměstnance svých dodavatelů na pronajatých pracovištích. Seznámení se provádí na
úrovni VZ (manažerů, majitelů) cizích organizací, popř. jinou formou, kterou si mezi sebou dohodnou
cizí organizace.
Doba platnosti seznámení pracovníků cizích organizací s riziky a zajištěním BOZP podle
bodu 8.1 a 8.2 je 3 roky od data provedení seznámení.
Povinnosti vedoucích zaměstnanců organizací, které převzaly pracoviště
dooutsourcingu k DP
Ustanovení odstavce 8 se v plné míře týká vedoucích zaměstnanců organizací, které
pracoviště DP převzaly a vykonávají na nich činnosti formou outsourcingu. Pracovníci těchto
organizací musí respektovat v prostorách DP obecně právní předpisy a OŘN, vztahující se k činnosti
cizích organizací v prostorách DP.
V průběhu zajišťování činností formou outsourcingu se musí DP a organizace vzájemně
informovat o změnách ve vnitřních předpisech a technologiích, které zasahují do oblasti BOZP.
III ŠKOLENÍ O BOZP
Základní ustanovení
Jednou ze základních povinností zaměstnavatele stanovenou ZP je řádné seznámení všech
zaměstnanců s povinnostmi a předpisy k zajištění BOZP, které musí při práci dodržovat.
Za organizaci a provedení školení BOZP odpovídají v rozsahu své činnosti vedoucí
zaměstnanci. Náplň jednotlivých školení je uvedena v přílohách této normy V případě odborného
školení (mimořádného) je povinnost zpracovat náplň školení školitelem, který toto školení bude
provádět.
Délku školení určuje školitel sám s ohledem na to, aby školený zaměstnanec danou
problematiku správně pochopil a byl schopen požadavky předpisů aplikovat.
Při školení zaměstnanců lze též použít formu samostudia z učebních textů poskytnutých
zaměstnavatelem, případně formou e-Learningu. Na závěr těchto typů školení musí být rozsah
znalostí ověřen buď testem, a to i v elektronické podobě, nebo ústním přezkoušením.
SMĚRNICE 32-2012-01
6 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Po absolvování školení v oblasti BOZP zašle útvar 600130 kopii dokladu o provedeném
školení určenému zaměstnanci útvaru k zápisu do aplikace EG či ASW PZZ.
Ustanoveními této normy nejsou dotčena ustanovení obecně závazných právních a ostatních
předpisů, která stanoví zásady pro školení a přezkušování zaměstnanců v oblasti BOZP i pro další
specifické činnosti.
Podle ustanovení této normy se provádí:
základní vstupní školení; které provádí útvar 600130, a to vždy 2. pracovní den nového
kalendářního měsíce od 9:00 hodin ve velké zasedací místnosti Konferenčního centra DP,
Sokolovská 217/42, Praha 9. Po dohodě může útvar 600130 zajistit další termín školení
v prostorách žádajícího útvaru (jedná se o hromadné nástupy, např. do kurzů);
základní vstupní školení zaměstnanců nastupujících do kurzů:
strojvedoucí metra,
strojvedoucí NTP,
řidič autobusu,
řidič tramvaje,
přepravní kontrolor.
Tato školení provádí bezpečnostní technik, a to vždy v první den kurzu nebo první den nástupu
do DP v prostorách pořádajícího útvaru vzdělávání (120030, 130030). Strojvedoucí
a strojvedoucí NTP absolvují základní vstupní školení, které provádí útvar 600130, a to vždy
2. pracovní den nového kalendářního měsíce od 9:00 hodin ve velké zasedací místnosti
Konferenčního centra DP, Sokolovská 217/42, Praha 9.
vstupní školení na pracovišti – provádí vždy před započetím práce nadřízený zaměstnanec, nebo
zaměstnanec určený vedoucím zaměstnancem příslušného útvaru;
zácvik;
periodická školení:
periodická školení TH zaměstnanců a zaměstnanců zařazených do manuálních profesí,
periodické školení strojvedoucích metra,
periodické školení řidičů tramvají,
periodické školení řidičů autobusů,
periodické školení řidičů silničních motorových vozidel a obsluha pracovních strojů.
školení řidičů referentsky řízených služebních silničních motorových vozidel;
mimořádná školení;
školení vedoucích zaměstnanců;
školení vyplývající z obecně závazných právních a ostatních předpisů;
odborná školení;
školení zaměstnanců – cizích státních příslušníků.
Základní vstupní školení
Základní vstupní školení musí být provedeno vždy:
při nástupu nového zaměstnance do DP před započetím práce;
před zahájením praxe studentů a žáků;
před zahájením prací pracovníků cizích organizací, kteří v DP konají dočasně práce na smlouvu
apod., nebo před vstupem jiné osoby zdržující se s vědomím DP na jeho pracovištích či
v prostorách jinak veřejně nepřístupných;
všem zaměstnancům DP, kteří z různých důvodů nepracovali déle než 12 měsíců.
Školení provádí a znalosti ověřuje bezpečnostní technik v určených termínech (dle nástupu
zaměstnanců), v případě mimořádného nástupu nového zaměstnance školení provádí zaměstnanec
určený vedoucím příslušného útvaru, podle osnovy stanovené v příloze č. 1. Za zpracování náplně
školení odpovídá útvar 600130, za organizaci školení v určeném termínu útvar 500250.
SMĚRNICE 32-2012-01
7 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Záznam o tomto školení se provádí tak, že školící zaměstnanec vyhotoví Prezenční listinu ze
školení. Nedílnou přílohou této Prezenční listiny musí být osnova školení (viz příloha č. 1.).
Originál Prezenční listiny o provedeném základním vstupním školení se ukládá v útvaru
600130 a kopii útvar 600130 zasílá určenému zaměstnanci útvaru k zápisu do aplikace EG či ASW
PZZ. V případě mimořádných nástupů (nástup mimo termín stanovený v bodě 10.7) se originál
Prezenční listiny zasílá k uložení útvaru 600130 a kopie presenční listiny se ukládá v útvaru, který
školení provedl.
Základní vstupní školení zaměstnanců nastupujících do kurzů
11.5.1 Kurzy pořádají:
útvar 110030
kurz pro strojvedoucí metra
útvar 120030 – odd. Výcvik a vzdělávání – Tramvaje
základní kurz pro řidiče tramvají
základní kurz pro přepravní kontrolory
útvar 130030
přípravný kurz pro řidiče autobusů
Organizace vstupních školení zaměstnanců nastupujících do kurzů
11.6.1 Kurzy pořádané útvarem 110030
kurz pro strojvedoucí metra
Základní vstupní školení se provádí dle bodu 10.7 nebo v případě zahájení kurzu v průběhu měsíce
v den zahájení kurzu. Školení provádí a znalosti ověřuje bezpečnostní technik v určeném termínu.
Za organizaci školení odpovídá útvar 110030. Náplň školení je uvedena v osnově přílohy č. 1.
Záznam o tomto školení se provádí tak, že školící zaměstnanec vyhotoví Prezenční listinu ze školení.
Nedílnou přílohou této Prezenční listiny musí být osnova školení (viz příloha č. 1). Originál Prezenční
listiny o provedeném základním vstupním školení zaměstnanců nastupujících do kurzů se ukládá
v útvaru 600130 a kopie v útvaru 110030.
11.6.2 Kurzy pořádané útvarem 120030
základní kurz pro řidiče tramvají
Základní vstupní školení se provádí v den zahájení kurzu; školení provádí a znalosti ověřuje
bezpečnostní technik v určeném termínu (dle zahájení kurzu). Za organizaci školení odpovídá útvar
120030. Záznam o tomto školení se provádí tak, že školící zaměstnanec vyhotoví Prezenční listinu ze
školení. Nedílnou přílohou této Prezenční listiny musí být osnova školení, uvedená v příloze č 2.
Originál Prezenční listiny o provedeném základním vstupním školení zaměstnanců nastupujících do
kurzů se ukládá v útvaru 120030.
základní kurz pro přepravní kontrolory
Základní vstupní školení se provádí v den zahájení kurzu; školení provádí a znalosti ověřuje
bezpečnostní technik v určeném termínu (dle zahájení kurzu). Za organizaci školení odpovídá útvar
120030. Záznam o tomto školení se provádí tak, že školící zaměstnanec vyhotoví Prezenční listinu ze
školení. Nedílnou přílohou této Prezenční listiny musí být osnova školení, uvedená v příloze č. 9.
Originál Prezenční listiny o provedeném základním vstupním školení zaměstnanců nastupujících do
kurzů se ukládá v útvaru 600130 a kopie v útvaru 120030.
11.6.3 Kurzy pořádané útvarem 130030
přípravný kurz pro řidiče autobusů
Základní vstupní školení se provádí v den zahájení kurzu. Školení provádí a znalosti ověřuje
bezpečnostní technik v určeném termínu (dle zahájení kurzu). Za zpracování osnovy školení odpovídá
útvar 600130, za organizaci školení útvar 130030. Záznam o tomto školení se provádí tak, že školící
zaměstnanec vyhotoví Prezenční listinu ze školení. Nedílnou přílohou této Prezenční listiny musí být
osnova školení uvedená v příloze č. 3. Originál Prezenční listiny o provedeném základním vstupním
školení zaměstnanců nastupujících do kurzů se ukládají v útvaru 130030.
SMĚRNICE 32-2012-01
8 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Vstupní školení na pracovišti
Vstupní školení na pracovišti musí před započetím práce absolvovat:
všichni zaměstnanci nově přijatí do zaměstnání, a to nejpozději v den jejich nástupu
na pracoviště;
všichni studenti, žáci, a to ještě před zahájením praxe na příslušném pracovišti;
všichni zaměstnanci, kteří z různých důvodů nepracovali déle než 12 měsíců;
všichni zaměstnanci přecházející v rámci DP na jiné pracoviště.
Školení podle osnovy uvedené ve formuláři Doklad o vstupním školení na pracovišti a zácviku
z oblasti BOZP provádí a znalosti ověřuje příslušný vedoucí zaměstnanec nebo jím určený
zaměstnanec.
Zácvik
Po skončení školení na pracovišti následuje praktický zácvik v trvání 1 měsíce, pokud doba trvání
zácviku není stanovena jinak. Pokud zaměstnanec splňuje kvalifikační předpoklady, je možno dobu
zácviku přiměřeně zkrátit. Zácvik provádí přímý nadřízený zaměstnance nebo osoba nadřízeným
zaměstnancem určená. O nutnosti a délce praktického zácviku rozhoduje vždy vedoucí zaměstnanec
příslušného pracoviště. Vyžadují-li to okolnosti, může zaměstnavatel dobu zácviku stanovit delší než 1
měsíc. Po dobu trvání zácviku vykonává zaměstnanec práce pod dohledem určených zkušených
zaměstnanců. Po ukončení zácviku nadřízený zaměstnanec vyhodnotí zácvik do formuláře Doklad
o vstupním školení na pracovišti a zácviku z oblasti BOZP, který je uložen na pracovišti. Učni pracují
pod dohledem do doby vyučení. V rámci zácviku se zúčastní každý nový zaměstnanec DP
adaptačního procesu, který probíhá jako součást povinného vstupního školení.
Periodické školení
Periodické školení TH zaměstnanců a zaměstnanců zařazených do manuálních profesí, není-
li stanoveno jinak, musí absolvovat všichni zaměstnanci pravidelně jedenkrát za 3 roky. Za organizaci
školení odpovídají příslušní nadřízení vedoucí zaměstnanci.
Periodické školení zaměstnanců profese řidič silničního motorového vozidla, obsluha
pracovních strojů, řidič tramvaje, řidič autobusu, strojvedoucí metra, strojvedoucí NTP, musí
absolvovat všichni zaměstnanci jedenkrát za 2 roky.
Periodické školení v potřebném rozsahu pro zaměstnance uvedené v bodě 14.1
a strojvedoucí metra provádí a jeho znalosti ověří přímý nadřízený zaměstnanec nebo zaměstnanec
určený vedoucím útvaru (útvar 600130 na základě požadavku) podle osnovy uvedené v příloze č. 4.
Dokladem o provedeném školení je prezenční listina včetně osnovy školení, doklady jsou uloženy na
pracovišti.
Periodické školení pro řidiče tramvaje provádí pracovníci útvaru 120030 (útvar 600130
na základě požadavku) podle osnovy uvedené v příloze č. 6, dokladem o provedeném školení je
Presenční listina včetně osnovy školení, která se ukládá u útvaru 120030. Pro řidiče silničního
motorového vozidla a obsluhu pracovních strojů provádějí školení pracovníci útvarů 231800, 250000
podle osnovy uvedené v příloze č. 5. Dokladem o provedeném školení je Presenční listina včetně
osnovy školení, doklady jsou uloženy v útvaru 231800 a 250000. Pro řidiče autobusu provádějí
školení pracovníci útvaru 130030 (útvar 600130 na základě požadavku) podle osnovy uvedené ve
formuláři Doklad o periodickém školení řidičů autobusů, tento doklad je uložen v útvaru 130030.
Školení řidičů referentsky řízených služebních silničních motorových vozidel
Školení o BOZP musí absolvovat všichni řidiči referentsky řízených služebních silničních
motorových vozidel před jejich ustanovením do této funkce a dále pak pravidelně 1x za 2 roky.
Zaměstnanec, který absolvoval periodické školení řidičů autobusů nebo periodické školení
řidičů silničních motorových vozidel a obsluhy pracovních strojů se nemusí účastnit školení řidičů
referentsky řízených silničních motorových vozidel.
Školení zajišťuje na základě požadavku příslušného nadřízeného zaměstnance řidiče
referentsky řízeného služebního silničního motorového vozidla pro JPT, JSVT, JDCT určený
pracovník útvaru 120030 a pro ostatní zaměstnance DP útvar 130030.
SMĚRNICE 32-2012-01
9 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Školení podle bodu 15.1 se provádí podle osnovy uvedené ve formuláři Doklad o školení
BOZP řidičů referentsky řízených služebních silničních motorových vozidel, tento doklad je uložen
v útvaru, který školení provádí.
Školení řidičů referentsky řízených služebních silničních motorových vozidel lze provádět
i formou e-Learningu. Doklad o provedeném školení se zasílá určenému zaměstnanci útvaru k zápisu
do aplikace EG či ASW PZZ.
Mimořádná školení
Vedoucí zaměstnanec musí nařídit mimořádné školení vždy, vyžaduje-li to zajištění BOZP
na pracovišti, zejména však v těchto případech:
při závažné nebo rozsáhlé změně ustanovení předpisů o BOZP;
při zavádění nových technologií a výrobních postupů;
při nadměrném růstu pracovní úrazovosti nebo v případě smrtelného pracovního úrazu;
při hrubém nebo opakovaném porušení ustanovení předpisů o BOZP;
po pracovním úrazu zaměstnance, který utrpěl následkem porušení bezpečnostních předpisů
nebo napadením druhou osobou. Dále v případech, kdy došlo k opakovanému úrazu ze
stejných příčin;
při převedení zaměstnance na jinou práci.
Školení v potřebném rozsahu provádí a znalosti ověřuje příslušný vedoucí zaměstnanec
ve spolupráci s útvarem 600130.
Formulář Doklad o mimořádném školení zpracuje školitel individuálně pro každé školení,
tento se ukládá na pracovišti a v případě většího počtu školených zaměstnanců se přikládá k Dokladu
o mimořádném školení Presenční listina.
Školení vedoucích zaměstnanců
Úkolem školení vedoucích zaměstnanců je zabezpečit jejich znalosti BOZP v oblastech, které řídí
a za něž odpovídají.
Vztahuje se na tyto funkce: generální ředitel, odborní ředitelé, vedoucí jednotek, vedoucí
služeb, vedoucí odborů, vedoucí provozoven, vedoucí provozů, vedoucí vozovny, vedoucí garáže,
vedoucí oddělení, vedoucí středisek, denní výpravčí, směnový výpravčí, vrchní garážmistr, směnový
garážmistr, mistr, směnový mistr, vedoucí skladu, dozorčí směny trati, dozorčí depa, pracovník určený
vedoucím útvaru k provádění školení zaměstnanců v oblasti BOZP.
Školení se provádí do 3 měsíců po nástupu do funkce a opakuje se pravidelně 1 x za 3 roky.
Školení podle osnovy uvedené v příloze č. 7 na základě požadavku vedoucích zaměstnanců
provádí a znalosti ověřuje pracovník útvaru 600130.
Evidenci o školení vedoucích zaměstnanců je vedena na jednotlivých útvarech určeným
zaměstnancem, doklady (presenční listina a dokumentace o přezkoušení) se ukládá v útvaru 600130,
kopii Presenční listiny obdrží útvar, jehož vedoucí zaměstnanci se školení zúčastnili.
Školení vyplývající z obecně závazných právních a ostatních předpisů
Školení a periodické školení zaměstnanců vykonávajících odborné činnosti, u kterých je
školení a ověřování znalostí stanoveno obecně závaznými právními a ostatními předpisy, zajišťuje
na základě požadavku vedoucích zaměstnanců útvar 500020 prostřednictvím zaměstnanců DP, kteří
mají oprávnění školit, resp. přezkušovat, nebo u externích školících organizací. Určení zaměstnanci
vystaví v časovém předstihu Žádost o zajištění školení, kterou předají útvaru 500020. Jedná se
především o následující profese:
řidiči silničních motorových vozidel;
řidiči motorových dopravních vozíků;
obsluha plynových zařízení;
obsluha propanbutanových zařízení;
svářeči;
obsluha energetických a otopných systémů;
SMĚRNICE 32-2012-01
10 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
obsluha tlakových zařízení;
jeřábníci;
vazači;
obsluha zdvihacích zařízení;
obsluha motorových pil;
zaměstnanci pracující ve výškách (tj. na pracovištích, na nichž jsou zaměstnanci vystaveni
nebezpečí pádu z výšky nebo pádu do volné hloubky – dle NV č. 362/2005 Sb.;
zaměstnanci vykonávající činnost na elektrických zařízeních.
Doklad o provedeném odborném školení vydává školitel a je uložen u vedoucího pracoviště
nebo jím určeného zaměstnance. Není-li doklad stanoven obecně právním předpisem, použije se jako
doklad (včetně presenční listiny) o provedeném školení Doklad o mimořádném školení. V případě
většího počtu školených zaměstnanců se přikládá k Dokladu o mimořádném školení Presenční listina.
Odborná školení
Školení a periodické školení zaměstnanců vykonávajících odborné činnosti, např. obsluha
obráběcích strojů, tvářecích strojů, obsluha motorových dopravních vozíků, obsluha motorových pil,
zaměstnanci zajišťující první pomoc, apod. provádí odborně způsobilý pracovník pro danou činnost.
Odborná školení, která nejsou útvary schopny zajistit svými odborně způsobilými pracovníky
pro danou činnost, zajišťuje útvar 500020 na základě požadavků vedoucích zaměstnanců a na
základě formuláře Žádost o zajištění školení.
Doklad o provedeném odborném školení vydává školitel a ukládá se u vedoucího pracoviště
nebo jím určeného zaměstnance. Není-li doklad stanoven obecně právním předpisem, použije se jako
doklad (včetně Presenční listiny) o provedeném školení Doklad o mimořádném školení a v případě
většího počtu školených zaměstnanců se přikládá k Dokladu o mimořádném školení Presenční listina.
Školení osob oprávněných školit zaměstnance pracující na kovoobráběcích
a dřevoobráběcích strojích provádí útvar 600130 podle osnovy v příloze č. 8. Školení zajišťuje útvar
500020 na základě požadavků vedoucích zaměstnanců a na základě formuláře Žádost o zajištění
školení. Dokumentace o absolvování školení (Presenční listina, Osnova školení a Doklad o
přezkoušení) se ukládá v útvaru 600130.
Zaměstnancům, kteří absolvují školení včetně přezkoušení podle bodu 19.4, vystaví útvar
600130 Oprávnění k provádění školení zaměstnanců pracujících na kovoobráběcích
a dřevoobráběcích strojích. Formulář Oprávnění k provádění školení zaměstnanců pracujících na
kovoobráběcích a dřevoobráběcích strojích se 1x ukládá v útvaru 600130 a 1x obdrží absolvent
školení.
Školení zaměstnanců – cizích státních příslušníků
Na školení zaměstnanců – cizích státních příslušníků se plně vztahují všechna ustanovení této normy.
Veškeré písemné dokumenty, zejména osnovy školení, výpisy z ustanovení obecně závazných
právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, pokyny apod. musí být zpracovány v mateřském
jazyce zaměstnance.
Překlad do mateřského jazyka se nevztahuje na cizí státní příslušníky do profesí, kde je podmínkou
přijetí znalost českého nebo slovenského jazyka.
Při školení zaměstnanců – cizích státních příslušníků zajistí útvar 500250 ve spolupráci s útvarem
900120 kvalifikovaného tlumočníka a překlad veškerých písemných dokumentů do mateřského jazyka
cizího státního příslušníka.
IV EVIDENCE A ODŠKODŇOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ
Šetření pracovních úrazů a způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu řeší směrnice č 1-
2011.
SMĚRNICE 32-2012-01
11 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
V KNIHA O BOZP, KNIHA ÚRAZŮ
Základní ustanovení
Záznamy o všech důležitých skutečnostech týkajících se BOZP se vedou v Knize o BOZP.
Kniha o BOZP je sešit formátu A4, jehož jednotlivé strany musí být očíslovány. Kniha o BOZP slouží
k záznamům o všech důležitých skutečnostech týkajících se BOZP, např. o provedených kontrolách
daného pracoviště, zjištěných a odstraněných závadách, školeních zaměstnanců, porušení předpisů
BOZP zaměstnanci apod.
V každé Knize o BOZP musí být uveden seznam míst uložení lékárniček a jméno
nebo funkce zaměstnance odpovědného za udržování stavu lékárničky.
Evidence všech pracovních úrazů se vede v Knize KÚ, která slouží k evidenci všech
pracovních úrazů, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní
neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. V Knize KÚ musí záznam obsahovat všechny údaje
potřebné k sepsání záznamu o úrazu. Knihu KÚ, obsahující všechny náležitosti dané legislativou
zpracovává pro potřebu DP a dodává na jednotlivá pracoviště útvar 600130.
Počet a místo uložení Knih o BOZP a KÚ stanovuje vedoucí útvaru podle specifikace
pracovišť, přičemž v útvaru musí být vedena minimálně jedna Kniha o BOZP a jedna Kniha KÚ.
Použité knihy o BOZP se v útvarech ukládají po dobu 5 let a KÚ trvale.
Za řádné vedení Knih o BOZP a KÚ odpovídá určený zaměstnanec. Kontrolu těchto knih
musí provádět vedoucí útvaru.
VI OSOBNÍ OCHRANNÉ PRACOVNÍ PROSTŘEDKY, LÉKÁRNIČKY PRVNÍ POMOCI
A POSKYTOVÁNÍ MYCÍCH, ČISTICÍCH A DEZINFEKČNÍCH PROSTŘEDKŮ
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
OOPP jsou poskytovány v souladu s ustanovením ZP a NV č. 495/2001 Sb. na základě vyhodnocení
rizik jednotlivých pracovních činností a pracoviště.
Přidělování OOPP a hospodaření s nimi řeší směrnice č. 79 -2011.
Lékárničky první pomoci
Počet, druh a místo uložení lékárniček stanovuje vedoucí útvaru, pro zajištění poskytnutí
první pomoci určí podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří
organizují poskytnutí první pomoci.
Typy lékárniček:
autolékárna I;
pro městské hromadné dopravní prostředky autolékárna II;
nástěnné lékárničky;
pro osobní vlaky autolékárna II;
pro požární automobily autolékárna III;
lékárničky na zotavovací akce pro děti a dorost;
lékárničky na provozním stanovišti JPM ve stanicích metra.
Lékárničky musí:
být označeny bílým křížem v zeleném poli;
být uzamykatelné nebo umístěné v uzamykatelném prostoru, případně zaplombované (např.
autolékárny) se zamezením dopadu přímého slunečního záření;
mít na vnější straně připevněný aktuální telefonní kontakt k přivolání první pomoci; netýká se
lékárniček v dopravních prostředcích a lékárniček na provozním stanovišti JPM ve stanicích
metra;
být vybaveny seznamem stanovené náplně, stručným návodem k použití a pokyny k provádění
první pomoci.
SMĚRNICE 32-2012-01
12 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Základní náplň lékárniček je uvedena v příloze č. 10. Tuto náplň je možné podle místních
podmínek ve spolupráci s útvarem 500340 doplnit o další léčiva a zdravotnické pomůcky.
Určený zaměstnanec musí udržovat lékárničku a její náplň v pohotovostním stavu a bezvadné
čistotě. Jméno tohoto zaměstnance musí být uvedeno v příslušné Knize o BOZP a vyznačeno
na lékárničce.
Došlo-li k znehodnocení léčiva (např. zvlhnutí, znečištění, prošlá doba použitelnosti),
odevzdává se toto léčivo lékaři v útvaru 500340. Znehodnocená léčiva jsou klasifikována
jako nebezpečný odpad a je třeba s nimi jako takovými zacházet.
Nástroje a pomůcky, které se používají opakovaně (např. kapátka, pinzety, teploměry apod.),
se po použití před uložením musí dezinfikovat, sterilizovat, popř. nahradit novými.
Traumatologický plán, který je uveden v Příloze č. 11, se umístí do bezprostřední blízkosti
lékárničky na pracovišti. Za umístění traumatologického plánu odpovídá zaměstnanec určený
k udržování stavu lékárničky.
Poskytování mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků
Všichni zaměstnanci DP mají nárok na:
toaletní mýdlo (cca 100g) 1 ks měsíčně;
ručník 2 ks ročně;
toaletní papír (rolička) 1 ks měsíčně.
Všichni zaměstnanci kategorie D, mistři a TH nepřetržitě pracující v provozních podmínkách,
kde se používají OOPP, mají navíc měsíčně nárok na 1 ks mycí pasty (standardní balení).
Strojvedoucí metra v souvislosti s výkonem své činnosti (přejímky souprav) mají nárok čtvrtletně
na 1 ks mycí pasty. Podle pracovních podmínek jednotlivých profesí může být nárok upraven.
Všichni zaměstnanci kategorie D, mistři, řidiči MHD, strojvedoucí metra, strojvedoucí NTP
a TH pracující dle dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, mají po odpracování
200 hod. v roce nárok na:
toaletní mýdlo (cca 100g) 2 ks ročně;
ručník 1 ks ročně;
toaletní papír (rolička) 2 ks ročně.
Nárok na 2 ks mycí pasty a 1 ks mýdla měsíčně navíc mají zaměstnanci, vykonávají-li
pracovní činnost, u které dochází k nadměrnému znečištění.
Na základě požadavků jednotlivých pracovišť stanoví příslušný odborný ředitel profese
a pracoviště, kde bude poskytováno zvýšené množství mycí pasty.
Zaměstnanci, kteří přicházejí do styku s látkami, které mohou způsobit podráždění kůže
(kyseliny, louhy, organická rozpouštědla, ropné produkty, mycí pasty apod.), mají dále nárok na:
ochrannou mast v množství podle potřeby (pro příslušný druh škodlivých látek);
dezinfekční prostředek v množství podle potřeby (pro příslušný druh škodlivých látek).
Zdravotnickým pracovníkům útvaru 500340 se poskytují:
toaletní mýdlo (cca 100g) 2 ks měsíčně;
ručník 4 ks ročně;
toaletní papír (rolička) 1 ks měsíčně.
Na pracovištích, kde mají zaměstnanci přístup na sociální zařízení vybavovaná centrálně,
pozbývají zaměstnanci nárok na hygienické prostředky uvedené v bodě 24.1, 24.3 a 24.7.
Ustanovení tohoto bodu se netýká zaměstnanců uvedených v bodě 24.2. Sociální zařízení (WC)
na konečných zastávkách jsou považována za místa s centrálním vybavováním hygienickými
potřebami.
Pokud nedochází k trvalému přístupu na sociální zařízení u zaměstnanců podle bodu 24.1 a 24.3
bude nárok krácen.
SMĚRNICE 32-2012-01
13 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
VII OCHRANA PŘED KOUŘENÍM A POŽÍVÁNÍM ALKOHOLU NEBO JINÝCH
NÁVYKOVÝCH LÁTEK
Kouření
Zaměstnanci jsou povinni dodržovat zákaz kouření v DP, nekouřit v dopravních prostředcích
MHD a na pracovištích či jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Kouřit
je povoleno pouze ve vyznačených prostorách. Současně jsou povinni respektovat i zákazy kouření
v prostorách cizích organizací, které navštěvují v rámci plnění svých pracovních povinností.
Prostor vyhrazený pro kouření musí být označen viditelným nápisem „Prostor vyhrazený pro
kouření“ nebo obdobným způsobem. Tímto prostorem je prostor venkovní nebo prostory uzavřené
(kuřárny), u nichž je výměna vzduchu v souladu s ustanovením § 41 NV č. 361/2007 Sb. Prostor
vyhrazený pro kouření určuje správce objektu po dohodě s uživateli objektu.
Ve smyslu bodu 25.1 jsou zaměstnanci dále povinni vyžadovat zákaz kouření u pracovníků
cizích organizací, kteří plní úkoly nebo se zdržují v prostorách DP, kde není povoleno kouření.
Nedodržení zákazu kouření je posuzováno jako porušení povinností vyplývajících z předpisů
vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
Používání elektronické cigarety je z hlediska bezpečnosti provozu při řízení a obsluze vozidel
MHD zakázáno. Tento zákaz se nevztahuje na používání – kouření elektronické cigarety v depu nebo
na stanovišti provozního ošetření ve vozovně nebo garáži.
Požívání alkoholických nápojů nebo jiných návykových látek
Problematiku zákazu požívání alkoholických nápojů nebo jiných návykových látek řeší Pracovní řád
a Směrnice 25-2012.
VIII PRÁCE A PRACOVIŠTĚ ZAKÁZANÉ VŠEM ŽENÁM, TĚHOTNÝM ŽENÁM,
KOJÍCÍM ŽENÁM, MATKÁM DO KONCE DEVÁTÉHO MĚSÍCE PO PORODU
A MLADISTNÝM, A PODMÍNKY, ZA NICHŽ MOHOU MLADISTVÍ TYTO PRÁCE
VYKONÁVAT, A PŘÍPUSTNÉ LIMITY BŘEMEN PRO MUŽE A ŽENY
Základní ustanovení
§§ 238 až 247 ZP a dále Vyhláška MZ č. 288/2003 Sb., stanoví práce a pracoviště, které jsou
zakázané ženám, těhotným ženám, kojícím ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu,
a mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy
na povolání. Stanovuje hodnoty přípustných hmotnostních limitů pro muže, ženy, ženy po porodu
a mladistvé podle NV č. 361/2007 Sb.
IX PREVENCE RIZIK A KATEGORIZACE PRACÍ
Prevence rizik
Jednou ze základních povinností zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti práce vyplývající ze ZP
je vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců,
informovat o nich zaměstnance a činit opatření k jejich ochraně. Informovat zaměstnance na
pracovištích mají za povinnost příslušní vedoucí zaměstnanci.
Povinnosti vedoucích zaměstnanců v oblasti BOZP vyplývající ze ZP:
ve spolupráci s útvarem 600130 vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje, a přijímat
opatření k jejich odstranění;
pravidelně kontrolovat úroveň BOZP, zejména stav technické prevence a úroveň rizikových
faktorů pracovních podmínek;
zajišťovat opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí (havárie, požáry, jiné vážné
nebezpečí) a evakuace zaměstnanců.
při zajišťování prevence rizik:
omezovat vznik rizik;
odstraňovat rizika u zdroje jejich původu;
SMĚRNICE 32-2012-01
14 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
přizpůsobovat pracovní podmínky potřebám zaměstnanců s cílem omezit působení negativních
vlivů práce na jejich zdraví;
nahrazovat fyzicky namáhavé práce a práce ve ztížených pracovních podmínkách novými
technologickými a pracovními postupy;
nahrazovat nebezpečné technologie, pracovní prostředky, suroviny a materiály méně
nebezpečnými nebo méně rizikovými, v souladu s nejnovějšími poznatky vědy a techniky;
omezovat počet zaměstnanců vystavených působení škodlivých faktorů na nejnižší počet nutný
pro zajištění provozu;
upřednostňovat prostředky kolektivní ochrany před riziky oproti prostředkům individuální ochrany;
provádět opatření směřující k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení.
Všichni zaměstnanci jsou povinni hlásit veškeré závady a nedostatky v oblasti BOZP nebo
i podezření na závady svému nadřízenému.
Kategorizace prací
Ve smyslu zákona č. 258/2000 Sb., se podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví
zaměstnanců a jejich rizikovosti pro zdraví, zařazují práce do čtyř kategorií. Kritéria, faktory a limity
pro zařazení prací do kategorií stanovuje Vyhláška č. 432/2003 Sb., hodnocení rizika a minimální
ochranná opatření stanoví NV č. 361/2007 Sb. Do kategorie se nezařazují práce prováděné na
pracovištích staveb prozatímně užívaných ke zkušebnímu provozu, který nepřekročí jeden rok.
Kategorizace se provádí na základě zhodnocení pracovišť.
O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje na základě požadavků pracovišť,
které jsou zapracovány útvarem 600130 do návrhu DP příslušný orgán ochrany veřejného zdraví
(příslušná hygienická stanice). Práce do druhé kategorie na návrh jednotlivých pracovišť zařazuje za
DP útvar 600130, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak, do 30ti kalendářních dnů ode dne
zahájení jejich výkonu, změny podmínek odůvodňující zařazení práce do druhé kategorie, nebo do
10ti dnů ode dne vykonatelnosti rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví. Ostatní práce na
pracovištích DP, které nebyly takto zařazeny, se považují za práce kategorie první.
Nadřízený zaměstnanec musí podřízené zaměstnance seznámit se zařazením do příslušné
kategorie před započetím prací. Informace o zařazení do příslušné rizikové kategorie je součástí
Návrhu na přijetí do pracovního poměru, který se zakládá v útvaru 500250.
X VÝROBNÍ A PRACOVNÍ PROSTŘEDKY A ZAŘÍZENÍ
Povinnosti vedoucích zaměstnanců:
zajišťovat, aby stroje, technická zařízení, dopravní prostředky, přístroje a nářadí byly z hlediska
BOZP vhodné pro práci, při které budou používány;
zajišťovat, aby stroje, technická zařízení, dopravní prostředky, přístroje a nářadí byly:
vybaveny ochrannými zařízeními, která chrání život a zdraví zaměstnanců,
vybaveny nebo upraveny tak, aby zaměstnanci nebyli vystaveni zejména nepohodlné
pracovní poloze a nežádoucím účinkům hluku a vibrací,
pravidelně a řádně udržovány, kontrolovány a revidovány,
zajišťovat, aby údržba, kontroly, revize a opravy byly prováděny ve lhůtách stanovených
obecně závaznými právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, a to osobami k tomu
způsobilými a oprávněnými.
Všichni zaměstnanci jsou povinni okamžitě hlásit jakékoliv závady nebo i podezření na závadu stroje,
technického zařízení, dopravního prostředku, přístroje a nářadí, kterou zjistili nebo se o ní dověděli,
svému nadřízenému zaměstnanci.
XI ARCHIVACE A DOKUMENTACE BOZP
Dokumentace BOZP musí být ukládána (archivována) v souladu s Řádem spisovým, skartačním
a archivním.
záznamy o ostatních pracovních úrazech po dobu 10 let;
záznamy o smrtelných úrazech – archivace trvalá;
SMĚRNICE 32-2012-01
15 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
posudky o nemocech z povolání – archivace trvalá;
Knihy o BOZP – po dobu 5 let;
Knihy úrazů – archivace trvalá;
Rozhodnutí orgánů ochrany veřejného zdraví (hygienika) – archivace trvalá.
XII ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Odpovědnost
Každý zaměstnanec odpovídá za:
správný výkon pracovní činnosti vyplývající z jeho pracovního zařazení;
škody, které způsobil nesprávným výkonem své pracovní činnosti.
Nadřízený zaměstnanec odpovídá za to, že samostatným výkonem funkce, profese jsou pověřováni
pouze zaměstnanci splňující kvalifikační předpoklady stanovené pro tuto funkci, profesi.
Na všech stupních řízení odpovídají vedoucí zaměstnanci v rozsahu svých funkcí za plnění úkolů
zaměstnavatele v péči o BOZP. Tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich
pracovních povinností.
Všichni vedoucí zaměstnanci odpovídají za prokazatelné seznámení všech podřízených
zaměstnanců s ustanoveními této normy, která se týkají jejich pracovní náplně.
Související dokumenty
zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
ve znění pozdějších předpisů;
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů;
zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci;
zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti;
Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění
pozdějších předpisů;
Nařízení vlády č. 362/2005 Sb.; o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci
na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky;
Nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování
osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a desinfekčních prostředků;
Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu;
Vyhláška MZ č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány
těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým,
a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání;
Vyhláška č. 432/2003 sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií,
Řád 1-2007 - Pracovní řád;
Řád 4-2010 - Řád spisový, skartační a archivní;
provozní předpis O 5/1, Předpis o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci – závazný
pro provozování dráhy speciální (metro);
provozní směrnice Os 3/1, Směrnice pro činnost cizích organizací ve vztahu k provozu metra;
provozní směrnice Ds 2/1, Dopravní směrnice pro metro;
Směrnice 75-2011 – Zásady pro bezplatné poskytování nápojů za ztížených pracovních
podmínek;
Směrnice 79-2011 – Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků;
SMĚRNICE 32-2012-01
16 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Směrnice 25-2012 - Provádění dechových zkoušek na alkohol, zkoušek na jiné návykové látky a
postup při pozitivním výsledku zkoušky provedené u zaměstnanců DP;
Směrnice 1-2011 - Šetření pracovních úrazů, způsob jejich evidence, hlášení a zasílání záznamu
o úrazu;
č. 1 Přílohy
č. 2
Osnova vstupního školení zaměstnanců z oblasti BOZP
č. 3
Osnova vstupního školení BOZP pro kurz řidičů tramvaje pořádaných útvarem 120030 – odd.
č. 4 Výcvik a vzdělávání – Tramvaje
č. 5
Osnova vstupního školení BOZP pro zaměstnance nastupujících do přípravných kurzů
č. 6 pořádaných útvarem 130030 – odd. Vzdělávání – Autobusy
č. 7
č. 8 Osnova periodické školení zaměstnanců o BOZP
č. 9 Osnova periodického školení BOZP řidičů silničních motorových vozidel a obsluhy pracovních
strojů
č. 10 Osnova periodického školení BOZP řidičů tramvají
č. 11
Osnova školení vedoucích zaměstnanců DP o BOZP
Osnova školení osob oprávněných školit zaměstnance pracujících na kovoobráběcích
a dřevoobráběcích strojích
Vstupní školení z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro kurz přepravních
kontrolorů
Náplně lékárniček první pomoci
Traumatologický plán
Formuláře související s touto normou
Doklad o vstupním školení na pracovišti a zácviku z oblasti BOZP
Doklad o periodickém školení BOZP řidičů autobusů MHD
Doklad o školení BOZP řidičů referentsky řízených služebních silničních motorových vozidel
Doklad o mimořádném školení
Oprávnění k provádění školení zaměstnanců pracujících na kovoobráběcích a dřevoobráběcích
strojích
Prezenční listina
Doklad o seznámení vedoucích zaměstnanců (včetně majitelů) cizích organizací s riziky a
přijatými opatřeními a informaci o způsobu zajištění BOZP
Doklad o seznámení VZ – majitelů cizích organizací na konkrétním pracovišti
Žádost o zajištění školení
Formuláře jsou zpracovány pro uživatele produktu MS Office formou šablon a jsou zveřejněny
v evidenci Šablony dokumentů na adrese: Intranet, Dokumenty, Šablony dokumentů.
Příloha č. 1 Osnova Příloha č. 2 Osnova Příloha č. 3 Osnova Příloha č. 4 Osnova
vstupního školení BOZP.doc vstupního školení BOZP kurz Tvrsatmuvpanjíheo.dšokcolení BOZP kurz Apuetroiobduiscyké.dhoocškolení BOZP.doc
Příloha č. 5 Osnova Příloha č. 6 Osnova Příloha č. 7 Osnova Příloha č. 8 Osnova
periodického školení BOZP řidipčůersioilnd.icmkéohto. všokozildeenlí aBOoZbPsluřihdipščkůraotcleroanvmínvvíceahdjío.sdutorcocícjůh.zdaomc ěstnancšůkoDlePnoí oBsOoZbPo.dporácvněných školit zaměstnance pracující na
SMĚRNICE 32-2012-01
17 (celkem 18)
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost
Příloha č. 9 Osnova Příloha č. 10 Náplně Příloha č. 11
vstupního školení BOZP pro kulérzkáprřneičperakvpnrívcnhíkpoonmtrooclio.drůo.cdocTraumatologický plán.
Poznámka:
Žlutým podbarvením jsou zvýrazněny změny proti rušené verzi Směrnice 32-2012-00.
Datum schválení: 8. 3. 2013
. ..
bezpečnostní ředitel
SMĚRNICE 32-2012-01
18 (celkem 18)