Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vytvoření pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního
rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. LBA-STZ-9/2021
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. Eva Friedrichová, ředitelka Odboru zaměstnanosti Kontaktního
pracoviště Liberec
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování:Dr. Milady Horákové č.p. 632/5, Liberec IV-Perštýn, 460 01 Liberec 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: SKYKARTECH s.r.o.
zastupující osoba: xxx, jednatel
sídlo: Dr. Milady Horákové č.p. 185/66, Liberec VII-Horní Růžodol, 460 07 Liberec 7
IČO: 02644959
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem vytvoření pracovního místa (dále
jen „vytvořené PM“) a poskytnutí příspěvku z národního projektu
č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_093/0017176 - OUTPLACEMENT, financovaného z Operačního
programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel přijme na vytvořené PM do pracovního poměru zájemce/uchazeče o zaměstnání
(dále jen „zaměstnanec“), který je zařazen do projektu Outplacement:
Příjmení a jméno: xxx
Datum narození: xxx
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.
2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:
Druh práce: administrativní pracovník
Místo výkonu práce: SKYKARTECH s.r.o., Dr. Milady Horákové č.p. 185/66, Liberec VII-
Horní Růžodol, 460 07 Liberec 7
Den nástupu do práce: 13. 9. 2021
MPSV – OSÚ -1-
2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu neurčitou od 13. 9. 2021,
s týdenní pracovní dobou 40 hod.
2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a
dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu
2.1. tohoto článku jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve
zaměstnavatele k uzavření dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu
zaměstnance do práce, který nesmí předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31. 5. 2022, zaměstnavatel
písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději
ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za měsíc, ve kterém byl
pracovní poměr zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku
Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze
státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných
celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani
jiných veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro
doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů –
vytvořené PM“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude
Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku,
příspěvek nebude poskytnut.
7. V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru zaměstnance specifikovaného v bodu 1
tohoto článku, může zaměstnavatel po dohodě s Úřadem práce přeobsadit vytvořené PM jinou
osobou z projektu Outplacement, která splňuje podmínky pro zařazení na vytvořené PM, a to na
základě uzavřeného dodatku k této dohodě, upravujícím bod 1 tohoto článku a den nástupu do
práce pod bodem 2.1. tohoto článku.
8. Úřad práce bude na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále poskytovat příspěvek dle
Článku III této dohody po přeobsazení vytvořeného PM a to od doby nástupu dohodnutého
zaměstnance.
9. Poskytnutý příspěvek je veřejnou podporou v režimu de minimis dle nařízení Komise (EU) č.
1407/2013 ze dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské
unie na podporu de minimis.
10. Datem poskytnutí podpory v režimu de minimis je datum nabytí účinnosti Dohody. Poskytovatel
zaregistruje údaje o poskytnutí příspěvku zaměstnavateli do Centrálního registru podpor malého
rozsahu.
-2-
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč měsíčně,
z toho 80,57 % je hrazeno z prostředků ESF a 19,43 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 129 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 13. 9. 2021 do 31. 5. 2022. Jestliže se na tuto dohodu
vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle
Článku IX bod 2. této dohody do 13.9.2021, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu
zaměstnance do práce, sjednaného dle Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr
zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního
poměru. V případě, že dojde k přeobsazení pracovního místa specifikovaného v článku II bod 1,
bude příspěvek na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále vyplácen v souladu
s ujednáními dohody ode dne nástupu zaměstnance, uvedeného v dodatku k této dohodě.
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp.
skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp.
poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem
práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu
kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za
který náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a
tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení
pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. xxx. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů – vytvořené PM“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní
strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní
smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce
neprodleně písemně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy.
Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však
do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu.
Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným
v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů,
ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů
na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe a za
zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen
v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit
podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce
a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský
účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
-3-
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od
vyplacení posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku
následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část,
pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to
nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla
zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena
písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje
na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení ujednání uvedeného
v Článku II bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ (dále jen „výkaz“) nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo
částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo
pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvádí
z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti.
Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy
tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových
pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších
předpisů.
2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových
pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších
předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
-4-
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží
podmínky sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně
neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené
PM“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem,
který si smluvní strany v dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí
práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných
vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této
dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu.
Ostatní změny, týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit
vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není
v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy
zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána
na účet zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem
poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti,
okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v
případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z
účtu zaměstnavatele.
-5-
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se
příjemců příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující
informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V Liberci dne
.................................................................. ..................................................................
xxx Mgr. Eva Friedrichová
jednatel, SKYKARTECH s.r.o. ředitelka Odboru zaměstnanosti Kontaktního
pracoviště Liberec
za zaměstnavatele
za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: Lucie Sabová
Telefon: 950132428
Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“
-6-