Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
* * 4
w Evropská unie
Evropský sociální fond
Kýe Operační program Zaměstnanost
**
DOHODA
O POSKYTNUTÍ PRISPEVKU NA MZDOVÉ NÁKLADY
ZAMĚSTNAVATELE Č. 02/2021
uzavřená dle ustanovení 8 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
název projektu: Centrum podpory
reg. č. projektu: CZ.03.2.65/0.0/0.0/16. 047/0016106.
Uzavřená mezi:
Okresní hospodářskou komorou Louny
sídlo: Komenského náměstí 2661, 440 01 LOUNY
zastupující osoba: Ing. František Jochman, LL.M.
IC: 49096664
Bankovní spojení: Česká spořitelna
Číslo účtu: 3418881339/0800
(dále jen „realizátor“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Mateřská škola Fiignerova, Louny
zastupující osoba: Mgr. Olga Krátká, DiS.
sídlo společnosti: Fůgnerova 1371, Louny 440 01
lě: 47791080
Bankovní spojení: Česká spořitelna, a. s.
Číslo účtu: 1020783369/0800
příspěvková organizace založená 1. 10. 2009 a jejím zřizovatelem je město Louny.
(kopie zřizovací listiny tvoří přílohu č. 2 k této smlouvě)
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé
(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)
Í Článek I
Učel poskytnutí příspěvku
Příspěvek bude poskytován jako podpora na dotované pracovní místo z projektu Centrum
podpory, reg. číslo projektu: CZ.03.2.65/0.0/0.0/16 047/0016106 dle dokumentu - Specifická
část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a
případně také s nepřímými náklady.
kk Evropská unie
Evropský sociální fond
ka% Operační program Zaměstnanost
p
Článek II
Podmínky poskytování příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou:
Název profese: pomocný úklidový pracovník
Místo výkonu práce: MŠ Fůgnerova, Louny
2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 1. 9. 2021 na výše uvedené pracovní místo
účastnici/účastníka projektu:
Příjmení a jméno: ké
Datum narození: C
Bydliště: O S AAS
3. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a pojistného na
veřejné zdravotní pojištění.
4. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu s touto
dohodou nebo ve vyšší částce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě
realizátora.
Článek III
Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku
1. Realizátor se zavazuje poskytnout zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek na mzdové
náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, na vyhrazené pracovní místo ve výši až 100 %
mzdových nákladů maximálně ve výši 12 000,- Kč za měsíc po dobu od 1. 9. 2021 do 28. 2.
2022. (max. 6 měsíců).
2. Příspěvek je splatný do 40 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacené mzdy
zaměstnance na formuláři — vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu
umístěných na dotovaných pracovních místech (Příloha č. 1). Zaměstnavatel k formuláři
přiloží originál měsíčního vyúčtování mzdy nebo platu podepsaného zaměstnance a kopii
výpisu zúčtu, z které bude patrné, že došlo k vyplacení mzdy na účet zaměstnance a
k úhradě pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a
pojistného na všeobecné zdravotní pojištění. Zaměstnavatel dále přiloží kopii mzdového listu.
3. Realizátor si vyhrazuje právo pozdržet výplatu k úhradě mezd v případě vzniku pochybnosti o
správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění.
4. V případě, že zaměstnanec neodpracuje celý měsíc, poskytnutý příspěvek bude poměrně
krácen. Příspěvek je v maximální výši poskytován na hlavní pracovní poměr s týdenní pracovní
dobou 40 hod jednosměnný provoz, či s týdenní pracovní dobou 38,75 hodin - dvousměnný
provoz nebo s týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny - třísměnný a nepřetržitý provoz.
*e Evropská unie
Evropský sociální fond
* „E : w
*ak Operační program Zaměstnanost
»= *4
»
Článek IV
Způsob kontroly sjednaných podmínek
2. Realizátor si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze
závazků zaměstnavatele. Ukončením dohody vzniká povinnost zaměstnavatele k vrácení
finančních prostředků dle článku Il. odst. 4.
Článek V
Porušení podmínek dohody zaměstnavatelem
1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku Il. je považováno za závažné
porušení této dohody.
2. Za porušení ust. článku II. zaměstnavatelem, je tento povinen uhradit realizátorovi smluvní
pokutu ve výši celkově poskytnutého příspěvku dle této dohody. Smluvní pokutu je povinen
zaměstnavatel uhradit do 10 dnů od písemné výzvy realizátora.
Článek Vi
Ujednání o vypovězení dohody
1. Strany si vyhrazují právo dohodu vypovědět.
2. Výpovědní Ihůta v tomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce
následujícího po doručení písemné výpovědi. Vypovězením dohody dojde k vrácení finančních
prostředků dle článku II. odst. 4.
Článek VII
Další ujednání
1. Přehled dokladů nhezbytných k uzavření dohody:
» Pracovní smlouva s účastníkem projektu včetně mzdového/platového výměru a
břípadně dalších příloh (kopie) — datum sepsání může být před reálným nástupem do
práce.
» Popis pracovního místa (originál) — pokud není součástí pracovní smlouvy nebo podkladů
pro posouzení dopadu veřejné podpory (jen název pracovní pozice nestačíl!!, je potřeba
napsat několik činností)
Zaměstnavatel má povinnost oznámit písemně realizátorovi den, způsob a důvod skončení
pracovního poměru zaměstnance (uchazeče), který byl přijat na místo, vytvořené na základě
této dohody, a to pokud možno neprodleně, nejpozději však do 10 pracovních dnů od skončení
pracovního poměru.
2. Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do posledního dne následujícího
kalendářního měsíce po skončení vykazovaného období, písemně vykazovat a doručovat
realizátorovi mzdové náklady na pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a
vše na formuláři — Vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na
5
e
*kx Evropská unie
+
F%
Evropský sociální fond
k Operační program Zaměstnanost
10.
He
12
Smluvní strany se dohodly, že pokud níže uvedené doklady zaměstnavatel včas nedodá,
nebude mu úhrada mzdových prostředků za tento měsíc provedena (veškeré náklady za
měsíce, za kterých došlo k pozdnímu vyúčtování, nese zaměstnavatel).
Přehled dokladů k měsíčnímu vyúčtování:
* Příloha č. 1 této dohody (1x papírově originál a 1x elektronicky ve formátu XLS
emailem na adresu reditel8ohkin.cz)
*« Podepsaná výplatní páska (originál) — podepsaná účastníkem projektu a
zaměstnavatelem
« Výpis z účtu dokladující výplatu (pokud je realizována na účet klienta) a odvody na
sociální a zdravotní pojištění V rozhodném měsíci, případně zálohovou daň
(kopie, resp. internetový výpis s razítkem a podpisem zaměstnavatele) — podepsaná
zaměstnavatelem
* | Kopie mzdového listu — podepsaného zaměstnavatelem
Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel oznamovat
písemně předem.
Zaměstnavatel prohlašuje, že poskytnutá podpora je ve smyslu pravidel čerpání finančních
prostředků OPZ v souladu s pravidlem přímé podpory. Přímá podpora je poskytována ve výši
max. 12 000,- Kč (dvanácttisíc korun českých).
Po ukončení doby poskytování podpory předá realizátor zaměstnavateli oznámení o výši
přidělené přímé podpory.
Zaměstnavatel prohlašuje, že podpořené pracovní místo není v oblasti rybolovu a akvakultury,
v oblasti zpracování a uvádění na trh zemědělských výrobků, v oblasti podpory vývozu
Zaměstnavatel prohlašuje, že neobdržel ani nepožádal o finanční prostředky ze státního
rozpočtu na stejný účel sjednaný v předmětu této dohody.
Obsah dohody jakož i jejích příloh lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních
stran formou písemných dodatků.
Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a
povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této dohody.
V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této
dohody na jejího právního nástupce.
Dohoda se vyhotovuje ve čtyřech vyhotoveních, znichž tři obdrží realizátor a jedno
zaměstnavatel.
*Řk Evropská unie
wo
Evropský sociální fond
* 4
K Operační program Zaměstnanost
13.
14.
ja.
16.
bř
18.
18.
20.
21.
Zd.
Účinnosti dohoda pozbývá dne 28. 2. 2022. V případě skončení pracovního poměru výše
jmenovaného zaměstnance před tímto datem pozbývá účinnosti dnem skončení jeho
pracovního poměru. Pokud výše jmenovaný zaměstnanec nenastoupí do zaměstnání a
zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí, dohoda se ruší a zaměstnavatel je povinen tuto
skutečnost sdělit realizátorovi. Pracovní poměr uzavřený na základě této dohody se řídí
ustanoveními zákoníku práce.
Tato dohoda bude v úplném znění uveřejněna prostřednictvím registru smluv postupem dle
zákona č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování
těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), ve znění pozdějších předpisů.
Příjemce prohlašuje, že souhlasí s uveřejněním svých osobních údajů obsažených v této
dohodě, které by jinak podléhaly znečitelnění, v registru smluv, popř. disponuje souhlasem
třetích osob uvedených na své straně s uveřejněním jejich osobních údajů v registru smluv,
které by jinak podléhaly znečitelnění. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího uzavření a účinnosti
dnem uveřejnění v registru smluv. Realizátor a zaměstnavatel se dohodli na tom, že uveřejnění
v registru smluv provede realizátor, který zároveň zajistí, aby informace o uveřejnění této
dohody byla zaslána zaměstnavateli do datové schránky ID dbfw7wh
Zaměstnavatel má povinnost bez zbytečného odkladu oznámit poskytovateli dotace veškeré
skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění
povinností vyplývajících z této dohody.
Zaměstnavatel má povinnost dodržovat při nakládání s příspěvkem veškerá pravidla nakládání
s veřejnou podporou stanovená sdělením Komise (ES) „Dočasný rámec Společenství pro
opatření státní podpory zlepšující přístup k financování za současné finanční a hospodářské
krize“ a dokumentem „Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty
se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady“.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů týkajících se příjemce přímé podpory
v informačních systémech pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
Zaměstnavatel souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém
budou zveřejněny údaje o příjemci veřejné podpory v rozsahu stanoveném Manuálem pro
publicitu, který je k dispozici na Www.esfer.cz.
Zaměstnavatel je povinen dodržovat plnění politik ES tj. zejména pravidel hospodářské soutěže
a veřejné podpory, principů udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí.
Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vyplývajících z této dohody
vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se krealizaci projektu, poskytnout
oprávněným osobám veškeré doklady vážící se krealizaci projektu, umožnit průběžné
ověřování souladu údajů o realizaci projektu uváděných v monitorovacích zprávách se
skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnou součinnost všem osobám oprávněným
k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou realizátor, Řídící orgán, územní
finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský
účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly.
Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat realizátora o přijetí a plnění
opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle jinou osobou, než je
realizátor.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně realizátorovi na jeho žádost jakékoliv dopiňující
informace související s realizací projektu, a to ve lhůtě stanovené realizátorem.
a Evropská unie
Evropský sociální fond
B" Operační prosram Zaměstnanost
+ +
*
23. Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků OPZ čerpat prostředky z jiných
finančních nástrojů Evropských společenství či z jiných veřejných prostředků.
24. Zaměstnavatel je povinen uchovat veškeré dokumenty související s realizací projektu
v souladu s platnými právními předpisy ČR as pravidly OPZ, a to po dobu 10 let, přičemž tato
lhůta začíná běžet od 1. ledna následujícího kalendářního roku poté, kdy byl zaměstnavateli
vyplacen poslední příspěvek na úhradu mzdových/platových nákladů.
Článek VIll
Přílohy
1.. Nedílnou součástí této dohody jsou následující přílohy
Příloha č.1- | vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na
dotovaných pracovních místech
Příloha č.2- © kopie výpisu z obchodního rejstříku zaměstnavatele
V Lounech dne 25. 8. 2021 V Lounech dne 25. 8. 2021
„+
i
Se o ete ana M ok o opery k ela em k TK A UV V a
"© realizátor zaměstnavatel
Ing, František Jochman LLM. Mgr. Olga Krátká, DiS.
Raleřská škola Loitay, Fůgnerova 1871,
příspěvková organizace
: 440 01 Lotny
IČ: 47791080 Tel.: 415 688 158
še