Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 1 Směrnice GŘ
č. 17/201
5
I.
Uchazeč o zaměstnání
ABSOLVENT
Jméno a příjmení:
XXX
Datum narození:
XXX
Kontaktní adresa:
XXX
Telefon:
XXX
Zdravotní stav dobrý:
/zaškrtněte/
x
ANO
NE
Omezení /vypište/:
V evidenci ÚP ČR
od
:
20. 10. 2016
Vzdělání:
vysokoškolské, obor dopravní inženýrství a spoje
Znalosti a dovednosti:
Pracovní zkušenosti:
zdravotní průkaz,
práce s PC,
ŘP
sk
. B,
ang
ličtina-aktivní
minimální pracovní zkušenosti
Absolvent se účastnil před nástupem na odbornou praxi v rámci aktivit projektu:
rozsah
druh
a)
Poradenství
1 hod
individuální
b)
Rekvalifikace
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
II.
ZAMĚSTNAVATEL
Název organizace:
Sintera
Czech s.r.o.
Adresa pracoviště:
Uhelná 160/24, 500 03 Hradec Králové
Vedoucí pracoviště:
XXX
Kontakt na vedoucího pracoviště:
XXX
Zaměstnanec
pověřený vedením odborné
praxe
–
MENTOR
:
gggggg
Jméno a příjmení:
Kontakt:
Pracovní pozice/Funkce Mentora
Druh práce Mentora /rámec pracovní náplně/
III.
ODBORNÁ PRAXE
Název pracovní pozice absolventa:
HR konzultant
Místo výkonu odborné praxe:
Uhelná 160/24, 500 03 Hradec Králové
Smluvený rozsah odborné praxe:
40 hodin/týden
Kvalifikační požadavky na absolventa:
VŠ, anglický jazyk, pokročilá práce s informačními zdroji a zpracováním dat na PC
Specifické požadavky na
absolventa:
dochvilnost, komunikativnost, ochota vzdělávat se, pokročilá práce s databázemi, pokročilá práce s PC, komunikativnost
Druh práce -
r
ámec pracovní náplně absolventa
:
tvorba náborové strategie, konzultace v oblasti náboru a benefitů a dalších HR služeb, vyhledání a nábor požadovaných kvalifikovaných zaměstnanců pro zákazníky společnosti, vyřizování administrativy, vedení náborových pohovorů
KONKRETIZUJTE
STANOVENÍ CÍLŮ ODBORNÉ PRAXE A ZPŮSOB JEJICH DOSAŽENÍ:
PRŮBĚŽNÉ CÍLE:
Zadání konkrétních úkolů činnosti
/v případě potřeby doplňte řádky
nebo doložte přílohou
/
(např. orientace ve firmě, seznámení s provozem, seznámení s BOZP, konkrétní činnosti jednotlivých pracovních pozic
)
O
rientace ve firmě, seznámení s provozem, seznámení s BOZP,
seznámení s konkrétní činností pracovní pozice HR konzultanta.
STRATEGICKÉ CÍLE:
/v případě potřeby doplňte řádky
nebo doložte přílohou
/
(např. zvýšení kvalifikace,
osvojení si odborných kompetencí daného oboru
a nové praktické dovednosti, získání vědomostí)
Z
výšení kvalifikace, osvojení si odborných kompetencí daného oboru a nové praktické dovednosti, získání vědomostí
.
VÝSTUPY ODBORNÉ PRAXE
:
/doložte
p
řílohou/
Název přílohy:
Datum vydání přílohy:
Příloha
č.
2
Průběžné
h
odnocení a
bsolventa
31.7.2017
;
31.10.2017
Příloha
č. 3
Závěrečné
hodnocení absolventa
31.10.2017
Příloha č.
4
Osvědčení o absolvování odborné praxe
31.10.2017
Příloha:
Reference pro budoucího zaměstnavatele
*
31.10.2017
HARMONOGRAM ODBORNÉ PRAXE
Harmonogram odborné praxe, tj. časový a obsahový rámec průběhu odborné praxe je vhodné předjednat a konzultovat mezi
zaměstnancem
KrP
a
KoP
ÚP ČR, mentorem a absolventem již před nástupem absolventa na odbornou praxi
,
aby jeho rámec byl zřejmý již před podepsáním Dohody o
vyhrazení
s
polečensky účelné
ho
pracovní
ho
míst
a
a popřípadě Dohody o
poskytnutí
příspěvku na mentora
. Podle aktuální situace a potřeby může být harmonogram doplňován nebo upravován.
/v případě potřeby doplňte řádky/
Měsíc
/
Datum
Aktivita
Rozsah
Zapojení
Mentora
1 měsíc praxe
(předpoklad)
2 měsíc praxe
(předpoklad)
3 měsíc praxe
(předpoklad)
4 měsíc praxe
(předpoklad)
5 měsíc praxe
(předpoklad)
6 měsíc praxe
(předpoklad)
7 měsíc praxe
(předpoklad)
8 měsíc praxe
(předpoklad)
9 měsíc praxe
(předpoklad)
10 měsíc praxe
(předpoklad)
11 měsíc praxe
(předpoklad)
12 měsíc praxe
(předpoklad)
V
yhledání a kontaktování požadovaných kvalifikovaných zaměstnanců
.
N
áslechy pracovních pohovorů, vyplňování potřebných dotazníků, doplnění životopisů o získané údaje
.
S
amostatné vedení pohovorů, vyplňování potřebných dotazníků, doplnění životopisů o získané údaje
.
N
áslechy vyhledání nových zákazníků, jištění jejich potřeb kontakt
.
S
amostatné vyhledání nových zákazníků, jištění jejich potřeb kontakt
.
N
áslechy komunikace se zákazníky v rámci jejich náboru nových zaměstnanců
.
S
amostatná komunikace se zákazníky v rámci jejich náboru nových zaměstnanců
Tvorba a realizace náborové strategie obecně
.
Samostatná tvorba a realizace konkrétní náborové
strategie.
Náhledy práce se sociálními sítěmi a jištění možností jejich využití pro náborovou činnost obecně
.
Samostatná práce se sociálními sítěmi a jištění možností jejich využití pro náborovou činnost v konkrétních případech
.
Komplexní péče o svěřené portfolio zákazníků, vyhodnocení možností náboru a jeho realizace
.
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
40 hod/týden
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
Ne
* V případě, že si zaměstnavatel účastníka neponechá v pracovním poměru po skončení o
d
borné praxe, poskytne zaměstnavatel „Reference pro budoucího zaměstnavatele“, a to
ve
volné formě.
Schválil(a): ....
.Ing.
Helena Čermáková..... dne….. 22. 3.
2017.....
...Podpis
:…………
…..
……………………………..
(jméno, příjmení, podpis)
Platnost od 15
. 1. 201
6
OSÚ