Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
O POSKYTOVÁNÍ PODPORY NEZÁVISLÉHO ODBORNÍKA – SUPERVIZNÍ PODPORA
PRACOVNÍKŮ DOZP, DZR NOVÉ ZÁMKY – PSS, p. o.
PRO OBDOBÍ 1. 1. 2022 – 31. 12. 2022
I.
Smluvní strany
Organizace: Nové Zámky – poskytovatel sociálních služeb, p. o.
Sídlo: Mladeč, Nové Zámky 2, 784 01 Litovel
Zastoupená: Mgr. Jan Šenk IČ: 708 90 871
tel: 585 155 821
e-mail: senk@novezamky.cz
(dále jen organizace)
a
Jméno: PhDr. Markéta Greplová IČ: 74085590
DIČ:
Sídlo: Vranovice 46, 798 08 Vranovice-Kelčice
tel.: 605 414 636
e-mail: marketa.greplova@seznam.cz
(dále jen supervizor)
II.
Předmět dohody
Výše uvedené smluvní strany se dohodly na následujícím zajištění supervizní podpory.
TYP PODPORY
➢ Individuální supervize dle potřeb pracovníků.
➢ Skupinová supervize v souvislosti s problematickými situacemi při poskytování sociální
služby.
➢ Týmová supervize související se spoluprací mezi jednotlivými členy týmů a týmy
vzájemně.
ČETNOST A DÉLKA SETKÁNÍ
➢ Délka a četnost setkání dle potřeb organizace, na základě dohody se supervizorem.
CENA A ZPŮSOB ÚHRADY
➢ Cena za hodinu supervize činí 1 000,- Kč.
➢ K částce bude účtováno cestovné supervizora, dle aktuální vyhlášky o cestovních
náhradách MPSV ČR.
➢ Částka bude fakturována vždy k 30. v měsíci, v němž byla supervize provedena.
1
CÍLE SUPERVIZE
➢ Cílem supervize je podpora pracovníků a týmu v udržování a rozvoji kvality sociální
služby.
TÉMATA SUPERVIZE Z HLEDISKA VEDENÍ ORGANIZACE
➢ Téma – zakázku supervize stanovuje vedení organizace nebo supervidovaný tým,
případně nadřízený supervidovaných; téma je vždy předem dohodnuto.
TÉMATA SUPERVIZE Z HLEDISKA TÝMU – SUPERVIDOVANÝCH PRACOVNÍKŮ
➢ Téma – zakázku supervize stanovuje vedení organizace nebo supervidovaný tým,
případně nadřízený supervidovaných.
➢ Supervize bude zaměřena na oblasti:
a) práce s uživateli – konkrétní případová práce,
b) fungování týmu, týmové komunikace – spolupráce, jednotnost postupů,
c) koncepční a odborné činnosti služby,
d) profesní rozvoj členů týmu – oblast komunikace s uživateli, hranice v práci
s uživatelem,
e) naplňování standardů kvality sociální služby.
ZPŮSOB VEDENÍ DOKUMENTACE
➢ Písemná zpráva
Písemná zpráva není požadována. Supervizor zpracovává a zasílá zprávu pouze
v případě, že ze supervize vyplývají výstupy a doporučení vztahující se k organizaci.
Se zprávou budou vždy seznámeni supervidovaní pracovníci. Zpráva bude předána
pouze k rukám ředitele organizace.
TECHNICKÉ ZABEZPEČENÍ
➢ Místem konání supervize je sídlo organizace.
➢ Organizace zajistí místnost, kde nebude průběh supervize narušen.
➢ Flip-chart, fixy a papíry.
III.
Ujednání
Odpovědnost supervizora
1) Zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech zjištěných v organizaci nebo o informacích
poskytnutých pracovníky organizace, a to mimo organizaci a vzhledem ke všem osobám mimo
supervizní kontrakt.
2) Provádět supervizi pečlivě a odpovědně, dle svých nejlepších schopností a vědomostí v rozsahu
sjednané dohody.
3) Dostavit se včas na místo konání supervizního setkání, v případě nemoci, či jiné překážky, která by
znemožnila být včas na určeném místě se s maximálním možným předstihem omluvit a sjednat se
zástupcem organizace náhradní termín.
4) Zaměřit supervizi vždy na potřeby organizace a účastníků/supervidovaných.
5) Hlídat strukturu supervizního procesu.
6) Podávat zpětnou vazbu a podporovat otevřenou komunikaci osob zainteresovaných v supervizním
procesu.
7) V případě porušení dohody ze strany organizace a jejich pracovníků poskytnout zástupci
organizace zpětnou vazbu i mimo sjednaná pravidla pro vyhodnocování efektivity procesu,
popřípadě ukončit dohodu.
2
Odpovědnost organizace/účastníků
1) Zajistit účast pracovníků na supervizních setkáních/účastnit se setkání.
2) Zajistit nerušený prostor pro supervizi.
3) Dodržovat sjednaná pravidla bezpečného prostoru a metod supervizní práce a nikdy nepoužívat
výstupy ze supervizních setkání k jakýmkoliv formám sankcí vůči supervidovaným pracovníkům.
4) V případě porušení dohody ze strany supervizora, poskytnout supervizorovi zpětnou vazbu i mimo
sjednaná pravidla pro vyhodnocování efektivity procesu, popřípadě ukončit dohodu.
5) V případě porušení dohody nebo pravidel supervize ze strany účastníků (supervidovaných) nebo
organizace, poskytnout supervizorovi zpětnou vazbu a dále postupovat dle pravidel organizace
platných pro porušení pracovních povinností pracovníků.
IV.
Závěrečná ustanovení
1) Není-li v této dohodě stanoveno jinak, řídí se právní vztahy smluvních stran příslušnými
ustanoveními občanského zákoníku.
2) Spory z této dohody se smluvní strany zavazují řešit smírnou cestou. Nedojde-li k řešení sporu
smírnou cestou, je kterákoliv z obou stran oprávněna domáhat se svých nároků u místně a věcně
příslušného soudu v České republice.
3) Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu smluvních stran; je uzavřena na dobu
od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022 a její právní účinky trvají 12 měsíců po ukončení dohody. Dohoda
může být oběma stranami vypovězena písemně, a to s měsíční výpovědní lhůtou, počínající
prvním dnem následujícího kalendářního měsíce.
4) Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž zástupce organizace a supervizor obdrží
po jednom.
5) Obě strany prohlašují, že se podrobně seznámily s obsahem této dohody, jejímu obsahu
porozuměly, nejsou si vědomy žádných překážek, které by uzavření dohody bránily či způsobovaly
její neplatnost.
Místo a datum:
Podpisy smluvních stran: Mgr. Jan Šenk PhDr. Markéta Greplová
ředitel supervizor
3