Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
D O H O D A
o vytvoření sdíleného pracovního místa
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
a Evropského sociálního fondu
č. HOA-SDM-4/2021
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Radek Hořák, ředitel kontaktního pracoviště Hodonín
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Lipová alej č.p. 3846/8, 695 01 Hodonín 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: MEGAWASTE, spol. s r.o.
zastupující osoba: xxx
sídlo: Opletalova č.p. 1603/57, Nové Město, 110 00 Praha 1
IČO: 60721804
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem vytvoření sdíleného pracovního místa
a poskytnutí příspěvku na jeho vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu
č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0017211 Podpora forem flexibilního zaměstnávání (FLEXI), financovaného
z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří sdílené pracovní místo (dále jen „SDM“), které splňuje podmínky § 317a zákona
č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
MPSV – OSÚ - 1 -
1.1. na dobu od 1.12.2021 do 30.11.2022; jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do
data 1.12.2021, zaměstnavatel vytvoří SDM nejdříve ode dne nabytí účinnosti této dohody.
1.2. druh práce: Obchodní zástupce, administrativní pracovník
1.3. místo výkonu práce: Na Dole č.p. 3973/1, 695 01 Hodonín 1
1.4. souhrn délky týdenní pracovní doby všech zaměstnanců na SDM v hod.: 40 (10,30)
2. Zaměstnavatel bude vykazovat Úřadu práce mzdové náklady výhradně na účastníka projektu, jehož
umístění na SDM schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se zaměstnanci
musí být uzavřena na dobu neurčitou, nebo nejméně do 30.11.2022. Kratší pracovní doba
zaměstnance (dále jen „úvazek“) musí být sjednána v rozsahu minimálně 25 % a maximálně 75 %
souhrnné délky týdenní pracovní doby zaměstnanců na SDM, uvedené v bodu 1.4. tohoto článku.
3. V případě, že
3.1. pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.11.2022, zaměstnavatel písemně oznámí
Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
zaměstnance skončen; zaměstnavatel může požádat Úřad práce
o schválení umístění jiného účastníka projektu na uvolněnou pozici na SDM,
3.2. dojde ke změně Dohody se zaměstnancem s bližšími podmínkami pro rozvržení pracovní doby
na SDM, uzavřené dle § 317a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „dohody o SDM“), zaměstnavatel doloží Úřadu práce kopii dokumentu o změně,
a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ za měsíc, ve
kterém ke změně dohody SDM došlo,
3.3. dojde ke změně pracovní smlouvy zaměstnance na SDM, zaměstnavatel doloží Úřadu práce kopii
dodatku k pracovní smlouvě, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových
nákladů – SDM“ za měsíc, ve kterém ke změně pracovní smlouvy došlo.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných
zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce
následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního
měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ nebude ve stanovené lhůtě doložen,
příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
MPSV – OSÚ - 2 -
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli měsíčně příspěvek na SDM ve výši vynaložených
prostředků na mzdové náklady zaměstnance/zaměstnanců, splňujících podmínky uvedené v Článku II
pod bodem 1 a 2 této dohody, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši 15.200,- Kč, z toho 82,38 % je hrazeno
z prostředků ESF a 17,62 % ze státního rozpočtu ČR.
1.1. Maximální měsíční výše příspěvku bude poměrně krácena v poměru, v jakém bude sjednán
úvazek zaměstnance/v součtu všech zaměstnanců na SDM k celkové týdenní pracovní době
na SDM, uvedené v Článku II pod bodem 1.4.
1.2. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 182 400 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.12.2021 do 30.11.2022. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod
2. této dohody do 1.12.2021, příspěvek bude poskytován ode dne sjednaného dle Článku II bodu 1.1.
této dohody.
3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. xxx. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních
dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ na
formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek bude
zaměstnavateli na zaměstnance vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie a dohody o SDM nebo její kopie.
4. Jestliže nastoupí první zaměstnanec na SDM v průběhu kalendářního měsíce, resp. poslední
zaměstnanec skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce, a zároveň tento den nebude
první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek
Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu
kalendářních dnů v daném měsíci, kdy SDM nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží
náhrada mzdy/platu, na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude
sjednán jako den nástupu prvního zaměstnance na SDM do práce nebo nebude dnem skončení
pracovního poměru posledního zaměstnance na SDM, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto
bodu.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – SDM“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve
zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
MPSV – OSÚ - 3 -
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení
posledního měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v
němž byl vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku.
Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na
sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvádí z vyměřovacího základu
zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce
za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené
v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
MPSV – OSÚ - 4 -
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v
dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
MPSV – OSÚ - 5 -
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o
zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V Hodoníně dne
.................................................................. ..................................................................
xxx Ing. Radek Hořák
jednatel ředitel kontaktního pracoviště Hodonín
za zaměstnavatele za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: xxx
Telefon: xxx
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“
MPSV – OSÚ - 6 -