Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
D O H O D A
o poskytnutí příspěvku na udržení zaměstnance spolufinancovaného z Evropského
sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR uzavřená dle ustanovení § 106
zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
č. SOA-GSN-1/2021
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Blanka Jeníková, MBA, ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Sokolov
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Jednoty č.p. 654, 356 01 Sokolov 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: KOVOOBRÁBĚNÍ-SVOBODA s.r.o.
zastupující osoba: Stanislav Svoboda, jednatel
sídlo (místo podnikání): Nejdecká č.p. 570, 357 35 Chodov u Karlových Var 1
IČO: 28426622
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Předmět a účel poskytnutí příspěvku
Předmětem Dohody o poskytnutí příspěvku na udržení stávajícího zaměstnance spolufinancovaného ze
státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu uzavírané dle ustanovení § 106 a § 119 zákona
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Dohoda na udržení“) je poskytnutí
příspěvku na úhradu vynaložených nákladů na mzdu stávajícího zaměstnance (dále jen „příspěvek na
udržení“) po dobu zapracování/zaškolení uchazeče o zaměstnání. Příspěvek na udržení je hrazen z národního
projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0017211 - Podpora forem flexibilního zaměstnávání (FLEXI),
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, za účelem udržení stávajícího zaměstnance na trhu
práce, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku na udržení
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek na udržení za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel bude dodržovat podmínky sjednané mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce v Dohodě o
vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného z
Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR č. SOA-GTN-1/2021 (dále jen „Dohoda“).
2. Zaměstnavatel udrží v pracovním poměru minimálně do 28.2.2023, tj. minimálně 6 měsíců po ukončení
poskytování příspěvku na udržení, níže uvedeného stávajícího zaměstnance (dále jen „školitel“), který
zapracuje/zaškolí nově přijatého zaměstnance - účastníka generačního tandemu umístěného na
společensky účelném pracovním místě vyhrazeném dle Dohody uvedené pod bodem 1. tohoto článku
(dále jen zaměstnanec):
MPSV – C - 1 -
Jméno a příjmení: xx
Datum narození: xx
udržením pracovního poměru se rozumí závazek zaměstnavatele, že nerozváže se školitelem pracovní
poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 pod písmenem b) a písmenem c) zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V případě, že pracovní poměr školitele skončí přede dnem
28.2.2023, zaměstnavatel neodkladně, nejpozději však ke dni doložení výkazu „Pracovní výkaz školitele“ v
měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byl pracovní poměr skončen, písemně oznámí Úřadu práce den a
způsob skončení tohoto pracovního poměru.
3. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku na udržení
Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
4. V případě, že nebudou předloženy výkazy dle Článku II bodu 5. Dohody uvedené pod bodem 1. tohoto
článku, příspěvek na udržení za příslušné měsíce nebude Úřadem práce poskytnut.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku na udržení
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy
nebo platy školitele, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
školitele, a to za dobu provádění zapracování/zaškolení, maximálně však 24 000 Kč měsíčně, z toho
82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých
měsíčních příspěvků na udržení nepřekročí částku 192 000 Kč.
2. Příspěvek na udržení bude poskytován po dobu 12 měsíců ode dne sjednaného v Dohodě uvedené v
Článku II bod 1. této dohody. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do doby sjednané jako
doba poskytování příspěvku od v Dohodě uvedené v Článku II bod 1. této dohody, příspěvek na udržení
bude poskytován ode dne nabytí účinnosti této dohody. V případě skončení pracovního poměru
zaměstnance nebo školitele přede dnem sjednaným jako doba poskytování příspěvku do v Dohodě
uvedené v Článku II bod 1. této dohody, bude poslední příspěvek na udržení zaměstnavateli vyplacen za
měsíc, ve kterém byl ukončen pracovní poměr zaměstnance nebo školitele, s výjimkou případu, kdy
pracovní poměr školitele bude ukončen z jiného důvodu než z důvodů uvedených v § 52, písm. a), d), e),
f), g) a h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. V takovém případě již
příspěvek na udržení za poslední kalendářní měsíc nebude poskytnut. Příspěvek na udržení může být dále
poskytován pouze za podmínky, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce do 30 kalendářních dnů od
ukončení pracovního poměru zaměstnance novou dohodu o vyhrazení společensky účelného pracovního
místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu
ČR, na základě které přijme zaměstnavatel na vyhrazené pracovní místo pro výkon zapracování/zaškolení
do pracovního poměru nového zaměstnance. Změna na místě zapracovávaného/zaškolovaného
zaměstnance v době účinnosti této dohody je možná pouze jedna. V případě změny zaměstnance bude k
této dohodě uzavřen dodatek spočívající ve změně Článku II bod 1 této dohody.
3. Příspěvek na udržení bude krácen v následujících případech:
3.1. jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive
skončí pracovní poměr zaměstnance nebo školitele v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento
den nebude první, resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční
příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci
a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní poměr netrval; připadne-li svátek, za který
náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den
nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního
poměru zaměstnance nebo školitele, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto bodu,
3.2. jestliže z důvodu nepřítomnosti zaměstnance nebo školitele nebude možné provést
zapracování/zaškolení v rozsahu sjednaném v Dohodě uvedené v Článku II bod 1. této dohody, bude
maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu
sjednaných hodin k počtu hodin provedeného zapracování/zaškolení v kalendářním měsíci školitelem.
- 2 -
4. Příspěvek na udržení bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. xx. Příspěvek na udržení je splatný do
30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkazy dle Článku II bodu 5. Dohody
uvedené v Článku II pod bodem 1. této dohody.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazech bude
příspěvek na udržení vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do
data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek na udržení se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu.
Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č.
320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na školitele a částky pojistného na
sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu školitele. Dále je
zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU,
vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku na udržení.
Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a
sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr,
případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení poslední
měsíčního příspěvku na udržení, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roku,
v němž byl poskytnut poslední měsíční příspěvek na udržení.
Článek VI
Vrácení příspěvku na udržení
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek na udržení nebo jeho část,
pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 3. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek na udržení Úřadu práce, pokud mzda
nebude zúčtována školiteli k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku na udržení Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvádí z vyměřovacího základu
školitele, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku na udržení Úřadem práce za příslušný měsíc na
účet zaměstnavatele. Vrácení příspěvku na udržení bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto
článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek na udržení v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění
výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku na udržení
bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
- 3 -
4. Příspěvek na udržení se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 3. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle
§ 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku na udržení nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb.,
o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění
pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. dohody uvedené v Článku II bod 1. této dohody. Úřad práce si
dále vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínku sjednanou v
Článku II pod bodem 3. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje
ve výkazech, uvedených v Článku II pod bodem 4. této dohody.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující
pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě
požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná
běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě
sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení
zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
- 4 -
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel
povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo
před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy školiteli
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet školitele, nebo
okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením
pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného
v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v
případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu
zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvků.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování
účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle
relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku na udržení, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o zapojení
Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
13. Pokud zaměstnanec – účastník zapracování/zaškolení nenastoupí do zaměstnání, dohoda se od počátku
ruší a zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost písemně sdělit Úřadu práce nejpozději do 10 pracovních
dnů.
V Sokolově dne V Sokolově dne
.................................................................. ..................................................................
Stanislav Svoboda Ing. Blanka Jeníková, MBA
jednatel
za zaměstnavatele ředitelka Odboru kontaktního pracoviště Sokolov
za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: Petra Bínová
Telefon: 950 161 389
- 5 -