Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
{ } Univerzita Hradec Králové
Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb
Univerzita Hradec Králové
zastoupená:
se sídlem: Rokitanského 62
500 03 Hradec Králové
IČ: 62690094
DIČ : CZ62690094
(dále jen "zaměstnavatel") na straně jedné,
a
MUDr. Marta Čiháková
Se sídlem : Víta Nejedlého 951
500 03 Hradec Králové
IČ: 45983208
RČ:
Reg. č. 02/92/0008/1/RN22 z 20. května 1997
Bankovní spojení: č. ú. :
(dá le jen "poskytovatel") na straně druhé,
Společně dále též jako "smluvní strany",
uzavřely níže uvedeného data v souladu s ustanovením § 54 odst. 2 písm . a) zákona č. 373/2011 Sb.,
o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů a podle § 262 odst. 1 zákona
č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů , tuto Smlouvu o poskytování
pracovně lékařských služeb (dále jen jako "smlouva " ):
I.
Předmět smlouvy
Poskytování pracovnělékařských služeb, jejichž součástí je hodnocení vlivu pracovní činnosti,
pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví, provádění preventivních prohlídek
a hodnocení zdravotního stavu za účelem posuzování zdravotní způsobilosti k práci, poradenství
zaměřené na ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy, nemocemi z povolání
a nemocemi souvisejícími s prací, školení v poskytování první pomoci a pravidelný dohled na
pracovištích a nad výkonem práce nebo služby.
Účelem pracovnělékařské služby je zabezpečit nezbytnou pracovnělékařskou prevenci, zaměřenou
na ochranu zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jiným poŠkozováním zdraví z práce
a v prevenci úrazů.
ll.
Obsah a rozsah poskytování pracovnělékařských služeb
Obsah a rozsah pracovnělékařských služeb je vymezen zejména vyhláškou MZV č. 145/1988 Sb.,
o Úmluvě o závodních zdravotních službách, zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotn ích
službách (dále jen "zákon" ), vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona
č . 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (vyhláška o pracovnělékařských službách
a některých druzích posudkové péče), zákonem č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách, jakož
i dalšími obecně závaznými právními předpisy.
1. Poskytovatel se zavazuje zaměstnavateli poskytovat pracovnělékařské služby pro zaměstnance
nebo uchazeče o zaměstnání (dále jen "zaměstnanci") za účelem vyloučení nemocí, vad nebo
stavů (dále jen "nemoci"), které omezují nebo vylučují zdravotní způsobilost ke konkrétní práci,
a to v obsahu podle ustanovení § 2 vyhlášky o pracovnělékařských službách a některých druzích
posudkové péče (dále jen "vyhláška") při:
a) hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců,
b) poradenství,
c) dohledu.
2. Poskytovatel provádí pracovnělékařské prohlídky vstupní, periodické, mimořádné, výstupní
a následné (po skončení rizikové práce) v rozsahu, obsahu a termínech stanovenými vyhláškou.
Prohlídky provádí na základě písemné žádosti zaměstnavatele, v případě výstupní prohlídky také
na žádost zaměstnance. Při provádění pracovnělékařských prohlídek poskytuje zaměstnancům
edukační a konzultační zdravotní služby.
3. Pravidelný dohled podle odst. 1 písm. c) této smlouvy a v obsahu podle § 2 písm. c) bodu
1 vyhlášky vykonává poskytovatel na pracovištích zaměstnavatele jedenkrát za 2 kalendářn í roky,
jde-li o práce zařazené do kategorie první a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon
jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jiným právním předpisem, a na všech ostatních
pracovištích nejméně jedenkrát za kalendářní rok. Termíny výkonu pravidelného dohledu stanoví
poskytovatel pracovnělékařských služeb a oznámí je písemně nejméně 2 měsíce předem
kontaktní osobě. Mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem může být dohodnuta změna termínu.
4. Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci obsahující náležitosti podle ustanovení § 17
vyhlášky a poučení o možnosti podat návrh na jeho přezkoumání poskytovateli musí být
poskytovatelem vydán nejdéle do 10 pracovních dnů (v případě posudku o uznání nemoci
z povolání do 30 pracovních dnů) ode dne obdržení žádosti ve dvou vyhotoveních posuzované
osobě (zaměstnanci. Stejnopis lékařského posudku je součástí zdravotnické dokumentace vedené
o posuzované osobě(§ 43 a 44 zákona).
S. V případě negativního posudkového zaveru, vylučujícího další výkon příslušné práce
zaměstnancem, je poskytovatel povinen informovat neprodleně osobní a mzdové oddělení
zaměstnavatele (telefonicky- te1 ..:493 332 518 nebo elektronickou poštou apod.).
6. Poskytovatel bude ve výše uvedených oblastech spolupracovat s jednotlivými odbornými útvary
zaměstnavatele, zejména s osobním a mzdovým oddělením zaměstnavatele. Kontaktní osoba
zaměstnavatele informuje písemně poskytovatele o jménech a kontaktech na uvedené
zaměstnance zaměstnavatele při podpisu této smlouvy a neprodleně informuje o změnách
uvedených zaměstnanců a o kontaktech .
2
7. O činnostech uvedených v odst. 2 tohoto článku smlouvy je poskytovatel povinen vést pravidelné
písemné záznamy s uvedením výsledku dohledu a porad, zjištěných závad a navržených opatření.
Záznamy je povinen předložit zaměstnavateli nejpozději do 10 dnů od provedení činnosti.
V případě hrozícího nebezpečí vzniku úrazu nebo poškození zdraví informuje zaměstnavatele
neprodleně (telefonicky, elektronickou poštou) a následně písemně nejpozději do 3 pracovních
dnů.
111.
Dokumentace o pracovnělékařských službách
1. Poskytovatel je povinen vést dokumentaci o poskytovaných pracovnělékařských službách.
Dokumentace musí být vedena průkazně, pravdivě a záznamy musí být prováděny bez
zbytečného odkladu.
2. Zdravotnickou dokumentaci, která se vztahuje k pracovníkům zaměstnavatele, je poskytovatel
povinen vést, uchovávat a nakládat s ní podle zákona č. 372/2011 Sb. a vyhlášky č. 98/2012 Sb.,
o zdravotnické dokumentaci, a je povinen ji vést odděleně od dokumentace
o pracovnělékařských službách prováděných pro zaměstnavatele.
3. Bude-li poskytovatel poskytovat pracovníkům zaměstnavatele též služby registrujícího
praktického lékaře, pak je povinen vést odděleně zdravotnickou dokumentaci o fyzické osobě
jako o pacientovi a zdravotnickou dokumentaci o fyzické osobě jako o pracovníkovi
zaměstnavatele v rámci poskytovaných pracovnělékařských službách.
4. Dokumentace o pracovnělékařských službách prováděných pro zaměstnavatele, jako záznamy
o provádění dohledu na pracovišti zaměstnavatele, výsledky analýz, záznamy o poradenství
poskytnutém příkazci apod., je poskytovatel povinen chránit před nahlížením cizích osob a před
zneužitím a zničením.
5. Poskytovatel je povinen dokumentaci o pracovnělékařských službách prováděných pro
zaměstnavatele uchovávat po dobu 12 let a po uplynutí této lhůty ji navrhnout zaměstnavateli
ke skartaci. Skartaci provede po písemném souhlasu příkazce.
6. Při skončení smluvního vztahu podle této smlouvy je poskytovatel povinen protokolárně předat
veškerou dokumentaci o pracovnělékařských službách zaměstnavateli nebo zaměstnavatelem
určenému novému poskytovateli pracovnělékařských služeb. Neučiní-li tak nejpozději v poslední
den trvání smluvního vztahu, je povinen příkazci zaplatit smluvní pokutu ve výši 5.000,- Kč.
IV.
Ordinační doba poskytovatele pracovnělékařských služeb
1. Lékařské prohlídky zaměstnanců budou prováděny v ordinaci poskytovatele pracovnělékařských
služeb ul. V. Nejedlého 951, Hradec Králové 3 v pracovních dnech v ordinační době po
předchozím objednání:
Pondělí 08:00-12:00
08:00 -12:00 13:00-18:00
Úterý 08:00 - 12:00
10:00 -12:00 13:00-17:00
Středa
čtvrtek
3
2. O plánovaném krátkodobém uzavření ordinace (část dne nebo až 1 den) je poskytovatel povinen
informovat kontaktní osobu zaměstnavatele (kterou je osobní a mzdové oddělení
zaměstnavatele) nejpozděj i předchozí pracovní den; má-li být ordinace uzavřena na dobu 2 dnů
až jeden týden, informuje poskytovatel zaměstnavatele nejméně dva pracovní dny předem
(telefonicky, el. poštou apod.). V případě plánované ne p řítomnosti na dobu delší než jeden týden
je poskytovatel povinen na svůj náklad zajistit výkon pracovnělékařských služeb u jiného
poskytovatele pracovnělékařskýc h služeb, nebude-li dohodnuto jinak, a o této skutečnosti
písemně informovat zaměstnavatele nejpozd ěji 10 ka l endářních dnů předem . V případě vzniku
neplánované- náhlé nepřítomnosti (nemoc, havárie apod.) oznámí poskytovatel tuto skutečnost
a předpokládanou dobu nepřítomnosti zaměstnavateli neprodleně, včetně opatření podle
předpokládané doby uzavření ordinace podle předchozích vět.
3. Ostatní pracovnělékařské služby budou poskytovány po dohodě se zaměstnavatelem, v případě
pravidelného dohledu se postupuje podle ustanovení čl. ll odst. 4.
v.
Závazky zaměstnavatele
1. Zaměstnavatel umožní poskytovateli pracovnělékařských služeb volný přístup na svá pracoviště
za účelem dohledu pracovního prostředí a pracovních podmínek ve vztahu k ochraně zdraví
zaměstnanců a podá poskytovateli informace k tomu potřebné.
2. Zaměstnavatel vysílá zaměstnance k pracovnělékařským prohlídkám v termínech stanovených
zákonem, vyhláškou a dalšími právními předpisy. Při odeslání zaměstnance k prohlídce jej vybaví
žádostí o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu
k práci ve dvou vyhotoveních, která obsahuje náležitosti v souladu s ustanovením § 15 vyhlášky,
potvrzení o převzetí lékařského posudku a poučení o možnosti podat návrh na přezkoumání
lékařského posudku poskytovateli.
Vl.
Ceny a platební podmínky
1. Z veřejného zdravotního pojištění budou (ust. § 58 zák. č. 373/2011 Sb.) hrazeny: posuzování
nemocí z povolání, sledování vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách
u nemocí z povolání a vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách po
skončení rizikové práce, upravených v zákoně o ochraně veřejného zdraví. Úhradu za tyto
výkony si poskytovatel zajišťuje sjednáním smluv o poskytování a úhradách zdravotní péče
s příslušnými zdravotními pojišťovnami.
2. Lékařské prohlídky zaměstnanců podle čl. ll odst. 1 písm . a) této smlouvy, které nejsou hrazeny
ze zdravotního pojištění podle ustanovení § 58 zákona, hradí zaměstnavatel podle platného
sazebníků výkonů, který je přílohou smlouvy. V případě změny sazebníků výkonů se poskytovatel
zavazuje dát toto na vědomí zaměstnavateli nejdéle měsíc před platností nového sazebníku
výkonů.
3. Úhrada za vstupní pracovnělékařské prohlídky je prováděna v hotovosti uchazečem o zaměstnání
po provedení prohlídky. Poskytovatel vystaví uchazeči příjmový doklad znějící na zaměstnavatele
a plné jméno uchazeče.
4
1. Zaměstnavatel hradí poskytovateli cenu ostatních pracovnělékařských prohlídek uvedených v čl.
ll odst. 2) této smlouvy ve výši uvedené v příloze č. 1 smlouvy na základě faktury (daňového
dokladu) vystavené poskytovatelem vždy do 15 d n ů po uplynutí kalendářního čtvrtletí se
splatností do 14 dní ode dne j ejího doručení zam ěst navateli. Bude-li pro vystavení lékařského
posudku nezbytné provést na základě vyžádání poskytovatele laboratorní vyšetření anebo
vyšetření u lékaře specialisty, provede poskytovatel přefakturování nákladů spojených s těmito
službami v jejich skutečné výši. Přílohou této faktury je vždy soupis provedených
pracovnělékařských služeb za účtované období (druh fakturované činnosti, sazba, výpočet
odměny) v členění podle pracovišť. V případě prodlení s úhradou bude postupováno podle § 369
obchodního zákoníku.
2. Faktura musí mít náležitosti daňového dokladu. V případě, že faktura nebude obsahovat zákonné
náležitosti, případně budou uvedeny nesprávně, je zaměstnavatel oprávněn takový doklad do
data jeho splatnosti vrátit poskytovali. Poskytovatel je povinen vystavit novou fakturu s novou
lhůtou splatnosti. V takovém případě není zaměstnavatel v prodlení se zaplacením původní
faktury.
Vll.
Závěrečná ustanovení
1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. Zaměstnavatel i poskytovatel ji mohou písemně
vypovědět, a to s tříměsíční výpovědní dobou, která začne běžet od prvního dne následujícího
kalendářního měsíce po doručení výpovědi druhé straně.
2. Závazkový právní vztah založený touto smlouvou se řídí zákonem č. 513/1991 Sb., obchodní
zákoník, ve znění pozdějších předpisů, takto se smluvní strany dohodly v souladu s jeho
ustanovením § 252 odst. 1.
3. Tato smlouva může být menena pouze písemnym1, číslovanými datovanými dodatky
podepsanými oprávněnými osobami obou smluvních stran.
4. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech s povahou originálu, z nichž každá ze smluvních
stran obdrží po jednom vyhotovení.
S. Tato smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oprávněnými osobami obou smluvních stran.
Tato smlouva ruší a nahrazuje smlouvu uzavřenou mezi smluvními stranami dne 23.11.2004.
. , , AQ -1\ V Hradel Kralove dne .................L........t.L...o...r.c...1...... V Hradci Králové dne 1B. 12. Z013
.. .......... ...... ........ ...... .......... .
Příloha č. 1: Ceník pracovnělékařských služeb platný k 17.12.2013:
/
' Druh Náročnost práce Cena/prohlídka
prohlídky
Nízká a střední (práce zařazená do I. a ll. kategorie). 400,- Kč
Vstupní Vysoká (práce zařazená do ll. kategorie rizikové, 111. a IV. a činnosti,
pro jejichž výkon jsou stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti
jinými právními předpisy). 450,- Kč
Nízká a střední (práce zařazená do I. a ll. kategorie). 400,- Kč
Periodická Vysoká (práce zařazená do ll kategorie rizikové, 111. a IV. a činnosti, 450,- Kč
pro jejichž výkon jsou stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti
jinými právními předpisy) .
Nízká a střední (práce zařazená do I. a ll. kategorie) . 400,- Kč
Mimořádná Vysoká (práce zařazená do ll. kategorie rizikové, 111. a IV. a činnosti,
pro jejichž výkon jsou stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti
jinými právními předpisy). 450,- Kč
Střední (práce zařazená do ll. kategorie) . 400,- Kč.
Výstupní Vysoká (práce zařazená do ll. kategorie rizikové, 111. a IV. a činnosti,
pro jejichž výkon jsou stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti
jinými právními předpisy). 450,- Kč
Dohled na Pro práce zařazené do kategorie I. a ll. 500,- Kč/hod.
pracovišti
6