Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
O POSKYTNUTÍ PŘÍSPĚVKŮ NA MZDOVÉ NÁKLADY
ZAMĚSTNAVATELE Č. 07/2017
uzavřená dle ustanovení § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
název projektu: Program podpory mladých lidí na trhu práce v regionu
Děčínska a Šluknovského výběžku – CESTA
reg. č. projektu: CZ.03.1.49/0.0/0.0/15_116/0001785
Uzavřená mezi:
Ústecký kraj
sídlo: Velká Hradební 3118/48, 400 02 Ústí nad Labem
zastupující osoba: Ing. Petra Lafková
IČ: 70892156
Bankovní spojení: Česká spořitelna, a.s.
Číslo účtu: 30090-8423411/0710
(dále jen „realizátor“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Základní škola a Mateřská škola Staré Křečany, okres Děčín,
příspěvková organizace
zastupující osoba: Mgr. Mirka Macková
sídlo společnosti: Staré Křečany 44, 407 61 Staré Křečany
IČ: 72744375
Bankovní spojení: Komerční banka
Číslo účtu: XXXXXXXXXXXXXXXXXX X
zapsaný v obchodním rejstříku u Krajského soudu v Ústí nad Labem, pod sp. zn. Pr,
vložka )
(kopie 465
výpisu z obchodního rejstříku příjemce tvoří přílohu č. 2 k této dohodě
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé
(dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
1. Příspěvek bude poskytován jako podpora na dotované pracovní místo z projektu Program
podpory mladých lidí na trhu práce v regionu Děčínska a Šluknovského výběžku -
CESTA , reg. číslo projektu: CZ.03.1.49/0.0/0.0/15_116/0001785 dle dokumentu - Specifická
část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a
případně také s nepřímými náklady .
Page Break
|1[ ]
Článek II
Podmínky poskytování příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje:
1. Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo s následující charakteristikou:
Název profese: kuchař
Místo výkonu práce: ZŠ a MŠ Staré Křečany 44
2. Přijmout do pracovního poměru ode dne 1.1.2017 na výše uvedené pracovní místo účastnici
projektu:
Příjmení a jméno: XXXXXXX XXXX
Datum narození: XXXXXXXXXX
Bydliště: XXXXXXX XXX XXX XX
3. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad,
stání politiku
včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na zaměstnanosti a
pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
4. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu
nebo než náležel,
s touto dohodou ve vyšší částce ve lhůtě a způsobem stanoveným ve
výzvě realizátora.
Podmínky a termín Článek III příspěvku
zúčtování poskytnutého
1. Realizátor se zavazuje poskytnout zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek na mzdové
náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, na vyhrazené pracovní místo
ve výši až 100 % mzdových nákladů maximálně ve výši 20.100,- Kč za měsíc po dobu od
1.1.2017 do 31.12.2017 (max. 12 měsíců).
2. Zaměstnavatel se zavazuje pracovní místo zachovat minimálně 6 měsíců od jeho vzniku
(dále jen „ doba udržitelnosti “). Do doby udržitelnosti se nezapočítává doba, po kterou
nebylo pracovní místo obsazeno. Dojde-li k předčasnému ukončení pracovní smlouvy, tedy
k jejímu ukončení před dobou udržitelnosti, musí být toto pracovní místo zaměstnavatelem
obsazeno jiným účastníkem projektu nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího
pracovního poměru. Doba zaměstnání jednotlivých zaměstnanců se pro účely zachování
doby udržitelnosti v takovém případě sčítá. Smluvní strany dále sjednávají, že pracovní místo
může být zaměstnavatelem obsazeno nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího
pracovního poměru také jiným uchazečem o zaměstnání evidovaným úřadem práce než
účastníkem projektu. V tomto případě tedy pro vyloučení jakýchkoli pochybností strany této
dohody výslovně sjednávají, že příspěvek na dotované pracovní místo dle této dohody
nenáleží zaměstnavateli v případě zaměstnání jiného uchazeče o zaměstnání evidovaného
úřadem práce než účastníka projektu. V případě zachování doby udržitelnosti ve shora
uvedeném smyslu není pak zaměstnavatel povinen vracet příspěvek poskytnutý na dotované
pracovní místo pro účastníka projektu, kterým bylo toto místo obsazeno.
[2| ]
3. Příspěvek je splatný do 40 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacené mzdy
zaměstnance na formuláři – vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu
umístěných na dotovaných pracovních místech (Příloha č. 1). Zaměstnavatel k formuláři
přiloží originál měsíčního vyúčtování mzdy nebo platu podepsaného zaměstnancem a
kopii výpisu z účtu , z které bude patrné, že došlo k vyplacení mzdy na účet zaměstnance a
k úhradě pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a
pojistného na všeobecné zdravotní pojištění . Zaměstnavatel dále přiloží kopii mzdového
listu .
4. Realizátor si vyhrazuje právo pozdržet výplatu k úhradě mezd v případě vzniku pochybnosti o
správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění.
5. V případě, že zaměstnanec neodpracuje celý měsíc, poskytnutý příspěvek bude poměrně
krácen. Příspěvek je v maximální výši poskytován na hlavní pracovní poměr s týdenní
pracovní dobou 40 hod jednosměnný provoz, či s týdenní pracovní dobou 38,75 hodin -
dvousměnný provoz nebo s týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny - třísměnný a nepřetržitý
provoz.
Článek IV
Způsob kontroly sjednaných podmínek
1. Finanční prostředky poskytnuté v rámci této dohody jsou vyčleněny ze státního rozpočtu
České republiky a finančních prostředků Evropské unie. Proto má právo na kontrolu
dodržování podmínek příslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení
podmínek dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále.
2. Realizátor si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze
závazků zaměstnavatele.
finančních Ukončením dohody vzniká povinnost zaměstnavatele k vrácení
prostředků
dle článku II. odst. 4.
Článek V
Porušení podmínek dohody zaměstnavatelem
1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II. je považováno za závažné
porušení této dohody.
2. Za porušení ust. článku II. zaměstnavatelem, je tento povinen uhradit realizátorovi smluvní
dle této dohody. je povinen
pokutu ve výši celkově poskytnutého příspěvku Smluvní pokutu
výzvy realizátora.
zaměstnavatel uhradit do 10 dnů od písemné
Článek VI
Ujednání o vypovězení dohody
1. Strany si vyhrazují právo dohodu vypovědět.
2. Výpovědní lhůta v tomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce
následujícího Vypovězením
finančních po doručení písemné výpovědi. dohody dojde k vrácení
prostředků dle článku II. odst. 4.
[3| ]
Článek VII
Další ujednání
1. Přehled dokladů nezbytných k uzavření dohody:
Pracovní smlouva s účastníkem projektu včetně mzdového/platového výměru a
případně dalších
práce. příloh (kopie) – datum sepsání může být před reálným nástupem do
Popis pracovního místa (originál) – pokud není součástí pracovní smlouvy nebo
podkladů (jen
potřeba pro posouzení dopadu veřejné podpory název pracovní pozice nestačí!!!, je
napsat několik činností)
Zaměstnavatel má povinnost oznámit písemně realizátorovi den, způsob a důvod skončení
pracovního poměru zaměstnance (uchazeče), který byl přijat na místo, vytvořené na základě
této dohody, a to pokud možno neprodleně, nejpozději však do 10 pracovních dnů od
skončení pracovního poměru.
2. Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do posledního dne následujícího
kalendářního měsíce po skončení vykazovaného období , písemně vykazovat a doručovat
realizátorovi mzdové náklady na pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění, a to
vše na formuláři – Vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na
dotovaných pracovních místech (Příloha č. 1).
Smluvní strany se dohodly, že pokud níže uvedené doklady zaměstnavatel včas nedodá,
nebude mu úhrada mzdových prostředků za tento měsíc provedena (veškeré náklady za
měsíce, za kterých došlo k pozdnímu vyúčtování, nese zaměstnavatel).
Přehled dokladů k měsíčnímu vyúčtování:
Příloha č. 1 této dohody (1x papírově originál a 1x elektronicky ve formátu XLS
emailem na adresu |j[akesova.a@kr-ustecky.cz )]
Podepsaná výplatní páska (originál) – podepsaná účastníkem projektu a
zaměstnavatelem
Výpis z účtu dokladující výplatu (pokud je realizována na účet klienta) a odvody na
sociální a zdravotní pojištění v rozhodném měsíci, případně zálohovou daň
(kopie, resp. internetový výpis s razítkem a podpisem zaměstnavatele) – podepsaná
zaměstnavatelem
Kopie mzdového listu – podepsaného zaměstnavatelem
3. Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel oznamovat
písemně předem.
4. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá
nedoplatek politiku
zaměstnanosti, na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní a není
v prodlení
s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách
se splácením splátek.
5. Zaměstnavatel prohlašuje, že poskytnutá podpora je ve smyslu pravidel čerpání finančních
ve 241.200,-Kč
prostředků OPZ. Podpora je poskytována výši max.
(dvěstěčtyřicetjednatisícdvěstě korun českých).
|[4 ]
6. Po ukončení doby poskytování podpory předá realizátor zaměstnavateli oznámení o výši
přidělené podpory.
7. Zaměstnavatel prohlašuje, že v rozhodném období nečerpal veřejnou podporu de minimis,
což doložil před uzavřením o podpoře
této dohody čestným prohlášením de minimis.
8. Zaměstnavatel prohlašuje, že podpořené pracovní místo není v oblasti rybolovu a
akvakultury, v oblasti zpracování a uvádění na trh zemědělských výrobků, v oblasti podpory
vývozu, podpory uhelného průmyslu, podpory přednostního používání domácích výrobků na
úkor zboží dováženého ani podpory na nabývání vozidel pro silniční nákladní dopravu
poskytované podnikům provozujícím silniční nákladní dopravu pro cizí potřebu.
9. Zaměstnavatel prohlašuje, že neobdržel ani nepožádal o finanční prostředky ze státního
v předmětu této dohody.
rozpočtu na stejný účel sjednaný
10. Obsah dohody jakož i jejích příloh lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou
smluvních stran formou
písemných dodatků.
11. Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a
povinnostmi, které pro něj dohody.
vyplývají z uzavření této
12. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající
nástupce.
z této dohody na jejího právního
13. Dohoda se vyhotovuje ve čtyřech vyhotoveních , z nichž tři obdrží realizátor a jedno
zaměstnavatel.
14. Dohoda nabývá účinnosti dnem jejího uzavření. Účinnosti pozbývá dne 31. 12. 2017.
V případě skončení pracovního poměru výše jmenovaného zaměstnance před tímto datem
pozbývá účinnosti dnem skončení jeho pracovního poměru. Pokud výše jmenovaný
zaměstnanec nenastoupí do zaměstnání a zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí,
dohoda se ruší a zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost sdělit realizátorovi. Pracovní
poměr uzavřený na základě této dohody se řídí ustanoveními zákoníku práce.
15. Zaměstnavatel má povinnost bez zbytečného odkladu oznámit poskytovateli dotace veškeré
skutečnosti,
povinností které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění
vyplývajících z této dohody.
16. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat při nakládání s příspěvkem veškerá pravidla
nakládání s veřejnou podporou stanovená sdělením Komise (ES) „Dočasný rámec
Společenství pro opatření státní podpory zlepšující přístup k financování za současné
finanční a hospodářské krize“ a dokumentem „Specifická část pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými
náklady“.
17. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů týkajících se příjemce podpory v informačních
systémech z rozpočtu EU.
pro účely administrace prostředků
18. Zaměstnavatel souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na
v rozsahu stanoveném
kterém budou zveřejněny údaje o příjemci veřejné podpory Manuálem
pro publicitu, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
19. Zaměstnavatel je povinen dodržovat plnění politik ES tj. zejména pravidel hospodářské
principů udržitelného rovných příležitostí.
soutěže a veřejné podpory, rozvoje a prosazování
|[5 ]
20. Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vyplývajících z této dohody
vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k realizaci projektu, poskytnout
oprávněným osobám veškeré doklady vážící se k realizaci projektu, umožnit průběžné
ověřování souladu údajů o realizaci projektu uváděných v monitorovacích zprávách se
skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnou součinnost všem osobám oprávněným
k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou poskytovatel dotace, Řídící orgán,
územní finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a
Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly.
21. Příjemce dotace je povinen bez zbytečného odkladu informovat poskytovatele o přijetí a
plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle jinou osobou,
než je poskytovatel.
22. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně poskytovateli na jeho žádost jakékoliv
související s realizací projektu, a to ve lhůtě stanovené
doplňující informace poskytovatelem.
23. Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků OPZ čerpat prostředky
z jiných finančních prostředků.
nástrojů Evropských společenství či z jiných veřejných
24. Zaměstnavatel je povinen uchovat veškeré dokumenty související s realizací projektu
v souladu s platnými právními předpisy ČR, zejména v souladu s § 22 odst. 13 zákona č.
250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů, a
s pravidly OPZ, a to po dobu 10 let, přičemž tato lhůta začíná běžet od 1. ledna následujícího
kalendářního roku poté, kdy byl zaměstnavateli vyplacen poslední příspěvek na úhradu
mzdových/platových nákladů.
25. Tato dohoda bude v úplném znění uveřejněna prostřednictvím registru smluv postupem dle
zákona č. 340/2015 Sb. Realizátor a zaměstnavatel se dohodli na tom, že uveřejnění
v registru smluv provede realizátor, který zároveň zajistí, aby informace o uveřejnění této
dohody byla zaslána zaměstnavateli do datové schránky ID frn3ev /na e-mail:
z|[sstarkrec@volny.cz ]
Článek VIII
Přílohy
1. Nedílnou součástí této dohody jsou následující přílohy
Příloha č. 1 - vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu umístěných na
dotovaných pracovních místech
Příloha č. 2 - kopie výpisu z obchodního rejstříku
V Ústí nad Labem dne Ve Starých Křečanech dne
Section Break (Continuous)
…………………………………………… ……………………………………………
realizátor zaměstnavatel
[6| ]