Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
„**+, | Evropská unie Ů
Evropsky sociální fond
k Operační program Zaměstnanost | Úřad práce ČR
* +
DOHODA
o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a
Evropského sociálního fondu
č. KOA-VZ-44/2016
uzavřená mézi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Jan Máslík, ředitel - Úřad práce České republiky - kontaktní pracoviště
Kolín
slalo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72406991
adresa pro doručování: Kutnohorská č.p. 39, Kolin IV, 280 02 Kalín 2
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Město Kostelec nad Černými lesy
zastupující osoba: Ing. Jiří Kahoun
sídlo: náměstí Smiřických č.p. 53, 281 63 Kostelec nad Černými Lesy
IČO: 00235474
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle 8 112 a$ 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), apodle ustanovení $24 vyhlášky
č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů, za účelem vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí
příspěvku na jejich vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu
ě. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 001/0000001. Nové pracovní příležitosti, financovaného z Operačního
programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podminek:
1.. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací (dále
jen „pracovní místa“) na dobu od 1.8.2016 do 31.7.2017.
Asistent prevence kriminality
2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, které mu
doporučí Uřad práce (dále jen „zaměstnanec“),
MPSV- OSŮ -1-
3. Pracovní místa budou obsazována zaměstnanci, které zaměstnavatel příjme do pracovního
poměru po uzavření této dohody.
4. Pracovní smlouva se zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.7.2017.
V případé, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.7.2017, zaměstnavatel
písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději
ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP" za měsíc, ve kterém byl pracovní
poměr zaměstnance skončen.
5. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku
Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze
státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných
celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů
EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků Ns
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výší stanovéné v niže
uvedeném přehledu, z toho 82,38% je hrazeno z prostředků ESF a 17,62% je hrazeno ze
státního rozpočtu ČR.
Asistent prevence kriminality 1 40 15 000
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 180 600 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek 1, bod 1.
těto dohody).
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp.
skončí pracovní paměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp.
poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem
práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu
kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. 428499359/0800. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů — VPP“ na formuláři, který je přílohou č.. 1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první přispěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy
uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo jeji kopie.
5. Vpřípadě vzniku pochybnosti o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů — VPP" se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně
vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny.
MPSV- OSŮ 2-
6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ za jednotlivé měsíce nejpozději
do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“ nebude ve
stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z těto dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě aozměně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podminky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrotu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2.. Vpřipadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Uřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole,
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němé byl
vyplacen poslední měsiční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1.. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší čásíce, než za příslušný měsíc náležel, ata neéjpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na připady, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohady.
MPSV- OSŮ -3-
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP" (dále jen „výkaz“) nebude zůčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na
státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená vtomto výkazu, nebude před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v připadě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za
umožnění výkonu nelegální práce podle $5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku 1! této dohody pod bodem 1., 2., 3. a5.
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku li této dohody pod bodem 4. bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst. 4 písm.a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.
4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VI této dohody je porušením
' rozpočtové kázně podle $ 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle $ 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku II této dohody pod bodem 1., 2., 3. a 5. nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — VPP".
MPSV- OSŮ -4-
40.
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejiho zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní Ihůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle čl. III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Uřadu práce oznámit pisemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající
se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případněho dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody,
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm vinformačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dahody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.
Zaměstnavate! je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí práva a povinnosti vyplývající z těto dohody
na jeji právní nástupce.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno syhrolavení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
MPSV- OSŮ -5-
11. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejiho podpisu oběma smluvními stranami.
V Kolíně dne 21.7.2016
542 nobačka v Příbrami
Konteaní i pracoviště v Kolině
Ing. Jiří Kahoun ; Ing. Jan Máslik
Město Kostelec nad Černými lesv ředitel - Úřad práce České republiky - kontaktní
P “ pracoviště Kalín
náměstí Smiřických 53 Oddělení APZ
281 63 Kostelec nad Černými lesy :
IČO: 00235474 6)
1
Za Úřad práce vyřizuje: Jitka Kopecká
Telefon: 950 129 428
Příloha č. 1: Formulář: , Vyúčtování mzdových nákladů — VPP“
MPSV- OSŮ -6-
Příloha č. 1
„k*=, | Evropská unie Záznam Úřadu práce ČR o doručení:
* * Evropský sociální fond
ka“ Operační program Zaměstnanost | Úřad práce ČR
Úřad práce ČR
Vyúčtování mzdových nákladů — VPP
za měsíc rok
S15
Číslo dohody:
Číslo projektu:
Zaměstnavatel:
IČO:
Číslo účtu / kód banky:
Jméno a příjmení zaměstnance | Datum narození | Hrubá mzda“ Odvod Náhrada mzdy Součet“
pojistného“ za PN"
1 2 3 4 5 6
Vysvětlivky:
Do sloupce 3 uveďte hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu).
8 Do sloupce 4 uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance,
3 Ve sloupci 5 uveďte celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci ($ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce ($192 odst. 3 zákoníku práce).
» Do sloupce 6 uveďte součet sloupce 3, 4 a 5.
3 Sloupde 7 nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
Výkaz musí být úřadu práce doložen do konce kalendářního měsice následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období
(čl. HI bod 6. dohody).
12 j
OSsÚ
Upozornění pro zaměstnavatele:
V souladu s $ 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní
pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VÍ.
bod 2. dohody příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje: .
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků
poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Dne:
Vyřizuje (jméno, příjmení):
Čislo telefonu:
E-mail:
Podpis:
jméno, příjmení, podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
Nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR:
Zkontroloval věcnou správnost- nároku a stanovil Výši přÍSPĚVKU: .............eee.eeeeeeeeeee 000 00é00 ee P dne
(jméno, příjmení, podpis)
Schválil: „ee eee ee 22 2220 a n RR RR RK REK OK K RAK RA dne
(jméno, příjmení, podpis)
22 B
. OSU
(