Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku
č. PJA-S-19/2017
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. et Ing. Anna Kadlec Valentová, ředitelka kontaktního pracoviště Plzeň-jih,
ÚP ČR - krajská pobočka v Plzni
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Kaplířova 2731/7, Jižní Předměstí, 320 73 Plzeň
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: VIA AVENA spol. s r.o.
zastupující osoba: Ing Václav Valenta, jednatel
sídlo: Husova 276, 336 01 Blovice
IČO: 47719672
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek |
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle $ 113 a8$ 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení 826 vyhlášky
č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů za účelem vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho
vyhrazení (dále jen „příspěvek“), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě. -
w
Clánek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo:
Druh práce: mechanizátor i :
Místo výkonu práce: Blovice, Nová Ves, Radochovy, Struhaře, Stítov a Zdírec,
2. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání
(dále jen „zaměstnanec“):
Příjmení a jméno: XXX
Datum narození: XXX
Bydliště: XXX
Pracovní poměr bude sjednán od 1.5.2017 na dobu nejméně do 30.4.2018, s týdenní pracovní
dobou 40 hod.
MPSV— OSŮ -1-
3. Vopřípadě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.10.2017, zaměstnavatel
písemně oznámí Uřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke
dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl
pracovní poměr zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani mech
veřejných zdrojů.
Článek lII
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy nazaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 12 000 Kč měsíčně. Součet
poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 72 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu od1.5.2017 do31. 10.2017. Skončí-li pracovní poměr
zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního
poměru. Ra
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v
daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem naúčet č.xxx. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní
strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní
smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. Vopřípadě vzniku pochybností osprávnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce
neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude
vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami.
6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené
prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“
za jednotlivé měsíce nejpozději dokonce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí
vykazovaného měsíčního období. Připadne lí poslední den kalendářního měsíce na sobotu neděli
„Vyúčtování mzdovych nákladů — SÚPM vyhrazene" nebude ve stanovene lhute dolozen příspěvek
za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
v
Clánek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění
závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční
kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, včetně
ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance ačástky pojistného
na sociální zabezpečení, příspěvku nastátní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
MPSV- OSÚ -2-
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance.
Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními
předpisy ČR, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí
příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních. věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, případně další
orgány pověřené k výkonu kontroly.
V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Uřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole. 7
č Článek V
Vrácení příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud
mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohody.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SŮPM vyhrazené“ (dále jen „výkaz“) nebude
zůčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená
v tomto výkazu, nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena.
Vrácení příspěvku bude provedeno ve Ihůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle $ 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce. '
Článek VI
Porušení rozpočtové kázně
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové
kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 1., 2. a 4. této
dohody bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $ 44a odst. 4 písm. b)
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 3. této dohody bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle $44a odst.4 písm. a) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, vníž byla porušena
rozpočtová kázeň.
MPSV- OSŮ -3-
Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle $ 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových
pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších
předpisů a bude postihováno odvodem podle 8 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VII
Ujednání o vypovězení dohody --
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
pro poskytování příspěvku uvedené v článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud
neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SŮPM
vyhrazené“.
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže- vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědí.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
“w
Clánek VIII
Další ujednání
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy
zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
účet zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem
poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti,
okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovátelem poštovních služeb nebo v
případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z
účtu zaměstnavatele.
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny,
týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k
uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující
informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele — fyzické osoby) přecházejí
práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
MPSV- OSŮ -4-
7. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel. 3
8. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání aže byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
9. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
V Plzni dne 26.4.2017
Ing Václav Valenta Ing. et Ing. Anna Kadlec Valentová
jednatel, ředitelka kontaktního pracoviště Plzeň-jih,
VIA AVENA spol. s r.o. UP ČR - krajská pobočka v Plzni
Za Úřad práce vyřizuje: Kamil Hořický
Telefon: 950147463
Příloha č. 1: Formulář: , Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM“
MPSV- OSŮ -5-
Příloha č. 1
Záznam úřadu práce o doručení:
Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM.
Úřad práce ČR za MĚSÍC ................... FOK „ee
Úřad práce ČR - KrP v Plzni, KoP pro Plzeň-jih
S15
Příspěvek od 01.05.2017 do 31.10.2017
Zaměstnavatel: VIA AVENA spol. s r.o. .
IČ: 47719672 : ď
Číslo účtu / kód banky: O m | Měsíční výše příspěvku: 12000 Kč
Jméno a příjmení zaměstnance Datum narození Hrubá mzda 1) Odvod pojistného ?) Náhrada Součet 9) Výše příspěvku
mzdy za dočasnou ÚP ČR?)
PN/karanténu *)
1 2 3 A4 5 6 7
Vysvětlivky:
1 Do sloupce 3 uveďte hrubou mzdu zúčtovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu).
2) Do sloupce 4 uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za
sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.
3) Ve sloupci 5 uveďte celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnanci ($ 192 odst. 1 a 2 zákoníku práce). Nezahrnujte tu část
náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl nárok podle zákoníku práce ($192
odst. 3 zákoníku práce).
4) Do sloupce 6 uveďte součet sloupce 3, 4 a 5.
5) Sloupec 7 nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.
Výkaz musí být Úřadu práce ČR doložen do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období (čl. III bod 6.
dohody).
12 osů
Upozornění zaměstnavatele:
V souladu s $ 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 , Sb, o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se do výkazu uvádí již
vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a již odvedené pojistné na sociální
zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího
základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.
Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI. bod 2. dohody
příspěvek vrátit.
Zaměstnavatel prohlašuje:
Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokoval krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných
programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
DNE! eee eee ee n
Vyřizuje: SSE SOA AOA SEN EA
Číslo telefonu: eee
E-mail: Zee eee ne nnnn
Podpis: ;s:;:z236x2:2í PAA R VAN Á OH 2
jméno, příjmení a podpis oprávněné osoby
(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka
Ď 1 : Ň
Nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR: .—— : : : i
Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspĚVKU: .......................J1e..4e.2e00eg3Frereeapo0aee oa apo AKA PRK AK AKE K PP RKK K KO KK PRK R RKK ah ant vn dne
(jméno, příjmení, podpis)
Schválil: Peer koto orennena tn EPP 4 een PR ena ne ARK a ent ANE. eee
(jméno, příjmení, podpis)
2/2 . osÚ