Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
D O H O D A
o vytvoření sdíleného pracovního místa
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
a Evropského sociálního fondu
č. ULA-SDM-7/2022
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. et Mgr. Radim Gabriel, ředitel krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad Labem
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Dvořákova 1609/18, Ústí nad Labem-centrum, 400 21 Ústí nad Labem
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Fotbalový klub Ústí nad Labem, a.s.
zastupující osoba: Ing. Petr Procházka
sídlo: Masarykova č.p. 1091/228a, Klíše, 400 01 Ústí nad Labem 1
IČO: 27274055
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem vytvoření sdíleného pracovního místa a poskytnutí
příspěvku na jeho vytvoření (dále jen „příspěvek“) z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0017211
Podpora forem flexibilního zaměstnávání (FLEXI), financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, a to
v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří sdílené pracovní místo (dále jen „SDM“), které splňuje podmínky § 317a zákona č.
262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
1.1. na dobu od 1.5.2022 do 30.4.2023; jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do
data 1.5.2022, zaměstnavatel vytvoří SDM nejdříve ode dne nabytí účinnosti této dohody.
1.2. druh práce: pomocný pracovník úklidu a v prádelně
1.3. místo výkonu práce: Masarykova č.p. 1091/228a, Klíše, 400 01 Ústí nad Labem 1
MPSV – OSÚ - 1 -
1.4. souhrn délky týdenní pracovní doby všech zaměstnanců na SDM v hod.: 40
2. Zaměstnavatel bude vykazovat Úřadu práce mzdové náklady výhradně na účastníka projektu, jehož
umístění na SDM schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se zaměstnanci musí
být uzavřena na dobu neurčitou, nebo nejméně do 30.4.2023. Kratší pracovní doba zaměstnance (dále jen
„úvazek“) musí být sjednána v rozsahu minimálně 25 % a maximálně 75 % souhrnné délky týdenní
pracovní doby zaměstnanců na SDM, uvedené v bodu 1.4. tohoto článku.
3. V případě, že
3.1. pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.4.2023, zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu
práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen; zaměstnavatel může požádat Úřad práce
o schválení umístění jiného účastníka projektu na uvolněnou pozici na SDM,
3.2. dojde ke změně Dohody se zaměstnancem s bližšími podmínkami pro rozvržení pracovní doby
na SDM, uzavřené dle § 317a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „dohody o SDM“), zaměstnavatel doloží Úřadu práce kopii dokumentu o změně,
a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ za měsíc, ve kterém ke
změně dohody SDM došlo,
3.3. dojde ke změně pracovní smlouvy zaměstnance na SDM, zaměstnavatel doloží Úřadu práce kopii
dodatku k pracovní smlouvě, a to nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů –
SDM“ za měsíc, ve kterém ke změně pracovní smlouvy došlo.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce,
nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu
územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a
investičních fondů, popř. z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce
následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce
na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že
výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný
měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli měsíčně příspěvek na SDM ve výši vynaložených
prostředků na mzdové náklady zaměstnance/zaměstnanců, splňujících podmínky uvedené v Článku II pod
bodem 1 a 2 této dohody, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši 16.200,- Kč, z toho 82,38 % je hrazeno
z prostředků ESF a 17,62 % ze státního rozpočtu ČR.
1.1. Maximální měsíční výše příspěvku bude poměrně krácena v poměru, v jakém bude sjednán úvazek
zaměstnance/v součtu všech zaměstnanců na SDM k celkové týdenní pracovní době na SDM,
uvedené v Článku II pod bodem 1.4.
1.2. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 194 400 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.5.2022 do 30.4.2023. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2.
této dohody do 1.5.2022, příspěvek bude poskytován ode dne sjednaného dle Článku II bodu 1.1. této
dohody.
MPSV – OSÚ - 2 -
3. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. XXX-XXXXXXXXX/XXXX. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů – SDM“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli na zaměstnance vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie a dohody o SDM nebo její kopie.
4. Jestliže nastoupí první zaměstnanec na SDM v průběhu kalendářního měsíce, resp. poslední
zaměstnanec skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce, a zároveň tento den nebude první,
resp. poslední pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce
poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v
daném měsíci, kdy SDM nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada mzdy/platu,
na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu
prvního zaměstnance na SDM do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru posledního
zaměstnance na SDM, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto bodu.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – SDM“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele
k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi
smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají být výdaje
proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce
provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je
zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU,
vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí,
Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další
orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.
MPSV – OSÚ - 3 -
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl
poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená
ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována zaměstnanci
k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku
Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená
v tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet
zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v
období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu
nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude
zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle
§ 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě
uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující
pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě
požadovat.
MPSV – OSÚ - 4 -
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná
běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě
sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení
zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel
povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo
před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance,
nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením
pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby k úhradě poštovním
poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního
ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování
účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle
relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o zapojení
Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
MPSV – OSÚ - 5 -
V Ústí nad Labem dne 27.4.2022
.................................................................. ..................................................................
Ing. Petr Procházka Mgr. et Mgr. Radim Gabriel
za zaměstnavatele ředitel krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad Labem
Oddělení APZ
za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: Martin Chaloupecký
Telefon: 950 171 614
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – SDM“
MPSV – OSÚ - 6 -