Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ č. KVA-
MN-3/2017 / reg. č. proj. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. Alice Kalousková
pověřená řízením Krajské pobočky v Karlových Varech
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce ČR - Krajská pobočka v Karlových Varech, Závodní
385/98, Dvory, 360 01 Karlovy Vary
číslo účtu: xxx
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a VEGA CZECH s.r.o.
zaměstnavatelem: Petr Shorný, jednatel
zastupující osoba: Obchodní 85, Jenišov, Karlovy Vary 360 01
sídlo firmy (místo podnikání): 26388740
IČO: xxx
číslo účtu:
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dohody
I.1 Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 109 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem poskytnutí
příspěvku na zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladů z
projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (dále jen „POVEZ II“), reg. č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Předmět dohody
II.1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a
zaměstnavatelem při zabezpečení vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II a poskytnutí
příspěvku na její zajištění a příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatele, který
provádí odborný rozvoj svých zaměstnanců, případně potenciálních zaměstnanců. Příspěvek
na potenciální zaměstnance může být poskytnut pouze v případě, že zaměstnavatel zároveň
s vyúčtováním vzdělávací aktivity za tyto osoby doloží doklad o jejich přijetí do pracovního
poměru, tj. pracovní smlouvu.
II.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance, případně potenciální zaměstnance
následující vzdělávací aktivitu:
Rekvalifikační kurz – účetní a mzdový specialista s využitím výpočetní techniky
II.3 Rozsah vzdělávací aktivity pro 1 účastníka: 220 hodin
z toho: - teoretická příprava: 218 hodin
- praktická příprava: 0 hodin
- ověření získaných znalostí a dovedností: 2 hodiny
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. KVA-MN-3/2017 strana 1 z 8
MPSV - OSU
II.4 Dodavatel vzdělávací aktivity: Institut profesního vzdělávání s.r.o., Široká 432/11, České
Budějovice 370 01
II.5 Termín realizace vzdělávací aktivity: 16.5.2017
Datum zahájení: 13.10.2017
Datum ukončení:
II.6 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností: Závěrečná zkouška
II.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 1
b) jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam
zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.8 Potenciální zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 0
b) jmenný seznam: přílohou č. 2 této dohody je vyplněný formulář „Seznam
potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.9 Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze
dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na
podporu de minimis, Úř. věst. L 352, 24. 12. 2013, s. 1.
Článek III
Zaměstnavatel se zavazuje
III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1, případně potenciálních zaměstnanců
uvedených v příloze č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3,
II.4, II.5 a II.6 této dohody.
III.2 Vytvořit zaměstnancům a potenciálním zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity
odpovídající podmínky k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit prokazatelné seznámení zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců účastnících se
vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární
ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.4 Nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů na ÚP ČR je každý
podpořený zaměstnanec či OSVČ povinen vyplnit vstupní dotazník dostupný na Integrovaném
portálu MPSV. Zaměstnavatel je zároveň povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v
případě potřeby je povinen mu zajistit též přístup k potřebné výpočetní technice.
III.5 V průběhu vzdělávací aktivity zajistit prokazatelnou denní evidenci (včetně potvrzení ze strany
lektora):
a) docházky zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity,
a to s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci a potenciální zaměstnanci
vzdělávací aktivity zúčastnili,
b) vzdělávací aktivity, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce, téma, počet
hodin vzdělávací aktivity.
III.6 Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od vzniku těchto překážek.
III.7 Nejpozději před zahájením výuky zajistit informování Úřadu práce písemnou formou o
změnách v „Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této
dohody a o případné změně místa realizace vzdělávací aktivity, jakož i o dalších
skutečnostech, které mohou mít vliv na plnění účelu této dohody a to neprodleně poté, co tyto
skutečnosti nastaly. Pokud takto neučiní, bude skutečnost považována za porušení Dohody.
III.8 V souladu s bodem IV.2 dohody dokládat Úřadu práce kopie evidence docházky a kopie
evidence výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za
dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody, za
jednotlivé měsíce, nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. KVA-MN-3/2017 strana 2 z 8
III.9 vykazovaného měsíčního období. V případě, že kopie evidence docházky a kopie evidence
výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
III.10 zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebudou ve stanovené lhůtě doloženy, příspěvek na
III.11 úhradu mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. První
III.12 příspěvek na úhradu mzdových nákladů je splatný po prokazatelném splnění podmínek dle
III.13 bodu III.3 a III.4 této dohody.
III.14
III.15 V souladu s bodem IV.3 dohody po ukončení vzdělávací aktivity při závěrečném vyúčtování
doložit Úřadu práce výkaz „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, který je
přílohou č. 5 této dohody, včetně závěrečného protokolu, kopie faktury za kurz a kopie
dokladu o úhradě vzdělávací aktivity. Zaměstnavatel se dále zavazuje předložit vzor dokladu
prokazujícího úspěšné absolvování kurzu a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců
také kopii jejich pracovní smlouvy. Tyto doklady, včetně kopií dokladů prokazujících úspěšné
absolvování kurzu zaměstnancem a potenciálním zaměstnancem, je zaměstnavatel povinen
uchovávat v souladu s bodem III.13 této dohody. Závěrečný protokol bude obsahovat
minimálně:
a) seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací
aktivitu, včetně seznamu vydaných osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšné
absolvování kurzu,
b) seznam zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili
nebo ukončili neúspěšně, spolu s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách),
kterou absolvovali a o důvodech neúspěchu, neukončení a absence.
V případě, že vyúčtování vzdělávací aktivity proběhne před vyúčtováním mzdových nákladů
dle bodu III.8, je zaměstnavatel dále povinen doložit kopie evidence docházky a kopie
evidence vzdělávací aktivity dle bodu III.5 této dohody a splnit podmínky dle bodu III.3 a III.4
této dohody. V případě, že uvedené náležitosti nebudou doloženy Úřadu práce do konce
kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla vzdělávací aktivita ukončena,
příspěvek nebude Úřadem práce poskytnut.
Po ukončení vzdělávací aktivity je každý podpořený zaměstnanec povinen vyplnit výstupní
dotazník (dotazník č. 2) dostupný na Integrovaném portálu MPSV. Zaměstnavatel je zároveň
povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby je povinen mu zajistit též
přístup k potřebné výpočetní technice.
Zajistit, aby s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní
vzdělávací aktivity, bylo nakládáno v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně
osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.
Zajistit propagaci a publicitu projektu, v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, dostupnou na www.esfcr.cz.
Zaměstnavatel není v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentaci projektu na
webové stránky www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školící místnosti, jestliže
není vzdělávací aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.
Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších
předpisů, a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této
dohody, respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve
znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací
aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11
zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou písmene f)
citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby na
nich bylo jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
Uchovávat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku a
realizací vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, zejména
v souladu s ustanovením § 44a odst. 9 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a
to nejméně po dobu 10 let od doby ukončení projektu, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1.
ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední příspěvek.
Vytvořit podmínky k provedení kontroly dodržování sjednaných podmínek pro realizaci
vzdělávací aktivity, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vztahující se
k poskytnutí příspěvku a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. KVA-MN-3/2017 strana 3 z 8
III.16 kontroly. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, Státní úřad inspekce práce,
III.17 územní finanční orgány oprávněné k výkonu kontrol, Ministerstvo práce a sociálních věcí,
Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr,
III.18 případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
III.19
V případě, že kontrolu provede jiný kontrolní orgán než Úřad práce, se zaměstnavatel
zavazuje bez zbytečného odkladu informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole, a to nejpozději v den vyúčtování mzdových nákladů.
Na stejný účel, tj. na tu část nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani
jiných veřejných zdrojů.
Nečerpat v průměru více než 500 000 Kč měsíčně a více než 6 000 000 Kč ročně souhrnně
za všechny aktivity realizované v rámci projektu POVEZ II.
Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace
zaměstnanců dle ustanovení § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
Článek IV
Úřad práce se zavazuje
IV.1 Poskytnout zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 75 518 Kč tj. maximální
výše příspěvku na mzdové náklady činí 66 035 Kč a maximální výše příspěvku na vzdělávací
aktivity činí 9 483 Kč, přičemž:
IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě až do výše 100% skutečně vyplacených mzdových nákladů, včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a
pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 198 Kč na jednoho
zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance na odborném rozvoji.
IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 33 000 měsíčně při stanovené týdenní
pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby
podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového příspěvku
poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby.
IV.1.3 Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši 85 % skutečně
uhrazených nákladů vzdělávací aktivity, nejvýše však ve výši maximálního příspěvku
na vzdělávací aktivity dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje právo
poskytnout příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity v nižší částce v případě, že
vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo bude kontrolou
zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci uvedení v příloze č. 1
této dohody nebo potenciální zaměstnanci uvedení v příloze č. 2 této dohody.
IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřad práce vyplácet měsíčně, a to do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.8 této dohody
Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody. Příspěvek na úhradu
mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy ve stanovené lhůtě, příspěvek na úhradu
mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
IV.3 Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity.
Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity bude poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy
zaměstnavatel doloží v souladu s bodem III.9 Úřadu práce bezchybný a úplný výkaz
„Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců
II“, který je přílohou č. 5 této dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude
vyplacen na účet uvedený v záhlaví této dohody.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. KVA-MN-3/2017 strana 4 z 8
V případě, že uvedené doklady nebudou doloženy Úřadu práce ve stanovené lhůtě, příspěvek
na úhradu nákladů vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut.
IV.4 Nakládat s osobními údaji zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní
vzdělávací aktivity, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve
znění pozdějších předpisů.
IV.5 Poskytovat zaměstnavateli příspěvek v souladu s touto dohodou za dobu účasti zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato aktivita zároveň
nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávací aktivity uvedené v bodu II.2 a musí
být ukončena do 31.8.2020. Jazykové vzdělávání může být podpořeno v maximální délce 6
měsíců na osobu za celý projekt v rámci jednoho cizího jazyka. V projektu není podporována
odborná jazyková výuka českého jazyka.
Článek V
Vrácení příspěvku a pozastavení jeho vyplácení
V.1 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část,
pokud mu jeho zaviněním nebo v důsledku pochybení Úřadu práce byly poskytnuty neprávem
nebo ve vyšší částce než náležely, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy ho Úřad práce vyzval k vrácení příspěvku. Toto ustanovení se
nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VI této dohody.
V.2 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený příspěvek na úhradu mzdových nákladů nebo
jeho poměrnou část Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc nebo částka pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní
pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance,
uvedená v tomto výkazu, nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný
měsíc odvedena. Vrácení tohoto příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1 tohoto
článku dohody.
V.3 Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil
nebo neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn
pozastavit vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo
k nesrovnalosti ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze
dne 17. prosince 2013 o společných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální
rozvoj, Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském
fondu pro rozvoj venkova a Evropském námořním a rybářském fondu, o obecných
ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu,
Fondu soudržnosti a Evropském námořním a rybářském fondu a o zrušení nařízení
Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření na porušení rozpočtové kázně podle zákona č.
218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „rozpočtová pravidla“).
V.4 V případě vzniku pochybností o správnosti a úplnosti údajů uvedených ve výkazech a
dokladech, vztahujících se k realizaci vzdělávací aktivity a vyplácení příspěvku, Úřad práce
neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení. Příspěvek bude vyplacen až po
odstranění pochybností mezi stranami této dohody. Vysvětlení musí zaměstnavatel podat v
termínu stanoveném výzvou Úřadu práce. V případě, že takto zaměstnavatel ve stanoveném
termínu neučiní, nebudou příspěvky vyplaceny.
V.5 V případě neukončení nebo nepodrobení se závěrečnému ověření získaných znalostí a
dovedností, nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu příslušného zaměstnance či
potenciálního zaměstnance vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu
skutečné účasti na vzdělávací aktivitě.
V.6 V případě účasti zaměstnance či potenciálního zaměstnance na vzdělávací aktivitě nižší než
80 % nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu ÚP ČR uhrazen. Pokud zaměstnavatel i přes
nižší účast ve vzdělávací aktivitě doloží osvědčení o úspěšném ukončení, bude na účastníka
pohlíženo jako na neúspěšného. Příspěvek může být vyplacen pouze v případě, že účastník
úspěšně absolvoval závěrečné ověření znalostí a dovedností a účastnil se vzdělávání v jeho
uznatelném rozsahu (min. 80 %).
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. KVA-MN-3/2017 strana 5 z 8
V.7 V případě, že příslušný zaměstnanec či potenciální zaměstnanec neabsolvuje závěrečné
ověření získaných znalostí a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však
dvě opravná ověření získaných znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s
opravným ověřením nese zaměstnavatel. Opravná zkouška musí být realizovaná v době
trvání účinnosti této dohody. Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce o termínech
opravného ověření, nejpozději den předem. V případě, že účastník vzdělávací aktivity nebude
úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalostí a dovedností, příspěvek na
vzdělávací aktivitu za příslušného zaměstnance či potenciálního zaměstnance nebude
vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu skutečné účasti na
vzdělávací aktivitě. Za dobu účasti na opravném ověření získaných znalostí a dovedností
nebude příspěvek na mzdové náklady vyplacen.
Článek VI
Porušení rozpočtové kázně
VI.1 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod body III.1, III.10, III.12,
III.16 a III.18 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení
§44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel, a to ve výši celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.
VI.2 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod bodem III.6,, III.14 a
III.15 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a
odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel, a to až 5 % z celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.
VI.3 Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku III pod body III.7, III.11, III.13
a III.17 bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a
odst. 4 písm. a) rozpočtových pravidel, a to až 3 % z celkové částky, v níž byla porušena
rozpočtová kázeň.
VI.4 Jestliže byla tato dohoda uzavřena, přestože vzdělávací zařízení pro realizaci vzdělávacích
aktivit nebylo zaměstnavatelem vybráno v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných
zakázkách, ve znění pozdějších předpisů , s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost a prohlášením dle bodu VII.7 této dohody, čímž
došlo k porušení některého z pravidel, jež je Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost považováno za porušení rozpočtové kázně,
bude odvod za porušení rozpočtové kázně vyměřen dle § 44a odst. 4 písm. a) rozpočtových
pravidel ve výši stanovené za porušení dané povinnosti Obecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost.
VI.5 V případě, že dojde k porušení povinností stanovených v článku III pod body III.2, III.3, III.4,
III.5, III.8 a III.9 se nejedná o porušení rozpočtové kázně ve smyslu rozpočtových pravidel.
VI.6 Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. a) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.
VII.1 Článek VII
VII.2 Všeobecná a závěrečná ustanovení
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných
vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé smluvní straně sděleny
písemně předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu
vzdělávací aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení
vzdělávací aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.
V případě zániku některé ze stran dohody přecházejí její práva a povinnosti vyplývající
z dohody na jejího právního nástupce.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. KVA-MN-3/2017 strana 6 z 8
VII.3 Nedílnou součástí dohody je:
- příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“
- příloha č. 2 – „Seznam potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“
- příloha č. 3 – „Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“
- příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě“
- příloha č. 5 – vzor „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“
- příloha č. 6 – kopie „Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“
VII.4 Strany dohody si vyhrazují právo odstoupit od dohody v případě vzniku překážky, která
znemožňuje dokončení vzdělávací aktivity. Účinky odstoupení nastávají dnem doručení
písemného oznámení o odstoupení druhé smluvní straně.
VII.5 Úřad práce si vyhrazuje právo odstoupit od dohody a nevyplatit příspěvky v případě, že
zaměstnavatel poruší povinnosti stanovené touto dohodou. Odstoupení od dohody bude
doručeno písemně, neprodleně po zjištění okolností vedoucích k porušení této dohody. Účinky
odstoupení nastávají dnem doručení písemného oznámení o odstoupení zaměstnavateli.
VII.6 Dohoda nabývá platnosti a účinnosti podpisem obou stran dohody. Je sepsána ve dvou
vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce.
VII.7 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se
zákonem č. 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek, s pravidly stanovenými Obecnou
částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi
platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na
www.esfcr.cz, a v souladu s „Vyrozuměním o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu
POVEZ II, , vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří přílohu č. 6 této dohody.
VII.8 Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity ESF.
VII.9 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Manuálem pro zájemce o vstup do projektu
POVEZ II.
VII.10 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU, a souhlasí se svým začleněním
na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci
příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci
Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
VII.11 Veškerá rozhodnutí, úkony a dokumenty v rámci podpořených žádostí v POVEZ II mohou být
předmětem kontroly ze strany poskytovatele podpory, Ministerstva práce a sociálních věcí,
Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže i orgánů Evropské komise (zejména OLAF – Úřad
pro boj proti podvodům).
VII.12 Žadatelé a příjemci jsou povinni zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů
(zejména externích dodavatelů vzdělávacích aktivit) pro účely případné kontroly ze strany
výše uvedených orgánů.
VII.13 Příspěvek je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.
VII.14 Strany dohody prohlašují, že si dohodu před jejím podpisem přečetly a s jejím obsahem bez
výhrad souhlasí. Dohoda je vyjádřením jejích pravé, skutečné, svobodné a vážné vůle. Na
důkaz pravosti a pravdivosti těchto prohlášení připojují oprávnění zástupci stran dohody své
vlastnoruční podpisy.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. KVA-MN-3/2017 strana 7 z 8
Úřad práce České republiky - Krajská pobočka v Karlových Varech dne 5.5.2017
.................................................................. ..................................................................
Petr Shorný Mgr. Alice Kalousková
jednatel
pověřená řízením Krajské pobočky
VEGA CZECH s.r.o. v Karlových varech
Za Úřad práce vyřizuje: Pavla Malá
Telefon: 950 125 481
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců č. KVA-MN-3/2017 strana 8 z 8