Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 2
Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT
Jméno a příjmení: XXX
XXX
Datum narození: XXX
XXX
Kontaktní adresa: NERELEVANTNÍ
---
Telefon:
Zdravotní stav dobrý:
/zaškrtněte/
Omezení /vypište/:
V evidenci ÚP ČR od: XXX
Vzdělání: XXX
Znalosti a dovednosti: XXX
Pracovní zkušenosti: XXX
Absolvent se účastnil před nástupem rozsah druh
na odbornou praxi v rámci aktivit 1,33 hodin
projektu: Individuální poradenství
Skupinové poradenství
a) Poradenství MaPP (16.5. a 17.5.2022)
9 hodin
b) Rekvalifikace
Příloha č. 2
Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015
II. ZAMĚSTNAVATEL
Název organizace: CENTROM z.s.
Adresa pracoviště: Výstavní 2352/10, Ostrava – Mariánské Hory
Vedoucí pracoviště: XXX
Kontakt na vedoucího pracoviště: XXX
Zaměstnanec pověřený vedením XXX
XXX
odborné praxe – MENTOR Vedoucí sociální pracovník
Sociální práce dle zákona 108/2006 Sb.
Jméno a příjmení:
Kontakt:
Pracovní pozice/Funkce Mentora
Druh práce Mentora /rámec
pracovní náplně/
Příloha č. 2
Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015
III. ODBORNÁ PRAXE
Název pracovní pozice absolventa: Terénní pracovník
Místo výkonu odborné praxe: Ostrava
Smluvený rozsah odborné praxe: 40 hod./týdně
Kurz pracovníka v sociálních službách
Kvalifikační požadavky na
absolventa: Zaměstnanec zodpovídá za řádné vedení dokumentace o
klientech, pro které je klíčovým pracovníkem
Specifické požadavky na zaměstnanec je oprávněn k podpisu smlouvy o poskytování
absolventa: sociální služby Terénní programy a Sociálně aktivizační služba
pro rodiny s dětmi.
Druh práce - rámec pracovní náplně Jedná s klienty a poskytuje jim podporu a pomoc při řešení
absolventa zakázek klientů, které se mohou týkat např. bytové, dluhové,
zdravotní či rodinné problematiky, diskriminace, problematiky
nezaměstnanosti, pracovně výchovná činnost s dětmi,
pracovně výchovná činnost s dospělými apod.
Vede a hodnotí individuální plány, vede zápisy z jednání,
provádí asistence před a při podání žádosti o sociální bydlení,
provádí prevenci ztráty bydlení, spolupracuje s orgány SPOD
v Ostravě, pomáhá při vedení rodinného rozpočtu
asistuje při komunikaci uživatele s výplatním místem dávek,
doprovází uživatele do zařízení dle jejich zakázky,
provádí součinnost s poskytovateli dalších sociálních služeb,
provádí cílenou prevenci zadlužení na teple, energiích a vodě.
PRŮBĚŽNÉ CÍLE: KONKRETIZUJTE STANOVENÍ CÍLŮ ODBORNÉ
PRAXE A ZPŮSOB JEJICH DOSAŽENÍ:
Zadání konkrétních úkolů činnosti
/v případě potřeby doplňte řádky nebo Osvojení si odborných dovedností v rámci služby SAS,
doložte přílohou/ osvojení si psaní návrhů k Okresnímu soudu, Krajskému
soudu a Insolvenčnímu krajskému soudu, osvojení si psaní
STRATEGICKÉ CÍLE: pravidelných zpráv o spolupráci s klienty pro OSPOD, osvojení
/v případě potřeby doplňte řádky nebo si práce s PC programem pro agendu SAS.
doložte přílohou/
Zvýšení kvalifikace, osvojení si odborných kompetencí daného
oboru a získání nových praktických dovedností, vědomostí.
VÝSTUPY ODBORNÉ PRAXE: Název přílohy: Datum vydání přílohy:
/doložte přílohou/ Měsíčně
Příloha č. 2 Průběžné
hodnocení absolventa Při skončení odborné praxe
Příloha č. 3 Závěrečné
hodnocení absolventa Po absolvování sjednané
Příloha č. 4 Osvědčení o délky odborné praxe
absolvování odborné praxe
Příloha: Reference pro
budoucího zaměstnavatele*
Příloha č. 2
Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015
HARMONOGRAM ODBORNÉ PRAXE
Harmonogram odborné praxe, tj. časový a obsahový rámec průběhu odborné praxe je vhodné
předjednat a konzultovat mezi zaměstnancem KrP a KoP ÚP ČR, mentorem a absolventem
již před nástupem absolventa na odbornou praxi, aby jeho rámec byl zřejmý již před
podepsáním Dohody o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a popřípadě
Dohody o poskytnutí příspěvku na mentora. Podle aktuální situace a potřeby může být
harmonogram doplňován nebo upravován.
/v případě potřeby doplňte řádky/
Měsíc/Datum Aktivita Rozsah Zapojení
Červen 2022 Mentora
- Seznámení se s pracovním prostředím 40 hod/týdně
Červenec -
2022 a pracovním kolektivem
-
Srpen 2022 - Seznámení se s cílovou skupinou a
Září 2022 -
lokalitou, ve které bude práce -
vykonávána
- Studium standardů kvality – terénní
programy
- Seznámení se s dokumentací IS Azylák
a spisovou dokumentací uživatelů
- Účastnit se s klíčovými pracovníky a
klienty sociální služby při jednání
- Nácvik vedení dokumentace klientů
sociální služby pod vedením garanta
- Navázání spolupráce a přímá práce 40 hod/týdně
s max. 3 klienty v jejich přirozeném
prostředí
- Navázání komunikace s cílovou
skupinou
- Poskytování základního poradenství
vedení dokumentace těchto klientů pod
vedením garanta
- Poradenství a pomoc klientům ve věci
zadlužení na energiích, teple, nájmu
apod.
- Pomoc a podpora v tíživé životní situaci
klientů, analýza jejich akutní potřeby
- Asistence při vyřizování na úřadech 40 hod/týdně
- Doprovody do zdravotních zařízeních,
na úřady a jiné, dle potřeby klienta
- Seznámení se s organizacemi
návaznými na službu Terénní programy
a s širší sítí sociálních služeb v lokalitě
- Přímá práce s max. 5 klienty v jejich 40 hod/týdně
přirozeném prostředí
- Samostatné vedení dokumentace
- Samostatně vyhodnotit pomoc a
sociální práci s klientem
Příloha č. 2
Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015
- Samostatně určit instituci, popř. způsob
sociální pomoci klientovi v jeho
sociálním problému
Říjen 2022 - Samostatná práce s menší koordinací 40 hod/týdně -
vedoucího pracovníka
- Přímá práce s max. 8 klienty v jejich
přirozeném prostředí
- Samostatné vedení dokumentace
klientů
- Samostatná komunikace se státními i
nestátními institucemi k vyřešení
sociálních problémů klientů
Listopad - Samostatná práce ve funkci klíčový 40 hod/týdně -
2022 pracovník klientů
- Samostatná sociální činnost dle etiky
v sociálních službách
- Samostatné plánování individuálních
plánů
- Samostatné plánování stanovených cílů
sociálního problému klientů
- Samostatně vykonávající činnosti
s organizacemi
- Samostatná činnost terénního
pracovníka v terénní sociální práci
- Samostatně vykonávající administrativu
veškeré sociální práce – zhodnocení,
ukončení, přijetí atd. klienta
- Samostatná znalost vyloučených a
rizikových lokalit na území OV.
Prosinec - Nácvik samostatné činnosti ve funkci 40 hod/týdně -
2022 klíčový pracovník uživatelů služby SAS
- Studium Standardů kvality pro službu
SAS
- Seznámení se s odlišnostmi sociálních
služeb Terénní programy a SAS
- seznámení se s programem pro
administrativu SAS
Leden - seznámení se s pravidelnými měsíčními 40 hod/týdně -
2023 zprávami o spolupráci s uživateli pro
OSPOD
- seznámení se s postupy a náležitostmi
souvisejícími s podáním insolvenčního
návrhu.
- samostatná práce s uživateli služby
Únor - seznámení se s návrhy k Okresním 40 hod/týdně -
2023 soudům (zejména v souvislosti s výživným,
pěstounskou péčí apod.)
-samostatná práce s uživateli na možnosti
oddlužení
Příloha č. 2
Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015
- samostatná komunikace s OSPOD
v rámci měsíčních zpráv o spolupráce
- samostatná práce s uživateli služby
Březen - práce s uživateli na podání návrhů 40 hod/týdně -
2023 k Okresním soudům
- aplikace veškerých nabytých znalostí
v práci s uživateli služby SAS
* V případě, že si zaměstnavatel účastníka neponechá v pracovním poměru po skončení
odborné praxe, poskytne zaměstnavatel „Reference pro budoucího zaměstnavatele“, a to ve
volné formě.
Schválil(a): XXX ……............................................dne 25. 11.2022
(jméno, příjmení, podpis)