Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Evropská unie V
Evropský sociální fond . = ŠÍ
Operační program Zaměstnanost — Úřad práce ČR Příloha č. 3 ke Směrnici č. 7/2022
Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II —
v režimu „de minimis“ — kolové výzvy
Č. j.: UPCR-BM-2022/356419-20101907
Úřad práce České republiky — Krajská pobočka v Brně, Kontaktní pracoviště
Hodonín, Lipová alej 3846/8, 695 38 Hodonín
IČO: 72496991
Zastoupený: Ing. Radek Hořák, ředitel kontaktního pracoviště
Žadatel: ARTEMISIA, spol. s r.o.
IČO: 25507907
Zastoupený: Ing. Břetislav Polanský
Vážená paní/Vážený pane,
dovoluji si Vám oznámit, že Vaše žádost reg. č. POVEZ/3/2022/002419 o příspěvek
v. rámci projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II reg. č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15 021/0000053, je tímto na základě doporučení hodnotící
komise ze dne 1.12.2022 schválena Úřadem práce České republiky — krajskou
pobočkou v Brně, KoP Hodonín, Lipová alej 3846/8v následujícím rozsahu a za
následujících podmínek:
I. Specifikace vzdělávací aktivity:
Název: Informatika I.
Schválená výše nákladů dle HK: 129.000,-
Maximální příspěvek na vzdělávací
aktivitu (85%): 109.650,-
Minimální rozsah vyuč. hodin (včetně | Výuka: 60 h (45min)
ověření získaných znalostí a
dovedností) Závěrečná zkouška: 1 h (60min)
Počet zapojených zaměstnanců: 8
Počet zapojených potenciálních 0
zaměstnanců:
Předpokládaný termín realizace: 3.1.2023 — 31.3.2023
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15 021/0000053
*xa
+
44%
Evropská unie
Evropský sociální fond . . v,
Operační program Zaměstnanost | Úřad práce ČR Příloha č. 3 ke Směrnici č. 7/2022
Příspěvek na mzdové náklady: 96.624,-
Uvedené specifikace jsou závazné. Uvedená vzdělávací aktivita, musí být
poptávána pro počet účastníků uvedený v Žádosti a v tomto Vyrozumění a dále v
minimálním hodinovém rozsahu stanoveném v Žádosti a v tomto Vyrozumění, může
však být poptávána i ve vyšším hodinovém rozsahu. Název a termín realizace může
být dále vyspecifikován na základě výběru konkrétního kurzu a dohody
s dodavatelem.
Předpokládaná (ani maximální) hodnota veřejné zakázky není ze strany Úřadu
práce České republiky stanovena. Příspěvek však bude poskytnut nejvýše
v hodnotě výše uvedeného maximálního příspěvku na vzdělávací aktivitu, který je
vypočítán z výše uvedené schválené výše nákladů hodnotící komisí. Vyúčtování
zaměstnavatel dokládá ve výši 100 % skutečně vynaložených nákladů. Do režimu
„de minimis“ bude započtena pouze skutečně vyplacená podpora ze strany Úřadu
práce České republiky, nejvýše tedy částka odpovídající výše uvedenému
maximálnímu příspěvku na vzdělávací aktivitu.
II. Výběr dodavatele
Převzetím tohoto dokumentu se žadatel zavazuje v případě externího dodavatele
vzdělávání provést výběr dodavatele výše uvedené aktivity v souladu se zákonem č.
134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen „ZZVZ“), a Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního
programu Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.cz ve verzi platné a účinné v den
vyhlášení výzvy (objednávky) a zároveň dodržet výše uvedené závazné specifikace
vzdělávací aktivity.
Dále se žadatel zavazuje provést výběr dodavatele výše specifikované vzdělávací
aktivity a ve lhůtě do 1.5.2023 předložit Úřadu práce České republiky — krajské
pobočce v ... kopie veškeré dokumentace prokazující způsob a výsledek výběru
dodavatele vzdělávacích aktivit
Realizace vzdělávací aktivity může být zahájena až po podepsání Dohody o
zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců I, reg.č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15 021/0000053. Dohoda bude uzavřena až po splnění výše
uvedených podmínek a předložení potřebné dokumentace o výběru dodavatele.
V případě, že bude shledán Úřadem práce České republiky rozpor mezi Vámi
provedeným výběrem a ZZVZ a/nebo Obecnou částí Pravidel pro žadatele a
příjemce © vrámci © Operačního © programu © Zaměstnanost © dostupnou © na
www.esfer.cz,tak dohoda uzavřena nebude, pokud pochybení není pouze
formálního rázu, které neovlivnilo (byť potencionálně) výběr dodavatele.
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15 021/0000053
**
**a
*4*
Evropská unie bz
Evropský sociální fond
Operační program Zaměstnanost — Úřad práce ČR Příloha č. 3 ke Směrnici č. 7/2022
V případě, že zaměstnavatel bude poptávat vzdělávání podle akreditovaného
vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu podle zvláštních právních
předpisů, je povinen vymezit kvalifikační požadavek na doložení kopie dokladu
opravňujícího ke vzdělávání v uvedeném vzdělávacím programu. Kopii tohoto
dokladu je zaměstnavatel povinen předložit spolu s doklady vztahujícími se k výběru
dodavatele vzdělávání.
Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce České republiky o výsledku výběru
spolu s doložením objednávky nebo oslovení určeného počtu potenciálních
dodavatelů nebo případně výzvy k předložení nabídek společně se zápisem o
posouzení a hodnocení nabídek a smlouvy s dodavatelem vzdělávání ještě před
uzavřením Dohody (v závislosti na výši příspěvku na vzdělávací aktivitu a v souladu
s Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce, v platném a účinném znění,
vrámci Operačního programu Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.cz a
zákonem č.134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, ve znění pozdějších
předpisů.
Vzdělávání musí být zahájeno do 6 měsíců ode dne vydání tohoto Vyrozumění.
V Hodoníně dne 1.12.2022
Podpis ředitele KrP/KoP
Převzal (datum, podpis):
Stručné shrnutí v rámci věcného hodnocení žádosti:
Oblast cestovního ruchu prochází dynamickým vývojem, zejména s ohledem na
uplatnění výpočetní techniky a aplikované informatiky, jak z hlediska provozu hotelu,
tak i při uplatnění marketingových nástrojů a efektivních forem komunikace se
zákazníky.
Pracovníci musí zvládnout řadu softwarových programů. Kvalifikované znalosti
pracovníků jsou nezbytnou podmínkou pro zvyšování efektivity jejich práce. Musí
používat a ovládat výpočetní techniku a nezbytné programy pro vlastní výkon práce a
kvůli vzájemné zastupitelnosti na různých pracovních pozicích je nezbytná péče o
zvyšování jejich kvalifikace jednotlivě.
S vyšší kvalifikací zaměstnanců a jejich vyšší odborností bude společnost schopna
poskytovat kvalitnější služby a tím se udržet v rámci konkurenceschopnosti na trhu
práce v daném oboru.
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15 021/0000053