Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Vězeňská služba České republiky
Věznice Rapotice
Lesní Jakubov 44, 675 71 Náměšť nad Oslavou,
tel. 546 433 111, fax: 546 211 217, ISDS 6qcd5bd
Č. j.: VS 36/003/002/2014-6/SEK/005
SMLOUVA
O ZAŘAZENÍ ODSOUZENÝCH DO PRÁCE
uzavřená podle zákona č. 89/2012 Sb. občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů,
v souladu s ustanovením §§ 29 – 33 zákona č. 169/1999 Sb., o výkonu trestu odnětí
svobody, ve znění pozdějších předpisů, §§ 41 -45 vyhlášky MS č. 345/1999 Sb., kterou se
vydává řád výkonu trestu odnětí svobody ve znění pozdějších předpisů
Čl. I.
Smluvní strany
Česká republika, Vězeňská služba České republiky
se sídlem Soudní 1672/1a, Praha 4, PSČ 140 67
IČ: 00212423
jejímž jménem činí právní úkony na základě pověření generálního ředitele
č.j. VS 5/155/001/2014-50/PRV/080 ze dne 9. 4. 2014 ředitelka Věznice Rapotice,
Vrchní rada, plk. Mgr. Martina Maraczeková
Adresa pro doručování písemností:
Vězeňská služba České republiky
Věznice Rapotice
Lesní Jakubov 44, 675 71 Náměšť nad Oslavou
Bankovní spojení : Česká národní banka Brno
Číslo účtu:
/dále jen „věznice“/
a
Petr Harašta
Se sídlem Přibice, PSČ 691 24
IČ : 13060899
DIČ: CZ5507162793
Tel./e-mail:
Zastoupený
Bankovní spojení:
Číslo účtu:
/dále jen „podnikatel“/
Čl. II.
PŘEDMĚT SMLOUVY
1. Předmětem smlouvy je zaměstnávání odsouzených ve výrobě betonových výrobků (chystání
forem, plnění betonové směsi do forem, vyklepávání výrobků z forem, skládání výrobků na
palety, obsluha VZV, úklid) v rámci výrobního programu firmy Petr Harašta ve výrobních
prostorách v Nové Vsi u Pohořelic.
2. Místem výkonu práce je schválené pracoviště v Nové Vsi u Pohořelic čp. 53. Pracoviště bylo
pro práci odsouzených schváleno dne 9. dubna 2014, č. j.: VS 23/003/007/2014-6/ZVO/710.
3. Druh prací uvedených v odstavci prvním je v souladu s předmětem podnikání společnosti dle
výpisu z živnostenského rejstříku vedeného u Městského úřadu Pohořelice, č.j.
OŽÚ/771/10/Rie/3.
4. Změnu místa výkonu práce je podnikatel povinen projednat s věznicí a musí jí předcházet
písemné schválení nového pracoviště.
Čl. III.
POČET ODSOUZENÝCH, PRACOVNÍ DOBA
1. Smluvní strany se dohodly na zaměstnávání 8 odsouzených od 15. 4. 2014 na základě
požadavků podnikatele a možností věznice. Odsouzení budou pracovat v jednosměnném
provozu s týdenní pracovní dobou 40,00 hod. nebo ve dvousměnném provozu s týdenní
pracovní dobou 38,75 hod.
2. Pracovní doba odsouzených je stanovena v jednosměnném provozu od 06:30 hod (odjezd
v 05:30 hod) do 16:30 hod (příjezd nejpozději do 17:30 hod). V uvedené pracovní době je
zahrnuta přestávka na jídlo a oddech v délce 60 minut. Případné další přestávky nejsou
vykazovány jako placená pracovní doba. Na základě dohody obou stran je možné dojednat
jinou pracovní dobu, prodlouženou pracovní dobu nebo mimořádné směny ve dnech
pracovního klidu. Požadavek na práci přesčas je společnost povinna nahlásit zaměstnancům
oddělení zaměstnávání vězněných osob věznice. Práci přesčas může odsouzeným nařídit
výhradně ředitelka věznice.
3. Na pracoviště jsou zařazeni odsouzení s volným pohybem mimo věznici, kteří budou pracovat
bez dohledu vězeňské služby. Kontrola odsouzených bude v kompetenci podnikatele. V této
souvislosti je podnikatel povinen mít přehled o zařazených odsouzených.
Čl. IV.
VÝBĚR, DOPRAVA A STRAVOVÁNÍ ODSOUZENÝCH
1. Věznice zajistí, aby k zařazení do práce byli vybírání odsouzení zdravotně, psychicky
případně i odborně způsobilí vykonávat práce stanovené v souladu s touto smlouvou a
předpisy platnými pro příslušnou pracovní činnost.
2. Podnikatel může odmítnout pracovní zařazení odsouzeného, který odmítá vykonávat
přidělenou práci nebo porušuje povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se
k dané práci. Totéž může podnikatel učinit, jestliže se u odsouzeného projeví závažné
nedostatky v práci v důsledku jeho nezpůsobilosti, popř. neschopnosti vykonávat přidělenou
práci a není pro něho jiné přiměřené pracovní zařazení. Žádost o vyřazení podnikatel předá
věznici písemně s odůvodněním. Vzor žádosti o vyřazení odsouzeného je přílohou č. 2 k této
smlouvě.
3. Dopravu odsouzených z věznice na pracoviště a zpět zajistí podnikatel na své náklady,
přičemž dopravu na pracoviště a zpět bude provádět zaměstnanec podnikatele, který je k tomu
proškolen.
2
4. Během přepravy odsouzených na pracoviště a z pracoviště nesmí vozidlo bezdůvodně během
cesty zastavovat. To neplatí v případě, že si to vyžádá dopravní situace.
5. Při přepravě odsouzených na pracoviště a z pracoviště nesmí být ve vozidle s odsouzenými
žádné civilní osoby, s výjimkou řidiče vozidla a zaměstnanců podnikatele.
6. Stravování odsouzených zajistí podnikatel na pracovišti, přičemž věznice uhradí za každé
odebrané jídlo částku 22,- Kč včetně DPH a to na základě faktury vystavené podnikatelem,
která musí být za příslušný měsíc zaslána věznici nejpozději do 15. dne následujícího měsíce.
7. Podnikatel je povinen na své náklady zajistit odsouzeným na pracovišti pitný režim, formou
volného přístupu k tekoucí pitné vodě.
Čl. V.
ZAPRACOVÁNÍ ODSOUZENÝCH
1. Podnikatel zajistí na své náklady zapracování odsouzených k výkonu určeného druhu práce a
seznámí je s povinnostmi a právy vyplývajícími z jejich pracovního zařazení, přičemž jim za
tuto dobu přísluší náhrada mzdy.
2. Podnikatel je povinen vytvářet podmínky pro řádné plnění pracovních úkolů
odsouzenými v souladu se zájmem na jejich nápravě. Školení a práce odsouzených s jedy,
hořlavinami a výbušninami je nepřípustné.
3. Při práci s jakýmikoliv nástroji musí být odsouzení proškoleni z hlediska řádné obsluhy a
pravidel bezpečnosti práce a požární ochrany. Součástí této smlouvy je kategorizace daných
činností – katalogový list, který je součástí přílohy č. 1.
Čl. VI.
ŘÍZENÍ PRACOVNÍ ČINNOSTI ODSOUZENÝCH A
SOUVISEJÍCÍ PRAVOMOCI A ODPOVĚDNOST
1. Po dobu zařazení odsouzených do zaměstnání řídí podnikatel jejich pracovní činnost a vydává
jim pracovní příkazy. K tomu účelu určí podnikatel vhodné zaměstnance z řad civilních
zaměstnanců.
2. Určený zaměstnanec podnikatele zajistí, aby odsouzení dodržovali pracovní dobu, plnili
svědomitě pracovní úkoly a příkazy podle svých schopností, aby dodržovali bezpečnostní
předpisy a šetrně hospodařili se svěřenými a poskytnutými prostředky. Rovněž sleduje
kvalitu vykonávané práce a zajistí vyplňování pracovních výkazů.
3. Práce bude odsouzeným přidělována dle potřeb a možností podnikatele. V případě plánované
provozní odstávky, musí být tato skutečnost projednána vždy předem s oprávněnou osobou
věznice.
Čl. VII.
VYBAVENÍ PRACOVIŠTĚ ODSOUZENÝCH
Podnikatel je odpovědný za vybavení pracoviště odpovídajícím sociálním zařízením, místem
pro přestávku v práci a prostorem pro odkládání oděvů. Tyto prostory musí odpovídat
charakteru pracoviště a počtu zařazených odsouzených na pracovišti.
Čl. VIII.
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, POŽÁRNÍ OCHRANA,
HYGIENA A POSKYTOVÁNÍ ZDRAVOTNICKÝCH SLUŽEB
1. Věznice vybaví odsouzené běžným pracovním oděvem a obuví.
3
2. Podnikatel vybaví odsouzené potřebným nářadím a ochrannými pracovními prostředky stejně
jako ostatní zaměstnance. Kopii seznamu předloží k nahlédnutí zástupcům věznice.
3. V prostředí, v němž oděv a obuv podléhá mimořádnému opotřebení, znehodnocení nebo plní
ochrannou funkci, poskytne podnikatel jako osobní ochranné pracovní prostředky též
pracovní oděv a obuv.
4. Podnikatel poskytne odsouzeným mycí, čistící a desinfekční prostředky dle analýzy rizik a ve
stejném rozsahu jako ostatním zaměstnancům.
5. Poskytování zdravotnických služeb zajistí věznice v rozsahu a za podmínek stanovených
obecnými předpisy a předpisy platnými ve Vězeňské službě České republiky.
6. Podnikatel je povinen dbát o bezpečnost a ochranu zdraví odsouzených při práci. K tomu
účelu zajistí na svůj náklad odsouzeným školení o požární ochraně a školení z právních a
ostatních předpisů k zajištění BOZP, včetně seznámení s hodnocením rizik na pracovištích dle
příslušných právních předpisů. Zajistí zařazení odsouzených do kategorií prací dle příslušných
zákonných dokumentů, k tomu využije kategorizaci zpracovanou na pracovní pozice svých
zaměstnanců. Výsledný katalogový list (viz příloha č. 1) bude podnikatelem zpracován ve
spolupráci s oprávněnou osobou věznice, bude součástí osnovy školení a odsouzení s ním
budou prokazatelně seznámeni.
7. Před zařazením do práce a před každým převedením odsouzeného na jiný druh práce
podnikatel zajistí prokazatelné seznámení odsouzeného s předpisy k zajištění BOZP a PO,
které je odsouzený povinen dodržovat a které musí podnikatel každý rok opakovat. Podnikatel
umožní zaměstnancům věznice kontrolu záznamů o provedených školeních.
8. Podnikatel umožní vstup zaměstnancům věznice do prostorů, kde budou odsouzení vykonávat
pracovní nebo jinou činnost, za účelem kontroly těchto odsouzených a kontroly bezpečnosti
práce.
9. Podnikatel je odpovědný za dodržování používání osobních ochranných pracovních
prostředků odsouzenými. Jejich používání je povinen pravidelně kontrolovat.
Čl. IX.
POSTUP PŘI PRACOVNÍCH ÚRAZECH A NEMOCECH Z POVOLÁNÍ U
ODSOUZENÝCH
1. Podnikatel je povinen v souladu s příslušnými předpisy vést evidenci úrazů (kniha úrazů)
a provádět registraci pracovních úrazů odsouzených a zahrnout je do statistických výkazů.
2. Podnikatel je povinen v souladu s § 105 zákona č. 262/2006 Sb. objasnit příčiny a okolnosti
vzniku pracovního úrazu odsouzeného a bez zbytečného odkladu uvědomit o úrazu věznici a
umožnit účast zaměstnanců věznice na objasnění příčin a okolností vzniku úrazu a seznámit je
s výsledky tohoto objasnění. O každém registrovaném pracovním úrazu odsouzeného je
podnikatel povinen zpracovat Záznam o pracovním úrazu odsouzeného v souladu s NV č.
201/2010 Sb., který doručí ve třech výtiscích s originálními podpisy poškozeného, svědků,
statutárního zástupce podnikatele a razítkem do 3 pracovních dnů do věznice. Za škodu na
zdraví vzniklou pracovním úrazem odpovídá podnikatel. Ohlašovací povinnost registrovaných
pracovních úrazů ve prospěch Oblastního inspektorátu práce a příslušné pojišťovny je
v povinnostech podnikatele.
3. V případě, že dojde ke smrtelnému, těžkému nebo hromadnému pracovnímu úrazu, je
podnikatel povinen úraz věznici hlásit neprodleně, a to na tel.:xxxxxxxxx, popř. xxxxxxxxx.
Do komise šetřící příčiny těchto úrazů bude věznice jmenovat technika bezpečnosti práce
věznice.
4
4. Podnikatel zajistí na vlastní náklady pro odsouzené na dobu zaměstnávání zákonné pojištění
odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
5. Za odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání u odsouzených, ke kterým došlo v době
jejich práce pro podnikatele a v souvislosti s touto prací, odpovídá podnikatel. Náhradu za
ztrátu na pracovní odměně odsouzeného a částku za odškodnění pracovního úrazu je
podnikatel povinen v rozsahu a za podmínek, ve kterých za škodu odpovídá, poukázat věznici
ve lhůtě do jednoho roku ode dne kdy k úrazu došlo. Platbu provede i v případě, že odsouzený
byl propuštěn z výkonu trestu odnětí svobody. V případě neuhrazení, postupuje věznice stejně
jako v případě neuhrazení faktury za práci odsouzených.
Čl. X.
ÚHRADY ZA PRACOVNÍ ČINNOST ODSOUZENÝCH
1. Úhrady za pracovní činnost odsouzeného tvoří:
a/ odměna odsouzeného stanovená podle nařízení vlády č.365/1999 Sb., o výši a podmínkách
odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody,
ve znění nařízení vlády č. 414/2000 Sb. a č. 171/2008 Sb., (dále jen „nařízení vlády“),
b/ pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění,
c/ finanční přirážka.
2. Odměna odsouzeného podle nařízení vlády je souhrnem základní složky odměny, odměny za
práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu. Při práci přesčas se hodinová sazba
zvyšuje o 25 %, při práci o svátcích se hodinová sazba zvyšuje o 100 % a za práci v noci
(mezi 22. a 6. hodinou) se hodinová sazba zvyšuje o 10%, nejméně však o 6,50 Kč za hodinu.
Příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí se stanoví ve stejné
výši jako ostatním zaměstnancům podnikatele.
3. Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na
všeobecné zdravotní pojištění (dále jen „pojistné“) se stanoví z odměny odsouzeného (čl. XI,
odst. 1, písm. a) ve výši, kterou je podle obecně závazných právních norem povinen hradit
podnikatel prostřednictvím věznice.
4. Finanční přirážka se stanoví ve výši 5 % z úhrnu odměn odsouzených a pojistného.
5. Práci nad rámec stanovené pracovní doby (článek III.) a práci ve dnech pracovního klidu
povoluje vždy písemně ředitelka věznice na žádost podnikatele v pracovních dnech do 10.
hod. předcházejícího dne, ve dnech pracovního klidu nejpozději dva dny předem do 9. hodiny.
Článek XI.
STANOVENÍ ODMĚNY ODSOUZENÉHO
1. Odsouzení, kteří jsou zařazeni do práce podle této smlouvy, se zařazují v souladu s nařízením
vlády do I. skupiny prací v případě pomocných prací a do II. skupiny v případě odborné
práce. Zároveň se stanoví:
a/ základní složka odměny (§ 2 odst.1 písm.a/ nařízení vlády) ve výši 4.500,- Kč měsíčně pro
I. skupinu a ve výši 6.750,- Kč měsíčně pro II. skupinu prací,
b/ ohodnocení pracovního výkonu (§ 7 nařízení vlády) do výše 20% ze základní složky
odměny , t.j. 900,- Kč měsíčně v případě I. skupiny a 1.350,- Kč měsíčně v případě II.
skupiny prací,
c/ příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí ve výši stanovené platnými
právními předpisy.
5
2. Základní složka odměny může být věznicí na návrh podnikatele přiměřeně snížena, pokud
odsouzený neodvede pracovní výkon odpovídající základní složce odměny.
3. Částku k ohodnocení pracovního výkonu (odst. 1 písm. b) stanoví podnikatel, a to v závislosti
na hodnocení dosahovaného pracovního výkonu předaného věznici.
4. Odměna (podle odst. 1) náleží v plné výši pouze při odpracování stanoveného fondu pracovní
doby. Bude-li odsouzený zaměstnán po dobu kratší, stanoví se alikvotní část odměny poměrně
podle podílu skutečně odpracovaných hodin a měsíčního fondu pracovní doby.
5. Odvede-li odsouzený zaviněně vadnou práci nebo svou vadnou prací zmetek (vadný
výrobek), nepřísluší mu za tuto práci odměna. Lze-li vadnou práci napravit nebo opravit a
provede-li odsouzený opravu sám, přísluší mu pouze odměna za práci, nikoliv však odměna
za provedení opravy. Každá taková práce musí být podnikatelem prokázána a písemně
vyhodnocena.
6. Veškeré podklady pro stanovení výše odměny podle předchozích odstavců předá podnikatel
věznici nejpozději do 1. dne následujícího kalendářního měsíce.
Článek XII.
PLATEBNÍ PODMÍNKY
1. Věznice vystaví a odešle zálohovou fakturu nejpozději do 15. dne příslušného kalendářního
měsíce ve výši minimálně 50 % předpokládané kalkulované výše finančních prostředků
výkonu práce odsouzených, kterou podnikatel uhradí věznici vždy nejpozději do 25. dne
příslušného kalendářního měsíce. Připadne-li splatnost na sobotu, neděli nebo svátek, bude
úhrada provedena poslední pracovní den před dnem pracovního volna tak, aby úhrada byla
tento den již připsána na účtu věznice.
2. Věznice vystaví a zašle podnikateli nejpozději do 6. dne následujícího kalendářního měsíce
fakturu za náklady spojené se zaměstnáváním odsouzených dle předaných měsíčních výkazů
odpracovaných hodin odsouzenými, ve které bude zohledněna zaplacená zálohová faktura.
Termín úhrady faktury je stanoven nejpozději do 14. dne kalendářního měsíce. Připadne-li
splatnost na sobotu, neděli nebo svátek bude úhrada provedena poslední pracovní den před
dnem pracovního volna tak, aby úhrada byla tento den již připsána na účtu věznice.
3. Při nedodržení lhůty splatnosti je věznice oprávněna účtovat a podnikatel povinen zaplatit
smluvní pokutu ve výši 0,05% z dlužné fakturované částky a to za každý i započatý den
prodlení.
4. Je-li podnikatel v prodlení s úhradou plateb podle výše uvedených odstavců 1 a 2, je věznice
oprávněna účtovat a podnikatel povinen uhradit věznici úrok z prodlení z neuhrazené dlužné
částky podle konkrétní faktury za každý den prodlení ve výši stanovené zvláštním právním
předpisem (nařízení vlády č. 351/2013 Sb., kterým se stanoví výše úroků a poplatku
z prodlení) ve znění pozdějších předpisů.
5. V případě nezaplacení výše uvedených faktur nebudou následujícího dne po splatném termínu
vypraveni odsouzení na pracoviště. Odsouzení nebudou na pracoviště docházet do doby
uhrazení faktury a stanoveného úroku z prodlení. Neuhrazení faktury je také považováno za
hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek a je důvodem k okamžitému ukončení
smluvního vztahu.
6
Čl. XIII.
ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU
1. Odsouzený odpovídá podnikateli za škodu, kterou mu způsobil při plnění pracovních úkolů
nebo v přímé souvislosti s ní obdobně jako ostatní pracovníci. Podnikatel projedná výši
požadované náhrady též s věznicí.
2. Věznice neodpovídá za škodu vzniklou tím, že nemohla zajistit dohodnutý počet odsouzených
v důsledku propuštění odsouzených z výkonu trestu odnětí svobody na základě amnestie
prezidenta republiky nebo tím, že odsouzení nemohou nastoupit do práce pro hromadné
onemocnění anebo nařízenou karanténu ve věznici, z bezpečnostních nebo jiných závažných
důvodů (např. stávky, vzpoury vězňů, zahájení a držení hladovky, hromadné odmítnutí
nastoupení do práce), popřípadě dojde-li k podstatnému snížení stavu odsouzených ve věznici
nezávisle na věznici.
Čl. XIV.
BEZPEČNOSTNÍ OPATŘENÍ
1. Podnikatel je povinen zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených na
pracovišti. Kontrola odsouzených na pracovišti musí být umožněna zaměstnancům věznice
neprodleně po jejich příjezdu na pracoviště. Provádění kontrol nebude věznicí hlášeno
předem.
2. Podnikatel je povinen poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenými,
zejména o tom, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním
pracovních úkolů a řízením výroby. Přílohou č. 3 k této smlouvě je vzor poučení.
3. Povinností podnikatele je činit opatření vůči zaměstnancům, kteří porušili vydané zákazy
uvedené v poučení.
4. Oprávněná osoba podnikatele je povinna mít přehled o odsouzených na pracovišti a okamžitě
upozornit operační středisko věznice tel.: xxxxxxxxx, popř. xxxxxxxxx na neoprávněný
odchod odsouzeného z pracoviště. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který
pracoviště opustil a přibližný čas odchodu.
5. Podnikatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak,
omamných látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických
nápojů odsouzenými, předávání věcí mezi civilními zaměstnanci společnosti a odsouzenými,
umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet.
6. V případě, že podnikatel zjistí porušení výše uvedených pravidel, je povinen toto neprodleně
oznámit určeným zaměstnancům věznice nebo na operační středisko věznice tel.: xxxxxxxxx,
popř. xxxxxxxxx. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který porušil uvedená
pravidla.
7. Pokud podnikatel nezajistí dodržování uvedených pravidel, nebo nebude reagovat účinnými
opatřeními na zjištěná pochybení nebo nedovolené styky svých zaměstnanců s odsouzenými,
bude toto považováno za hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek, což je důvodem
k okamžitému ukončení smluvního vztahu.
Čl. XV.
MIMOŘÁDNÉ UDÁLOSTI
Při vzniku mimořádných událostí (úraz, zpoždění plánovaného návratu odsouzených do
věznice, odchod odsouzeného z pracoviště, požití alkoholických nápojů odsouzenými,
napadení odsouzeným nebo napadení odsouzeného apod.) zajistí společnost, aby tato
7
informace byla ihned oznámena na operační středisko věznice – tel. xxxxxxxxx nebo
xxxxxxxxx.
Čl. XVI.
PLATNOST SMLOUVY, UKONČENÍ SMLUVNÍCH VZTAHŮ
1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.
2. Tato smlouva nabývá platnosti a účinností dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
3. Smluvní vztah založený touto smlouvou končí:
a/ na základě písemné dohody obou smluvních stran,
b/ na základě výpovědi, podané kteroukoliv ze smluvních stran, přičemž výpovědní lhůta je
jednoměsíční a počíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi,
c/ okamžitým odstoupením od smlouvy dle bodu 4 tohoto článku, přičemž účinky odstoupení
nastávají okamžikem doručení. V takovém případě se podnikatel zavazuje uhradit příslušnou
finanční částku za vykonanou práci v termínu uvedeném v bodu 6 tohoto článku.
4. Věznice může okamžitě zastavit další zaměstnávání odsouzených podle této smlouvy,
popřípadě okamžitě odstoupit od smlouvy v těchto případech:
a/ podnikatel bez předchozího písemného souhlasu věznice změní druh prací, které byly
sjednány jako předmět smlouvy ( článek II. ),
b/ podnikatel poruší některou z povinností uvedenou v této smlouvě.
5. Kterákoliv ze smluvních stran může odstoupit od smlouvy v případě, že nastanou závažné
okolnosti na věznici nebo na podnikateli nezávislé, za kterých nelze od smluvních stran dobře
požadovat plnění smluvních povinností. Na straně věznice jsou takovými okolnostmi
například podstatné snížení celkového stavu odsouzených. Na straně podnikatele je takovou
okolností např. zánik podnikatelského subjektu aj.
6. V případě, že by podnikatel předvídal, že již nebude schopen nadále zaměstnávat odsouzené
(z důvodu finanční tísně, nedostatku práce,….), je povinen na tuto skutečnost upozornit
věznici v dostatečném předstihu před předpokládaným ukončením výkonu práce.
7. Vzájemné finanční závazky obou smluvních stran, které nebyly ke dni ukončení smluvních
vztahů vypořádány, ukončením platnosti smlouvy nezanikají a musí být vypořádány
nejpozději do výplatního termínu (tedy do 14. dne příslušného kalendářního měsíce), který
následuje po ukončení smluvního vztahu.
Čl. XVII.
OPRÁVNĚNÉ OSOBY
1. Za věznici jsou oprávněni ve věcech organizačních této smlouvy jednat:
a. - vedoucí oddělení zaměstnávání vězněných osob, telefon xxxxxxxxx, mobilní telefon
xxxxxxxxx, e-mail xxxxxxxxx.
b. – referent samostatného referátu zaměstnávání vězněných osob, telefon xxxxxxxxx, e-
mail xxxxxxxxx
2. Za podnikatele je oprávněn ve věci této smlouvy jednat:
a. bez omezení rozsahu: - podnikatel
Čl. XVIII.
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
1. Právní vztahy založené touto smlouvou a v ní výslovně neupravené se řídí zák. č. 89/2012
Sb., občanským zákoníkem, ve znění pozdějších předpisů.
8
2. Smlouva se vyhotovuje ve dvou stejnopisech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po
jednom vyhotovení.
3. Obsah smlouvy lze upravit po předchozí vzájemné dohodě smluvních stran písemnými
číslovanými dodatky ke smlouvě.
4. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a účinnosti
dnem 15. 4. 2014
V Lesním Jakubově dne: 14. 4. 2014
Vrchní rada Petr Harašta
plk. Mgr. Martina Maraczeková podnikatel
ředitelka Věznice Rapotice
Přílohy:
Příloha č. 1 - Katalogový list
Příloha č. 2 - Žádost o vyřazení odsouzeného ze zaměstnání
Příloha č. 3 - Vzor poučení pro osoby přicházející do kontaktu s odsouzenými
9
O PATŘENÍ PŘIJATÁ K O C HRANĚ ZDRAVÍ popálení laserem pád z výšky, volné hloubky prach PRAC O VNÍ REŽIM (ne hodící vymaz at ne bo upravit) Řízení kolektivu C Z -ISC O Pracovní poz ice : Příloha č. 1 smlouvy č.j.: VS 36/003/002/2014-6/SEK/005
Pre ve ntivní prohlídky do 50. le t - 1 x z a 6 le t; nad 50 le t - 1 x 4 roky ; poskytnutí O O PP dle se z namu chemické látky Je dnosmě nný (vypsat poče t hodin) Řízení automobilu - ref Počet zaměstnanců :
utonutí úraz elektrickým proudem hluk Více smě nný poče t smě n /poče t hodin Kontrolní činnost
10 vibrace Turnus /R; N; V;/ Administrativa
zasypání zachycení točivou součástí BEZPEČ NO STNÍ RIZIKA PRAC O VNÍ PO ZIC E (oz načit X ne bo - ; činnosti lz e doplnit) neionizující záření VÝPIS PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ POZICE (označit X nebo - ; činnosti lze doplnit) Katalogový list
ionizující záření FAKTO RY PRAC .PO DMÍNEK (KATEGO RIE 1- 4 / - NENÍ VÝSKYT) Práce se zobrazovacími
poranění pádem pád na pracovišti celková fyzická zátěž jednotkami
konstrukce lokální fyzická zátěž
popálení, opaření pracovní poloha Obsluha el.zařízení
poranění zvířetem přimáčknutí, vraty, okny, zátěž teplem Práce ve výškách nad 1,5 m
dveřmi zátěž chladem Provádění úklidových prací
poškození vysokou úraz dopravním prostředkem psychická zátěž Stroje na kovoobrábění
teplotou zraková zátěž Manipulace s břemeny
poškození nízkou poranění při požáru biologický činitel Práce s ručním nářadím
teplotou práce ve zvýšeném tlaku Manipulační vozíky
vzduchu Obsluha zdvihacích zařízení
poškození UV zářením výsledná kategorie Obsluha tlakových zařízení
práce ve školách, zdrav. a obdobných Obsluha plynových zařízení
poškozením impulzivním hlukem poranění při výbuchu obsluha jeřábů,vazači Obsluha paletizačních vozíků
obsluha vysokozdvižných vozíků Práce na el.zařízeních
poranění jinou osobou otrava chemickou látkou řidič referent Svařování
obsluha center a velínů Elektrické ruční nářadí
poranění střelnou zbraní otrava, udušení plynem nakládání s výbušninami Že ny :
práce nad 10 m
poranění dopravníkem roztržení tlakové nádoby hlasová zátěž
epidemiologicky závažné
řezné, bodné a sečné rány další práce
poranění očí drobnými noční práce
částicemi
poranění při pádu předmětu
poranění pracovní částí stroje
naražení o zařízení pracoviště Pracoviš tě: Číslo vydání:
Datum vydání:
naražení o neodstranitelné RIZIKA O HRO ŽENÍ ZDRAVÍ Vyhl.č.79/2013
překážky na pracovišti S polečnos t:
poranění břemenem
poranění ručním nářadím
poranění manipulačním Počet listů:1
prostředkem
popálení chemickou látkou
Příloha č. 2 smlouvy č.j.: VS 36/003/002/2014-6/SEK/005 Počet listů:1
NÁVRH NA PŘEŘAZENÍ – VYŘAZENÍ
ODSOUZENÉHO Z PRACOVIŠTĚ
Datum sepsání návrhu: ......................... Pracoviště:………………………..
Odsouzený: ………………………………………….
Jméno a příjmení
Datum zařazení ods. na pracoviště: ………………………………
Navrhovatel: ………………… Změna ke dni: ....................................................
Odůvodnění
V odůvodnění musí být podrobně uvedena konkrétní příčina, pro kterou je návrh sepsán.
V případě nedostatečného pracovního výkonu, musí být podnikatelem detailně uvedeno, co
odsouzený nezvládá, jak dlouho a zda se jedná o úmyslné neplnění pracovních úkolů nebo ne,
popř. zda ods. způsobil firmě škodu.
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………
Byl v souvislosti s návrhem sepsán návrh na kázeňské řízení? NE
11
Příloha č. 3 smlouvy č.j.: VS 36/003/002/2014-6/SEK/005 Počet listů:1
POUČENÍ
pro zaměstnance jiných subjektů při styku s odsouzenými na určených pracovištích
mimo Věznici Rapotice
_______________________________________________________________________
Jméno, příjmení číslo občanského průkazu
________________
zaměstnanec firmy
(1) Zaměstnanci jsou povinni při styku s odsouzenými zdržet se jakéhokoliv jednání, které
by mohlo zmařit účel výkonu trestu odnětí svobody a nevztahuje se k pracovnímu zařazení
odsouzeného.
Není povoleno:
a) být při styku s odsouzenými pod vlivem návykové psychotropní látky nebo alkoholu,
přijímat od odsouzených jakékoliv věci, zprostředkovávat jim odesílání korespondence
a balíčků, umožnit jim telefonovat z pevného či mobilního telefonu nebo jim předávat
nebo přijímat peníze, potraviny, alkoholické nápoje, kuřivo, kávu, čaj, léky a chemické
látky, popř. jiné předměty, které by mohly ohrozit zdraví nebo život osob,
b) hovořit s odsouzenými o trestné činnosti za kterou byli odsouzeni, sdělovat jim osobní
údaje, popř. poznatky, které se nevztahují k práci, nepodávat informace o vězněných
osobách – předávat vzkazy,
c) bez vědomí určeného zaměstnance věznice přemisťovat odsouzené na jiné pracoviště.
(2) Zaměstnanci jsou povinni v rozsahu své funkce a pracovního zařazení zajišťovat, aby v
případě, že ods. neplní stanovené pracovní či jiné povinnosti /zásady slušného chování/ toto
oznámit zaměstnancům VS ČR. Nepřipustit využívání odsouzených pro osobní úsluhu nebo k
práci pro osobní prospěch nad rámec pracovní smlouvy.
(3) ) Zaměstnanci jsou povinni bezodkladně nahlásit svému nadřízenému pracovní úraz
odsouzeného, navazování nedovolených styků s jinou osobou, jakož i jiná protizákonná
jednání (např. útěk, případně odchod z pracoviště, odchod či vzdálení se z určeného prostoru
uděleného volného pohybu, krádež apod.) Nadřízený zaměstnanec předá tuto informaci ihned
Věznici Rapotice (na operační středisko, tel.. č. xxxxxxxxx nebo vrchnímu inspektorovi tel. č.
xxxxxxxxx).
(4) Shora uvedený zaměstnanec je povinnen umožnit zaměstnancům VS provádět kontrolu
odsouzených na pracovišti.
Zavazuji se plnit povinnosti a dodržovat závazky, vyplývající z těchto povinností a
jsem si plně vědom (a) možných následků v případě jejich porušení (§ 337 tr. z. maření
výkonu úředního rozhodnutí).
Poučení jsem porozuměl (a)
dne ---------------------------------
podpis
Poučení provedl: ............................................
12