Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
č. OTA-MN-74/2023 / reg. č. proj. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. Lenka Skřinařová, ředitelka Odboru zaměstnanosti Kontaktního
pracoviště Ostrava
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce ČR - kontaktní pracoviště Ostrava, Zahradní 368/12,
Moravská Ostrava, 701 60 Ostrava
číslo účtu: xxxxxx
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Maxion Wheels Czech s.r.o.
zastupující osoba: Roberto Antonello, jednatel
sídlo: Vratimovská č.p. 707, Kunčice, 719 00 Ostrava 19
IČO: 24790834
adresa provozovny: Vratimovská č.p. 707, Kunčice, 719 00 Ostrava 19
číslo účtu: xxxxxx
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dohody
I.1 Tato dohoda se uzavírá podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem poskytnutí příspěvku na
zabezpečení vzdělávací aktivity a příspěvku na úhradu mzdových nákladů z projektu
„Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (dále jen „POVEZ II“),
reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této
dohodě.
Článek II
Předmět dohody
II.1 Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce
a zaměstnavatelem při zabezpečení vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II
a poskytnutí příspěvku na její zajištění a příspěvku na úhradu mzdových nákladů
zaměstnavatele, který zabezpečuje vzdělávací aktivitu svých zaměstnanců, případně
potenciálních zaměstnanců (dále jen „zaměstnanců“).
II.2 Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance následující vzdělávací aktivitu:
Hydraulika/Pneumatika
II.3 Rozsah vzdělávací aktivity každého účastníka: 40,00 vyučovacích hodin
z toho: - teoretická příprava: 26,00 vyuč. hodin
- praktická příprava: 12,00 vyuč. hodin
- ověření získaných znalostí a dovedností: vyuč. hodin
2,00
II.4 Dodavatel vzdělávací aktivity: HYPROWENT s.r.o., IČO: 092 55 427
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 1
C S15
II.5 Termín realizace vzdělávací aktivity:
Datum zahájení nejdříve od: 04.09.2023
Datum ukončení nejpozději do: 12.10.2023
K zahájení realizace vzdělávací aktivity může dojít až po nabytí účinnosti této dohody. Bude-li
nutné, vzhledem k nabytí účinnosti dohody a rozsahu vzdělávací aktivity, změnit „Datum
ukončení nejpozději do“, strany dohody uzavřou dodatek k dohodě, ve kterém bude sjednáno
nové datum ukončení realizace vzdělávací aktivity, které však musí být sjednáno v souladu
s bodem IX.3.
II.6 Způsob ověření získaných znalostí a dovedností:
Závěrečná zkouška
II.7 Zaměstnanci, kteří se účastní vzdělávací aktivity:
a) počet: 7
b) jmenný seznam: přílohou č. 1 této dohody je vyplněný formulář „Seznam zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“.
II.8 Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 ze
dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na
podporu de minimis, Úřední věstník L 352, 24. 12. 2013, s. 1.
Článek III
Závazky zaměstnavatele
III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 této dohody ve vzdělávací aktivitě
specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.
III.2 Vytvořit zaměstnancům odpovídající podmínky k účasti na vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit nejpozději v den nástupu na vzdělávací aktivitu prokazatelné seznámení zaměstnanců
s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární ochraně majícími
vztah k účasti na vzdělávací aktivitě.
III.4 Zajistit nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování nákladů na Úřad práce vyplnění
vstupního dotazníku každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen
zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem vyplnění
dotazníku přístup k výpočetní technice; vstupní dotazník je dostupný na webových stránkách
http://povez.uradprace.cz. Údaje uvedené v dotazníku jsou zjišťovány k datu zahájení účasti
osoby na vzdělávací aktivitě.
III.5 Zajistit
a) v průběhu prezenční vzdělávací aktivity vedení prokazatelné denní „Evidence docházky
a výuky“ (včetně podpisů všech zaměstnanců a lektora), která minimálně obsahuje:
• docházku zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu
hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, přestávky a
přerušení výuky. Je nutné, aby formulář „Evidence docházky a výuky“ zaměstnanci
podepisovali vždy na začátku každého výukového dne a záznam o přerušení výuky
byl doplňován ihned při opuštění výuky zaměstnancem;
• informace o vzdělávací aktivitě, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku
a konce, téma, počet hodin vzdělávací aktivity;
b) v průběhu elektronického vzdělávání1
• audiozáznam o průběhu vzdělávací aktivity za každou lekci/školící den,
1 Elektronickým vzděláváním se rozumí jakékoli distanční vzdělávání pomocí počítačů a počítačových sítí (např.
e-learning, webináře aj.). které umožní okamžitou vizuální a akustickou interakci lektora, mentora, konzultanta,
poradce apod. a účastníka aktivity a jejich spolupráci (tj. probíhá v reálném čase). Obsah vzdělávání je šířen na
dálku a vyučující a vzdělávané osoby se v době vzdělávání nesetkali na stejném místě.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 2
• sestavu či jiný písemný výstup z příslušného softwarového nástroje2, který bude
obsahovat jednoznačnou identifikaci účastníků a jednoznačnou identifikaci pracovníka
příjemce, který dané setkání organizoval, nebo lektora3, a termín a čas zahájení a
ukončení (případně uvedení délky trvání) vzdělávací aktivity, výuky. Sestava či jiný
písemný výstup musí být opatřen podpisem lektora, případně podpisem pracovníka
příjemce, který dané setkání organizoval,
které při provádění kontroly na základě výzvy zaměstnavatel předloží.
c) splnění realizace rozsahu vzdělávací aktivity dle bodu II. 3 ze strany dodavatele
vzdělávací aktivity, minimálně však 80 %, v případě objektivních důvodů, pro které nebylo
možné zajistit 100 % rozsahu vzdělávací aktivity, které zaměstnavatel Úřadu práce řádně
zdůvodní. Posouzení objektivních důvodů je plně v kompetenci ÚP ČR.
III.6 Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé
vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vzniku těchto překážek.
III.7 Zaměstnavatel je povinen informovat předem, nejpozději den před zahájením výuky Úřad
práce o změnách položek, které jsou závazně uvedeny v „Plánovaném harmonogramu
vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 2 této dohody tj. především o změně termínu a místa
výuky, o zkrácení výuky, o mimořádné přestávce a o změně lektora, v případě
neakreditovaných vzdělávacích aktivit je zaměstnavatel povinen současně předložit doklady o
kvalifikaci nového lektora. Dále je povinen ve formuláři „Evidence docházky a výuky“ uvést
písemně před zahájením výuky denní neúčast (absenci) zaměstnance na výuce. V případě
náhlých a neočekávaných skutečností, které brání realizaci vzdělávací aktivity dle
plánovaného harmonogramu, se zaměstnavatel zavazuje informovat Úřad práce neprodleně
poté, co tyto skutečnosti nastaly. Úřad práce umožňuje předat informaci nejprve telefonicky
příslušnému pracovníkovi projektu POVEZ II a následně potvrdit písemně.
III.8 Doložit Úřadu práce v souladu s bodem IV.2 této dohody kopie formulářů „Evidence docházky
a výuky“, vedených dle bodu III.5 a), za příslušný kalendářní měsíc a originál výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, který je
přílohou č. 3 dohody, za jednotlivé kalendářní měsíce, vždy nejpozději do konce kalendářního
měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den
kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší
příští pracovní den.
III.9 Doložit Úřadu práce v souladu s bodem IV.4 vyúčtování nákladů na zabezpečení vzdělávací
aktivity na výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“, který je přílohou
č. 4 této dohody, včetně závěrečného protokolu, kopie faktury dodavatele vzdělávací aktivity
za realizaci vzdělávací aktivity a doklad o úhradě nákladů za vzdělávací aktivitu, a to
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí měsíce, ve kterém má být
dle bodu II.5 této dohody vzdělávací aktivita ukončena. Zaměstnavatel se dále zavazuje
předložit vzor dokladu označeného logem v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, prokazujícího úspěšné absolvování
vzdělávací aktivity a v případě zapojení potenciálních zaměstnanců také kopii jejich pracovní
smlouvy/dohody o pracovní činnosti uzavřené mezi zaměstnavatelem a potenciálním
zaměstnancem. Závěrečný protokol bude obsahovat seznam zaměstnanců s vyznačením:
a) zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávací aktivitu, včetně seznamu vydaných
osvědčení či jiných dokladů prokazujících úspěšné absolvování vzdělávací aktivity,
b) zaměstnanců, kteří vzdělávací aktivitu nedokončili nebo ukončili neúspěšně, spolu
s informací o délce vzdělávací aktivity (v hodinách), kterou absolvovali a o důvodech
nedokončení a absence.
2 Pokud softwarový nástroj neumožní vytvořit písemný výstup obsahující stanovené náležitosti (tj. délku trvání a
identifikaci zúčastněných osob), pak je nezbytné doložit jiný dokument z příslušného softwarového nástroje
obsahující tyto náležitosti, např. printscreen obrazovky obsahující přehled zúčastněných osob pořízený při
zahájení aktivity obsahující dolní lištu obrazovky notebooku/PC, na které je vidět datum a čas pořízení
printscreenu, a také obdobný printscreen obrazovky pořízený při ukončení aktivity obsahující dolní lištu obrazovky
notebooku/PC, na které je vidět datum a čas pořízení printscreenu.
3 Pokud není na sestavě či jiném písemném výstupu uvedeno jméno a příjmení dané osoby, protože osoba je
např. přihlášena pod uživatelským jménem, musí být jméno a příjmení doplněno na sestavu ručně.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 3
III.10 V případě, že vyúčtování vzdělávací aktivity proběhne před vyúčtováním mzdových nákladů,
III.11 je zaměstnavatel dále povinen doložit také kopie formulářů „Evidence docházky a výuky“
za poslední kalendářní měsíc, ve kterém vzdělávací aktivita probíhala. Připadne-li poslední
III.12 den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
III.13 nejbližší příští pracovní den.
III.14
Zajistit propagaci a publicitu projektu, v souladu s Obecnou částí pravidel pro žadatele a
příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost, dostupnou na www.esfcr.cz.
Zaměstnavatel není v rámci těchto pravidel povinen vkládat stručnou prezentaci projektu na
webové stránky www.esfcr.cz a dále není povinen zajistit označení školící místnosti, jestliže
není vzdělávací aktivita realizována výhradně pro tohoto zaměstnavatele.
Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších
předpisů, a vést v účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této
dohody, respektive daňovou evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve
znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací
aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu ve smyslu ustanovení § 11
zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou písmene f)
citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby
na nich bylo jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
Uchovávat a archivovat veškeré dokumenty včetně pořízených audiozáznamů v případě
elektronické výuky, a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku a realizací
vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, a to nejméně po
dobu 10 let, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
zaměstnavateli vyplacen na základě této dohody poslední příspěvek.
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku
Úřadem práce a na stejné či obdobné vzdělávání zaměstnanců nebude zaměstnavatel
za stejné časové období čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani
jiných veřejných zdrojů.
Považovat účast zaměstnanců na vzdělávací aktivitě za prohlubování kvalifikace
zaměstnanců dle ustanovení § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
Článek IV
Závazky Úřadu práce
IV.1 Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek v celkové maximální částce 177 117,50 Kč,
tj. maximální výše příspěvku na mzdové náklady činí 55 440 Kč a maximální výše příspěvku
na vzdělávací aktivity činí 121 677,50 Kč, přičemž:
IV.1.1 Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací
aktivitě až do výše 100% skutečně vyplacených mzdových nákladů, včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnanců, přičemž maximální výše způsobilého výdaje
činí 198 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti zaměstnance
na vzdělávací aktivitě.4
IV.1.2 Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance
v rámci všech aktivit projektu POVEZ II činí 33 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní
pracovní době podle ustanovení § 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní
doby podle ustanovení § 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše mzdového
příspěvku poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby.
4 V případě, že skutečně vyplacené mzdové náklady na jednoho zaměstnance za každou hodinu účasti na VA je vyšší než 198
Kč bude mzdový příspěvek počítán z částky 198 Kč / hodina.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 4
IV.1.3 Příspěvek na vzdělávací aktivitu bude poskytnut maximálně ve výši 85 % skutečně
uhrazených nákladů na vzdělávací aktivitu, nejvýše však ve výši maximálního
příspěvku na vzdělávací aktivitu dle bodu IV.1 této dohody. Úřad práce si vyhrazuje
právo poskytnout příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu v nižší částce
v případě, že vzdělávací aktivita nebude realizována ve sjednaném rozsahu nebo
bude kontrolou zjištěno, že se vzdělávací aktivity neúčastní všichni zaměstnanci
uvedení v příloze č. 1 této dohody.
IV.2 Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude Úřadem práce vyplácen měsíčně, a to do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem III.8
této dohody. V případě, že požadované doklady uvedené v bodu III.8 této dohody nebudou
ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek za příslušný kalendářní měsíc nebude Úřadem
práce poskytnut. Dalšími podmínkami pro vyplacení příspěvku na úhradu mzdových nákladů
je splnění podmínek sjednaných v bodu III.3 a III.4.
Příspěvek na potenciální zaměstnance může být poskytnut pouze v případě, že
zaměstnavatel zároveň s výkazem „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti
zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ doloží kopii pracovní smlouvy/dohody o pracovní činnosti
uzavřené mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem, přičemž pracovní pozice v
pracovní smlouvě nebo vykonávaná činnost zaměstnance musí odpovídat předpokládané
pozici potenciálního zaměstnance uvedené v žádosti o příspěvek. Příspěvek se neposkytne
na zaměstnance s uzavřenou dohodou o provedení práce.
IV.3 V případě nevyplnění vstupního dotazníku podpořeným zaměstnancem dle bodu III.4 této
dohody ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů takového zaměstnance,
případně nesjednání nápravy nejpozději do 30. 11. 2023, bude příspěvek na mzdové náklady
zaměstnance vyplacen až po vyplnění dotazníku, nejpozději však do data ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být příspěvky proplaceny.
Příspěvek na úhradu mzdových nákladů bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví této
dohody.
IV.4 Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity je splatný po ukončení vzdělávací aktivity a bude
Úřadem práce poskytnut do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží
doklady v souladu s bodem III.9 této dohody. V případě, že požadované dokumenty uvedené
v bodu III.9 této dohody nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy, příspěvek na
zabezpečení vzdělávací aktivity nebude Úřadem práce poskytnut. Příspěvek bude poměrně
krácen za každého zaměstnance, který se účastnil vzdělávací aktivity, ale nebylo u něj
prokázáno splnění ujednání pod bodem III.3. Další podmínkou pro vyplacení příspěvku
na úhradu vzdělávací aktivity je splnění podmínky sjednané v bodu III.4 dohody (případně
sjednání nápravy nejpozději do 30. 11. 2023).
Příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity na potenciální zaměstnance může být poskytnut
pouze v případě, že zaměstnavatel nejpozději zároveň s vyúčtováním vzdělávací aktivity
doloží kopii pracovní smlouvy/dohody o pracovní činnosti uzavřené mezi zaměstnavatelem a
potenciálním zaměstnancem, přičemž pracovní pozice v pracovní smlouvě nebo vykonávaná
činnost zaměstnance musí odpovídat předpokládané pozici potenciálního zaměstnance
uvedené v žádosti o příspěvek a den nástupu do pracovního poměru/den zahájení sjednané
činnosti musí předcházet dni doložení vyúčtování nákladů vzdělávací aktivity. Příspěvek nelze
poskytnout na zaměstnance s uzavřenou dohodou o provedení práce.
Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity bude vyplacen na účet uvedený v záhlaví
této dohody.
IV.5 V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebo
ve výkazu „Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ se strany této dohody
dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo
provedení nápravy, které musí být podáno nebo provedeno nejpozději do 30. 11. 2023.
Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi stranami této dohody.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 5
Článek V
Vrácení příspěvku, nevyplacení příspěvku
V.1 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek na úhradu
mzdových nákladů nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce,
než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly
provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII
této dohody.
V.2 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek na úhradu mzdových nákladů
nebo jeho část Úřadu práce, pokud mzdové náklady uvedené ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ za jednotlivé
kalendářní měsíce nebudou řádně vynaloženy. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
Řádně vynakládanými prostředky na mzdu nebo plat se rozumí:
a) mzda nebo plat vyplacené v souladu s ustanovením § 141 odst. 1 zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), tj.
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo
zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku,
b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
odvedené za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením § 9 odst. 1
zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o sociálním
pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po
kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,
c) pojistné na veřejné zdravotní pojištění odvedené za zaměstnavatele a za
zaměstnance v souladu s ustanovením § 5 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb.,
o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
„zákon o zdravotním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce
následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
V.3 Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladů
na vzdělávací aktivitu nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší
částce, než náležel, a to nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil
nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem
práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto ustanovení se
nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně dle článku VII této dohody.
V.4 V případě neukončení vzdělávací aktivity nebo nepodrobení se závěrečnému ověření
získaných znalostí a dovedností zaměstnancem, nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu
příslušného zaměstnance či potenciálního zaměstnance vyplacen. Pokud však zaměstnavatel
doloží neukončení vzdělávací aktivity z důvodu dočasné pracovní neschopnosti,
karantény/izolace, ošetřování člena rodiny nebo zásahu vyšší moci, příspěvek náleží.
Příspěvek na mzdové náklady bude vyplacen za dobu účasti zaměstnance na vzdělávací
aktivitě. Na zaměstnance neuvedené v příloze č. 1 této dohody příspěvek na vzdělávací
aktivitu a příspěvek na úhradu mzdových nákladů nenáleží.
V.5 V případě účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě nižší než 80 % z rozsahu vzdělávací
aktivity sjednané pod bodem II.3 této dohody nebude příspěvek na vzdělávací aktivitu
takového zaměstnance Úřadem práce uhrazen. Pokud zaměstnavatel i přes nižší účast
na vzdělávací aktivitě doloží osvědčení o úspěšném ukončení, bude na účastníka pohlíženo
jako na neúspěšného. Příspěvek může být vyplacen pouze v případě, že účastník úspěšně
absolvoval závěrečné ověření znalostí a dovedností a účastnil se vzdělávání v jeho
uznatelném rozsahu (min. 80 %). V případě, že zaměstnavatel doloží nepřítomnost
zaměstnance na vzdělávání z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, karantény/izolace,
ošetřování člena rodiny nebo zásahu vyšší moci, příspěvek náleží.
V.6 V případě, že příslušný zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověření získaných znalostí
a dovedností úspěšně, může absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověření
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 6
V.7 získaných znalostí a dovedností. Dodatečné náklady související s opravným ověřením nese
V.8 zaměstnavatel. Opravné ověření znalostí a dovedností musí být realizováno do konce
V.9 kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla ukončena vzdělávací aktivita.
V.10 Zaměstnavatel je povinen informovat Úřad práce o termínech opravného ověření znalostí
a dovedností, nejpozději den předem. Ve výjimečných a řádně odůvodněných případech je
V.11 možné požádat o prodloužení termínu absolvování opravného ověření znalostí a dovedností.
V případě, že účastník vzdělávací aktivity nebude úspěšný ani u opakovaného ověření
získaných znalostí a dovedností, příspěvek na vzdělávací aktivitu za příslušného
zaměstnance či potenciálního zaměstnance nebude vyplacen. Příspěvek na mzdové náklady
zaměstnance za dobu účasti na opravném ověření získaných znalostí a dovedností nenáleží.
V případě, že bude při kontrole realizované v průběhu výuky zjištěno, že nebylo zajištěno
vedení „Evidence docházky a výuky“, sjednané v bodu III. 5 písmeno a) této dohody nebo
zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný výstup z příslušného softwarového nástroje
ve sjednaném rozsahu dle bodu III. 5 písmeno b) této dohody, příspěvek na úhradu
vzdělávací aktivity za tento den (poměrná část bude odpovídat poměru počtu dnů, kdy
podmínka nebyla dodržena k celkovému počtu dnů realizace vzdělávací aktivity) a na úhradu
mzdových nákladů zaměstnanců za takový den nenáleží.
V případě následného zjištění, že vedení „Evidence docházky a výuky“, sjednané v bodu III. 5
písmeno a) této dohody nebylo vedeno v požadovaném rozsahu, výše příspěvku na úhradu
mzdových nákladů za takový kalendářní měsíc bude pokrácena o 3 %.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce celkově vyplacený příspěvek v případě
nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v bodech II.2, II.3, II.4 a III.13 této
dohody. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku
dohody.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce poměrnou část z celkově vyplaceného
příspěvku na vzdělávací aktivitu v případě nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku
uvedených v bodu III.5 písmeno b) této dohody, a to za dny, ve kterých audiozáznam a
sestava či jiný písemný výstup z příslušného softwarového nástroje nebyl zajištěn ve
sjednaném rozsahu nebo na základě výzvy nebyl předložen. Poměrná část bude odpovídat
poměru počtu dnů, kdy podmínka III.5 písmeno b) této dohody nebyla dodržena a počtu dnů,
za které nebyl výstup na základě výzvy předložen k celkovému počtu dnů realizace vzdělávací
aktivity. Zaměstnavatel vrátí vyplacený příspěvek na mzdové náklady zaměstnance za každý
den, kdy pro nedodržení podmínky nebude možné provést identifikaci zúčastněných
zaměstnanců. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodu V.1 tohoto článku
dohody.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce 5 % z celkově vyplaceného příspěvku v případě
nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v bodech III.2, III.6, III.7 a III.14 této
dohody. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku
dohody.
Článek VI
Kontrola plnění sjednaných podmínek
VI.1 Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu.
Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným
v zákoně č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů,
ve znění pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových
příspěvků na zaměstnance a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen
v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit
podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce
a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský
účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 7
VI.2 V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen
bez zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole.
VI.3 Žadatelé a příjemci jsou povinni zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů
(zejména externích dodavatelů vzdělávacích aktivit) pro účely případné kontroly ze strany
výše uvedených orgánů.
VI.4 Veškerá rozhodnutí, úkony a dokumenty v rámci podpořených žádostí v POVEZ II mohou být
předmětem kontroly ze strany poskytovatele podpory, Ministerstva práce a sociálních věcí,
Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže i orgánů Evropské komise (zejména OLAF – Úřad
pro boj proti podvodům).
VI.5 Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil
nebo neplní některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn
pozastavit vyplácení příspěvku a zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda došlo
k nesrovnalosti ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1303/2013 ze dne
17. prosince 2013 o společných ustanoveních o Evropském fondu pro regionální rozvoj,
Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti, Evropském zemědělském fondu pro rozvoj
venkova a Evropském námořním a rybářském fondu, o obecných ustanoveních o Evropském
fondu pro regionální rozvoj, Evropském sociálním fondu, Fondu soudržnosti a Evropském
námořním a rybářském fondu a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 1083/2006, popř. k podezření
na porušení rozpočtové kázně podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „rozpočtová pravidla“).
VI.6 Příjemce je povinen předat Úřadu práce ve lhůtě stanovené Úřadem práce na jeho vyžádání
doklady související s poskytnutím příspěvku a realizací vzdělávací aktivity či jejich kopie. Tato
povinnost je účinná po dobu povinnosti uchovávání a archivace uvedené v bodě III.12 této
dohody. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené lhůtě řádně doloženy,
bude zaměstnavateli vyměřena sankce, a to 3 % z celkové částky příspěvku poskytnutého
Úřadem práce ČR.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
VII.1 Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku V. této dohody je
VII.2 porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle
ustanovení §44a odst. 4 písm. b) rozpočtových pravidel.
Jestliže bude prokázáno, že vzdělávací zařízení pro realizaci vzdělávacích aktivit nebylo
zaměstnavatelem vybráno v souladu se zákonem č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných
zakázek, ve znění zákona č. 368/2016 Sb., s Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost a prohlášením dle bodu IX.6 této dohody, čímž
došlo k porušení některého z pravidel, jež je Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost považováno za porušení rozpočtové kázně,
bude odvod za porušení rozpočtové kázně vyměřen dle § 44a odst. 4 písm. a) rozpočtových
pravidel ve výši stanovené za porušení dané povinnosti Obecnou částí pravidel pro žadatele
a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
VIII.1 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží
VIII.2 podmínky poskytnutí příspěvku uvedené pod body II.2, II.4, III.13 a III.14.
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že na základě kontrolního zjištění
z kontroly provedené Úřadem práce k dodržování podmínek pro poskytování příspěvku,
zejména podmínek uvedených pod body III.1, III.2, III.3 a III.5 a III.7 bude prokázáno, že
zaměstnavatel tyto podmínky nedodržoval nebo jestliže nepodal Úřadu práce ve lhůtě
stanovené výzvou Úřadu práce písemnou zprávu o odstranění nebo prevenci nedostatků
zjištěných kontrolou.
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 8
VIII.3 Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel uvedl
VIII.4 nepravdivé nebo opakovaně neúplné údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu
VIII.5 účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“.
VIII.6
VIII.7 Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly druhé straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí dohodu neuzavřela.
Strany dohody mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní lhůta v případech v bodě VIII.1, VIII.2, VIII.3, VIII.4 a VIII.5 tohoto článku dohody
činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení
písemné výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku IV. této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Všeobecná a závěrečná ustanovení
IX.1 Osobní údaje osoby podpořené z projektu ESF jsou zpracovávány Úřadem práce, jako
správcem osobních údajů. Ke zpracování osobních údajů dochází za účelem administrace
projektů EU. Podrobné informace o zpracování osobních údajů a o souvisejících právech jsou
k nalezení na https://www.uradprace.cz/, případně osobně na adrese sídla Úřadu práce.
Osobní údaje účastníka jsou v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU)
2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním
osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (Obecné
nařízení o ochraně osobních údajů), shromažďovány a zpracovávány výhradně za účelem
realizace projektu a prokázání řádného a efektivního nakládání s prostředky ESF, které byly
na realizaci projektu poskytnuty.
IX.2 Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných
vzestupně číslovaných dodatků. Navrhované změny musí být druhé straně sděleny písemně
předem. Výjimkou z tohoto ustanovení jsou změny v Plánovaném harmonogramu vzdělávací
aktivity. Znamená-li však změna v harmonogramu posun za termín ukončení vzdělávací
aktivity uvedený v bodě II.5 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.
IX.3 Pokud bude uzavřen dodatek k této dohodě dle bodu IX. 2, musí být splněna podmínka, že
vzdělávací aktivita musí být realizována nejpozději do 18 měsíců (do 12 měsíců v případě
jazykového vzdělávání) od data zahájení sjednaného dohodou v původním znění, nejpozději
však musí být ukončena do 31. 10. 2023.
IX.4 V případě zániku zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti vyplývající z dohody
na jeho právního nástupce.
IX.5 V období tří účetních let od nabytí účinnosti této dohody je zaměstnavatel povinen informovat
poskytovatele podpory o záměru na rozdělení, sloučení nebo jakýmkoliv jiným právním
předpisem upravený způsob přeměny zaměstnavatele nebo jeho části, a to nejpozději v den
podání návrhu na zápis přeměny do veřejného rejstříku a poskytnout mu informace nezbytné
pro úpravu záznamu podpory de minimis poskytnuté dle této dohody v centrálním registru
podpor malého rozsahu. Nezbytnými informacemi jsou zejména identifikace dotčené dohody,
způsob plánované přeměny a informace o tom, na kterého z nových subjektů, případně v
jakém poměru na nové subjekty tato podpora přechází. Postup je upraven v čl. 3 odst. 8 a 9
Nařízení komise (EU) č. 1407/2013. Při nesplnění této povinnosti se zaměstnavatel nebo jeho
právní nástupce vystavuje riziku případného odejmutí předmětné podpory.
IX.6 Zaměstnavatel prohlašuje, že při výběru vzdělávacího zařízení postupoval v souladu se
zákonem č. 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek, s pravidly stanovenými Obecnou
částí pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost ve verzi
platné v den vyhlášení výběrového řízení, resp. zadání objednávky, která je k dispozici na
www.esfcr.cz, v rozsahu uvedeném v Podmínkách a v souladu s „Vyrozuměním o schválení
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 9
IX.7 žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“, vztahujícímu se k této dohodě, které tvoří
IX.8 přílohu č. 5 této dohody.
IX.9 Zaměstnavatel je povinen postupovat v souladu s Podmínkami pro žadatele a příjemce
v rámci projektu POVEZ II a spolupracovat s Úřadem práce na zajištění publicity Evropského
IX.10 sociálního fondu.
IX.11
IX.12 Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců
IX.13 příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie, a souhlasí se svým
začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje
IX.14 o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném Obecnou částí pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci Operačního programu Zaměstnanost, který je k dispozici na www.esfcr.cz.
Nedílnou součástí dohody jsou přílohy č. 1 – č. 5: příloha č. 1 – „Seznam zaměstnanců
a potenciálních zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě“, příloha č. 2 –
„Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity“, příloha č. 3 – vzor „Vyúčtování mzdových
nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, příloha č. 4 – vzor „Vyúčtování
vzdělávací aktivity v rámci projektu POVEZ II“ a příloha č. 5 – kopie „Vyrozumění o schválení
žádosti o příspěvek v rámci projektu POVEZ II“.
Projekt je z 85 % hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z 15 % z prostředků
Státního rozpočtu České republiky, v rámci OPZ.
Strany dohody prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami výhradně fyzicky
nebo oběma smluvními stranami výhradně elektronicky.
Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními
stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě sjednají. Dohodu správci registru smluv
k uveřejnění prostřednictvím registru smluv zašle Úřad práce. Zaměstnavatel si před datem
zahájení realizace vzdělávací aktivity uveřejnění dohody v Registru smluv ověří.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad
práce.
V V Ostravě
Dne Dne
.................................................................. ..................................................................
xxxxxxxx Mgr. Lenka Skřinařová
xxxxxxxx
ředitelka Odboru zaměstnanosti
Maxion Wheels Czech s.r.o. Kontaktního pracoviště Ostrava
Za Úřad práce vyřizuje: xxxxxxxxxxx
Telefon: xxxxxx
NIP - Dohoda o zabezpečení vzdělávací aktivity č. OTA-MN-74/2023 strana 10