Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb
ve smyslu ustanovení § 53 zákona č. 373/2011 Sb.,
o specifických zdravotních službách
Smluvní strany:
Domov pro seniory Třebíč, Koutkova - Kubešova, příspěvková organizace
IČ: 71184538
Se sídlem: Koutkova 302, 674 01 Třebíč
Korespondenční adresa: Koutkova 302, 674 01 Třebíč
Zastoupena: Mgr. Kamilou Krupičkovou, ředitelkou
Bankovní spojení: Komerční banka a.s.
Číslo účtu: 19-4614030237/0100
Zapsána v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl Pr, vložka 1436
Kontakt: Mgr. Kamila Krupičková, tel. 734 391 827, e-mail reditelka.dpstrebic@gmail.com
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
Všeobecný lékař Prevent s.r.o.
Sídlo společnosti: 1. máje 67, 281 63 Kozojedy
Korespondenční adresa: Vnoučkova 2008, 256 01 Benešov
Zastoupena: Soňou Neuhortovou, generální ředitelkou - na základě plné moci
IČ: 08617368 DIČ: CZ08617368
Bankovní spojení: MONETA Money Bank a.s.
Číslo účtu: 704007040/0600
Zapsána v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 322066
Kontakt: koordinator.zavodnipece@vseobecnylekar.cz,
www.vseobecnylekar.cz
(dále jen „poskytovatel“)
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
Smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb
PREAMBULE
1. Smluvní strany prohlašují, že dne 5.8.2020 uzavřely Smlouvu o poskytování
pracovnělékařských služeb (dále jen „původní smlouva“), týkající se shodného předmětu
smlouvy.
2. Smluvní strany se dohodly, že tato smlouva a její ustanovení ode dne sjednané účinnosti této
smlouvy plně nahrazuje původní smlouvu, ve znění pozdějších dodatků.
I.
Předmět smlouvy
1. Předmětem této smlouvy je závazek poskytovatele zajišťovat pro zaměstnavatele
pracovnělékařské služby ve smyslu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů, zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění
pozdějších předpisů a právních předpisů vydaných k jeho provedení a závazek
zaměstnavatele poskytnout poskytovateli veškerou součinnost a uhradit za poskytnuté
pracovnělékařské služby (dále jen „PLS“) úhradu ve sjednané výši.
1
2. Poskytovatel tímto prohlašuje, že splňuje podmínky pro poskytování PLS ve smyslu
ustanovení § 53, odst. 1 zákona o specifických zdravotních službách.
II.
Posudková péče
1. Poskytovatel je povinen vykonávat v rámci pracovnělékařských služeb posudkovou péči,
zejména hodnotit zdravotní stav uchazečů o zaměstnání u zaměstnavatele a zaměstnanců za
účelem posouzení jejich zdravotní způsobilosti k práci.
2. Zaměstnavatel bere na vědomí, že v případě odeslání zaměstnance nebo uchazeče o
zaměstnání k lékařské prohlídce v rámci pracovnělékařských služeb je povinen vybavit
odesílaného zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání písemnou žádostí o provedení
lékařské prohlídky s uvedením druhu práce, režimu práce a pracovních podmínek. Vzor
písemné žádosti je nedílnou přílohou této smlouvy jako příloha č. 1.
3. Poskytovatel se zavazuje poskytovat pracovnělékařské služby na základě této smlouvy s
veškerou profesionální péčí a podle obecně závazných právních předpisů a této smlouvy.
Poskytovatel se zavazuje vyhotovit lékařský posudek vždy tak, aby splňoval veškeré
náležitosti vyplývající z obecně závazných právních předpisů. Vzor posudku je nedílnou
přílohou této smlouvy jako příloha č. 2.
4. Poskytovatel je povinen vydat lékařský posudek neprodleně, nejpozději však ve lhůtě 10
pracovních dnů od obdržení žádosti o provedení lékařské prohlídky nebo, jedná-li se o
lékařský posudek podle ustanovení § 43 odst. 1 b) a c) zákona č. 373/2011 Sb. do 45
pracovních dnů ode dne obdržení žádosti o provedení lékařské prohlídky. Lhůty neběží do
obdržení posledního potřebného podkladu pro posouzení zdravotní způsobilosti nebo
zdravotního stavu.
5. Pokud poskytovatel zjistí, že uchazeč o zaměstnání není zdravotně způsobilý k výkonu
práce nebo je k výkonu práce způsobilý pouze s podmínkou, nebo odmítne-li se uchazeč
podrobit lékařské prohlídce, poskytovatel je povinen o tom neprodleně informovat
zaměstnavatele, a to písemně bez zbytečného odkladu po zjištění rozhodné skutečnosti
poskytovatelem.
6. Pokud poskytovatel zjistí, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále
dosavadní práci nebo je k výkonu práce způsobilý pouze s podmínkou, nebo odmítne-li se
uchazeč podrobit lékařské prohlídce, poskytovatel je povinen o tom neprodleně informovat
zaměstnavatele, a to písemně bez zbytečného odkladu po zjištění rozhodné skutečnosti
poskytovatelem.
7. Poskytovatel je povinen informovat zaměstnance o možném vlivu faktorů pracovních
podmínek na zdraví, a to se znalostí vývoje jeho zdravotního stavu.
8. Poskytovatel je oprávněn poskytovat pracovnělékařské služby podle této smlouvy i
prostřednictvím třetí osoby v ordinacích, které jsou nebo budou zveřejněny na webových
stránkách www.vseobecnylekar.cz, a to v ordinačních hodinách těchto ordinací.
III.
Povinnosti zaměstnavatele
1. Zaměstnavatel je povinen poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům
2
a) poskytnout veškeré informace potřebné k zajištění pracovnělékařských služeb,
zejména předat aktualizovaný seznam zaměstnanců a jejich pracovního zařazení
s uvedením pracoviště a rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o
kategorizaci prací,
b) umožnit vstup na každé pracoviště a sdělit poskytovateli nebo jeho pověřeným
zaměstnancům informace potřebné k hodnocení a prevenci profesních rizik, včetně
výsledků měření faktorů pracovních podmínek,
c) umožnit vstup na pracoviště, kde zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec pracuje
nebo pracoval za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vznikla, a
to za účelem zjištění dalších skutečností nebo provedení klinického testu, popřípadě
odebrání vzorku materiálu nebo pořízení audiovizuálního záznamu potřebného k
posouzení nemoci z povolání,
d) předložit technickou dokumentaci zařízení,
e) sdělit veškeré další informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci, a jemu známé
nebo podezřelé skutečnosti související s ochranou zdraví při práci,
f) předložit do dvou dnů od podpisu smlouvy seznam zaměstnanců a do sedmi dnů před
vstupní prohlídkou Rozhodnutí krajské hygienické stanice - kategorizace práce,
g) Upozornit svého současného či budoucího zaměstnance před pracovnělékařskou
prohlídkou prováděnou na základě této smlouvy na to, že při prohlídce je povinen
předložit výpis ze své zdravotní dokumentace vedené jeho registrujícím lékařem -
poskytovatelem zdravotních služeb v oboru všeobecné praktické lékařství.
2. Zaměstnavatel je povinen na žádost poskytovatele zajistit měření, popřípadě expertizy, a to
za účelem analýzy pracovních podmínek, pracovního prostředí a odezvy organismu
zaměstnanců, včetně výsledků kategorizace zdravotních rizik, pokud má podezření, že došlo
k takové změně pracovních podmínek, která negativně ovlivňuje nebo by mohla ovlivnit
zdraví zaměstnanců.
3. Zaměstnavatel je povinen písemně informovat poskytovatele pracovnělékařských služeb o
každé delší pracovní neschopnosti svého zaměstnance (delší než 8 týdnů), aby před jeho
opětovným zařazením na původní pracovní místo mohla být v odůvodněných případech
eventuálně přehodnocena jeho zdravotní způsobilost k práci. Zaměstnavatel je dále povinen
písemně informovat poskytovatele bez zbytečného odkladu o každém pracovním úrazu
zaměstnance.
4. Zaměstnavatel je povinen písemně vyzvat poskytovatele k provedení pravidelného dohledu,
a to 6 měsíců dopředu před dnem konání dohledu (viz § 3, odst. 2 vyhlášky č 79/2013 Sb.
v platném znění).
5. Zaměstnavatel souhlasí s tím, aby zaměstnanec převzal od poskytovatele svůj lékařský
posudek o zdravotní způsobilosti k práci určený pro zaměstnavatele, a zplnomocňuje
každého zaměstnance již podpisem této smlouvy k převzetí tohoto lékařského posudku.
IV.
Povinnosti poskytovatele
1. Poskytovatel je v rámci pracovnělékařských služeb povinen:
a) hodnotit vlivy pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na
zdraví zaměstnanců,
b) vykonávat pravidelný dohled na všech pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi
vykonávanými zaměstnanci, a to nejméně jedenkrát za 3 kalendářní roky, a to po
předchozí písemné výzvě zaslané ze strany zaměstnavatele poskytovateli, a to 6
měsíců před dnem konání dohledu. O provedení dohledu ze strany poskytovatele
pracovnělékařských služeb bude proveden písemný záznam ve dvou vyhotoveních
uložených u každé smluvní strany,
3
c) informovat zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na
zdravotní stav zaměstnanců,
d) neprodleně oznámit zjištění závažných nebo opakujících se skutečností negativně
ovlivňujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
e) na žádost zaměstnavatele poskytnout konzultace a poradenství zaměřené na ochranu
zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy a nemocemi z povolání a školení
zaměstnanců v poskytování první pomoci
f) spolupracovat se zaměstnavatelem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
(BOZP).
V.
Prohlášení zaměstnavatele
Zaměstnavatel bere na vědomí, že poskytovatel je povinen podat podnět kontrolním orgánům v
oblasti BOZP ke zjednání nápravy nad dodržováním povinností v oblasti BOZP, pokud zjistí, že
zaměstnavatel nepostupuje v souladu s výsledky lékařských posudků, nebo přes opakované
upozornění neplní povinnosti v oblasti BOZP při práci stanovené jinými právními předpisy.
VI.
Místo a doba výkonu pracovnělékařských služeb
Posudková péče a hodnocení zdravotního stavu uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců v souladu
s čl. II. této smlouvy bude prováděno zejména v ordinaci poskytovatele zdravotních služeb
Všeobecný lékař Prevent s.r.o. na adrese Masarykova 330 588 56 Telč - Podolí (Poliklinika
Telč, přízemí) v ordinačních hodinách této ordinace.
VII.
Úhrada za poskytování PLS
1. Úhrady za poskytování PLS v rozsahu nehrazeném z veřejného zdravotního pojištění -
zejména pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců včetně posudkových závěrů, poradenská
činnost, dohled na zdravotní vlivy práce a pracovního prostředí na zdraví zaměstnanců -
budou uhrazeny zaměstnavatelem takto: Smluvní strany sjednávají úhradu za
poskytované služby a jednotlivé úkony ve výši uvedené v příloze č. 3. této smlouvy.
2. Zaměstnavatel uhradí poskytovateli případné náklady za odborná vyšetření, pokud nastane
alespoň jedna z těchto dvou situací:
a) potřeba odborného vyšetření vyplývá z obecně závazného právního předpisu nebo
b) provedení odborného vyšetření je podle poskytovatele nezbytně nutné k posouzení
zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci a zaměstnavatel zároveň odsouhlasil náklady
na provedení takového vyšetření před vysláním zaměstnance na toto vyšetření.
3. Úhrada bude zaměstnavateli vyúčtována poskytovatelem vždy k 15. dni následujícího
kalendářního měsíce a je splatná převodem na účet poskytovatele do 21 dnů ode dne
doručení účetního dokladu - faktury zaměstnavateli. Nedílnou přílohou vyúčtování je i
rozpis jednotlivých položek a přehled provedených úkonů PLS vykonaných v příslušném
kalendářním měsíci, za který je účtováno.
4
VIII.
Doba trvání smlouvy
1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.
2. Smlouvu je možné ukončit písemnou dohodou smluvních stran. Kterákoli smluvní strana je
oprávněna smlouvu ukončit písemnou výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou.
Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve
kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
IX.
Ochrana osobních údajů
1. Nedílnou součástí poskytování služeb podle této smlouvy je zpracování osobních údajů
zaměstnanců Zaměstnavatele (dále jen „Zaměstnanci“). Obě smluvní strany se zavazují
osobní údaje Zaměstnanců (dále jen „Osobní údaje“) zpracovávat v souladu s Nařízením
Evropského parlamentu a Rady EU č. 2016/679 ze dne 27. 4. 2016 o ochraně fyzických osob
v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení
směrnice 95/46/ES (dále jen „GDPR“), jakož i se zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování
osobních údajů a dodržovat tyto předpisy při plnění této smlouvy. Poskytovatel je kromě
toho povinen dodržovat předpisy o vedení zdravotnické dokumentace (ustanovení § 52 –
69b zákona č. 372/2011 o zdravotních službách a vyhláška č. 98/2012 o zdravotnické
dokumentaci).
2. V souvislosti s plněním této smlouvy má poskytovatel zejména tyto povinnosti:
- Poskytovatel zajistí, aby předpisy uvedené v odstavci 1 dodržovali všichni jeho
zaměstnanci a zaváže své zaměstnance, kteří se mohou dostat do styku s Osobními
údaji, k mlčenlivosti ohledně těchto Osobních údajů.
- Poskytovatel bude Osobní údaje zpracovávat jen pro účely plnění této smlouvy a
svých povinností stanovených obecně závaznými právními předpisy, a to zejména
předpisy o vedení zdravotnické dokumentace, které jsou zmíněny v odstavci 1 (dále
jen „Předpisy o vedení ZD“).
- Poskytovatel přijme vhodná technická a organizační opatření, aby zajistil úroveň
zabezpečení Osobních údajů ve smyslu čl. 32 GDPR.
- Po skončení poskytování služeb podle této smlouvy poskytovatel Osobní údaje podle
rozhodnutí zaměstnavatele buď vymaže, nebo je předá zaměstnavateli či osobě
určené zaměstnavatelem.
- Poskytovatel je povinen vést záznamy o všech kategoriích činností zpracování ve
smyslu čl. 30 GDPR.
3. Smluvní strany budou spolupracovat při plnění svých povinností podle GDPR a zákona č.
110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů. V souvislosti s tím budou platit tato pravidla:
- Pokud jedna smluvní strana obdrží jakoukoliv stížnost, oznámení nebo sdělení Úřadu
pro ochranu osobních údajů, které se týká Osobních údajů, bez zbytečného odkladu
postoupí tuto stížnost, oznámení nebo sdělení druhé straně.
- Každá smluvní strana řádně a bezodkladně zodpoví veškeré oprávněné dotazy
subjektů Osobních údajů související se zpracováním Osobních údajů.
- Každá smluvní strana poskytne druhé smluvní straně informace o tom, jakým
způsobem zpracovává Osobní údaje a plní z toho vyplývající povinnosti.
4. Bez ohledu na výše uvedená ujednání bude poskytovatel vždy dodržovat Předpisy o vedení
ZD.
5
X.
Ostatní ujednání
1. Zaměstnavatel se zavazuje seznámit své zaměstnance s jejich povinností podrobit se
lékařským prohlídkám v rámci PSL u poskytovatele. Smluvní strany jsou povinny
zachovávat mlčenlivost vůči třetím nezúčastněným osobám o všech skutečnostech, o nichž
se dozví v souvislosti s plněním této smlouvy.
2. Smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti dnem 1.6.2023.
Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po
jednom. Změna smlouvy je možná pouze písemným dodatkem odsouhlaseným a
podepsaným smluvními stranami.
3. Smluvní strany prohlašují, že si smlouvy přečetly, že smlouva je výrazem jejich svobodné a
vážné vůle, na důkaz čehož připojují vlastnoruční podpisy.
V ……………… dne ………….
za poskytovatele za zaměstnavatele
Soňa Digitálně podepsal Digitálně podepsal
Soňa Neuhortová
Mgr. Kamila Mgr. Kamila
Neuhortová Datum: 2023.05.31 Krupičková
08:39:40 +02'00'
Krupičková Datum: 2023.05.29
-------------------------------------------- 10:53:38 +02'00'
Všeobecný lékař Prevent s.r.o. --------------------------------------------
Domov pro seniory Třebíč,
Soňa Neuhortová, generální ředitelka Koutkova - Kubešova, příspěvková organizace
Mgr. Kamila Krupičková, ředitelka
na základě plné moci
Přílohy:
Příloha č. 1: Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti k
práci
Příloha č. 2: Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci
Příloha č. 3: Ceník pracovnělékařských služeb
6
Příloha č. 1
Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti k
práci
.............................................................................................................................................................................................................. (dále jen „Zaměstnavatel“)
Zaměstnavatel (razítko, adresa, IČO)
Žádáme o provedení
☐ lékařského vyšetření mladistvých podle § 247 zákoníku práce
☐ následné pracovnělékařské prohlídky podle § 14 vyhlášky č.79/2013 Sb.
☐ vstupní ☐ periodické (pravidelné) ☐ mimořádné ☐ výstupní preventivní pracovnělékařské prohlídky
a vydání posudku o zdravotní způsobilosti
pana/paní ........................................................................ datum narození ..................................................... zdrav. pojišťovna ..................................
adresa trvalého/přechodného pobytu .......................................................................................................................................................................................
(dále jen „Zaměstnanec“)
který/á/ vykonává*) – má vykonávat*) pracovní činnost/činnosti (druh práce) ..........................................................................................
v pracovním poměru*) – dle dohody o provedení práce*) – dohody o pracovní činnosti*)
režim práce (pracovní doby) .........................................................................................................................................................................................................
zařazenou/zařazené podle vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách:
I. rizikové faktory pracovních podmínek/zátěže:
**) ☐prach ☐ chemické látky ☐ hluk ☐ neionizující záření ☐ fyzická zátěž ☐ lokální svalová zátěž ☐ pracovní
poloha ☐tepelná zátěž ☐ chladová zátěž ☐ psychická zátěž ▢ zraková zátěž ☐práce s biologickými činiteli
☐ zvýšený tlak vzduchu ☐ práce v noci
výsledná kategorie rizika: 1 ☐ 2 ☐ 2R ☐ 3 ☐ 4 ☐
II. profesní rizika:
☐ práce ve zdravotnických zařízeních, v zařízeních sociálních služeb a práce v dalších zařízeních obdobného charakteru
☐ obsluha a řízení motorových a elektrických vozíků a obsluha vysokozdvižných vozíků
☐ práce ve výškách nad úrovní terénu a nad volnou hloubkou nad 10 metrů, kdy je nutné použít prostředky osobní ochrany,
kterými jsou osobní ochranné prostředky proti pádu
☐ noční práce
☐ další práce s profesním rizikem (s číselným a slovním označením podle části II. přílohy č.2 vyhlášky č.79/2013 Sb.)
Důvod k provedení prohlídky: .......................................................................................................................................................................................................
Další údaje a informace pro posuzujícího lékaře: ................................................................................................................................................................
Zaměstnavatel tímto zmocňuje Zaměstnance, aby za něj převzal výše uvedený posudek o zdravotní způsobilosti a případné další
dokumenty, které mají být doručeny Zaměstnavateli.
V ........................................ dne ....................................... podpis osoby oprávněné k vyžádání posudku .................................................
Potvrzují, že jsem převzal od MUDr. ................................................... dva posudky o zdravotní způsobilosti, z nichž jeden je určen pro mě a
druhý předám bez zbytečného odkladu mému Zaměstnavateli.
V ........................................ dne ....................................... podpis zaměstnance .............................................................
Číslo obč. průkazu či jiného dokladu totožnosti Zaměstnance: .....................................
Důvod vydání posudku o zdravotní způsobilosti Zaměstnance: ....................................
Zaškrtnutím křížkem ▢ označte zařazení uváděné pracovní činnosti do příslušné skupiny (při kumulované funkci lze označit i více
položek, podle kterých je prohlídka požadována).
*) Nehodící se škrtněte. **) Uvede se číslicí kategorie rizika, např. 3
7
Příloha č. 2
Evidenční číslo posudku:...........................
Poskytovatel PLS: Všeobecný lékař Prevent s.r.o., 1.máje 67, 281 63 Kozojedy, IČO: 08617368, DIČ: CZ08617368
Pověřený poskytovatel PLS:
LÉKAŘSKÝ POSUDEK O ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K PRÁCI
vydaný ve smyslu ustanovení §42 a §43 zákona č. 373/2011 Sb. v platném znění.
Zaměstnavatel :
...............................................................................................................................................……................
Na základě výsledků
▢ lékařského vyšetření mladistvých dle § 247 zákoníku práce
▢ vstupní ▢ periodické ▢ mimořádné ▢ výstupní lékařské prohlídky
rozhodl(a) .............................................................…............................… v souladu s platnými předpisy,
že posuzovaný(á) ............................................................................................ dat. nar................................……...................
adresa místa bydliště/trvalého pobytu ….......................................................................................................……..................
je pro pracovní činnost(i) .........................................................................……………………………..............……..................
v režimu pracovní doby:
a) zařazenou/zařazené dle b) zařazenou/zařazené dle
▢ § 1 odst. 1 písm. a) vyhl. č. 101/1995 Sb.-drážní provoz vyhl. č.79/2013 Sb. k zákonu č.373/2011 Sb. v pl.zn.
▢ § 1 odst. 1 písm. b) vyhl. č. 101/1995 Sb-drážní provoz ▢ práce v orgánem ochrany veřejného zdraví vyhlášeném riziku
▢ § 2 písm. a) vyhl. č. 101/1995 Sb.-drážní provoz výsledné kategorie 2R ▢ 3 ▢ 4▢
▢ § 2 písm. b) bod 1 vyhl. č. 101/1995 Sb.-drážní provoz pro rizikový faktor...........................................................
▢ § 2 písm. b) bod 2 vyhl. č. 101/1995 Sb.-drážní provoz ▢ práce v kategorii 2
▢ § 87 odst. 1 zák. č.361/2000 Sb. - řidič profesionál pro rizikový faktor...........................................................
▢ § 19 zákona č. 258/2000 Sb.-epidemiologické činnosti ▢ práce v kategorii 1 bez rizikových faktorů
▢ Zákon č. 263/2016 Sb. -atomový zákon ▢ profesní riziko – příloha, část II., vyhl.79/201
▢ vyhl. MD č. 42/2015 Sb.-vedení a obsluha plavidel
▢ jiné:..................................................................................
a) je zdravotně způsobilá/ý* b) je zdravotně nezpůsobilá/ý*
c) je zdravorně způsobilý/á* jen za podmínek-ús podmínkou* ………………………………………………
d) pozbyla(a) dlouhdobě zdravotní zůsobilosti*
Datum ukončení platnosti posudku (termín mimořádné PLP *) ................................................................
Poučení:
Podle ustanovení § 46 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů, lze podat návrh na přezkoumání tohoto posudku, a to do 10
pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného předání.. Návrh se podává písemně poskytovateli, který posudek vydal Návrh na přezkoumání lékařského
posudku nemá odkladný účinek, je-li podle posudku posuzovaná osoba zdravotně nezpůsobilá, pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost nebo je
zdravotně způsobilá s podmínkou . Dle zákona č. 373/2011 Sb v pl. zn, §46 odst. 1 se lze vzdát práva na přezkoumání lékařského posudku. V případě, kdy
se oprávněná osoba vzdá práva na přezkoumání lékařského posudku, nastávají právní účinky tohoto posudku prvním pracovním dnem následujícím po
dni, kdy tak učinila poslední z nich. Toto obě strany stvrzují svým podpisem.
Pokud nedojde ke vzdání se práva na přezkoumání lékařského posudku, tak platnost lékařského posudku je v tomto případě dána výše uvedenou lhůtou
na přezkoumání lékařského posudku, tzn. po uplynutí této lhůty.
Posuzovaná osoba se seznámila s posudkem a poučením a lékařský posudek prokazatelně převzala.
Dne .................................... Podpis posuzované osoby:.........................................…
V ................................... dne ............................ razítko a podpis lékaře PLS:.........................…
* je-li třeba na základě zjištěného zdravotního stavu nebo zdravotní způsobilosti omezit platnost posudku ( nebo pokud tak stanoví jiný právní předpis )
Zaměstnavatel lékařský posudek převzal dne............................................. Podpis osoby oprávněné k převzetí...........................................................
Posuzovaná osoba:
Vzdávám se práva na přezkoumání lékařského posudku a toto stvrzuji svým podpisem: Dne ........................... Podpis ....................................
Zaměstnavatel (oprávněná osoba zaměstnavatele):
Vzdávám se práva na přezkoumání lékařského posudku: Dne........................ Jméno,Příjmení,…………………………………….. Podpis..................
a toto prokazatelně oznámím poskytovateli PLS.
8
Příloha č. 3
CENÍK PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB:
Cena za 1 položku Cena za 1 položku
bez DPH
Kategorie 1 350 Kč Sazba DPH včetně DPH
vstupní 300 Kč
periodická 300 Kč 15 % 402,50 Kč
mimořádná 300 Kč
výstupní osvobozeno osvobozeno
osvobozeno osvobozeno
15 % 345 Kč
Cena za 1 položku Cena za 1 položku
bez DPH
Kategorie 2 a 2R 400 Kč Sazba DPH včetně DPH
vstupní 350 Kč
periodická 350 Kč 15 % 460 Kč
mimořádná 350 Kč
výstupní osvobozeno osvobozeno
osvobozeno osvobozeno
15 % 402,50 Kč
Cena za 1 položku Cena za 1 položku
bez DPH
Kategorie 3 500 Kč Sazba DPH včetně DPH
vstupní 450 Kč
periodická 450 Kč 15 % 575 Kč
mimořádná 450 Kč
výstupní osvobozeno osvobozeno
osvobozeno osvobozeno
15 % 517,50 Kč
Řidiči dle ustanovení § 87, zákona 361/2000 Sb. ve znění pozdějších předpisů
Cena za 1 položku Cena za 1 položku
bez DPH Sazba DPH včetně DPH
vstupní 400 Kč 15 % 460 Kč
periodická 400 Kč osvobozeno osvobozeno
Lékařský dohled pracoviště
Cena za 1 položku Cena za 1 položku
bez DPH Sazba DPH včetně DPH
Za 1 provozovnu 10.000 Kč 21 % 12.500 Kč
Školení první pomoci na
pracovišti zaměstnavatele -Cena za 1 položku Cena za 1 položku
Sazba DPH včetně DPH
na vyžádání bez DPH
Za 1 provozovnu 10.000 Kč 21 % 12.500 Kč
Cena za každý 1 km – od 25 Kč 21 % 30,25 Kč
spádové ordinace a zpět
9