Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
D O D A T E K č. 4
k dohodě o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
a Evropského sociálního fondu
č. SMA-VZ-12/2022 ze dne 23.5.2022
uzavřený mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. Kateřina Priščáková, pověřena zastupováním ředitele KoP Semily
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Bořkovská č.p. 572, Podmoklice, 513 01 Semily
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: OBEC VYSKEŘ
zastupující osoba: xxx
sídlo: Vyskeř č.p. 50, 512 64 Vyskeř
IČO: 00276286
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dodatku
Účelem tohoto dodatku je od 1. 11. 2023 úprava výše uvedené dohody uzavřené mezi úřadem práce
a zaměstnavatelem.
Článek II
Předmět dodatku
Ujednání výše uvedené dohody se mění takto:
1. Článek II, věta první bodu 1.1. dohody zní:
„1.1. na dobu ode dne 1.6.2022 do dne 30.11. 2023“
Druh práce Počet Týdenní pracovní doba
pracovních míst v hod. (úvazek)
Údržba zeleně a drobné údržbářské práce
Celkem 1 40
1
2. Článek II, bod 2. dohody zní:
C - 1 - S15
„2. Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči o zaměstnání, jejichž
umístění na pracovní místa schválil Úřad práce (dále jen „zaměstnanec“). Pracovní smlouva se
zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 30. 11. 2023“
3. Článek II, bod 5. dohody zní:
„5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat řádně vynakládané prostředky na mzdu nebo plat ve
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ za jednotlivé kalendářní měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den
kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští
pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ nebude ve stanovené lhůtě
doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. Řádně vynakládanými prostředky
na mzdu nebo plat se rozumí:
a) mzda nebo plat vyplacené v souladu s ustanovením § 141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), tj. nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo
plat nebo některou jejich složku,
b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti odvedené
za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením § 9 odst. 1 zákona č. 589/1992
Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o sociálním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,
c) pojistné na veřejné zdravotní pojištění odvedené za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu
s ustanovením § 5 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění,
ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zdravotním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého
dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
4. Článek III, bod 1. dohody zní:
„1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši řádně vynakládaných
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže
uvedeném přehledu, z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního
rozpočtu ČR.“
Druh práce Počet Týdenní Max. měsíční
Údržba zeleně a drobné údržbářské práce pracovních míst pracovní doba výše příspěvku
v hod. (úvazek) na 1 pracovní
1 40 místo (Kč)
16.000 Kč
Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 288 000 Kč.“
5. Článek III, bod 2. dohody zní:
„2. Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek II, bod 1.
této dohody). Jestliže se na tento dodatek k dohodě vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
Registru smluv a dodatek k dohodě nenabyde účinnosti nejpozději dne 1. 11. 2023, příspěvek nebude
poskytován ode dne 1. 11. 2023 do dne předcházejícímu dni nabytí účinnosti dodatku k dohodě;
v takovém případě bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen
podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci,
kdy dodatek k dohodě nebyl účinný.“
7. Článek VI, bod 2. dohody zní:
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část ve lhůtě uvedené v bodě
1. tohoto článku dohody, pokud:
2.1. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – VPP“ (dále jen
„výkaz“) nebyla zúčtována zaměstnanci k výplatě a po zákonných srážkách částečně nebo v plné výši
- 2 -
vyplacena ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku práce. V takovém případě se zaměstnavatel
zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného příspěvku za příslušný
měsíc a částkou mzdy vyplacené ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku práce, a to bez ohledu
na výši řádně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
2.2. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu byla zúčtována zaměstnanci k výplatě a po
zákonných srážkách vyplacena ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku práce, ale součet částky
této mzdy, částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti odvedeného ve lhůtě stanovené v § 9 odst. 1 zákona o sociálním pojištění a částky
pojistného na veřejné zdravotní pojištění odvedeného ve lhůtě stanovené v § 5 odst. 1 zákona
o zdravotním pojištění bude nižší než částka vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc.
V takovém případě se zaměstnavatel zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi
částkou vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc a částkou součtu uvedeného v předchozí větě.
8. Článek VII, bod 1. a 2. dohody zní:
„1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. c) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
„2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle Článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
podle § 44a odst. 4 písm. c) tohoto zákona.
9. Článek IX, bod 7. dohody zní:
Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedení pojistného je upraveno v ustanovení § 19 odst. 2 zákona o sociálním pojištění a
v ustanovení § 17 odst. 2 zákona o zdravotním pojištění a v případě bezhotovostní platby se jím rozumí
den připsání pojistného na účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení nebo den připsání
pojistného na učet příslušné zdravotní pojišťovny, v případě platby v hotovosti okamžik zaplacení
pojistného přímo zaměstnanci příslušné zdravotní pojišťovny.
10. Ostatní ujednání dohody zůstávají beze změny.
11. Dodatek k dohodě nabývá platnosti dnem jeho podpisu oběma smluvními stranami.
12. Dodatek k dohodě, na nějž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dodatek k dohodě, na nějž se nevztahuje povinnost uveřejnění
prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
13. Dodatek k dohodě je sepsán ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce
a jedno vyhotovení zaměstnavatel.
ve Vyskři dne v Semilech dne
.................................................................. ..................................................................
xxx Mgr. Kateřina Priščáková
za zaměstnavatele pověřena zastupováním ředitele KoP Semily
- 3 - za Úřad práce ČR
Za úřad práce vyřizuje: xxx
Telefon: xxx
- 4 -