Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT
Jméno a příjmení: xxx
Datum narození: xxx
Kontaktní adresa: xxx
Telefon: xxx
Zdravotní stav dobrý: ANO NE
/zaškrtněte/
Omezení /vypište/:
V evidenci ÚP ČR od: xxx
Vzdělání: xxx
Znalosti a dovednosti:
Pracovní zkušenosti:
Absolvent se účastnil před nástupem na rozsah druh
xxx
odbornou praxi v rámci aktivit projektu: xxx
xxx
a) Poradenství xxx
xxx
b) Rekvalifikace xxx
Platnost od 15. 1. 2016
II. ZAMĚSTNAVATEL Domov pod hradem Žampach
Žampach 1, 564 01 Žamberk
Název organizace: xxx
Adresa pracoviště: xxx
Vedoucí pracoviště:
Kontakt na vedoucího pracoviště:
Zaměstnanec pověřený vedením
odborné praxe – MENTOR
Jméno a příjmení:
Pracovní pozice/Funkce Mentora:
Druh práce Mentora /rámec pracovní
náplně/:
III. ODBORNÁ PRAXE
Název pracovní pozice absolventa: pracovník v sociálních službách – základní výchovná
Místo výkonu odborné praxe: nepedagogická činnost
Smluvený rozsah odborné praxe: Žampach 1, 564 01 Žamberk
12 měsíců
Kvalifikační požadavky na absolventa: ÚSO sociální oblast nebo ÚSO + kurz pro pracovníky v
Specifické požadavky na absolventa: sociálních službách
Druh práce - rámec pracovní náplně osobnostní předpoklady pro práci s osobami se zdravotním
absolventa postižením, zdravotní způsobilost, občanská bezúhonnost,
aktivní řidič - skupina B
pracovník v sociálních službách - základní výchovná
nepedagogická činnost poskytuje zvlášť obtížnou a
namáhavou obslužnou péči o fyzicky a psychicky postižené
klienty, poskytuje pomoc při vytváření základních sociálních a
společenských kontaktů, posiluje aktivizaci klientů a pomáhá
při uspokojování jejich psychosociálních potřeb
PRŮBĚŽNÉ CÍLE: KONKRETIZUJTE STANOVENÍ CÍLŮ ODBORNÉ
STRATEGICKÉ CÍLE: PRAXE A ZPŮSOB JEJICH DOSAŽENÍ:
Vstupní informace, docházka, informace o poskytovaných službách,
harmonogramy odd., organizační struktura, zkratky používané v
domovu apod. (představení na ranní poradě)
Seznámení s areálem domova, odd., centra, provozy
Seznámení s provozem odd., harmonogramy
E-mail, IS Cy, docházka, Intranet, DreamCom, přihlašování stravy,
přestávka na odpočinek, etický kodex zaměstnance!, SQSS (obecně)
Pracovní uplatnění uživatelů sl.; činnost důvěrníka (OSU, PP, OC) +
popis sl. CHB
Školení PRVNÍ POMOC
Seznámení s provozem odd., harmonogramy,
chod odd. - úklid, závady, garance, denní záznamy, bezpečnost –
oděv, obuv, chemikálie, léky
Školení BOZP, nouzové a havarijní situace
Zájmové a volnočasové aktivity uživatelů služeb, fakultativní
činnosti, akce domova, SQSS (podrobněji); Směrnice, předpisy;
Sexuální protokol; Pracovní postupy, Role důvěrníka
Činnost center – praktický náhled
Profesní předsudky a stereotypy
Osvojení si odborných kompetencí daného oboru a nové praktické
dovednosti
Získání vědomostí prostřednictvím akreditovaného vzdělávání,
odborných kurzů a seminářů
Zapracování na specifikovaném oddělení SSDD pro úspěšné
zvládnutí péče o klienta s náročným (problémovým) chováním
VÝSTUPY ODBORNÉ PRAXE: Název přílohy: Datum vydání přílohy:
/doložte přílohou/ Příloha č. 2 Průběžné Za každý měsíc odborné
hodnocení absolventa praxe - nejpozději
do konce kalendářního
Příloha č. 3 Závěrečné měsíce následujícího
hodnocení absolventa po uplynutí
vykazovaného
Příloha č. 4 Osvědčení o měsíčního období (viz
absolvování odborné praxe dle dohody); vždy
s příslušným výkazem
Příloha: Reference pro „Vyúčtování mzdových
budoucího zaměstnavatele* nákladů – SÚPM
vyhrazené“
Za poslední měsíc
odborné praxe -
nejpozději do konce
kalendářního měsíce
následujícího
po uplynutí posledního
vykazovaného
měsíčního období(viz
dle dohody)
Za poslední měsíc
odborné praxe -
nejpozději do konce
kalendářního měsíce
následujícího
po uplynutí posledního
vykazovaného
měsíčního období(viz
dle dohody)
HARMONOGRAM ODBORNÉ PRAXE
Harmonogram odborné praxe, tj. časový a obsahový rámec průběhu odborné praxe je vhodné
předjednat a konzultovat mezi zaměstnancem KrP a KoP ÚP ČR, mentorem a absolventem již před
nástupem absolventa na odbornou praxi, aby jeho rámec byl zřejmý již před podepsáním Dohody o
vyhrazení společensky účelného pracovního místa a popřípadě Dohody o poskytnutí příspěvku na
mentora. Podle aktuální situace a potřeby může být harmonogram doplňován nebo upravován.
/v případě potřeby doplňte řádky/
Měsíc/Datum Aktivita Rozsah Zapojení
Mentora
srpen seznámení s provozem a specifiky poskytování sociálních 172,5
2017 služeb v DPH Žampach (dle podrobného denního plánu 157,5
nástupní praxe), nástupní agenda
září praxe na odděleních zámecké budovy, seznamování se
2017 specifiky poskytovaných služeb jednotlivých oddělení
říjen praxe v provozech a centrech domova, seznamování se 165
2017 specifiky poskytovaných služeb jednotlivých oddělení
listopad zahájení provozu nové služby Specializovaná služba pro 165
2017 děti a mladé dospělé s náročným chováním – seznámení
s provozem této služby, zapracování, zpracování
nástupních plánů péče u nových klientů služby
prosinec nastavení rozsahu poskytovaných činností v nové službě 157,5
2017 SSDD, úprava činností a rozsahu činností
leden tvorba individuálních plánů činností jednotlivým 172,5
2018 uživatelům služeb SSDD
únor praxe na oddělení SSDD, kontrola naplňování a vykazování 150
2018 individuálních plánů, vzdělávání v dané problematice
březen praxe na oddělení SSDD, prohlubování vzdělávání 165
2018 zaměřeného na klienty s náročným chováním
duben praxe na oddělení SSDD, přehodnocování nastavené péče 157,5
2018 o klienty ve službě SSDD – případové konference
květen praxe na oddělení SSDD, účast na plánování dalšího 172,5
2018 školního roku klientů služby SSDD – spolupráce se školou,
volnočasové aktivity pro klienty, účast s klienty na akcích
pro veřejnost pořádaných DPH
červen praxe na oddělení SSDD, kontrola naplňování a vykazování 157,5
2018 individuálních plánů, vzdělávání v dané problematice,
zajišťování volnočasových aktivit uživatelů služby SSDD
červenec praxe na oddělení SSDD, přehodnocování individuálních 165
2018 plánů
* V případě, že si zaměstnavatel účastníka neponechá v pracovním poměru po skončení odborné
praxe, poskytne zaměstnavatel „Reference pro budoucího zaměstnavatele“, a to ve volné formě.
Schválil(a): PaedDr. Luděk Grätz dne 7. 7. 2017
(jméno, příjmení, podpis)