Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
*******t* §po[u fina ncová no
* *,t Evropskou unií úřaa prác* čR
DoHoDA
o vyhrazení společensky účelnéhopracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spo!ufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu plus
č. BNA_sz-912023
uzavrena mezl
Úřadem práce Českérepubliky
slčídol:o: zastupujícíosoba:Mgr, Kateřina Novotná, ředitelka Kontaktního pracoviště Úradu práce v Benešově
Dobrovského 1278125,170 00 Praha7
72496991
adresa pro doručování: Dukelská č.p. 2080,256 0,1 Benešov u Prahy
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Nábytková banka Středočeského kraje, z.s.
zastupující osoba: Pavla Campodonicová, předseda
sídlo: Čechova č.p.1247,256 01 Benešov u Prahy
lčo: 17875803
(dále jen ,,zaměstnavatel") na straně druhé.
článek I
Úče| poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 106, § 113 a § 119 zákona č. 43512004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ,,zákon o zaměstnanosti"), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 43512004 Sb,, o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vyhrazení snpaomlečzdeynsnkeybúočpelalntyéhnoapzraamcoěvsntínhaoncme ísutvaedaepnoéshkoytvnčutláínpkřuíslpl ěbvokdu na řádně vynakládané
prostředky
1. této dohody, včetně
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění,které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance (dále jen
,,příspěvek") z národního projektu č.CZ,03.01.01100122_02810001318 - Záruky pro mladé, financovaného
z Operačníhoprogramu Zaměstnanost plus, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek ll
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo pro výkon odborné praxe do pracovního poměru
uchazeče o zaměstnání, ktelý není členem statutárního orgánu zaměstnavatele (dále jen
,,zaměstnanec"):
Jméno na aprříojzmeenníí::J2o1s.e7f. Černý
Datum 2004
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovnísmlouvu
práce: 2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:
Druh práce: závozník 01 Benešov
Místo výkonu Pražská 126,256
-1- sí5 c
Den nástupu do práce: 1,1.2024
2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu určitou do 31 ,12.2024, s týdenní
pracovní dobou 25 hod,
2,3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a
dohoda nenabyde účinnostidle Članku lX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1.
tohoto článku jako den nástupu do práce, ÚraO práce bez zbytečnéhoprodlení vyzve
zaměstnavatele k uzavření dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance
do práce, kteryi nesmí předcházet dni nabytí účinnostitéto dohody.
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončípřede dnem 31122024, zaměstnavatel písemně
oznámí úradu práce den a způsob skončenítohotopracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu,,Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené" za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel,tj, na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územníchsamosprávných celků, vyššíchúzemníchsamosprávných celkŮ, Evropských
strukturálních a investičníchfondů, popř. z jiných programů a projektů EU, anijiných veřejných zdrojŮ.
5. Zaměstnavatel bude Úradu práce dokládat řádně vynakládané prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
- ,,Vyúčtovánímzdových nákladů SÚPM vyhrazené" za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčníhoobdobí, Připadne-|i poslední
den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doloženínejbližší
- příštípracovní
průběžnénebo
den. V případě, že výkaz ,,Vyúčtovánímzdových nákladů SÚPM vyhrazené" či
termín doloženítěchto hodnocení je definován v Plánu
závěrečné hodnocení, kdy
realizace odborné praxe, nebudou ve stanovené lhůtě doloženy, příspěvek za příslušný měsíc nebude
Úřadem práce poskytnut.
ŘaOne vynakládanými prostředky na mzdu nebo plat se rozumí:
a) mpzrdáacen,ebvoe pzlantěvnyíplapcoezndéějvšísocuhlpadřeudps isuůsta(ndoávleeníjemn§ 141 odst. 1 zákona tčj .2n6e2j1p2o0z0d6ějSi bd.,ozákkoonncíek
,,zákoník práce"),
kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo
b) ppolajitstnneébonnaěkstoecroiáulnjíejizcahbselozpžekuč,enía příspěvek na státní politiku zaměstnanosti odvedené za
zaměstnavatele asozcaiálznaímzěasbtneaznpceečev nsíoaulapdřuíspsěuvsktuannoavenstíámtn§í 9 odst. '1 zákona č.589/1992 Sb.,
politiku
o pojistném na zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ,,zákon o sociálním pojištění"),tj. nejpozději do dvacátého dne
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, zaktery je pojistné odváděno,
c) pojistné na veřejné zdravotní pojištěníodvedené za zaměstnavatele a za zaméstnance v souladu
s ustanovením § 5 odst. 1 zákona č,59211992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve
znění pozdějšíchpředpisů (dále jen ,,zákon o zdravotním pojištění"), tj. nejpozději do dvacátého
dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, zaktery je pojistné odváděno.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodžíujednání sjednaná pod body 1, a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
7. Po dobu pracovního poměru bude zaměstnavatel zajišt'ovat odbornou praxi vsouladu s,,Plánem
realizace odborné praxe", ktený je přílohou č.2 a nedílnou součástítétodohody.
- 8 Zaměstnavatelje dále povinen provádět písemnéprůběžnéa závěrečnéhodnocení odborné praxe na
standardizovaných formulářích, které jsou přílohou ,,Plánu realizace odborné praxe". Tato hodnocení
předkládá Úradu práce vždy s příslušnýmvýkazem ,,Vyúčtovánímzdových nákladů SÚPM
vyhrazené", dle harmonogramu uvedeného v ,,Plánu realizace odborné praxe." Na závěr absolvované
odborné praxe zaměstnavatel vydá ,,Osvědčení o absolvování odborné praxe", jehož kopii předá Úřadu
práce.
-2-
článek lll
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek vevýši 1OO% z řádně vynakládaných
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpeóení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
zasebe ojedváhdraízzevnyomzěřopvroasctířheodkůzákElSadFu+ zaam2ě3s,2tn7a%ncej,e maximálně však 12891Kč měsíčně,ztoho
76,73To hrazeno ze státního rozpočtu ČR.Součet
poskytnutých měsíčníchpříspěvkůnepřekročí částku 154 692 Kč.
2 Příspěvek bude poskytován na dobu od 1,1,2024 do31.12,2024, Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnostidle Článku lX bod
2sj.edténatondéohhooddyledČo lá1n.1k,u2all24b,opdřuís2p.ě3v.eSkkboundčeíp-loipsrkayctoovvnání ode dne nástupu zaměstnance do práce,
poměr zaměstnance v průběhu této doby,
příspěvek bude poskytován do dne skončeníjeho pracovního poměru.
3. Jest|iže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v prŮběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíčnípříspěvek Úradem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-lisvátek, zaktery náležínáhrada platu čimzdy,
na první, resp, poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu
zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončenípracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude
krácen podle věty prvnítohoto bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně,převodem na účetč.í31-100875025710100. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doložíÚradu prácevýkaz,,Vyúčtovánímzdových
nákladů - SÚPM vyhrazené" na formuláři, kte4ý je přílohou č.1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doloženípracovní smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie,
5 V případě vzniku pochybností o správnosti údajůuvedených zaměstnavatelem ve výkazu,,Vyúčtování
mzdových žnáeklÚardaůO- SÚPM vyhrazené" a v průběžnémnebo závěrečném hodnoceníse smluvní strany
dohodly, práce
neprodleně písemně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo
provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami,
nejpozději však do data ukončenírealizace projektu, ze kterého maji být výdaje proplaceny.
článek lV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje zestátního rozpočtu Českérepubliky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č.320/2001 Sb., o finančníkontrole ve veřejné správě a o změně něktených zákonů, ve znění
pozdějšíchpředpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení,příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále
jae zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finančníkontrole a s dalšímiprávními předpisy ČR
EU, vytvořit podmínky k
provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku,
Kontrolu vykonávají Úrad práce ajím pověřené osoby, orgány finančnísprávy, Ministerstvo práce
a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyššíkontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní
dvůr, případně dalšíorgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly neZ Úrad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečnéhoodkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
-J
článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetnídoklady souvisejícís poskytnutím
příspěvku vsouladu s platnými právními předpisy ČR,a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení
posledního měsíčníhopříspěvku, přičemžlhůta 10let se počítáod '1, ledna roku následujícího po roce,
v němž bylvyplacen poslední měsíčnípříspěvek,
článek Vl
Vrácení příspěvku
'l. Zaměstnavatel sezavazuje vrátit Úradu práce vyplacený měsíčnípříspěvek nebo jeho část, pokud mu
neprávem nejpozději
byl poskytnut nebo ve vyššíčástce, než za příslušnýměsíc náležel, a to
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištěníz kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku.
Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo kporušení rozpočtovékázné vdůsledku
nedodrženíujednání uvedeného v Clánku ll bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úradu práce příspěvek nebo jeho část ve lhůtě uvedené v bodě 1.
tohoto článku dohody, pokud:
2,1. Mzdaza příslušnýměsíc uvedená ve výkazu ,,Vyúčtovánímzdových nákladů * SÚPM vyhrazené"
(dále jen ,,výkaz") nebyla zúčtovánazaměstnanci k výplatě a po zákonných srážkách částečněnebo
v plné výši vyplacena ve lhůtě stanovené v § í41 odst.'l zákoniku práce. Vtakovém případě se
zaměstnavatel zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídajícírozdílu mezi částkou vyplaceného
příspěvku za příslušný měsíc a částkou mzdy vyplacené ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku
práce, a to bez ohledu na výši řádně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení,příspěvku na
státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
2.2. Mzda za příslušnýměsíc uvedená ve výkazu byla zúčtovánazaměstnanci k výplatě a po
ztéákotonnmýczhdysr,ážčkáácshtkvyypplaocjeisntanévehlohůntaě stsaonocviáenlnéívz§ab1e41zpoedčst.e1nízá,pkřoínsípkuěvpkráucen, aalesstáoutněeít pčoláitsitkkuy
zaměstnanosti odvedeného ve lhůtě stanovené v § 9 odst. 1 zákona o sociálním pojištěnía částky
opozjdisratnvéothnoímnapovjeišřetjěnnéíbzuddraevontniží špoínjiešžtěčníáosdtkveadveynpélahocevneélhhoůtpěřístsapněovvkeunézav §p5říosldusšt.n1ýzmákěosínca.
V takovém případě se zaměstnavatel zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídajícírozdílu mezi
částkou vyplaceného příspěvku za příslušnýměsíc a částkou součtuuvedeného v předchozívětě.
3. Zpaomskěysttnnuatvavteol bsdeobdíál1e2zamvaězsuíjceůvprřáetditeÚrdandeumprnáacbeytpíopskryátvnnuítýmpořcíisprěovzhekodvnuptířípoaudlěo,žžeenímpoukubtyyl
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm, e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na úóet, ktený zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
článek vll
Porušenírozpočtov ékázně
1. Nedodrženíujednání v Článku ll pod bodem 4. této dohody je porušenímrozpočtovékázně podle
zákona č.21812000 Sb., zonrěonzpíopčotzodvěýjcšhícphrpavřeiddlpeicshů aao bzumděenpěosntěihkotevnáýncoh souvisejících zákonů
odvodem za porušení
(rozpočtová pravidla), ve
rozpočtovékázně podle §44a odst.4 písm. c) zákona č.21812000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některyich souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
4
2, Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle Članku Vl této dohody je porušenímrozpočtovékázně
podle §44 odst. 1 písm. b) zákona č.21812000 Sb., orozpočtových pravidlech aozměně něktených
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
podle § 44a odst. 4 písm. c) tohoto zákona.
Článek Vll!
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce sČi lványhkuralzlupjeodprbávoodedmoh1o,,du2.vyapo4v.ědtéěttovdpořhíopdaydě,nežbeozapmokěusdtnaovpaatkeolvnaneědondežúípplonděmníenbkoy
sjednané v
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu ,,Vyúčtovánímzdových nákladů - SÚPM vyhrazené".
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvnístraně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodujícípro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní lhůta vpřípadech uvedených v bodě 1.,2. a 3. tohoto článku dohody činíjeden měsíc
a počínáběžet prvním dnem kalendářního měsíce nás|edujícího po doručenípísemnévýpovědi.
5. ÚraO práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Čtankutlt této dohody, kteqý by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
článek lX
Da|ší ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnostidnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, ktený si smluvní strany v
dohodě sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují,že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškeryimi právy a povinnostmi, které pro ně vyplývajíz této dohody,
4. Dohoda je sepsána vedvou vyhotoveních, znichž jedno vyhotovení obdžíÚřad práce a jedno
vyhotoven í zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtízaměstnavatele - tyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývajícíz této dohody na její právní nástupce.
6. Očbíssalohvadnoýhcohddyodlzaetkmůě,nZitmpěonuuzeidseentsifoikuahčlansíecmhúodbaojuůs,pmrlouvvnyíhcohtsotvreannífodromdoautkupískemténýtochdovzheosdtuěp, njěe
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečnéhoodkladu. Ostatnízměny, týkající
povinen
se této dohody, je zaměstnavatel Úradu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případnéhododatku došlo před nabytím jejich účinnosti,pokud není v dohodě ujednáno jinak.
-5-
.Ě ,A
z 7, vprhooútočvoeslyttié, tookdaomhoždyiksoedveyppslaácneíníčmásmtkzdyymrozdzuymíokúačmtžuizka,mkděystdnoajdvaetekleza, pjlaec-eliníodmezsdíyláznaamněsatnaÚnČceit
zsalumžěesbtn. aondcvee, denenbíopoojkisatmnéžihkopjřeijetuíppralavtebnyokvúuhsratadněopvoešntíov§n1ím9 pooduskta.z2emzákpoonsakytoovsaotceiláelmnímpošpotojivšntíěcnhí
avustanovení § 17 odst.2 zákona o zdravotním pojištění a v případě bezhotovostní platby se jím
rpořizpusmáníídepnojipstřnipésáhnoínpaojuisčtneéthpořínslaušúnčéezdtprřaívsloutšnní épookjiršeťsnoívnsyp,rvávpyříspoacdiáělnpíthaotbzyabvezhpoetčoveonsítineobkaomdŽeikn
zaplacení pojistného přímo zaměstnanci příslušnézdravotní pojišťovny.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využívánímúdajůo něm v informačníchsystémech týkajícíchse příjemcŮ
příspěvku.
9. Zzaamúčěsttonvaávnaítúelčjeetnpíocvhpinříepnadvůéssotuúvčiseetjnícicítcvhínsepblonědnaíňmovdoouhoedvyideancai btyakb, yalbsychboyploenmporŽŮnkoazvnyěkávzŠate
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech,
10. Zaměstnavatelje povinen poskytnout písemně Úradu práce na vyžádáníjakékoliv doplňujícíinformace
souvisejícísposkýtnutim příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnancŮ o
zapojení Evropského sociálního fondu plus do poskytování příspěvku dle této dohody.
12, Zaměstnavatelje při čerpánípříspěvku povinen dodžovat plnění politik EU.
v Benešově dne /ť"ll. lNJ ,§$,:,ť,xr:":6,
-*-? nt5 e".Ťt -pzi ríC,;-;rň-J",,,ióó"á
";i; předseda
Ě_t ''
'* :T;;:l5Ň a
za zaměstnavatele kop v Benešově
za úrao prace čn
ZTaeÚlreadfopnrác.e vyřizuje: Vanesa Wiženleiterová
950 101 556
Příloha č,1: Formulář: ,,Vyúčtovánímzdovýchnákladů - SÚPM vyhrazené"
Příloha č,2,.Plán realizace odborné praxe (s příslušnýmipřílohami)
Příloha č.3: Poučeník vrácení příspěvku podle Článku Vl. bod 2 dohody
-6-