Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 3
Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2. dohody
1) Podle Článku II. bod 5. dohody je příspěvek určen na řádně vynaložené prostředky na mzdu nebo
plat. Tím se rozumí:
• výplata mzdy nebo platu v souladu s ustanovením § 141 odst. 1 zákoníku práce,
tj. nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo
zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku,
• odvedení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením § 9 odst. 1
zákona o sociálním pojištění, tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce
následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,
• odvedení pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele a za zaměstnance
v souladu s ustanovením § 5 odst. 1 zákona o zdravotním pojištění, tj. nejpozději do
dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je
pojistné odváděno.
2) Pokud nebudou mzdové náklady včetně povinných odvodů na zaměstnance vynaloženy ve výše
uvedených termínech, jedná se o důvod k vrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI. bod 2.
dohody.
3) V takovém případě se postupuje následovně.
3.1. Nejprve je posouzeno, zda byla řádně vyplacena mzda:
• Řádným vyplacením mzdy je její vyplacení do konce kalendářního měsíce následujícího po
měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Pokud jde např. o mzdu za měsíc
září, pro účely této dohody musí být mzda zaměstnanci vyplacena do konce měsíce října.
• Pokud zaměstnavatel mzdu nebo část mzdy za příslušný měsíc uvedenou ve výkazu
nevyplatil zaměstnanci v tomto termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku
odpovídající rozdílu mezi vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou řádně
vyplacené mzdy, tj. mzdy vyplacené ve výše uvedeném termínu.
Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance – částka mzdy
vyplacená zaměstnanci ve výše uvedeném termínu.
• Pokud nebyla mzda vyplacena řádně, vratka je dána výpočtem v předchozí odrážce a již
se nepřihlíží k tomu, zda a v jaké výši bylo odvedeno pojistné.
3.2. Odvod pojistného se pro účely dohody posuzuje až v případě, že byla řádně
vyplacena mzda:
• Řádným odvedením pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění je odvedení do dvacátého dne
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
Pokud jde např. o pojistné za měsíc září, pro účely této dohody musí být odvedeno do 20.
října.
• Pokud zaměstnavatel pojistné za příslušný měsíc uvedené ve výkazu neodvedl ve
výše uvedeném termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku odpovídající rozdílu
mezi vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou součtu vyplacené mzdy a řádně
odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a řádně odvedeného pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
• Pokud zaměstnavatel čerpá příspěvek jen na některé ze svých zaměstnanců, tudíž není při
uhrazení jen části pojistného v uvedeném termínu zřejmé, zda se neuhrazení v plné výši
pojistného týká zaměstnanců, na které byl příspěvek poskytnut, postupuje se podle zásady
„v pochybnostech ve prospěch“ a vychází se tak z předpokladu, že se včas odvedené
pojistné primárně týká zaměstnanců, na které je poskytnut příspěvek.
Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance – částka
řádně vyplacené mzdy zaměstnanci – částka řádně odvedeného pojistného na
sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – částka řádně
odvedeného pojistného na veřejné zdravotní pojištění.