Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Dohoda mezi zaměstnavateli o dočasném přidělení zaměstnance
Smluvní strany:
1. energeia o.p.s.
IČO: 25999851
se sídlem: Za Pektinou 944, 538 03 Heřmanův Městec
zastoupená: Markem Černockým, ředitelem společnosti
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Hradci Králové, oddíl O,
vložka 97
(dále jen „Původní zaměstnavatel“)
a
2. Masarykova univerzita
IČO: 00216224
se sídlem: Žerotínovo nám. 617/9, 601 77 Brno
Filozofická fakulta
kontaktní adresa: Arna Nováka 1/1, 602 00 Brno
zastoupená doc. Mgr. Irenou Radovou, Ph.D., děkankou fakulty
veřejná vysoká škola, zřízená ze zákona
(dále jen „Dočasný zaměstnavatel“),
uzavírají v souladu s ustanovením § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník,
ve znění pozdějších předpisů, a v návaznosti na § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů, tuto dohodu o dočasném přidělení zaměstnance.
I.
Předmět smlouvy
1. Předmětem této dohody je úprava vzájemných práv a povinností smluvních stran při
dočasném přidělení dohodou určeného zaměstnance Dočasnému zaměstnavateli ze
strany Původního zaměstnavatele, a to za podmínek blíže sjednaných touto dohodou.
2. Původní zaměstnavatel se zavazuje dohodou určeného zaměstnance přidělit
k Dočasnému zaměstnavateli a Dočasný zaměstnavatel se zavazuje dohodou určeného
zaměstnance v souladu s §43a zákoníku práce a dohodou sjednanými podmínkami
převzít a plnit vůči němu povinnosti stanovené v § 43a zákoníku práce.
II.
Dočasně přidělený zaměstnanec
V souladu s touto dohodou se Původní zaměstnavatel zavazuje přidělit v souladu s § 43a
zákoníku práce Dočasnému zaměstnavateli níže uvedeného zaměstnance Původního
zaměstnavatele (dále jen „Dočasně přidělený zaměstnanec“):
Jméno a příjmení Dočasně přiděleného zaměstnance: xxxx
Státní občanství: xxxx
Datum narození: xxxx
Trvalé bydliště: xxxx
III.
Druh práce
1. Dočasně přidělený zaměstnanec označený v článku II. této dohody bude vykonávat
práci na pozici manažer vztahů s veřejností pro pracoviště Seminář dějin umění,
Centrum raně středověkých studií (CRSS), na kterou bude dočasně přidělen k
Dočasnému zaměstnavateli.
2. Výkon této práce na pozici manažer vztahů s veřejností zahrnuje následující:
a) správa sociální sítí CRSS
b) komunikace s médii
c) organizace událostí pro širokou veřejnost
d) promoční akce ve prospěch CRSS (knižní festivaly, filmové festivaly atd.)
e) komunikace s knihkupci,
a plnění dalších úkolů podle pokynů nadřízených zaměstnanců u Dočasného
zaměstnavatele.
IV.
Trvání dočasného přidělení
1. Dočasné přidělení zaměstnance označeného v článku II. této dohody bude trvat od 13.
03. 2024 do 31. 12. 2025.
2. Den nástupu Dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u Dočasného
zaměstnavatele je 13. 03. 2024.
V.
Místo výkonu práce
1. Místem výkonu práce Dočasně přiděleného zaměstnance je po dobu trvání dohody
Brno.
VI.
Pracovní a mzdové podmínky Dočasně přiděleného zaměstnance
1. Dočasně přidělený zaměstnanec bude pobírat stejnou mzdu jako srovnatelný
zaměstnanec Dočasného zaměstnavatele. Pracovní pozice Dočasně přiděleného
zaměstnance je zařazena v souladu s platným Vnitřním mzdovým předpisem MU do 6.
mzdové třídy, čemuž odpovídá ke dni uzavření této dohody mzdový tarif ve výši 28 500,-
Kč. V souvislosti s výkonem práce ve stanovené pracovní pozici může být stanoveno
individuálním způsobem osobní ohodnocení.
2. Ke dni uzavření této dohody činí hrubá měsíční mzda Dočasně přiděleného zaměstnance
39 000,- Kč.
3. Stanovená délka pracovní doby dočasně přiděleného zaměstnance činí 40 hodin týdně.
4. Dočasně přidělený zaměstnanec má nárok na:
a) 6 týdnů dovolené, za předpokladu splnění podmínek stanovených zákoníkem
práce;
b) poskytnutí příspěvku na stravování, jaký poskytuje svým zaměstnancům Dočasný
zaměstnavatel dle platných vnitřních předpisů a kolektivní smlouvy.
VII.
Náklady dočasného přidělení
1. Na základě vzájemného ujednání smluvních stran Dočasný zaměstnavatel neposkytne
Původnímu zaměstnavateli za dočasné přidělení zaměstnance žádnou úplatu.
2. Na základě vzájemného ujednání smluvních stran Dočasný zaměstnavatel neposkytne
Původnímu zaměstnavateli náhradu skutečně vynaložených nákladů na mzdu a se
mzdou související plnění Dočasně přiděleného zaměstnance a tyto náklady jdou plně k
tíži Původního zaměstnavatele.
VIII.
Předčasné ukončení dočasného přidělení
1. Dočasné přidělení zaměstnance je ukončováno v souladu s § 43a zákoníku práce.
2. V případě, že bude pracovní poměr Dočasně přiděleného zaměstnance ukončen,
zavazuje se Původní zaměstnavatel Dočasného zaměstnavatele o této skutečnosti
informovat:
a) bezodkladně pro případ okamžitého zrušení pracovního poměru,
b) ve lhůtě do 3 kalendářních dnů od doručení výpovědi,
c) ve lhůtě min. 7 kalendářních dnů před ukončením pracovního poměru dohodou.
3. V případě, že Dočasný zaměstnavatel bude chtít ukončit přidělení zaměstnance,
označeného v čl. II dohody, před uplynutím sjednané doby přidělení, je povinen tuto
skutečnost sdělit nejpozději 15 kalendářních dnů předem Původnímu zaměstnavateli.
Původní zaměstnavatel je povinen následně bez zbytečného odkladu vypovědět (či jinak
ukončit v souladu s § 43a odst. 7 zákoníku práce) dohodu o dočasném přidělení s
Dočasně přiděleným zaměstnancem.
VIII.
Odpovědnost za škody
1. Smluvní strany se zavazují bezodkladně se informovat o případných škodách vzniklých
Dočasnému zaměstnavateli či Dočasně přidělenému zaměstnanci v souvislosti s
realizací dočasného přidělení.
2. Škodu vzniklou Dočasně přidělenému zaměstnanci u Dočasného zaměstnavatele při
plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním hradí Dočasně přidělenému
zaměstnanci Původní zaměstnavatel a má nárok na náhradu této škody vůči
Dočasnému zaměstnavateli, přičemž odpovědnost za škodu vzniklou Dočasně
přidělenému zaměstnanci se posoudí přiměřeně podle odpovědnosti zaměstnavatele za
škodu (§ 265 a násl. zákoníku práce).
3. Škodu vzniklou Dočasnému zaměstnavateli a způsobenou Dočasně přiděleným
zaměstnancem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním hradí
Dočasnému zaměstnavateli Původní zaměstnavatel a má nárok na náhradu této škody
vůči Dočasně přidělenému zaměstnanci, přičemž odpovědnost za škodu způsobenou
Dočasně přiděleným zaměstnancem se posoudí přiměřeně podle odpovědnosti
zaměstnance za škodu (§ 250 a násl. zákoníku práce).
4. Původní zaměstnavatel je povinen mít po celou dobu trvání dočasného přidělení
pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou vůči třetí osobě a odpovědnosti za škodu
při pracovním úrazu a nemoci z povolání.
IX.
Práva a povinnosti smluvních stran
1. Po dobu trvání dočasného přidělení bude ukládat Dočasně přidělenému zaměstnanci
pracovní úkoly Dočasný zaměstnavatel; ten je rovněž oprávněn organizovat, přidělovat a
kontrolovat výkon práce a vydávat závazné pokyny k jejímu výkonu.
2. Dočasný zaměstnavatel se zavazuje:
a) dočasně přiděleného zaměstnance v den nástupu, nejpozději však před
přidělením práce, poučit o bezpečnosti práce, požární ochraně a seznámit jej s
pracovním řádem a vnitřními předpisy Dočasného zaměstnavatele vztahujícími se
k vykonávané práci;
b) seznámit Dočasně přiděleného zaměstnance s náplní jeho práce a rozvržením
pracovní doby, po dobu dočasného přidělení zaměstnance vést evidenci pracovní
doby a tuto předkládat Původnímu zaměstnavateli ve lhůtě 3 pracovních dnů po
skončení kalendářního měsíce, ve kterém Dočasně přidělený zaměstnanec
vykonával práci pro Dočasného zaměstnavatele;
c) poučit Dočasně přiděleného zaměstnance pro případ, že bude pověřen, aby
přicházel do styku s osobními údaji zpracovávanými Masarykovou univerzitou, že
je povinen řídit se nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze
dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním
osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES
(obecné nařízení o ochraně osobních údajů), zákonem č. 110/2019 Sb. o
zpracování osobních údajů, a vnitřním předpisem Dočasného zaměstnavatele;
d) informovat Původního zaměstnavatele bez zbytečného odkladu o případné
změně srovnatelných pracovních a mzdových podmínek.
5. Původní zaměstnavatel se zavazuje řádně a včas hradit mzdové a související nároky
Dočasně přiděleného zaměstnance.
6. Původní zaměstnavatel se zavazuje poučit Dočasně přiděleného zaměstnance o
povinnosti:
a) nastoupit k výkonu práce u Dočasného zaměstnavatele v den sjednaného
zahájení dočasného přidělení,
b) dodržovat veškeré předpisy vztahující se k výkonu praxe, se kterými bude
Dočasným zaměstnavatelem seznámen,
c) řídit se po dobu trvání dočasného přidělení pokyny Dočasného zaměstnavatele,
resp. jím pověřených pracovníků,
d) chovat se po dobu trvání dočasného přidělení tak, aby nedocházelo ke škodám
na zdraví a majetku.
X.
Závěrečná ustanovení
1. Práva a povinnosti smluvních stran touto dohodou výslovně neupravené se řídí
příslušnými právními předpisy, zejména občanským zákoníkem a zákoníkem práce.
2. Tato dohoda se uzavírá na dobu trvání dočasného přidělení ve smyslu čl. IV dohody.
3. Změny této dohody je možné provést pouze písemnými číslovanými dodatky
podepsanými oběma smluvními stranami.
4. Tato dohoda nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami a účinnosti
dnem zveřejnění v registru smluv ve smyslu zákona č. 340/ 2015 Sb., o zvláštních
podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv
(zákon o registru smluv), ve znění pozdějších předpisů.
5. Tato dohoda se vyhotovuje ve dvou stejnopisech, ze kterých každá ze smluvních stran
obdrží po jednom vyhotovení.
6. Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu přečetly, že s jejím obsahem souhlasí a na
důkaz toho k ní připojují svoje podpisy.
V Brně dne 2024 V Brně dne 2024
Marek Černocký doc. Mgr. Irena Radová, Ph.D.
ředitel společnosti děkanka
energeia, o.p.s. Filozofická fakulta
Masarykova univerzita