Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
SMLOUVA uzavřená mezi
Nemocnice Boskovice s.r.o. VENOMEX s.r.o.
Otakara Kubína 179, 680 01 Boskovice Obránců míru 2171, 272 01 Kladno
IČ: 26925974, DIČ: CZ26925974 IČ: 02623595, DIČ: CZ02623595
email: info@nembce.cz zastoupená: Bc. Petrem Janákem
zastoupená: Bc. Radim Dembiňák, jednatel
dále jen klient a
dále jen poskytovatel
(1) Předmět smlouvy
1.1. Předmětem smlouvy je personální poradenství poskytovatele, zprostředkování osob (kandidátů) ze strany
poskytovatele, vybraných na základě požadavků klienta pro jeho potřeby. Potřebné požadavky a informace
dodá klient poskytovateli písemně či emailem.
1.2. Náklady spojené s vyhledáváním vhodné osoby (kandidáta) ze strany poskytovatele pro klienta a na základě
jeho požadavků jsou součástí odměny poskytovatele.
(2) Odměna
2.1.
Jako nástupní mzda/plnění za práci se počítá fixní mzda/plnění za práci osoby (kandidáta) včetně pevně
stanovených bonusů / osobního ohodnocení, za níž bude osoba (kandidát) pro klienta provádět práci.
2.2. K odměně se připočítá platná DPH v den vystavení faktury. Toto ujednání o odměně platí ode dne podpisu
smlouvy.
(3) Nárok na odměnu
3.1. Poskytovateli vznikne právo na odměnu vůči klientovi v okamžiku, kdy:
- mezi poskytovatelem zprostředkovanou osobou (kandidátem) a klientem je uzavřena pracovní
smlouva, nebo
- mezi poskytovatelem zprostředkovanou osobou (kandidátem) a klientem vznikne jakýkoli smluvní vztah,
nebo
- poskytovatelem zprostředkovaná osoba (kandidát) začne pro klienta konat práci,
a to podle toho, která z uvedených skutečností nastane nejdříve.
3.2. V okamžiku vzniku práva na odměnu dle čl. 3.1. této smlouvy je poskytovatel oprávněn klientovi vyúčtovat
domluvenou odměnu dle čl. 2. této smlouvy. Faktury poskytovatele jsou splatné ve lhůtě 21 dnů od data
vzniku práva na odměnu dle článku 3.1..
3.3. Klient se zavazuje neprodleně, avšak nejpozději do 3 pracovních dnů, informovat poskytovatele o
skutečnosti zadávající oprávnění k fakturaci.
3.4. V případě prodlení s platbou náleží poskytovateli úrok z prodlení ve výši stanovené platnými zákony za
každý den prodlení.
(4) Ostatní ujednání
4.1. Klient se zavazuje poskytnout všechny dostupné informace týkající se plnění předmětu této smlouvy, jakož i
informovat poskytovatele o změně veškerých skutečností, především pak o zrušení požadavku na hledání
osoby (kandidáta).
4.2. Klient je povinen uhradit dohodnutou odměnu i v případě, že kandidát doporučený a představený
poskytovatelem není přijat do pracovního poměru okamžitě, nebo s ním není uzavřen jiný pracovně-právní
vztah dle Zákoníku práce nebo navázána jiná forma smluvní spolupráce, ale začne pracovat pro klienta
nebo jinou firmu propojenou s klientem personálně nebo kapitálově, později, a to v ochranné lhůtě 12
měsíců od doby, kdy poskytovatel pro klienta takovou osobu (kandidáta) doporučil.
4.3. Poskytovatel se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech informacích, se kterými bude v souvislosti s
plněním smlouvy seznámen.
4.4. Klient se zavazuje použít doklady a materiály ohledně kandidáta výlučně za účelem obsazení vypsané
pozice a neposkytnout je třetím osobám.
(5) Povinnosti klienta
5.1. Klient se zavazuje, že v případě osoby (kandidáta), kterou mu poskytovatel na základě jeho požadavku
doporučí, klient si ji vybere a uzavře s ní pracovní či obdobnou smlouvu, či pro něj bude jakkoli činná, či pro
něj bude činná na základě jakékoli jiné smlouvy, na jejímž základě bude tato osoba (kandidát) činná pro
klienta, tedy jednat jeho jménem či v jeho prospěch:
a) oznámí poskytovateli písemně či emailem, že mezi klientem a osobou (kandidátem) vznikl jakýkoli smluvní
vztah, či kandidát začal pro klienta vykonávat práci, a to do 3 pracovních dnů od nástupu této osoby
(kandidáta) ke klientovi do práce, nebo do tří dnů po dni, kdy začne být osoba (kandidát) pro klienta činná,
b) oznámí poskytovateli písemně či emailem, že k ní osoba (kandidát) nastoupila do pracovního, obdobného
či jiného poměru, v němž osoba (kandidát) bude činná pro klienta, bude jednat jeho jménem či v jeho
prospěch, a dále finanční podmínky mzda či odměna kandidáta, a to do 3 pracovních dnů od nástupu této
osoby (kandidáta) ke klientovi do práce, nebo do tří dnů po dni, kdy začne být osoba (kandidát) pro klienta
činná,
c) uzavře s osobou (kandidátem) pracovní či obdobnou smlouvu v zákonných lhůtách,
d) oznámí poskytovateli, že došlo k ukončení pracovnímu či obdobné poměru osoby (kandidáta) u klienta, a
to písemně či emailem do 3 pracovních dnů od okamžiku, kdy pracovní či obdobný poměr skončil,
e) uhradí poskytovateli jím vyúčtovanou odměnu řádně a včas.
(6) Ručení
6.1. Poskytovatel poskytuje záruku za přijatou osobu (kandidáta) v délce tří měsíců od data jeho nástupu do
pracovního poměru u klienta nebo od zahájení spolupráce klienta s osobou (kandidátem) jinou formou.
Pokud osoba (kandidát) ukončí pracovní poměr nebo jinou formu spolupráce u klienta v době této záruky,
může Klient ve lhůtě jednoho týdne od ukončení spolupráce s osobou (kandidátem) písemně požadovat,
aby mu poskytovatel refundoval klientem zaplacené odměny v následující výši:
Pracovní poměr s osobou (kandidátem) ukončen v rozmezí: Refundovaná částka odměny v procentech:
6.2. Povinnost uhradit refundaci za osobu (kandidáta) se nevztahuje na skončení jeho pracovního či podobného
poměru v souvislosti s jejím převedením na pozici odlišnou od té, pro kterou byl vybrán, propuštění pro
nadbytečnost, přemístěním pracoviště do jiného města, faktickým přemístěním jejího pracovního místa
(např. přechod nebo převod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, dočasné přidělení k jinému
zaměstnavateli, apod.), nebo její odchod z důvodu porušení povinností zaměstnavatele vyplývajících
z pracovněprávního vztahu nebo na základě § 52 a), b), c) zákona 262/2006 Sb. Dále se povinnost uhradit
refundaci za osobu (kandidáta) se nevztahuje na situaci, kdy klient ve vztahu k kandidátovi prokazatelně
nedodržuje či nerespektuje ustanovení Listiny základních práv a svobod či Zákoníku práce a dochází
k jakékoliv formě diskriminace, nebo nejsou dodrženy primární smluvní ujednání jako druh práce, místo
výkonu práce, výše mzdy či variabilní odměňování a dále se nevztahuje na situaci, kdy klient uzavře
s kandidátem pracovní či jinou smlouvu na danou pracovní pozici za mzdových podmínek pod minimem
rozpětí, které si pro danou pracovní pozici odsouhlasil s poskytovatelem (viz odstavec „Předmět Smlouvy“),
a k tomuto kroku nemá od poskytovatele souhlasné stanovisko.
6.3. V případě, kdy klient vůči poskytovateli nesplní povinnosti uvedené v bodě 5.1. této smlouvy, pozbývá
záruka poskytovatele stanovená v bodě 6.1. této smlouvy vůči klientovi účinnosti.
(7) Doba trvání smlouvy
7.1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.
7.2. Tuto smlouvu může písemně vypovědět kterákoli ze stran, přičemž výpovědní lhůta činí dva měsíce a
počíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď druhé straně doručena.
7.3. Smluvní strany se dohodly, že i po ukončení smlouvy výpovědí kterékoli ze stran je klient povinen
poskytovateli zaplatit odměnu za získání osoby (kandidáta), a to za předpokladu, že poskytovatel na
základě požadavku klienta tomuto doporučí určitou osobu (kandidáta) a klient s ní kdykoli během
následujících 12ti měsíců po ukončení této smlouvy uzavře pracovně-právní vztah dle zákoníku práce nebo
naváže jinou formu smluvní spolupráce či pro klienta kandidát začne jakkoli pracovat. V takovém případě je
klient povinen postupovat v souladu s bodem 5.1. této smlouvy. Rovněž se smluvní strany dohodly na tom,
že zánik smlouvy nemá vliv na povinnosti klienta. Rovněž se smluvní strany dohodly na tom, že zánik
smlouvy nemá vliv na povinnosti klienta uhradit poskytovateli odměnu, na kterou mu vznikl nárok před
ukončením smlouvy.
7.4. Klient se zavazuje, že v případě osoby (kandidáta), kterou mu poskytovatel na základě
jeho požadavku doporučí, a klient se rozhodne neuzavřít s ní pracovní či obdobnou smlouvu:
a) Nebude nadále zpracovávat obdržené osobní údaje osoby, provede skartaci těchto údajů
b) Nebude osobu žádat o souhlas s dalším zpracováváním těchto údajů
(8) Závěrečná ustanovení
8.1. Tato smlouva nabývá účinnosti podpisem obou smluvních stran.
8.2. Obě smluvní strany se zavazují nakládat s informacemi jako s důvěrnými a neposkytovat je straně třetí.
8.3. Veškeré změny a doplňky této smlouvy musí být provedeny písemně s tím, že strany výslovně vylučují
možnost změnit tuto smlouvu prostřednictvím jiné než písemné formy.
8.4. Smlouva je vyhotovena ve dvou výtiscích s platností originálu, z nichž po jednom obdrží každá Strana.
8.5. Strany prohlašují, že si po přečtení smlouvy nejsou vědomy žádných právních překážek, který by bránily
jejímu uzavření nebo způsobovaly její neplatnost, a že jejich vážná a omylu prostá vůle není v rozporu
s písemným jazykovým projevem smlouvy, kterou na důkaz toho svobodně podepisují.
V Boskovicích dne.......... V Praze dne .............................
Bc. Radim Dembiňák, jednatel Bc. Petr Janák, jednatel
Nemocnice Boskovice s.r.o. VENOMEX s.r.o.