Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Dohoda o poskytnutí mzdových příspěvků (dále jen „Dohoda“)
uzavřená mezi:
Regionální rozvojová agentura Plzeňského kraje, o. p. s.
se sídlem Riegrova 1, 301 00 Plzeň
zapsaná v rejstříku o.p.s. vedeném u KS v Plzni, oddíl O, vl. 38
IČ: 25245091
DIČ: CZ25245091
zastoupená Ing. Filipem Uhlíkem, ředitelem
bankovní spojení: Komerční banka, a.s. Plzeň, Goethova 1, Plzeň, 306 95
číslo účtu: 4846870227/0100
(dále jen „příjemce“)
a
název organizace: ŠMT a.s.
se sídlem Tylova 1/57, Plzeň 3, 301 00
zastoupená: Ing. Pavel Košař, předseda představenstva a Ing. Hana Černochová,
místopředsedkyně představenstva
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném u Krajského soudu v Plzni, oddíl B, vložka 1790
IČ: 29253462
bankovní spojení: Československá obchodní banka, a.s.
číslo účtu: 8010-0004022223/0300
(dále jen „zaměstnavatel“)
(dále jen „smluvní strany“)
Část I – Předmět a účel dohody
1. Předmětem této Dohody je úprava postavení příjemce a zaměstnavatele, jejich úlohy
a odpovědnosti, jakož i úprava jejich vzájemných práv a povinností při naplňování účelu
této Dohody.
2. Účelem této Dohody je poskytnutí mzdového příspěvku zaměstnavateli v podobě finanční
podpory pracovního místa v rámci projektu „StartKa - Start kariéry v Plzeňském kraji“, reg.
číslo CZ.03.01.01/00/23_052/0002699 podpořeného finančními prostředky z Evropského
sociálního fondu (dále také „ESF+“) v rámci programu Operační program Zaměstnanost
plus (dále jen „OPZ+“ a „projekt“).
Datum zahájení realizace projektu: 1.9.2023
Datum ukončení realizace projektu: 31.8.2025
Poskytovatelem prostředků na realizaci projektu je Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
(dále jen „poskytovatel“).
Realizace projektu se řídí podmínkami stanovenými právními předpisy EU a ČR,
rozhodnutím o poskytnutí dotace č. OPZ+/1.1/052/0002699 a Pravidly OPZ+, kterými jsou:
• Obecná část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ+ a
Strana: 1 z 6
• Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ+ pro projekty
s přímými a nepřímými náklady a pro projekty financované s využitím
paušálních sazeb.
Část II – Podmínky poskytování příspěvku
1. Příjemce se zavazuje zaměstnavateli poskytnout mzdový příspěvek na pracovní místo, na
kterém zaměstnavatel zaměstná účastníka projektu.
2. Zaměstnavatel se zavazuje využít mzdový příspěvek výhradně na krytí skutečně
vyplacených mezd (platů) účastníka projektu a jejich náhrad včetně pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní
pojištění na pracovní místo pro níže uvedeného účastníka projektu s následující
charakteristikou:
Typ smluvního vztahu: Pracovní smlouva
Druh práce (příp. název pracovní pozice): Elektromontér
Výše úvazku (stanovená týdenní pracovní doba): 37,5 hod
Místo výkonu práce: Plzeň
Doba trvání smluvního vztahu: 2 měsíce
Účastník projektu:
Jméno a příjmení: ………………………….
Datum narození: …………………………………
Trvalé bydliště: ……………………………………………..
Část III – Vyplácení mzdového příspěvku
1. Příjemce se zavazuje vyplácet měsíčně zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek
na úhradu osobních nákladů na účastníka projektu vzniklých zaměstnavateli v souvislosti
s jeho zaměstnáním, a to v období od 20.5.2024 do
19.7 .2024. Doba poskytování mzdového příspěvku činí nejvýše 2 měsíce.
2. Celková minimální výše osobních nákladů včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění
při plném úvazku na dobu dvou měsíců pro místo podpořené z projektu bude činit 59.450
Kč.(t.j. 29 725 Kč měsíčně).
3. Příjemce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 95 % osobních nákladů
vzniklých zaměstnavateli, maximálně však částku ve výši 28 238,75 Kč měsíčně.
4. Zaměstnavatel se zavazuje spolufinancovat celkové osobní náklady ve výši nejméně 5 %,
což při uvedených podmínkách minimální výše osobních nákladů činí 1486,25 Kč měsíčně.
Budou-li však osobní náklady vyšší než je minimální výše osobních nákladů uvedená
v odst. 2, zavazuje se zaměstnavatel uhradit celou zbývající část (tj. rozdíl mezi výší
osobních nákladů a příspěvkem příjemce).
5. Pracovní místo pro jednu osobu může být podpořeno v rozmezí 0,2 – 1,0 úvazku. Výše
úvazku (stanovená týdenní pracovní doba) musí být uvedena v pracovní smlouvě/dohodě
Strana: 2 z 6
o pracovní činnosti, případně v dalších dokumentech k dotčenému pracovněprávnímu
vztahu.
6. Maximální podpora na pracovní místo pro jednu osobu může být ve výši jednoho úvazku
po dva kalendářní měsíce (tzv. dva „úvazkoměsíce“).
7. Proplacení jednotek je realizováno na základě počtu prokázaných „0,05 úvazkoměsíců“
za sledované období. Výpočet počtu jednotek za měsíc je vztažen k základní jednotce
0,05 úvazku/měsíc a příjemce může nárokovat pouze takový počet jednotek, který
odpovídá násobku 0,05 úvazku až do výše odpovídající sjednanému úvazku u
zaměstnavatele v daném měsíci. Dosažený počet jednotek se při výpočtu zaokrouhluje
na celé jednotky dolů. Maximální jednotkový náklad je stanoven na částku 1 486,25 Kč
na každých 0,05 úvazku za měsíc. Způsobilé výdaje se stanoví jako součin počtu
dosažených jednotek (tj. počtu prokázaných „0,05 úvazkoměsíců“) a jednotkového
nákladu.
8. Mzdový příspěvek se hradí poměrnou částkou v případě začátku/ukončení pracovního
poměru nebo dohody o pracovní činnosti k jinému datu než k prvnímu/poslednímu dni v
měsíci a také v případě čerpání těchto dávek nemocenského pojištění:
• nemocenské (v případě pracovní neschopnosti delší než 14 dnů),
• ošetřovné,
• dlouhodobé ošetřovné, nebo
• peněžitá pomoc v mateřství.
9. Mzdový příspěvek bude vyplácen po jeho řádném vyúčtování zaměstnavatelem, a to na
bankovní účet zaměstnavatele.
10. Zaměstnavatel je povinen příjemci předat do 25. kalendářního dne měsíce následujícího
po měsíci, za který je požadován mzdový příspěvek, tyto doklady:
• Tabulku „Vyúčtování přímé podpory – mzdové příspěvky“;
• Výplatní páska či jiný doklad o mzdě/platu
• Výpis z účtu dokladující výplatu (pokud je realizována na účet klienta) a odvody na
sociální a zdravotní pojištění v rozhodném měsíci, případně zálohovou daň (kopie,
resp. internetový výpis)
• Kopie mzdového listu
a to v elektronické podobě zaslané na e-mailovou adresu: ………………………………...
11. V případě, že výše uvedené doklady nebudou příjemci ve stanovené lhůtě předány, ztrácí
zaměstnavatel nárok na proplacení mzdového příspěvku za řádně nedoložený kalendářní
měsíc, přičemž je však tento měsíc započítán do doby poskytování mzdového příspěvku
uvedené v čl. III odst. 1.
12. Mzdový příspěvek bude vyplacen do 40 kalendářních dnů od dne doručení žádosti
o úhradu mzdového příspěvku a ostatních dokladů dle čl. III odst. 10, avšak pouze
v případě, že tyto doklady budou úplně a věcně správné. V případě neúplné žádosti či
jiných nesrovnalostí bude zaměstnavatel vyzván k nápravě. Lhůta pro vyplacení
mzdového příspěvku začíná běžet ode dne doručení bezvadných dokladů.
13. Smluvní strany se dohodly, že pokud níže uvedené doklady zaměstnavatel včas nedodá,
nebude mu úhrada příspěvku za tento měsíc provedena (veškeré náklady za měsíce, za
kterých došlo k pozdnímu vyúčtování, nese zaměstnavatel).
Strana: 3 z 6
14. Příjemce si vyhrazuje právo pozdržet výplatu příspěvku v případě vzniku pochybnosti o
správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění.
Část IV – Další práva a povinnosti smluvních stran
1. Zaměstnavatel je povinen předat příjemci kopii pracovní smlouvy/dohody o pracovní
činnosti včetně dokumentu vymezujícího výši úvazku (tj. stanovené týdenní pracovní doby)
účastníka projektu.
2. Zaměstnavatel musí příjemci oznámit písemně bez zbytečného odkladu veškeré
skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění
povinností vyplývajících z této Dohody. Jedná se především o informace týkající se
podpořeného pracovního místa a účastníka projektu uvedeného v čl. II odst. 2 Dohody.
3. Zaměstnavatel není oprávněn čerpat na mzdový příspěvek prostředky z jiných finančních
nástrojů EU, národních programů či programů územních samospráv.
4. Zaměstnavatel se dále zavazuje:
a) vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k realizaci projektu, poskytnout
oprávněným osobám veškeré doklady vážící se k zapojení do realizace projektu
(zejména doklady prokazující pracovněprávní vztah), umožnit průběžné ověřování
souladu údajů o realizaci projektu uváděných ve zprávách o realizaci projektu se
skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnout součinnost všem osobám
oprávněným k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou Ministerstvo
práce a sociálních věcí (poskytovatel) a Nejvyšší kontrolní úřad;
b) řádně uchovávat veškeré dokumenty související se zapojením do projektu v souladu
s platnými právními předpisy ČR, zejména v souladu s § 44a odst. 11 rozpočtových
pravidel1 a Pravidly OPZ+;
c) dodržovat politiky Evropské unie, zejména pravidla hospodářské soutěže, principy
udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí;
d) dodržovat pravidla publicity uvedená v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci OPZ+, a to zejména tím, že zajistí informování účastníků projektu o tom, že
jsou zapojeni do projektu financovaného z fondů EU. Zaměstnavatel je dále povinen
umístit na podpořené pracoviště plakát s logem EU, informaci o projektu a textem
„Financováno z EU“.
5. Příjemce se zavazuje:
a) informovat zaměstnavatele neprodleně o všech důležitých skutečnostech týkajících se
účastníka projektu, na kterého byl mzdový příspěvek poskytnut;
b) informovat zaměstnavatele neprodleně o všech mimořádných skutečnostech, které
mohou mít vliv na vyplácení mzdového příspěvku;
c) poskytnout zaměstnavateli na jeho žádost potřebnou součinnost při vypracování
dokumentace, na jejímž základě bude mzdový příspěvek vyplácen.
6. Smluvní strany jsou povinny zdržet se jakékoliv činnosti, jež by mohla znemožnit nebo ztížit
dosažení účelu této Dohody.
1 § 44a odstavec 11 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, stanovuje, že odvod a penále lze vyměřit
do 10 let od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž došlo k porušení rozpočtové kázně. Po tuto dobu by měly
být dokumenty archivovány. Pokud příjemce neprokáže, jak byly prostředky použity, je to považováno
za neoprávněné použití peněžních prostředků dle § 3 písm. e) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech.
Strana: 4 z 6
7. Smluvní strany jsou povinny vzájemně se informovat o skutečnostech rozhodných pro
plnění této smlouvy.
8. Za porušení povinností specifikovaných v této Dohodě zaměstnavatelem, je tento povinen
vrátit příjemci poskytnutý příspěvek a uhradit příjemci smluvní pokutu ve výši odpovídající
celkově poskytnutému příspěvku dle této Dohody. Smluvní pokutu je povinen
zaměstnavatel uhradit do 10 dnů od písemné výzvy příjemce.
9. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá
nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a
není v prodlení se splácením splátek.
10. Zaměstnavatel prohlašuje, že neobdržel ani nepožádal o finanční prostředky ze státního
rozpočtu na stejný účel sjednaný v předmětu této Dohody.
11. Zaměstnavatel podpisem této Dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a
povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této Dohody.
Část V – Odpovědnost za škodu
1. Právní a finanční odpovědnost za správné a zákonné použití prostředků na mzdové
příspěvky zaměstnavatelem vůči poskytovateli nese příjemce.
2. Zaměstnavatel je povinen příjemci uhradit škodu, za níž příjemce odpovídá dle článku
V odst. 1 Dohody, a která příjemci vznikla v důsledku toho, že zaměstnavatel porušil
povinnost vyplývající z této Dohody.
Část VI – Trvání dohody
1. Dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to do doby dosažení účelu dle článku I Dohody,
nejméně však do doby ukončení realizace projektu a jeho závěrečného vyúčtování.
2. Pokud zaměstnavatel závažným způsobem nebo opětovně poruší některou z povinností
pro něj vyplývající z této Dohody nebo z platných právních předpisů, je příjemce oprávněn
písemně odstoupit od této smlouvy a vyloučit tak zaměstnavatele z další účasti na realizaci
projektu.
3. Příjemce si vyhrazuje právo okamžité výpovědi Dohody v případě porušení některého ze
závazků zaměstnavatele. Ukončením dohody vzniká povinnost zaměstnavatele k vrácení
poskytnutého příspěvku.
4. Zaměstnavatel může ukončit spolupráci s příjemcem na základě písemné dohody.
Takovým ukončením spolupráce však nesmí být ohroženo plnění účelu Dohody a nesmí
tím vzniknout újma příjemci.
5. Zaměstnavatel může ukončit spolupráci s příjemcem také jednostranným vypovězením
smlouvy ze závažných důvodů, spočívajících v závažném nebo opětovném porušení
některé z povinností vyplývající pro příjemce z této Dohody, z rozhodnutí o poskytnutí
dotace č. OPZ+/1.1/052/0002699 nebo z platných právních předpisů.
Část VIII – Ostatní ustanovení
Strana: 5 z 6
1. Jakékoliv změny této Dohody lze provádět pouze na základě dohody smluvních stran
formou písemných dodatků podepsaných oprávněnými zástupci smluvních stran.
2. Tato Dohoda bude v úplném znění uveřejněna prostřednictvím registru smluv postupem
dle zákona č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv,
uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), ve znění pozdějších
předpisů. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího uzavření a účinnosti dnem uveřejnění v
registru smluv. Realizátor a zaměstnavatel se dohodli na tom, že uveřejnění v registru
smluv provede příjemce.
3. Vztahy smluvních stran blíže neupravené se řídí zákonem č. 89/2012 Sb., občanským
zákoníkem, a dalšími obecně závaznými právními předpisy České republiky.
4. Pojmy uvedené v této smlouvě jsou používány ve smyslu, jak jsou definovány v Pravidlech
OPZ+.
5. Příjemce byl pověřen zpracováním osobních údajů ze strany poskytovatele (jakožto
správce těchto údajů podle čl. 6 odst. 1 písm. c) a podle čl. 9 odst. 2 písm. g) nařízení
Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně
fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto
údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES; dále jen „Obecné nařízení o ochraně osobních
údajů“), a to za účelem prokázání řádného a efektivního nakládání s prostředky ESF+,
které byly na realizaci projektu poskytnuty z OPZ+. Příjemce je oprávněn zpracovávat
osobní údaje osob, které v souvislosti s realizací projektu získaly podporu z OPZ+,
v rozsahu vymezeném v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ+.
Osobní údaje je příjemce oprávněn zpracovávat výhradně v souvislosti s realizací projektu,
zejména pak při přípravě zpráv o realizaci projektu. Poskytovatel je oprávněn zpracovávat
osobní údaje osob podpořených v souvislosti s realizací projektu (včetně zvláštních
kategorií osobních údajů) na základě nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU)
č. 2021/1057 ze dne 24. června 2021, kterým se zřizuje Evropský sociální fond (ESF+),
a zrušuje nařízení Rady (ES) č. 1296/2013 (zejména jeho přílohy I).
6. Tato Dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran
obdrží po jednom vyhotovení.
V Plzni dne V Plzni dne 9.5.2024
Za příjemce: Za zaměstnavatele:
Ing. Filip Uhlík, ředitel
………………………..
……………………………
Ing. Pavel Košař
Ing. Hana Černochová
Předseda představenstva
Místopředsedkyně představenstva
Strana: 6 z 6