Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Financováno >!,Ĺ NÁRODNÍ 4F MiNISTERSTVO PRÁCE
Evropskou unii PLÁN OBNOVY A SOCIÁLNĹCH vEci
NextGeneraticmEU
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity a poskytnutí příspěvku
v rámci projektu NPO - DIGI pro firmu č. 2731241U
uzavřená mezi stranami spis. zri. 1373-24-U
Úřad práce České republiky
Mgr. Dagniar Vlčková, DiS., ředitel kontaktního
zastupující osoba: pracoviště ÚP ČR
Dobrovského 1278/25, Holešovice, 170 00 Praha 7
sidk: 72496991
IČO: Cihlářská 4107, 430 03 Chomutov 3
adresa pro doručováni:
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné Rudé armády 346, 431 44 Droužkovice
04181751
a
CNC METAL ECONOM s.r.o. Článek l
zastupujÍcÍ osoba:
sídlo:
IČO:
číslo účtu:
(dále jen ., zaměstnavatel ") na straně druhé.
ÚČel dohody
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen ,,zákon o zaměstnanosti"), za účelem poskytnutí příspěvku na zabezpečení vzdělávací aktivity z projektu
,,NPO - DIG1 pro firmu", reg. č. CZ.31.6.0/0.0/0.0/24 109/0010192, financovaný z Národn iho plánu obnovy,
_
komponenty 3.3: Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce, investice č. 3.3.1 Rozvoj politik
zaměstnanosti (NPO 3.3), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek íl
Předmět dohody
1. Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem při
zabezpečeni vzdělávací aktivity specifikované v bodu 11.2 tohoto článku a poskytnutí příspěvku na její
realizaci.
2. Specifikace vzdělávací aktivity:
a ) Název: Základni školení MCOSMOS-3 pro CNC stroje
b) Rozsah hodin výuky: 72 vyuč. hodin
z tGho:
teoretická příprava: 16 vyuč. hodin
praktická příprava: 55 vyuč. hodin
ověření získaných znalostí a dovednosti: 1 vyuč. hodin
(l vyučovací hodina = 6Cí minut výuky)
c) Dodavatel:
název: Mitutoyo Česko s.r.o.
iČO: 25458400
Dohoda č. 273/241U Strana: 1 l 9
r CIK
d ) Termín realizace (v případě vÍce běhů výuky všechny budou realizovány v uvedeném rozmezí):
datum zahájeni nejdříve od: 16. 9. 2024
datum ukončeni nejpozději do: 20. 12. 2024
K zahájení realizace vzdělávací aktivity může dojít až po nabyti účinnosti této dohody, sjednané if bodu
lX.6 této dohody, a po doručeni formuláře ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity" v souladu s bodem
lll.2 této dohody (formulář je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro firmu).
e ) Způsob ověření získaných znalostí a dovedností: závěrečný pohovor
f ) Vzdělávací aktivita může probíhat pouze v pracovní dny, a to ve dnech pondělí až pátek, od 6:00 do
22:00 hodin.
g ) Maximálni počet zaměstnanců, kteří budou zařazeni do vzdělávací aktivity: 3
Vzděíávaci aktivity se v jednom běhu může účastnit maximálně 15 zaměstnanců. V případě vzděláváni
vice zan"těstnanců musí být realizováno vÍce běhů vzdělávací aktivity. Běhy vzdělávací aktivity musí
být realizovány v terminu sjednaném v bodu 11.2 písmeno d) tohoto článku.
3. Pokud je Rozsah hodin výuky, uvedený v bodu 11.2 písmeno b) tohoto článku větší než 80 hodin, v rámci
dohody n"iůže být vyplacen příspěvek maximálně za 80 osobohodin vzdělávací aktivity na každého
zaměstnance, uvedeného ve formuláři ,,jmenný seznam" (dále jen ,,zaměstnanec"), který je přílohou této
dohody. Jedna osobohodina je výuka vzdělávací aktivity v délce 60 minut, které se zaměstnanec
prokazatelně účastnil (dále jen ,,osobohodina'"); při jiné minutové děice výukové hodiny je nutné hodiny výuky
přepočítat, přičemž se přepočítaný počet absolvovaných osobohodin zaokrouhluje na dvě desetinná místa
matematicky.
4. Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízeni Komise (EU) č. 2023/2831 ze dne 13. prosince
2023 o použiti článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de minimis a dalších
nařízeni, upravujících podporu pro specifická odvětví.
Článek Ill
Závazky zaměstnavatele
1. zajistit pro zaměstnance vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu 11.2 této dohody a vytvořit jim podmínky
pro účast na výuce a podrobeni se ověřeni získaných znalosti a dovedností, pokud je stanovené pro
vzdělávací aktivitu. Účast na výuce teorie a praxe každého zaměstnance musí být v součtu minimálně 80 % z
rozsahu součtu hodin výuky teorie a praxe sjednaném v bodu 11.2 písmeno b) této dohody.
2. Doručit Úřadu práce nejpozději jeden pracovní den přede dnem zahájení vzdělávací aktivity vyplněný
formulář ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity.
3. zajistit v průběhu vzdělávaci aktivity
a ) ve dnech prezenčního vzdělávání j1] a distančního vzděláváni j2] vedení formuláře ,,Prezenční listina"
(formulář je umístěn v aplikaci NPO-DIG1 pro firmu) za každý den vzděláváni
b ) při distančním vzdělávání
· vytvoření audiozáznamu o průběhu vzdělávací aktivity za každý den vzděláváni
· vytvoření sestavy či jiného písemného výstupu z příslušného softwarového nástroje,
prostřednictvím kterého se uskutečnil videokonferenční přenos; musí dokládat účast
zaměstnance/zaměstnanců i lektora, pokud nejsou přítomni v místě realizace [3] a jsou do výuky
připojeni prostřednictvím videokonferenčního přenosu; každá taková osoba musí mít na sestavě
či jiném písemném výstupu ze softwarového nástroje samostatný záznam;
1 Prezenčním vzděláváním se rozumí výuka, která probíhá výhradně osobně; zaměstnanci a lektor jsou přítomni ria jednom místě, uvedeném v
Plánovaném harmonogramu výuky.
2. Distančrňm vzděíávánim se rozumí vzdělávání POľľ"íOCí počítačů a počítačových síti" (např. e-learning, webmáře), ve výuce je využit
videokclnferenční přenos, který umožňuje okamžitou vizuální a akustickou interakci lektora a zaměstnance/zaměstnanců a jejich spolupráci (tj-
výuka probíhá v reálném čase); lektor,' některý zan7ěstnafíec,'někteřl' zaměstnanci z cilové skupiny projektu není přítomen/nejscu přítomni v
učetmě či na pracovišti'. Za pracoviště se nepovažuje domov zaměstnanc.e/'zaměstf1anců .
3 Místem réalizace kurzu realizovaného jako distanční vzděláváni je učebna či pracoviště, kde se nachází minimálně jeden účastník z cílové
skupiny projektu (i za tahoto jednoho účastníka je nezbytné vést prezenční listiiiu,). Situace, kdy by se všichni účastníci kurzu účastnili výuky 2
µríého místa, než je učebna nebo pracoviště (např- při práci z domova). není možná.
Dohoda č. 273/241U Strana: 2 l 9
CIK
výstup ze softwarového nástroje musí dokládat [4]
o datuni konáni akce,
o délku výuky
o účast zaměstnance/zaměstnanců na vzdělávání a rozsah jejich účasti za den
vzdělávací aktivity
q lektora nebo lektory a rozsah jejich účasti
na sestavu či jiný písemný výstup je také nezbytné doplnit alespoň tyto náležitosti
o registrační číslo projektu,
o název vzdělávací aktivity,
o jednoznačnou identifikaci zaměstnance/zaměstnanců a lektora nebo lektorů.
Při provádění kontroly je zaměstnavatel povinen na základě výzvy předložit Prezenční listin',' a v
případě distančního vzdělávání předložit sestavylpísemné výstupy ze softwarového nástroje a zajistit u
vzdělavatele náhled do příslušného softwarového nástroje.
4. Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožni další realizaci vzdělávací aktivity,
s uvedením dátumu ukončeni vzdělávací aktivity a důvodu ukončeni, a to nejpozději do 8 kalendářních cinů
od vzniku těchto překážek.
5. Písemně informovat předem, nejpozději však tři pracovní dny před zahájením výuky, Úřad práce o změnách v
organizaci výuky, která je závazně uvedena ve formuláři ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity",
spočivajících ve změně termínu, místa výuky nebo počátku a konce výuky. v případě náhlých a
neočekávaných skutečnosti, které brání realizaci vzdělávací aktivity podle plánovaného harmonogramu, se
zaměstnavatel zavazuje informovat Úřad práce neprodleně poté, co tyto skutečnosti zjistil. Informace o
neočekávané skutečnosti mohou být nahlášeny Úřadu práce nejprve telefonicky a následně zaslány na Úřad
práce písemně.
6. Doložit Úřadu práce prostřednictvím aplikace NPO-DIGI pro firmu nejpozději do konce druhého kalendářního
měsíce následujiciho po uplynutí měsíce, ve kterém má být dle bodu ||. 2 písmeno d) této dohody vzdělávací
aktivita ukončena (pro vzdělávací aktivitu ukončenou po 1. 7. 2025 nejpozději do 31.8.2025) tyto doklady:
:' a ) formulář ,,výkaz o absolvováni vzdělávací aktivity". který je k vyplnění a odeslání v aplikaci NPO-DIG1
pro firmu (účast na vzdělávací aktivitě se vykazuje v osobohodinách),
ii':' .'. b ) fakturu dodavatele vzdělávací aktivity za realizaci vzdělávací aktivity, na faktuře niusi být registrační
""' číslo financujícího projektu
í\i'. c ) doklad o úhradě nákladů za vzdělávací aktivitu, na dokladu niusi být registrační číslo financujícího
projektu,
d ) osvědčeni zaměstnance/zaměstnanců o úspěšném absolvováni vzdělávací aktivity, označené logem
financujícího programu (k dispozici v aplikaci NPO-D!G1 pro firmu) a registračním číslem projektu
e ) za dny výuky formuláře ,,Prezenční listina", vedené dle bodu lli.3 písmeno a) a sestavy či jiné píseniné
výstupy z příslušného softwarového nástroje, prostřednictvím kterého se uskutečnil videokonferenční
přenos ve dnech distančního vzděláváni, obsahující náležitosti uvedené v bodu lll.3 písmeno b) této
dohody (účast na vzdělávací aktivitě se vykazuje v osobohodinách),
f ) potvrzeni, že zaměstnavatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené finančním
nebo celním úřadem, nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištěni nebo na
pojistném a na penále na sociální zabezpečeni a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s
výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se
splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně; tato potvrzení nesmí být starší r}ež 30 dnů
přede dnem podání Výkazu o absolvování vzdělávací aktivity a údaje v něm musí odpovídat
skutečnému stavu ke dni uvedenému v tomto potvrzení (pokud nedá zaměstnavatel písemný souhlas,
aby si zajistil Úřad práce potvrzeni sám, a zprostí za tímto účelem příslušný finanční nebo celní úřad,
příslušnou územní správu sociálního zabezpečení nebo příslušnou zdravotní pojišt'ovnu mlčenlivosti
vůči Úřadu práce).
4. Pokud softwarový nástroj neumožní vytvoňt sestavu či jiný písemný výstup obsahující stanovené riä|ežitostl, pak je nezbytné za každý den
vzdělávací aktivity dolcžit printscreeny obrazovky obsahující přehled zúčastněných osob, do|ni/horn|' lištu obrazovky {7otebooku,'PC, na které je
vidět datum a čas pořízení printscreenu, pořízeně jak při zahájeni, tak při ukončení vzdělávací akce- Pokud není na sestavě či jiném písemnérn
vÝstupu uvedeno jméno a příjmení dané osoby. protože osoba je např. pTihiášena pod uživatelským jménem. musí být jměrto a příjmení dcylněno
na sestavu ručně.
Dohoda č. 273/241U Strana: 3 l 9
l" CIK
7. Pokud zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověření získaných znalosti a dovednosti úspěšně, může
absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověřeni získaných znalostí a dovedností. Hodiny účasti
související s opravným ověřením nejsou uznatelné pro vykazování účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
Cpravné ověřeni znalostí a dovedností musí být realizováno do konce kalendářního n1ěsice následujícího pc
měsíci, v němž byla ukončena vzdělávací aktivita. Zaměstnavatel je povinen neprodleně informovat Úřad
práce o termínech opravného ověřeni znalostí a dovedností, nejpozději den předem. Ve výjimečných a řádně
odůvodněných případech je možné požádat o prodloužení termínu absolvováni opravného ověření znalostí a
dovedností. V případě, že zaměstnanec nebude úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalosti a
dovedností, příspěvek na vzdělávací aktivitu nebude vyplacen.
8. zajistit propagaci a publicitu projektu v souladu s Obecnými pravidly pro žadatele a příjemce, komponenta
3.3: Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce, dostupných na ,o.be,Cná pravidla pro žadatelq_Z
příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz). Zaměstnavatel je vždy povinen zajistit označení školící místnosti (vzor
označeni místnosti je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro firmu), i v případě, kdy vzdělávací aktivita není
realizována výhradně pro zaměstnance .
9. Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, a vést v
účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody, respektive daňovou
evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby
příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu
ve smyslu ustanoveni § 11 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou
písmene f) citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby na nich bylo
jednoznačně uvedeno. že se vážou ke vzdělávací aktivitě die této dohody.
10. Uchovávat a archivovat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku a realizací
vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, a to nejméně po dobu 10 let,
přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl zaměstnavateli vyplacen
příspěvek.
1 'l. Na stejný účel, tj. na vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu 11.2 této dohody nečerpat krytí z peněžních
prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rczpočtu územních samosprávných celků. vyšších územních
samosprávných celků, z jiných programů a projektů EU ani jiných veřejných zdrojů
1 2. Dodržet postupy pro výběrové řízení na dodavatele vzdělávací aktivity, jestliže musí být výběr proveden v
režimu zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek. Informace jsou uvedeny v dokumentu
Obecná pravidla pro žadatele a příjemce, komponenta 3.3: modernizace s(užeb zaměstnanosti a rozvoj trhu
práce, uveřejněném zde Obecná pravidla pro žadatele a příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz).
Článek lV
Úřad práce se zavazuje
1. Poskytnout zaměstnavateli na každého zaměstnance příspěvek ve výši 263,98 KČ na úhradu nákladů
vzdělávací aktivity, maximálně ve výši 19 006,56 KČ, a ve výši 272,13 KČ na náklady na mzdu, maximálně
ve výši 19 593,36 Kč, za prokázaný počet osobohodin účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě
specifikované v bodu 11.2 této dohody, pokud
a ) účast zaměstnance ria vzdělávací aktivitě specifikovarN v bodu 11.2 této dohody bude minimálně 80 %
z rozsahu hodin výuky teorie a praxe sjednaném v bodu 11.2 písmeno b) této dohody a zaměstnanec
vzdělávací aktivitu úspěšně absolvuje; v případě, že je součástí vzdělávací aktivity ověření získaných
znalosti a dovedností, musí absolvovat také ověřeni úspěšně,
b ') budou doloženy Úřadu práce prostřednictvím aplikace NPO-DIGI pro Krmu doklady uvedené v bodu lil.
6 této dohody nejpozději do konce druhého kalendářního měsíce následujicího po uplynutí niěsíce, ve
kterém má být dle bodu ll. 2 písmeno d) této dohody vzdělávací aktivita ukončena.
Celková maximálni výše příspěvku nepřesáhne částku 115 799,76 Kč.
2. Příspěvek je splatný po ukončeni vzdělávací aktivity a bude Úřadem práce poskytnut do 30 kalendářních dnů
ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v sQuladu s bodem 111.6 této dohody, případně Úřad práce
obdrží potvrzení uvedená 'i bodu 11!.6 písmeno f). V případě vzniku pochybností o správnosti údajů na
Dohoda č. 273/24/'U Strana: 4 l 9
CU1K
dokladech se strany této dohody dohodly. že Úřad práce neprodleně vyzve písemně zaměstnavatele k podáni
písemného vysvětlení nebo provedeni nápravy a stanoví termín pro dobženi. V takovém případě bude
příspěvek vyplacen do 30 kalendářních dnů po vyjasněni pochybností mezi stranami této dohody.
3. Příspěvek bude vyplacen na účet zaměstnavatele uvedený v záhlaví této dohody.
Článek V
Vrácení příspěvku, nevyplacení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu
nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a to nejpozději do 30
kaiendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolnIho
zjištění doručena písemná 'éýzva Úřadu práce k vráceni příspěvku.
2. V případě, že bude zjištěno, že nebyly vedeny Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této
dohody nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný výstup z příslušného softwarového
nástroje sjednaný v bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity za
osobohodiny, u kterých bylo takové pochybeni shledáno, nenáleží. V případě, že zjištění bude učiněno po
vyplacení příspěvku, příspěvek za dotčené osobohodiny bude vrácen, vráceni příspěvku bude provedeno ve
lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody. Stejně bude postupováno v případě zjištěni, že vedeni
Prezenční listiny, sjednané v bodu lil. 3 písmeno a) této dohody bylo zajištěno, ale nebylo vedeno v
požadovaném rozsahu nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný výstup z příslušného
softwarového nástroje ve sjednaném rozsahu dle bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, a z obsažených údajů
nebude prokazatelné, kolik osobohodin se zaměstnanec vzdělávací aktivity účastnil .
ŕ.,, 3. V případě zjištění, že vedení Prezenční listiny, sjednané v bodu ||j. 3 písmeno a) této dohody bylo zajištěno,
ale nebylo vedeno v požadovaném rozsahu nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný
výstup z příslušného softwarového nástroje ve sjednaném rozsahu die bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, ale
'y,! , , z obsažených údajů bude prokazatelné, kolik osobohodin se zaměstnanec vzdělávací aktivity účastnil , výše
'· ť,', '- příspěvku na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu bude za každou osobohodinu, u které nebyl rozsah
dodržen, pokrácena o 5 %. V případě, že zjištěni bude učiněno po vyplacení příspěvku, částka ve výši 5 % z
f vyplacené výše příspěvku za každou takovou osobohodinu bude vrácena, vráceni bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody
.,,..' 4. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek v případě nedodržení podmínek
poskytnuti příspěvku uvedených v bodu 11.2, této dohody. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
5. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce 3 % z celkově vyplaceného příspěvku v případě nedodržení
podmínek poskytnuti příspěvku uvedených v bodech lll.4, il!.5, !Il.8, lll.9 nebo 1IL10 této dohody. Vráceni
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
6. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část v případě nedodržení podmínek
poskytnutí příspěvku uvedených v bodu lll.11 této dohody, a to ve výši odpovídajĹcÍ výši nákladů, které byly
kryty současně z příspěvku poskytnutého na základě této dohody a z jiných peněžních prostředků
poskytnutých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
saniosprávných celků, fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU, či jiných veřejných zdrojů. Vrácení
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
7. V případě zjištění, že nebyly dodrženy postupy pro výběrové řízení na dodavatele vzdělávací aktivity, jestliže
musí být výběr proveden v režimu zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, se zaměstnavatel
zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek ve výši stanovené v souladu s pokyny Ewopské komise, které jsou
přílohou rozhodnuti Evropské komise C (2019) 3452 ze dne 14. 5. 2019. Tyto procentuální sazby finančních
oprav se použijí v případech, kdy není možné přesně vyčíslit ňnanční důsledky pro danou zakázku. výčet
porušeni a odpovidajicich sazeb finančních oprav je uveden v příloze Obecných pravidel pro žadatele a
příjemce s názvem Finanční opravy za nedodržení postupu, stanoveného v ZVZ, ZZVZ a MPZ. Vráceni
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
Článek VI
Kontrola plněni sjednaných podmínek
Dohoda č. 273/241U Strana: 5 l 9
r Q1 C:
1. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320
/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kcntrole a s dalšími právními předpisy ČR a
EU, vytvořit podmínky k provedeni kontroly všech podkladů a dokladů vztahujících se k poskytnuti příspěvku.
Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociá|nÍch
věcí, Ministerstvo financi, Ministerstvo průmyslu a obchodu, Nejvyšší kcntroini úřad, Evropská komise a
Evropský účetní dvůr, Evropský úřad pro boj proti podvodům, Úřad pro ochranu hospodářské soutěže
případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného
odkladu písemně informovat Úřad práce o přijeti a plnění k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole
3. Zaměstnavatel je povinen zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů (zejména dodavatele
vzdělávací aktivity) pro účely případné kontroly ze strany výše uvedených orgánů.
4. Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjisti, že zaměstnavatel nesplnil nebo neplní
některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn pozastavit vyplacení příspěvku a
zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištěni, zda došlo k nesrovnalosti ve smyslu Nařízeni Evropského
Parlamentu a Rady (EU) 2021/241 ze dne 12. února 2021, kterým se zřizuje Nástroj pro oživení a odolnost,
nebo s právem Evropské unie a České republiky, popř. k podezření na porušeni rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech (rozpočtová pravidla), znění pozdějších předpisů (dále jen
,,rozpočtová pravidla'").
5. Zaměstnavatel je povinen předat Úřadu práce ke kontrole ve lhůtě stanovené Úřadem práce na jeho vyžádání
doklady nebo jejich kopie související s poskytnutím příspěvku a realizaci vzdělávací aktivity, případně
dokumentaci k průběhu zadávacího řízeni nebo výběrového řízení zakázky v jednotlivých fázích zadávacího
lvýběrového řízení dle Obecných pravidel. Tato povinnost je účinná po dobu povinnosti uchováváni a
archivace uvedené v bodě 111.10 této dohody. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené
lhůtě řádně doloženy, bude Úřad práce postupovat v souladu s § 15 zákona č. 255/2012 Sb., o kontrole
(kontrolní řád), ve znění pozdějších předpisů.
Článek VIl
Porušení rozpočtové kázně
1. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce die článku V této dohody je porušením rozpočtové
kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude postihováno odvodem za porušeni
rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle ustanovení §44a odst. 4 písm. c) rozpočtových
pravidel.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě zjištění porušení ujednání pod bodem 11.2 této
dohody.
2. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že na základě kontrolrňho zjištěni z kontroly
provedené Úřadem práce k dodržování podmínek pro poskytování příspěvku, bude prokázáno, že nemůže
dojít k naplněni účelu dohody, tj. nemůže být splněna podmínka dle bodu lV.1 písnieno a) této dohody.
3. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že nejsou opakovaně dodržovány podmínky
sjednané pod body !11.3, lli.4 nebo ill.5 nebo jestliže nepodal zaměstnavatel Úřadu práce ve lhůtě stanovené
výzvou Úřadu práce písemnou zprávu q odstranění nebo prevenci nedostatků zjištěných kontrolou.
4. Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v dc]bě uzavírání
dohody a nebyly druhé straně bez jejího zaviněni známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí
dohodu neuzavřela.
5. Strany dohody níohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry,'které byly rozhodujicí pro
stanovení obsahu dohody, a plněni této dohody nelze na straně z tohoto důvodu spravedlivě požadovat
6. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodech Vlll.1, Vlll.2, Vlll.3, Vlll.4 a Vll!.5 tohoto článku dohody činí
10 pracovních dnů po doručeni písemné výpovědi.
Dohoda č. 273/24/U Strana: 6 .l 9
ť" CIK
7. Pokud bude dohoda vypovězena, Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek sjednaný v článku
lV. této dohody.
:"
.%
Dohoda č. 273/24/U Strana: 7 l 9
1 C;
Článek lX
Všeobecná a závěrečná ustanovení
1. Osobní údaje {jsoby podpořené z Národního plánu obnovy jsou zpracovávány Úřadem práce, jako správcem
osobních úda.jů. Ke zpracování osobních údajů dochází za účelem administrace projektů EU. Podrobné
informace o zpracováni osobních údajů a o souvisejících právech jsou k nalezení na Informace o zpracování
?.Z?bn.í!Zh, úd,ajú (uradprace.cz), případně osobně na adrese sídla Úřadu práce. Osobní údaje zaměstnanců
jsou v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně
fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení
směrnice 95/46/ES (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů), shromažd'ovány a zpracovávány výhradně
za účelem realizace projektu a prokázáni řádného a efektivního nakládání s prostředky ESF, které byly na
realizaci projektu poskytnuty.
2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných
dodatků. Navrhované změny musí být druhé straně sděleny písemně předem. výjimkou z tohoto ustanovení
jsou změny v ,,Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity". Znamená-li však změna v harmonogramu
posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v bodě 11.2 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.
3. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro
účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný
seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném
dokumentena Obecná pravidla pro žadatele a příjemce, komponenta 3.3: modernizace služeb zaměstnanosti
a rozvoj trhu práce, uveřejněném zde Obecná_pravid1a pro žadatele a příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz).
4. Strany dohody prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s
veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
5. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
6. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prost?ednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejněni. Dohoda. na niž se nevztahuje povinnost uveřejněrň prostřednictvím Registru smlwi, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smiuvrňíni stranami. Dohodu správci registru smluv k uveřejnění
prostřednictvím registru smluv zašle Úřad práce. Zaměstnavatel si před datem zahájení realizace vzdělávací
aktivity uveřejnění dohody v Registru smluv na webu Podrobné vyhledáváni l Registr smluv (gov.cz) ověň.
7. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce.
Příloha dohody: jmenný seznam
V V m.
Dne Dne
-SG !!C/2l/
Mgr. Dagmar Vlčková, DÍS. Lukáš Cejthamr
ředitel kontaktního pracoviště ÚP ČR jednatel
odbor kontaktní pracoviště Chomutov
Strana: 8 j g
Za Úřad práce vyřizuje: Ing. Marcela Pleskotová
Telefon: +420950118431
Dohoda č. 273/241U
1^ c:i«
poř. č. přjjmení jmenný seznam Datum narozeni
1 Jméno
2
3
",'"', ' :
T'š: .
?
Ú' ·- '
ú'
'R
á'
C
., '. .A
Dohoda č. 273/241U Strana: g l 9
C: 1 K