Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
D O H O D A
o zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
a poskytnutí příspěvku
č. TPA-P-2/2024
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Mgr. et Mgr. Radim Gabriel, ředitel kontaktního pracoviště, KoP Teplice
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Vrchlického 3175, 415 02 Teplice
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: Building & Law, spol. s r.o.
zastupující osoba:
sídlo: Masarykova třída 82, Sobědruhy, 415 10 Teplice
IČ: 287 10 291
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle ustanovení § 75 odst. 1 a 6 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti"), a podle ustanovení § 6 vyhlášky
č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů,
za účelem zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a poskytnutí příspěvku na jeho
zřízení (dále jen „příspěvek"), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytování příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel zřídí nejdříve ode dne nabytí účinnosti této dohody níže uvedené pracovní místo pro
osoby se zdravotním postižením (dále jen „pracovní místa"). Další údaje o charakteristice pracovního
místa jsou přílohou č. 1 této dohody.
Druh práce Místo výkonu práce Počet Vyčleněno Výše příspěvku
PM pouze pro na 1 PM
(v Kč)
TZP
(ANO/NE)
Obsluha strojů v prádelnách a Masarykova třída 82, 1 NE 100 000
čistírnách 415 10 Teplice - Sobědruhy
celkem 1 NE 100 000
C – S 15 - 1 - TPA-P-1/2024
2. Zaměstnavatel bude obsazovat pracovní místa uvedená v bodu 1. tohoto článku dohody výhradně
osobami se zdravotním postižením. Pracovní místa vyčleněná pouze pro osoby s těžším zdravotním
postižením bude zaměstnavatel obsazovat výhradně osobami s těžším zdravotním postižením.
3. Zaměstnavatel zřídí a obsadí pracovní místa nejpozději do 31. 12. 2024.
4. Doba obsazení každého pracovního místa musí činit alespoň 3 roky a musí být splněna nejpozději
do 30. 6. 2028. Za dobu obsazení pracovního místa se považuje doba, po kterou trvá pracovní poměr
osoby se zdravotním postižením.
5. Zaměstnavatel použije příspěvek výhradně na krytí nebo úhradu nákladových položek, které souvisí
se zřízením pracovního místa, dnem pořízení přejdou do jeho vlastnictví a jsou uvedeny v seznamu
uznatelných nákladových položek. Seznam uznatelných nákladových položek je přílohou č. 2 této
dohody. Příspěvek nemusí být použit na krytí nebo úhradu všech nákladových položek uvedených v
tomto seznamu.
6. Příspěvek může být zaměstnavatelem použit jen na krytí a úhradu nákladů, které vzniknou a budou
uhrazeny v době od nabytí účinnosti této dohody do 31. 12. 2024.
7. Zaměstnavatel doloží Úřadu práce do 31. 1. 2025 (tj. do posledního pracovního dne měsíce
následujícího po dni uvedeném jako poslední možný den pro použití příspěvku v bodu 6. tohoto
článku) účetní doklady nebo podklady pro zaúčtování (faktura, paragon, stvrzenka, bankovní výpis
apod., které budou následně zavedeny do účetních záznamů) splňující náležitosti účetního dokladu
podle zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, které prokazují použití a
čerpání příspěvku podle bodů 5. a 6. tohoto článku dohody. Doložení těchto dokladů nebo podkladů
pro zaúčtování je považováno za splnění povinnosti dle ustanovení § 146 odstavce 1 zákona o
zaměstnanosti.
8. Zaměstnavatel si ponechá vybavení pořízené podle bodu 5. tohoto článku dohody ve svém vlastnictví
minimálně po dobu obsazení pracovního místa, která musí činit alespoň 3 roky. Tato podmínka neplatí,
pokud Úřad práce udělí zaměstnavateli předchozí písemný souhlas s prodejem pořízené věci nebo
zaměstnavatel Úřadu práce prokáže, že došlo k jejímu odcizení, ztrátě nebo zničení.
9. Zaměstnavatel nebude na stejný účel, tj. na tu část nákladů na vybavení, která bude hrazena
z příspěvku poskytnutého Úřadem práce, nárokovat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze
státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných
veřejných zdrojů.
10. Zaměstnavatel doručí Úřadu práce pracovní smlouvu uzavřenou s osobou se zdravotním postižením
nebo její kopii nejpozději do 10 pracovních dnů ode dne vzniku pracovního poměru (den nástupu
do práce).
11. V případě, že pracovní poměr uzavřený s osobou se zdravotním postižením skončí před splněním
podmínky doby obsazení pracovního místa uvedené v bodu 4. tohoto článku dohody, zaměstnavatel
doručí písemné oznámení Úřadu práce o dni a způsobu skončení tohoto pracovního poměru, a to
nejpozději do 10 pracovních dnů ode dne jeho skončení. Zaměstnavatel může pracovní místo obsadit
další osobou se zdravotním postižením pouze po předchozím písemném souhlasu Úřadu práce.
Článek III
Výše příspěvku, jeho specifikace a způsob úhrady
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli na zřízení 1 pracovního místa příspěvek v celkové
výši 100 000 Kč (slovy stotisíckorunčeských).
2. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti této dohody a bude poskytnut
jednorázově převodem na účet č.
Článek IV
S – S 15 - 2 - TPA-P-2/2024
Kontrola sjednaných podmínek
3. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky. Úřad práce provádí kontrolu plnění
závazků zaměstnavatele plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320/2001 Sb.,
o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů,
včetně ověření výše skutečně vynaložených nákladů na zřízení pracovních míst. Dále je
zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR
vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních
věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
4. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od doby, kdy
zaměstnavateli skončí povinnost obsazovat pracovní místa, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku
následujícího po roce, v němž tato povinnost skončila.
Článek VI
Vrácení příspěvku
5. Tu část příspěvku, kterou zaměstnavatel nevyčerpal do 31. 12. 2024 dle ujednání uvedených v Článku
II pod body 5. a 6. této dohody nebo nedoložil její čerpání doklady jmenovanými v Článku II pod bodem
7. této dohody do 31. 1. 2025, je povinen neprodleně vrátit Úřadu práce. Pokud tak zaměstnavatel
neučiní, je povinen tuto část příspěvku vrátit nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy mu byla
doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
6. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek na zřízení pracovního místa, které nebylo
zřízeno v souladu s ujednáními Článku II pod body 1. a 3. této dohody. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě dle bodu 1. tohoto článku dohody.
7. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek na zřízení pracovního místa nebo poměrnou
část tohoto příspěvku, pokud nebylo pracovní místo obsazeno v souladu s ujednáním Článku II pod
body 2. a 4. této dohody. Při stanovení výše příspěvku, kterou je zaměstnavatel povinen vrátit, se
vychází z výše poskytnutého příspěvku, z počtu kalendářních dnů, kdy mělo být pracovní místo
obsazováno, a z počtu kalendářních dnů, kdy podmínka doby obsazení pracovního místa nebyla
splněna. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě dle bodu 1. tohoto článku.
8. Při nedodržení ujednání Článku II pod body 10. a 11. této dohody se zaměstnavatel zavazuje vrátit
Úřadu práce 5 % z poskytnutého příspěvku na zřízení pracovního místa, které bylo obsazeno osobou
se zdravotním postižením, jejíž pracovní smlouva nebo písemné oznámení
o skončení pracovního poměru nebylo ve sjednaném termínu doručeno nebo nebylo Úřadem práce
ČR písemně odsouhlaseno přeobsazení tohoto pracovního místa. Vrácení příspěvku bude provedeno
ve lhůtě dle bodu 1. tohoto článku dohody.
9. Při nedodržení ujednání Článku II pod bodem 8. této dohody se zaměstnavatel zavazuje vrátit Úřadu
práce poměrnou část z poskytnutého příspěvku. Při stanovení výše příspěvku, kterou je zaměstnavatel
povinen vrátit, se vychází z výše poskytnutého příspěvku, z poměru, ze kterého poskytnutý příspěvek
kryje náklady na pořízení tohoto vybavení a dále z počtu kalendářních dnů, kdy mělo být vybavení ve
vlastnictví zaměstnavatele, a z počtu kalendářních dnů, kdy podmínka nebyla splněna.
10. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část, pokud mu jeho zaviněním byl
poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a to nejpozději do
30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy mu byla doručena písemná výzva
Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo
k porušení rozpočtové kázně.
S – S 15 - 3 - TPA-P-2/2024
11. V případě skončení dohody výpovědí podle Článku VIII bodu 1. až 3. této dohody je zaměstnavatel
povinen nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy uplynula výpovědní lhůta, vrátit Úřadu práce
příspěvek nebo jeho část. Při stanovení výše příspěvku, kterou je zaměstnavatel povinen vrátit, použije
Úřad práce ujednání pod body 1. až 5. tohoto článku.
12. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za
umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy mu byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za
umožnění výkonu nelegální práce, za zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu
zastřeného zprostředkování dle zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem
provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli
byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
13. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli písemně sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
14. Nedodržení ujednání Článku II pod bodem 9. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o rozpočtových pravidlech“) a
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle ustanovení § 44a odst. 4 písm. b)
zákona o rozpočtových pravidlech.
15. Nevrácení příspěvku nebo jeho poměrné části podle Článku VI pod body 1. až 8. této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona o rozpočtových pravidlech a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona o rozpočtových pravidlech.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
16. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel závažně poruší nebo
opakovaně nedodrží podmínky pro poskytnutí příspěvku uvedené v Článku II pod body 1. až 9. této
dohody.
17. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
18. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
19. Výpovědní doba v případech uvedených v bodech 1. až 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a
počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
Článek IX
Další ujednání
20. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
S – S 15 - 4 - TPA-P-2/2024
21. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany
v dohodě sjednají.
22. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
23. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Úřad práce a jedno zaměstnavatel.
24. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele-fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
25. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny,
týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
26. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
27. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR při následných kontrolách a auditech.
28. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na jeho písemné vyžádání jakékoliv
doplňující informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
29. Nedílnou součástí této dohody jsou její přílohy:
příloha č. 1: Charakteristika pracovních míst
příloha č. 2: Seznam uznatelných nákladových položek.
V Teplicích dne 11. 11. 2024
.................................................................. ..................................................................
jednatel Mgr. et Mgr. Radim Gabriel
za zaměstnavatele ředitel kontaktního pracoviště Teplice
za Úřad práce
S – S 15 - 5 - TPA-P-2/2024
Za Úřad práce vyřizuje: Yvetta Paulovičová
Telefon: 950 167 554
- 6 - TPA-P-2/2024