Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
*** Financováno U Úřad práce ČR
Evropskou unií
* *
NextGenerationEU
* *
* * ,k * *
DOHODA o zabezpečeni vzdělávací aktivity a poskytnutí příspěvku
v rámci projektu NPO - DIGI pro firmu č. 1259/24/C
uzavřená mezi stranami spis. zn. 5702-24-C
Úřad práce České republiky
Ing. Ivan Loukota, ředitel krajské pobočky ÚP ČR v
zastupující osoba: českých Budějovicích
Dobrovského 1278/25, Holešovice, 170 00 Praha 7
sídlo: 72496991
IČO: Klavíkova 1570/7, České Budějovice 3, 370 04 České
Budějovice 4
adresa pro doručováni:
(dále jen .,Úřad práce") na straně jedné Ing. František Štrob. jednatel
a Senovážné nám. 231/7, České Budějovice 6, 370 01
ŠTROB &, spol. S r.o. České Budějovice 1
zastupující osoba: 14498758
sídlo: Č|ánek l
IČO:
číslo účtu:
(dále jen ., zaměstnavatel ") na straně druhé.
Účel dohody
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen ,,zákon o zaměstnanosti"), za účelem poskytnuti příspěvku na zabezpečeni vzdělávací aktivity z projektu
,,NPO - DIGI pro firmu", reg. č. CZ.31.6.0/0.0/0,0/24_109/0010192, financovaný z Národního plánu obnovy,
komponenty 3.3: Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce, investice č. 3.3.1 Rozvoj politik
zaměstnanosti (NPO 3.3), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek ll
Předmět dohody
1. Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem při
zabezpečeni vzdělávací aktivity speciňkované v bodu 11.2 tohoto článku a poskytnuti příspěvku na její
realizaci.
2. Specifikace vzdělávací aktivity:
a ) Název: Implementace Revitu TZB
. b) Rozsah hodin výuky: 80 vyuč. hodin
z toho:
79 vyuč. hodin
teoretická příprava: O vyuč. hodin
1 vyuč. hodin
praktická příprava:
ověřeni získaných znalosti a dovednosti:
(l vyučovací hodina = 60 minut výuky)
Dohoda č. 1259/24/C Strana: 1 l 8
C" m e
c ) Dodavatel:
název: GRAITEC s.r.o.
IČO: 15891658
d ) Termin realizace (v případě vice běhů výuky všechny budou realizovány v uvedeném rozmezí):
datum zahájeni nejdříve od: 15. 1. 2025
datum ukončeni nejpozději do: 15. 7. 2025
K zahájeni realizace vzdělávací aktivity může dojit až po nabyti účinnosti této dohody, sjednané v bodu
lX.6 této dohody, a po doručeni formuláře ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity" v souladu s bodem
Ill.2 této dohody (formulář je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro firmu).
e ) Způsob ověřeni získaných znalosti a dovedností: závěrečná zkouška
f ) Vzdělávací aktivita může probíhat pouze v pracovni dny, a to ve dnech pondělí až pátek, od 6:00 do
22:00 hodin.
g ) Maximální počet zaměstnanců, kteří budou zařazeni do vzdělávací aktivity: 8
Vzdělávací aktivity se v jednon) běhu může účastnit maximálně 15 zaměstnanců. V případě vzděláváni
vice zaměstnanců musí být realizováno vice běhů vzdělávací aktivity. Běhy vzdělávací aktivity musí
být realizovány v terminu sjednaném v bodu 11.2 písmeno d) tohoto článku.
3. Pokud je Rozsah hodin výuky, uvedený v bodu 11.2 písmeno b) tohoto článku větší než 80 hodin, v rámci
dohody může být vyplacen příspěvek maximálně za 80 osobohodin vzdělávací aktivity na každého
zaměstnance, uvedeného ve formuláři .,jmenný seznam" (dále jen .zaměstnanec"), který je přílohou této
dohody. Jedna osobohodina je výuka vzdělávací aktivity v délce 60 minut, které se zaměstnanec
prokazatelně účastnil (dále jen ,,osobohodina"): při jiné minutové délce výukové hodiny je nutné hodiny výuky
přepočítat, přičemž se přepočítaný počet absolvovaných osobohodin zaokrouhluje na dvě desetinná místa
matematicky.
4. poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízeni Komise (EU) č. 2023/2831 ze dne 13. prosince
2023 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de minimis a dalších
nařízeni, upravujících podporu pro specifická odvětvi.
Článek Ill
Závazky zam ěstnavateie
1. zajistit pro zaměstnance vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu 11.2 této dohody a vytvořit jim podmínky
pro účast na výuce a podrobení se ověření získaných znalosti a dovednosti, pokud je stanovené pro
vzdělávací aktivitu. Účast na výuce teorie a praxe každého zaměstnance musí být v součtu minimálně 80 % z
rozsahu součtu hodin výuky teorie a praxe sjednaném v bodu 11.2 písmeno b) této dohody.
2. Doručit Úřadu práce nejpozději jeden pracovni den přede dnem zahájeni vzdělávací aktivity vyplněný
formulář ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity.
3. zajistit v průběhu vzdělávací aktivity
a ) ve dnech prezenčního vzdělávání [l] a distančního vzdělávání [2] vedení formuláře ,,Prezenční listina"
(formulář je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro ňrmu) za každý den vzdělávání
b ) při distančním vzděláváni
· vytvořeni audiozáznamu o průběhu vzdělávací aktivity za každý den vzděláváni
· vytvoření sestavy či jiného písemného výstupu z příslušného softwarového nástroje,
prostřednictvím kterého se uskutečnil v)deokonferenčni přenos; musí dokládat účast
zaměstnance/zaměstnancú i lektora, pokud nejsou přítomni v místě realizace [3] a jsou do výuky
1. Prezenčním vzděláváním se rozumí výuka, která probíhá výhradně osobně: zaměstnanci a lektor jsou přítomni na jednom místě, uvedeném v
Plánovaném harmonogramu výuky.
2. DistanCnún vzděláváním se rozumí vzděláváni pomocí počítačů a počítačových síti (ňäpř. e-learning. weMnářě), ve výuce je využit
videokonferenční přenos, který umožňuje okamžitou viZLlá||]i a akustickou interakci Iektcra a zaměstnancelzaměstnanců a jejich spolupráci (tj.
výuka probíhá v reálném časeX lektot některý zaměstnanec'někteři zaměstnanci z cilové skupiny projektu není přitomen/nejsou přítomni v
učebně či na pracovlšt| Za pracoviště se nepovažuje domov zaměstnance/'zaměstnanců .
3. Místem realizace kurzu realizovaného jako distanční vzděláváni je učebna či pracoviště, kde se nachází minimálně jeden účastrhk z cilové
skupiny projěktu (i za tohoto )ednoho účastníka je nezbytné vést prezenční hstiňu). Situace. kdy by se všichni ljčastnícl kurzu účastmli výuky z
jiného místa. než je učebna nebo pracoviště (např při práci z domova), není možná.
Dohoda č. 1259/24/C Strana: 2 l 8
^ C> A e
připojeni prostřednictvím videokonferenčního přenosu: každá taková osoba musí mít na sestavě
či jiném písemném výstupu ze softwarového nástroje samostatný záznam:
w výstup ze softwarového nástroje musí dokládat [4]
q datum konání akce,
o délku výuky
o účast zaměstnance/zaměstnanců na vzděláváni a rozsah jejich účasti za den
vzdělávací aktivity
o lektora nebo lektory a rozsah jejich účasti
· na sestavu či jiný písemný výstup je také nezbytné doplnit alespoň tyto náležitosti
o registrační číslo projektu,
c' název vzdělávací aktivity,
o jednoznačnou identifikaci zaměstnance/zaměstnancú a lektora nebo lektorů.
Při prováděni kontroly je zaměstnavatel povinen na základě výzvy předložit Prezenční listiny a v
případě distančního vzdělávání předložit sestavy/pisemné výstupy ze softwarového nástroje a zajistit u
vzdělavatele náhled do příslušného softwarového nástroje.
4. Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožni další realizaci vzdělávací aktivity,
s uvedením datumu ukončeni vzdělávací aktivity a důvodu ukončeni, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů
od vzniku těchto překážek.
5. Písemně informovat předem, nejpozději však tři pracovni dny před zahájením výuky, Úřad práce o změnách v
organizaci výuky. která je závazně uvedena ve formuláři .,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity",
spočivajicich ve změně terminu, místa výuky nebo počátku a konce výuky. v případě náhlých a
neočekávaných skutečnosti, které brání realizaci vzdělávací aktivity podle plánovaného harmonogramu, se
zaměstnavatel zavazuje informovat Úřad práce neprodleně poté, co tyto skutečnosti zjistil. Informace o
neočekávané skutečnosti mohou být nahlášeny Úřadu práce nejprve telefonicky a následně zaslány na Úřad
práce písemně.
6. Doložit Úřadu práce prostřednictvím aplikace NPO-DIGI pro firmu nejpozději do konce druhého kalendářního
měsíce následujícího po uplynuti měsíce, ve kterém má být dle bodu ||. 2 písmeno d) této dohody vzdělávací
aktivita ukončena (pro vzdělávací aktivitu ukončenou po 1. 7. 2025 nejpozději do 31.8.2025) tyto doklady:
a ) formulář ,.výkaz o absolvováni vzdělávací aktivity", který je k vyplněni a odeslání v aplikaci NPO-DIGI
pro firmu (účast na vzdělávací aktivitě se vykazuje v osobohodinách),
b ) fakturu dodavatele vzdělávací aktivity za realizaci vzdělávací aktivity, na faktuře musí být registrační
číslo ňnancujiciho projektu
c ) doklad o úhradě nákladů za vzdělávací aktivitu, na dokladu musí být registrační číslo ňnancujiciho
projektu,
d ) osvědčení zaměstnance/zaměstnanců o úspěšném absolvovánI vzdělávací aktivity, označené logem
financujícího programu (k dispozici v aplikaci NPO-DIGI pro firmu) a registračním číslem projektu
e ) za dny výuky formuláře ,.Prezenční listina", vedené dle bodu lll.3 písmeno a) a sestavy či jiné písemné
výstupy z přís|ušného softwarového nástroje, prostřednictvím kterého se uskutečnil videokonferenční
přenos ve dnech distančního vzděláváni, obsahující náležitosti uvedené v bodu lll.3 písmeno b) této
dohody (účast na vzdělávací aktivitě se vykazuje v osobohodinách),
f ) potvrzeni, že zaměstnavatel nemá v evidenci dani zachyceny daňové nedoplatky vedené finančním
nebo celním úřadem, nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na
pojistném a na penále na sociálni zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s
výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se
splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně; tato potvrzeni nesmí být starší než 30 dnů
přede dnem podáni Výkazu o absolvování vzdělávací aktivity a údaje v něm musí odpovídat
skutečnému stavu ke dni uvedenému v tomto potvrzeni (pokud nedá zaměstnavatel písemný souhlas,
4. Pokud softwarový nástroj neumožni vytvořit sestavu či jiný pĹsen]ný výstup obsahuµ'cí stanovené náležitosti, pak je nezbytné za každý den
vzdělávací äktivňy doložit printscreeny obrazovky obsahujici přehled zúčastněných osob. dolniihornÍ hštu obrazovky notebooku,"PC, na ktéŕé je
vidět datum a čas pořízeni printscreenu, pořízené jak při zähajenÍ, tax při uxončenI vzdělávací akce. Pokud není na sestavě či jiném písemném
výstupu uvedeno jméno a pňjmeni dané osoby, protože osoba je např. přihlášena pod uživatelským ln)éne[n, musí být jméno a příjmení dop]r|ěnQ
na sestavu ručně.
Dohoda č. 1259/24/C Strana: 3 l 8
r' AC
aby si zajistil Úřad práce potvrzeni sám, a zprostí za tímto účelem příslušný finanční nebo celní úřad,
příslušnou územní správu sociálního zabezpečení nebo přislušnou zdravotní pojišt'ovnu mlčenlivosti
vůči Úřadu práce).
7. Pokud zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověřeni získaných znalostí a dovedností úspěšně, může
absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověřeni získaných znalostí a dovedností. Hodiny účasti
související s opravným ověřením nejsou uznatelné pro vykazování účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
Opravné ověřeni znalosti a dovedností musí být realizováno do konce kalendářního měsíce následujiciho po
měsíci, v němž byla ukončena vzdělávací aktivita. Zaměstnavatel je povinen neprodleně informovat Úřad
práce o terminech opravného ověřeni znalosti a dovednosti, nejpozději den předem. Ve výjimečných a řádně
odůvodněných případech je možné požádat o prodlouženi terminu absolvováni opravného ověřeni znalostí a
dovedností. V případě, že zaměstnanec nebude úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalosti a
dovednosti, příspěvek na vzdělávací aktivitu nebude vyplacen.
8. zajistit propagaci a publicitu projektu v souladu s Obecnými pravidly pro žadatele a příjemce, komponenta
3.3: Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce, dostupných na Obecná pravidla pro žadatele a
příjemce a jejich přňohy (mpsv.cz). Zaměstnavatel je vždy povinen zajistit označeni školici místnosti (vzor
označeni místnosti je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro firmu), i v případě, kdy vzdělávací aktivita není
realizována výhradně pro zaměstnance .
9. Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, a vést v
účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody, respektive daňovou
evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby
příslušné doklady vztahující se ke vzdělávací aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu
ve smyslu ustanoveni § 11 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnicNi. ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou
písmene f) citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujicím jejich trvanlivost a aby na nich bylo
jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
10. Uchovávat a archivovat veškeré dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku a realizaci
vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, a to nejméně po dobu 10 let,
přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujiciho po roce, v němž byl zaměstnavateli vyplacen
příspěvek.
11. Na stejný účel, tj. na vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu 11.2 této dohody nečerpat krytí z peněžních
prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu. rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
samosprávných celků, z jiných programů a projektů EU ani jiných veřejných zdrojů
12. Dodržet postupy pro výběrové řízeni na dodavatele vzdělávací aktivity, jestliže musí být výběr proveden v
režimu zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek. Informace jsou uvedeny v dokumentu
Obecná pravidla pro žadatele a příjemce, komponenta 3.3: modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu
práce, uveřejněném zde Obecná pravidla pro žadatele a příjemce a jejich přilohy (mpsv.cz).
Článek lV
Úřad práce se zavazuje
1. Poskytnout zaměstnavateli na každého zaměstnance příspěvek ve výši 263,98 KČ na úhradu nákladů
vzdělávací aktivity, maximálně ve výši 21 118,40 KČ, a ve výši 272,13 KČ na náklady na mzdu, maximálně
ve výši 21 770,40 kč, za prokázaný počet osobohodin účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě
specifikované v bodu 11.2 této dohody, pokud
a ) účast zaměstnance na vzdělávací aktivitě specifikované v bodu 11.2 této dohody bude minimálně 80 %
z rozsahu hodin výuky teorie a praxe sjednaném v bodu 11.2 písmeno b) této dohody a zaměstnanec
vzdělávací aktivitu úspěšně absolvuje; v případě, že je součástí vzdělávací aktivity ověřeni získaných
znalosti a dovednosti, musí absolvovat také ověřeni úspěšně,
b ) budou doloženy Úřadu práce prostřednictvím aplikace NPO-DIGI pro ňrmu doklady uvedené v bodu Ill.
6 této dohody nejpozději do konce druhého kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po uplynuti měsíce, ve
kterém má být dle bodu ll. 2 písmeno d) této dohody vzdělávací aktivita ukončena.
Celková maximálni výše příspěvku nepřesáhne částku 343 110,40 KČ.
2. Příspěvek je splatný po ukončeni vzdělávací aktivity a bude Úřadem práce poskytnut do 30 kalendářních dnů
ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem lll.6 této dohody, případně Úřad práce
Dohoda č. 1259/24/C Strana: 4 l 8
AC
obdrží potvrzení uvedená v bodu lll.6 písmeno f). V případě vzniku pochybností o správnosti údajů na
dokladech se strany této dohody dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve písemně zaměstnavatele k podáni
písemného vysvětleni nebo provedeni nápravy a stanovi termín pro doloženi. V takovém případě bude
příspěvek vyplacen do 30 kalendářních dnů po vyjasnění pochybnosti mezi stranami této dohody.
3. Příspěvek bude vyplacen na účet zaměstnavatele uvedený v záhlaví této dohody.
Článek V
Vrácení příspěvku, nevyplaceni příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu
nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a to nejpozději do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolniho
zjištěni doručena písemná výzva Úřadu práce k vráceni příspěvku.
2. V případě, že bude zjištěno, že nebyly vedeny Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této
dohody nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný výstup z přIslušného softwarového
nástroje sjednaný v bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity za
osobohodiny, u kterých bylo takové pochybeni shledáno, nenáleží. V případě, že zjištěni bude učiněno po
vyplaceni příspěvku, příspěvek za dotčené osobohodiny bude vrácen, vráceni příspěvku bude provedeno ve
lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody. stejně bude postupováno v případě zjištěni, že vedení
Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této dohody bylo zajištěno, ale nebylo vedeno v
požadovaném rozsahu nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný výstup z přIslušného
softwarového nástroje ve sjednaném rozsahu dle bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, a z obsažených údajů
nebude prokazatelné, kolik osobohodin se zaměstnanec vzdělávací aktivity účastnil .
3. V případě zjištěni, že vedeni Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této dohody bylo zajištěno,
ale nebylo vedeno v požadovaném rozsahu nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný
výstup z přIslušného softwarového nástroje ve sjednaném rozsahu dle bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody. ale
z obsažených údajů bude prokazatelné, kolik osobohodin se zaměstnanec vzdělávací aktivity účastnil , výše
příspěvku na úhradu nákladu na vzdělávací aktivitu bude za každou osobohodinu, u které nebyl rozsah
dodržen, pokrácena o 5 %. V případě, že zjištěni bude učiněno po vyplaceni příspěvku, částka ve výši 5 % z
vyplacené výše příspěvku za každou takovou osobohodinu bude vrácena, vráceni bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody
4. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek v případě nedodrženi podmínek
poskytnuti příspěvku uvedených v bodu 11.2, této dohody. Vráceni příspěvku bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
5. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce 3 % z celkově vyplaceného příspěvku v případě nedodrženi
podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v bodech lll.4, lll.5, lll.8. lll.9 nebo lll.10 této dohody. Vráceni
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
6. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část v případě nedodržení podmínek
poskytnuti příspěvku uvedených v bodu IIL11 této dohody, a to ve výši odpovídajki výši nákladů, které byly
kryty současně z příspěvku poskytnutého na základě této dohody a z jiných peněžních prostředků
poskytnutých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
samosprávných celků, fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU. či jiných veřejných zdrojů. Vrácení
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
7. V případě zjištěni, že nebyly dodrženy postupy pro výběrové řIzení na dodavatele vzdělávací aktivity, jestliže
musí být výběr proveden v režimu zákona č. 134/2016 Sb,. o zadávání veřejných zakázek, se zaměstnavatel
zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek ve výši stanovené v souladu s pokyny Evropské komise, které jsou
přílohou rozhodnutí Evropské komise C (2019) 3452 ze dne 14. 5. 2019. Tyto procentuální sazby finančních
oprav se použiji v případech. kdy není možné přesně vyčíslit finanční důsledky pro danou zakázku. výčet
porušeni a odpovidajicich sazeb finančních oprav je uveden v příloze Obecných pravidel pro žadatele a
příjemce s názvem Finanční opravy za nedodržení postupu, stanoveného v ZVZ, ZZVZ a MPZ. Vráceni
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
Článek VI
Dohoda č. 1259/24/C Strana: 5 l 8
C' A C
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Úřad práce provádí kontrolu plněni závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320
/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a
EU, vytvořit podmínky k provedeni kontroly všech podkladů a dokladů vztahujících se k poskytnuti příspěvku.
Kontrolu vykonávají Úřad práce a jim pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních
věci, Ministerstvo financi, Ministerstvo průmyslu a obchodu, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská koniise a
Evropský účetní dvůr, Evropský úřad pro boj proti podvodům, Úřad pro ochranu hospodářské soutěže
případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného
odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plněni k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole
3. Zaměstnavatel je povinen zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů (zejména dodavatele
vzdělávací aktivity) pro účely případné kontroly ze strany výše uvedených orgánů.
4. Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjisti. že zaměstnavatel nesplnil nebo neplni
některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn pozastavit vyplaceni příspěvku a
zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištěni, zda došlo k nesrovnalosti ve smyslu Nařízeni Evropského
Parlamentu a Rady (EU) 2021/241 ze dne 12. února 2021, kterým se zřizuje Nástroj pro oživeni a odolnost,
nebo s právem Evropské unie a České republiky, popř. k podezření na porušení rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb.. o rozpočtových pravidlech (rozpočtová pravidla), znění pozdějších předpisů (dále jen
.,rozpočtová pravidla").
5. Zaměstnavatel je povinen předat Úřadu práce ke kontrole ve lhůtě stanovené Úřadem práce na jeho vyžádání
doklady nebo jejich kopie souvĹsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku a realizaci vzdělávací aktivity, případně
dokumentaci k průběhu zadávacího řízeni nebo výběrového řízení zakázky v jednotlivých fázích zadávacího
lvýběrového řízení dle Obecných pravidel. Tato povinnost je účinná po dobu povinnosti uchováváni a
archivace uvedené v bodě IIL10 této dohody. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené
lhůtě řádně doloženy, bude Úřad práce postupovat v souladu s § 15 zákona č. 255/2012 Sb., o kontrole
(kontrolní řád), ve znění pozdějších předpisů.
Článek VIl
Porušeni rozpočtové kázně
1. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce dle článku V této dohody je porušením rozpočtové
kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně ve výši porušeni rozpočtové kázně podle ustanoveni §44a odst. 4 písm. c) rozpočtových
pravidel.
Článek VIII
Ujednání o vypovězeni dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě zjištěni porušeni ujednáni pod bodem 11.2 této
dohody.
2. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že na základě kontrolního zjištění z kontroly
provedené Úřadem práce k dodržováni podmínek pro poskytováni příspěvku, bude prokázáno, že nemůže
dojit k naplněni účelu dohody, tj. nemůže být splněna podmínka dle bodu lV.1 písmeno a) této dohody.
3. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že nejsou opakovaně dodržovány podmínky
sjednané pod body lll,3, lll.4 nebo lll.5 nebo jestliže nepodal zaměstnavatel Úřadu práce ve lhůtě stanovené
výzvou Úřadu práce písemnou zprávu o odstraněni nebo prevenci nedostatků zjištěných kontrolou.
4. Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavírání
dohody a nebyly druhé straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalosti
dohodu neuzavřela.
5. Strany dohody mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro
stanovení obsahu dohody, a plněni této dohody nelze na straně z tohoto důvodu spravedlivě požadovat
Dohoda č. 1259/24/C Strana: 6 l 8
(7 4 C
6. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodech Vlll.1, Vlll.2, Vlll.3, Vlll.4 a Vlll.5 tohoto článku dohody činí
10 pracovních dnů po doručeni písemné výpovědi.
7. Pokud bude dohoda vypovězena, Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek sjednaný v článku
lV. této dohody.
Článek lX
Všeobecná a závěrečná ustanovení
1. Osobní údaje osoby podpořené z Národního plánu obnovy jsou zpracovávány Úřadem práce, jako správcem
osobních údajů. Ke zpracování osobních údajů dochází za účelem administrace projektů eu. Podrobné
informace o zpracováni osobních údaju a o souvisejicich právech jsou k nalezeni na 1nforn"iace o zpracování
osobních údaju (uradprace.cz), případně osobně na adrese sídla Úřadu práce. Osobní údaje zaměstnanců
jsou v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně
fýzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušeni
směrnice 95/46/ES (Obecné nařlzeni o ochraně osobních údajů), shromažd'ovány a zpracovávány výhradně
za účelem realizace projektu a prokázáni řádného a efektivního nakládání s prostředky ESF, které byly na
realizaci projektu poskytnuty.
2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných
dodatků. Navrhované změny musí být druhé straně sděleny písemně předem. výjimkou z tohoto ustanovení
jsou změny v .,Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity". Znamená-li však změna v harmonogramu
posun za termín ukončeni vzdělávací aktivity uvedený v bodě 11.2 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.
3. Zaměstnavatel souhlasí s využivánim údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro
účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný
seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném
dokumentem Obecná pravidla pro žadatele a příjemce, komponenta 3.3: modernizace služeb zaměstnanosti
a rozvoj trhu práce. uveřejněném zde Obecná pravidla pro žadatele a příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz)-
4. Strany dohody prohlašuji, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednáni a že byly seznámeny s
veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
5. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
6. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejněni. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejněni prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Dohodu správci registru smluv k uveřejněni
prostřednictvím registru smluv zašle Úřad práce. Zaměstnavatel si před datem zahájení realizace vzdělávací
aktivity uveřejnění dohody v Registru smluv na webu Podrobné vyhiedáváni ! Registr smluv (gov.cz) ověří.
7. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce.
Příloha dohody: jmenný seznam
Dohoda č. 1259/24/C Strana: 7 l 8
AE
m-- Ing. Ivan Loukota tZn 'g^1cú+" 'e' ^
:,, jq
ředitel krajské pobočky ÚP ČR
v českých Budějovicích \
Za Úřad práce vyřizuje: Vendula Krajánková \.
Telefon: "420950109425 lng\,.F antišek " rob
jednate .
ŠTROB &. spol. S r.o.
Poř. Č. Ph]mení jmenný seznam Datum narození
1 jméno
2
3
4
5
6
7
8
Dohoda č. 1259/24/C Strana: 8 l 8
C" A C