Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
PRO ROK 2017
Zaměstnavatel:
Olomoucký kraj, Krajský úřad Olomouckého kraje
se sídlem v Olomouci, Jeremenkova 40a,
zastoupený Mgr. Lucií Štěpánkovou, ředitelkou krajského úřadu
(dále jen „zaměstnavatel“)
a
Odborová organizace:
Základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací Krajského
úřadu Olomouckého kraje
se sídlem v Olomouci, Jeremenkova 40a,
zastoupená předsedou závodního výboru odborové organizace
Ing. Davidem Krmáškem
(dále jen „odborová organizace“)
uzavírají v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „ZP") a v souladu se zákony č. 2/1991 Sb., o kolektivním
vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů a 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění
pozdějších předpisů, za dále sjednaných podmínek tuto kolektivní smlouvu.
Kolektivní smlouva obsahuje tyto části:
Část 1. Všeobecná ustanovení ....................................................................................... 1
Část 2. Formy spolupráce............................................................................................... 1
Část 3. Pracovněprávní nároky a podmínky ................................................................... 2
Část 4. Hmotná zainteresovanost .................................................................................. 3
Část 5. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci................................................................. 4
Část 6. Vzdělávání zaměstnanců .................................................................................... 4
Část 7. Sociální oblast a péče o zaměstnance ................................................................. 4
Část 8. Závěrečná ustanovení ........................................................................................ 6
Příloha: Tvorba fondu sociálních potřeb Olomouckého kraje, zásady pro užití fondu
sociálních potřeb
Část 1. Všeobecná ustanovení
1.1. Smluvní strany se zavazují upravit kolektivní smlouvou vzájemné vztahy, práva
zaměstnanců a povinnosti smluvních stran, a to v souladu s platnými právními
předpisy a tuto smlouvu dodržovat ve všech jejích částech, včetně přílohy
„Tvorba fondu sociálních potřeb Olomouckého kraje, zásady pro užití fondu
sociálních potřeb“ (dále jen „Příloha“), která je nedílnou součástí kolektivní
smlouvy.
1.2. Při uzavírání kolektivní smlouvy, v případných kolektivních sporech o plnění
závazků z této kolektivní smlouvy vyplývajících a při změnách této kolektivní
smlouvy vycházejí smluvní strany ze zákona o kolektivním vyjednávání,
z občanského zákoníku, zákoníku práce a dalších platných právních předpisů
České republiky.
1.3. Smluvní strany se zavazují účastnit se prostřednictvím svých zástupců
osobního jednání o závažných problémech, které vzniknou při plnění závazků
z kolektivní smlouvy, nebo které podle pracovněprávních předpisů nebo
kolektivní smlouvy mají být řešeny ve vzájemné součinnosti.
1.4. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnancům na pracovišti takové
pracovněprávní podmínky, aby nedocházelo k porušení antidiskriminačního
zákona a k porušování § 16 ZP. V případě zjištěné diskriminace budou smluvní
strany společně usilovat o bezodkladné zjednání nápravy a trvale dbát o
zajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci.
1.5. Kolektivní smlouva se vztahuje na zaměstnance Olomouckého kraje zařazené
k výkonu práce do Krajského úřadu Olomouckého kraje (dále jen
„zaměstnanec“) a uvolněné členy Zastupitelstva Olomouckého kraje, v touto
smlouvou vymezených případech pak také na jejich děti, příp. důchodce.
Část 2. Formy spolupráce
2.1. Zaměstnavatel vytvoří odborové organizaci na své náklady podmínky pro řádný
výkon její činnosti, a to bezúplatným poskytnutím místnosti v rámci systému
rezervace na intranetu a za tímto účelem využití kancelářské techniky (telefon,
počítač, kopírka, intranet, internet, elektronická pošta apod.).
2.2. Zaměstnavatel poskytne členu výboru odborové organizace, k výkonu jeho
činnosti pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu v nezbytně nutném
rozsahu s náhradou platu.
2.3. Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu s náhradou platu v rozsahu
5 pracovních dnů v kalendářním roce přísluší zaměstnanci, a to k účasti
na školení pořádaném odborovou organizací.
2.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno pro jiný úkon
v obecném zájmu k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti
na schůzích, konferencích nebo sjezdech.
Stránka | 1
2.5. Zaměstnavatel je povinen předem informovat a projednávat s odborovou
organizací veškeré náležitosti uvedené v § 287 zákoníku práce.
2.6. Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně informovat odborovou organizaci
o záležitostech uvedených v § 279 odst. 1 písm. a), b) a d) ZP a záležitosti
uvedené v § 280 odst. 1 písm. a), b) a c) ZP s odborovou organizací vždy
pololetně projednat.
2.7. Smluvní strany se dohodly, že pro účely zajištění informovanosti zaměstnanců
o činnosti odborové organizace, obsahu a závěrech informací a projednání se
zaměstnavatelem bude odborovou organizací využíván intranet
zaměstnavatele.
2.8. Pokud je podle právních předpisů a ujednání v této kolektivní smlouvě třeba
souhlasu odborové organizace, předá zaměstnavatel neprodleně odborové
organizaci písemnou žádost o udělení souhlasu, ve které uvede její důvody
a lhůtu v délce minimálně 10 kalendářních dnů, pokud není zákonem stanoveno
jinak, ve které očekává vyjádření odborové organizace. Odborová organizace
se zavazuje žádost zaměstnavatele neprodleně posoudit
a o výsledku svého jednání zaměstnavatele písemně vyrozumět. Termín
10 kalendářních dnů na předání materiálů k udělení souhlasu může být
na základě oboustranné dohody smluvních stran zkrácen. Zaměstnavatel je
povinen poskytnout odborové organizaci před jejich vydáním veškeré
související interní předpisy a podklady.
Část 3. Pracovněprávní nároky a podmínky
3.1. Povinnosti zaměstnanců jsou vymezeny v pracovním řádu, který zaměstnavatel
vydává podle § 306 odst. 1 ZP.
3.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude odborové organizaci předkládat průběžně
zprávy o nově vzniklých nebo ukončených pracovněprávních vztazích. Tyto
zprávy a informace budou předávány zaměstnavatelem prostřednictvím
elektronické pošty na email: odbory@kr-olomoucky.cz.
3.3. Převedení zaměstnance podle § 46 ZP na jinou práci, než odpovídá pracovní
smlouvě (přičemž zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí), na dobu
delší než 21 pracovních dnů v kalendářním roce projedná zaměstnavatel
předem s odborovou organizací.
3.4. Pokud o to zaměstnanec požádá, bude jakékoliv jednání o ukončení pracovního
poměru zaměstnance konáno za přítomnosti zástupce odborové organizace.
3.5. Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s § 67 ZP vyplatit zaměstnanci,
u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů,
odstupné v zákonné výši.
3.6. Ukončení pracovního poměru zaměstnance podle § 55 ZP projedná
zaměstnavatel s odborovou organizací bez zbytečného odkladu poté, jakmile
se dozví o skutečnosti, na základě které dochází k okamžitému zrušení.
Stránka | 2
3.7. Při hromadném propouštění se zaměstnavatel v souladu s § 62 odst. 2 ZP
zavazuje před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům písemně informovat
odborovou organizaci o svém záměru a souvisejících náležitostech, nejpozději
40 kalendářních dnů předem.
3.8. Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich
pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel
upozorní na skončení pracovního poměru včas, zpravidla 5 dnů předem.
3.9. Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla
nařízena karanténa, přísluší po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání
dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada platu a to první 3 dny
ve výši 25 % průměrného výdělku a od 4. dne ve výši dle platné právní úpravy.
3.10. Zaměstnavatel se zavazuje jmenovat do výběrové komise dle § 8 zákona
č. 312/2002 SB., o úřednících územně samosprávných celků, ve znění
pozdějších předpisů, alespoň jednoho člena odborové organizace.
3.11. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno s náhradou platu
v nezbytně nutném rozsahu k činnosti při organizované zájmové tělovýchovné,
sportovní nebo kulturní akci organizované zaměstnavatelem
a nezbytné přípravě na ni.
3.12. Nemůže-li si zaměstnanec vyčerpat dovolenou do konce kalendářního roku, ve
kterém mu na dovolenou vzniklo právo, a to z důvodu překážek v práci
na straně zaměstnance, kterými jsou zejména péče o nezletilé dítě v době
školních prázdnin, péče o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu
apod. nebo naléhavých provozních důvodů na straně zaměstnavatele,
zaměstnavatel je povinen ji určit zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána
nejpozději do 30. 6. následujícího kalendářního roku.
Část 4. Hmotná zainteresovanost
Zaměstnavatel:
4.1. vyplatí platy v souladu s platnou právní úpravou – ZP a nařízení vlády
č. 564/2006 Sb., a dle schváleného rozpočtu na příslušný kalendářní rok;
4.2. je oprávněn provést změny vnitřního předpisu o poskytování platu
zaměstnancům a jeho jednotlivých složek, a to po jejich předchozím projednání
s odborovou organizací;
4.3. je povinen informovat odborovou organizaci o vývoji průměrného platu
jednotlivých skupin zaměstnanců podle tohoto klíče: vedoucí odborů, vedoucí
oddělení, referenti. Písemnou informaci poskytne zaměstnavatel odborové
organizaci dvakrát ročně zpracovanou k 30. 6. a 31. 12. příslušného
kalendářního roku;
4.4. stanoví podrobnosti o poskytování a tvorbě platu prostřednictvím vnitřního
platového předpisu o jehož platném znění bude, po projednání s odborovou
organizací, zaměstnance odpovídajícím způsobem informovat.
Stránka | 3
Část 5. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (dále jen „BOZP“).
Zaměstnavatel se zavazuje:
5.1. zabezpečit v souladu s § 101 až 108 ZP všem zaměstnancům bezpečné
a zdravotně nezávadné pracovní prostředí a pracovní podmínky;
5.2. proškolovat podle potřeb zaměstnance o právních a ostatních předpisech
k zajištění BOZP;
5.3. provádět v souladu s platnými předpisy prověrky BOZP a požární ochrany
při práci na všech pracovištích zaměstnavatele a s výsledkem 1x ročně
seznámit odborovou organizaci;
5.4. zabezpečit při používání služebních vozidel připojištění sedadel;
5.5. zabezpečovat povinné školení řidičů z povolání včetně řidičů referentských
vozidel.
Část 6. Vzdělávání zaměstnanců
Zaměstnavatel:
6.1. zabezpečí prohlubování kvalifikace zaměstnanců – úředníků, ve smyslu zákona
č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků,
ve znění pozdějších předpisů;
6.2. umožní zaměstnancům poskytnutí pracovních úlev a hmotného zabezpečení
v souladu s § 230 až 232 ZP, je-li předpokládané zvýšení nebo prohlubování
kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele;
6.3. hradí i jiné vzdělávací akce (kurzy, semináře, konference, školení apod.)
v případě, že se jedná o akci schválenou příslušným vedoucím zaměstnancem.
Část 7. Sociální oblast a péče o zaměstnance
Obecná ustanovení
Zaměstnavatel:
7.1. bude vytvářet podmínky pro slaďování profesního a rodinného života
a vytvářet lepší podmínky pro zaměstnance s povinnostmi k rodině;
7.2. bude informovat zaměstnance o nabídkách a možnostech nákupu služeb
či zboží v oblastech kultury, sportu, vzdělávání, péče o zdraví, kultury odívání.
Indispoziční volno
Stránka | 4
7.3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům ze zdravotních důvodů, bez povinnosti
předložit doklad o pracovní neschopnosti, pracovní volno (dále jen „IV“)
s náhradou platu v trvání 4 dnů v průběhu kalendářního roku. Pro stanovení
nároku na dovolenou se za výkon práce považuje také toto poskytnuté pracovní
volno s náhradou platu.
7.4. IV nelze čerpat ve zkušební době, ve výpovědní době, v době čerpání dovolené,
v době dočasné pracovní neschopnosti, v době po dobu ošetřování dítěte
mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39
zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z
důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu,
kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo
ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit
mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
7.5. IV lze čerpat pouze v celých dnech (8 hodin).
7.6. Čerpání IV oznámí zaměstnanec bez zbytečného odkladu svému nejblíže
nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.
7.7. Výpočet výše nároku na IV u nových zaměstnanců a zaměstnanců po návratu
z mateřské či rodičovské dovolené:
7.7.1. Nárok na čerpání IV vzniká u zaměstnance po uplynutí zkušební doby,
a to v poměrné výši dle počtu odpracovaných měsíců do konce
kalendářního roku, přičemž za odpracovaný měsíc je považován
i měsíc započatý, včetně zkušební doby.
7.7.2. Po návratu z mateřské či rodičovské dovolené vzniká nárok na čerpání
IV v poměrné výši dle počtu odpracovaných měsíců do konce
kalendářního roku, přičemž za odpracovaný měsíc je považován
i měsíc započatý.
7.7.3. Výpočet výše nároku – příklad: (4 /12) vynásoben počtem měsíců
dle nároku; výsledek je zaokrouhlen prostým zaokrouhlením
na hodnotu celého čísla.
7.8. U stávajících zaměstnanců je nárok na čerpání IV v plné výši již na počátku
příslušného kalendářního roku.
Fond sociálních potřeb
7.9. Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet Fond sociálních potřeb (dále jen „FSP“)
sloužící k zabezpečení financování výdajů na sociální a kulturní potřeby
zaměstnanců a uvolněných členů Zastupitelstva Olomouckého kraje a jejich
dětí.
7.10. Podmínky tvorby, administrace a čerpání FSP zaměstnanci jsou blíže
specifikovány v Příloze a metodických postupech – „Pokyny k čerpání
e-stravenek a osobních účtů“ v systému Cafeterie vydaných OKŘ (dále jen
„Metodický postup“).
7.11. FSP je m. j. využit na závodní stravování a péči o zaměstnance a jejich děti.
Stránka | 5
7.11.1. Péče o zaměstnance, jejich děti
Zaměstnavatel:
7.11.1.1. poskytne zaměstnancům a uvolněným členům Zastupitelstva
Olomouckého kraje příspěvky na stravování; oblast zdraví,
rekreaci, vzdělávání, kultury a sportu; příspěvky na penzijní
připojištění u penzijního fondu nebo životní pojištění, a to
prostřednictvím elektronického systému Cafeterie;
7.11.1.2. poskytne zaměstnancům další benefity za podmínek uvedených
v Příloze (např. dary při životním výročí a při narození dítěte,
sociální výpomoc).
7.11.2. Závodní stravování
Zaměstnavatel:
7.11.2.1. umožní zaměstnancům a uvolněným členům Zastupitelstva
Olomouckého kraje stravování prostřednictvím e-stravenek
systému Cafeterie;
7.11.2.2. poskytne příspěvek z FSP v souladu s Přílohou a Metodickým
postupem;
7.11.2.3. umožní v budově krajského úřadu občerstvení zaměstnanců
a návštěv v bufetu se základním sortimentem zboží s možností
úhrady prostřednictvím e-stravenek systému Cafeterie.
Část 8. Závěrečná ustanovení
8.1. Změny nebo doplňky mohou být v kolektivní smlouvě prováděny v kterémkoliv
jejím ustanovení režimem zákona o kolektivním vyjednávání.
8.2. Kterákoli smluvní strana může v době účinnosti této kolektivní smlouvy
navrhnout její změnu v kterémkoliv ustanovení, režimem zákona
o kolektivním vyjednávání.
8.3. Kontrolu plnění kolektivní smlouvy provedou obě smluvní strany k 30. 6.
a 31. 12. příslušného kalendářního roku.
8.4. Kolektivní smlouva se uzavírá na období do 31. 12. 2017.
8.5. Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti podpisem zástupců obou smluvních
stran a účinnosti 1. 1. 2017.
V Olomouci dne 23. 12. 2016
Za zaměstnavatele:
Stránka | 6
………………………………………………………………………………………..
Ředitelka Krajského úřadu Olomouckého kraje: Mgr. Lucie Štěpánková
Za odborovou organizaci:
……………………………………………………………………………………..
Předseda Základní organizace Odborového svazu státních orgánů
a organizací Krajského úřadu Olomouckého kraje: Ing. David Krmášek
Stránka | 7