Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
DOHODA
o vytvoření pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze
státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. KAA-JZ-77/2017
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Petr Prokop, ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Úřad práce ČR - kontaktní pracoviště Ostrava, Zahradní č.p. 368/12, Moravská
Ostrava, 702 00 Ostrava 2
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: KOVO KM machining s.r.o.
zastupující osoba: Kamil Merta
sídlo (místo podnikání): Frýdecká č.p. 633/288, Kunčičky, 718 00 Ostrava 18
IČO: 28628861
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 120 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) za účelem vytvoření pracovního místa a poskytnutí
příspěvku z regionálního projektu č. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_044/0006087 - Outplacement v
Moravskoslezském kraji, (dále jen „Outplacement“) financovaného z Operačního programu Zaměstnanost,
a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří pracovní místo (dále jen „vytvořené PM“):
Druh práce: Svářeč
Místo výkonu práce: KOVO KM machining s.r.o., Frýdecká č.p. 633/288, Kunčičky, 718 00 Ostrava 18
2. Zaměstnavatel přijme na vytvořené PM do pracovního poměru zájemce/uchazeče o zaměstnání, který
je zařazen do projektu Outplacement:
Příjmení a jméno: XXX
Datum narození: XXX
Bydliště: XXX
(dále jen „zaměstnanec“)
Pracovní poměr bude sjednán nejdříve ode dne nabytí účinnosti této dohody, ne však dříve než od
1.10.2017, na dobu určitou nejméně do 30.9.2018, s týdenní pracovní dobou 40 hod.
MPSV – OSÚ -1-
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.3.2018, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
zaměstnance skončen.
4. V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru zaměstnance specifikovaného v bodu 2 tohoto
článku, může zaměstnavatel po dohodě s Úřadem práce přeobsadit vytvořené PM jinou osobou
z projektu Outplacement a to na základě uzavřeného dodatku k této dohodě, upravujícím bod 2 tohoto
článku.
5. Úřad práce bude na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále poskytovat příspěvek dle čl. IV
této dohody po přeobsazení vytvořeného PM a to od doby nástupu dohodnutého zaměstnance.
6. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských
strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Článek III
Veřejná podpora
1. Poskytnutý příspěvek je veřejnou podporou v režimu de minimis dle nařízení Komise (EU) č. 1407/2013
ze dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu
de minimis.
2. Datem poskytnutí podpory v režimu de minimis je datum nabytí účinnosti Dohody. Poskytovatel
zaregistruje údaje o poskytnutí příspěvku zaměstnavateli do Centrálního registru podpor malého
rozsahu.
3. Podpora v režimu de minimis bude za podmínek uvedených v této dohodě poskytnuta ve výši
maximálně 90 000 Kč (slovy Devadesáttisíc korun českých).
Článek IV
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši až 100 % vynaložených
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč měsíčně, z toho 85
% je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých
měsíčních příspěvků nepřekročí částku 90 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu ode dne sjednaného podle Článku II pod bodem 2. do 31.3.2018.
Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne
skončení jeho pracovního poměru. V případě, že dojde k přeobsazení pracovního místa
specifikovaného v článku II bod 1, bude příspěvek na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále
vyplácen v souladu s ujednáními dohody ode dne nástupu zaměstnance, uvedeného v dodatku k této
dohodě.
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, respektive
skončí pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první,
resp. poslední obvyklý pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek
Úřadem práce poměrně pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu
kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který
náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den
nebude nástupním dnem nebo dnem skončení pracovního poměru, příspěvek bude krácen podle věty
první tohoto bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně převodem na účet č. XXX. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních
dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené
PM“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první příspěvek
bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy, uzavřené mezi zaměstnavatelem a
zaměstnancem nebo její kopie.
-2-
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – vytvořené PM“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve
zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen
až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky
na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za jednotlivé měsíce
nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období.
Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro
doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené
PM“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce
poskytnut.
Článek V
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek VI
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl
poskytnut poslední měsíční příspěvek.
Článek VII
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ (dále jen „výkaz“) nebude
zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před
poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc, částka pojistného na sociální zabezpečení,
příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu,
nebude před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc odvedena. Vrácení příspěvku
bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
-3-
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VIII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 1., 2., a 6. této dohody
bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
3. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 3. této dohody bude
postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 4 písm. a) zákona č. 218/2000
Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla),
ve znění pozdějších předpisů, a to 5 % z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová kázeň.
4. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle článku VII této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o
změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek IX
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky pro
poskytování příspěvku uvedené v článku II pod bodem 1., 2. a 6. této dohody nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku IV této dohody, který
by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek X
Další ujednání
1. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet
zaměstnance nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
-4-
2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě,
je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny,
týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření
případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti.
3. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
4. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU .
5. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů EU při následných kontrolách a auditech.
6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce jakékoliv doplňující informace související
s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
7. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
8. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
9. Dohoda je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž dvě vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
10. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
11. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
12. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv,
nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v
dohodě sjednají.
V Ostravě dne 25.9.2017
.................................................................. ..................................................................
Kamil Merta Ing. Petr Prokop
ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě
Za Úřad práce vyřizuje: Bc. Ondřej Klima
Telefon: 950 143 582
Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“
-5-