Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
result (15).pdf
***, | Spolufinancovano rZ
x,«* | Evropskou unii
4 +
*
Urad prace CR
DOHODA
o vyhrazeni spolecensky ucelného pracovniho mista a poskytnuti prispévku,
spolufinancovaneého ze statniho rozpoctu a Evropského socialniho fondu
¢€. KVA-SZ-25/2025
uzavfena mezi
Uiadem prace Ceské republiky
zastupujici osoba: Mgr. Bc. Pavel Kuéera, reditel krajské poboéky UP CR
sidlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
ICO: 72496991
adresa pro doruéovani: Zavodni 385/98, Dvory, 360 01 Karlovy Vary
(dale jen ,Ufad prace") na strané jedné
a
zaméstnavatelem: SAFEGUARD SERVICE, a.s.
zastupujici osoba: Roman Bilsky, pfedseda pfedstavenstva
sidlo: Nadrazni €.p. 316, 357 35 Chodov u Karlovych Var 1
ICO: 25241303
(dale jen ,zaméstnavatel") na strané druhé.
Clanek |
Uéel poskytnuti prispévku
Tato dohoda se uzavira podle §113 a§119 zakona €. 435/2004 Sb., o zaméstnanosti, ve znéni
pozdéjsich predpist (dale jen ,zakon o zaméstnanosti"), a podle ustanoveni § 26 vyhlaSky €. 518/2004 Sb.,
kterou se provadi zakon ¢. 435/2004 Sb., o zaméstnanosti, ve znéni pozdéjSich pfedpist, za uéelem
vyhrazeni spoleéensky ucéelného pracovniho mista aposkytnuti pfispévku nafadné vynakladané
prostfedky na mzdy nebo platy na zaméstnance uvedeného v ¢élanku II bod 1. této dohody, véetné
pojistného na socialni zabezpeceni, prispévku na statni politiku zaméstnanosti a pojistného na vefejné
zdravotni pojisténi, které zaméstnavatel za sebe odvadi z vyméfovaciho zakladu zaméstnance (dale jen
»ptispévek") znarodniho projektu €. CZ.03.01.01/00/22_015/0000889 Podpora zaméstnanosti osob se
zdravotnim postizenim (OZP), financovaného z Operaéniho programu Zaméstnanost plus, ato v rozsahu
a za podminek uvedenych v této dohodé.
Clanek II
Zavazky zaméstnavatele a podminky poskytnuti prispévku
Urad prace poskytne zaméstnavateli prispévek za téchto podminek:
1. Zaméstnavatel pfijme na vyhrazené pracovni misto do pracovniho poméru uchazece o zamésinani,
ktery neni clenem statutarniho organu zaméstnavatele (dale jen ,zaméstnanec’*):
Jméno a pfijmeni: Wat ehe moa ae
Datum narozeni: es
eB. RSS
2. Zaméstnavatel uzavfe se zaméstnancem pracovni smlouvu.
S15
2.1. Pracovni smlouva zaméstnance bude obsahovat:
Druh prace: Vratny
Misto vykonu prace: Karlovarsky kraj
Den nastupu do prace: 1.5.2025
2.2. Pracovni pomér se zaméstnancem bude sjednan nadobu urCitou, nejméné do 30. 4. 2026,
s tydenni pracovni dobou 37,5 hod.
2.3. Jestlize se na tuto dohodu vztahuje povinnost uvefejnéni prostfednictvim Registru smluv a
dohoda nenabyde uéinnosti dle Clanku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1.
tohoto élanku jako den nastupu do prace, Ufad prace bez zbyteéného prodleni vyzve
zaméstnavatele k uzavfeni dodatku k dohodé, ve kterém bude sjednan den nastupu zaméstnance
do prace, ktery nesmi pfedchazet dni nabyti Ucinnosti této dohody.
V pfipadé, ze pracovni pomér zaméstnance skonéi pfede dnem 30.4.2026, zaméstnavatel pisemné
oznami Ufadu prace den a zptisob skonéeni tohoto pracovniho poméru, a to nejpozdaji ke dni dolozeni
vykazu ,Vyuétovani mzdovych nakladi — SUPM vyhrazené“ za mésic, ve kterém byl pracovni pomér
zaméstnance skonéen.
Na stejny Uéel, tj. na tu Gast mzdovych nakladié, ktera bude ve vy&i poskytnutého piisp€vku Utadem
prace, nebude zaméstnavatel Cerpat kryti z penéZnich prostfedkt poskytovanych ze statniho rozpoéctu,
rozpoctu uzemnich samospravnych celkt, vySSich Uzemnich samospravnych celku, Evropskych
strukturalnich a investiénich fondu, popf. z jinych programa a projektt EU, ani jinych vefejnych zdroja.
Zaméstnavatel bude Ufadu prace dokladat *adné vynakladané prostfedky na mzdu nebo plat ve vykazu
,Vyuétovani mzdovych nakladi — SUPM vyhrazené“ za jednotlivé kalendafni mésice nejpozdéji
do konce kalendarniho mésice nasledujiciho po uplynuti vykazovaného mésiéniho obdobi. Pripadne-li
posledni den kalendafniho mésice na sobotu, nedéli nebo svatek, je poslednim dnem pro dolozeni
nejblizSi pristi pracovni den. V pfipadé, Ze vykaz ,Vyuétovani mzdovych nakladé — SUPM vyhrazené“
nebude ve stanovené Ihtité dolozen, prispévek za piislu’ny mésic nebude Ufadem prace poskytnut.
Radné vynakladanymi prostfedky na mzdu nebo plat se rozumi:
a) mzda nebo plat vyplacené v souladu s ustanovenim § 141 odst. 1 zakona €. 262/2006 Sb., zakonik
prace, ve znéni pozdéjsSich pfredpist (dale jen ,zakonik prace‘), tj. nejpozdéji do konce
kalendarniho mésice nasledujiciho po mésici, ve kterém vzniklo zaméstnanci pravo na mzdu nebo
plat nebo nékterou jejich slozku,
b) pojistné na socialni zabezpeceni a pfispévek na statni politiku zaméstnanosti odvedené za
zaméstnavatele a za zaméstnance v souladu s ustanovenim § 9 odst. 1 zakona €. 589/1992 Sb., o
pojistném na socialni zabezpeceni a pfispévku na statni politiku zaméstnanosti, ve znéni
pozdéjsich pfedpist (dale jen ,zakon o socialnim pojiSténi"), tj. nejpozdéji do dvacatého dne
kalendafniho mésice nasledujiciho po kalendafnim mésici, za ktery je pojistné odvadéno,
c) pojistné na vefejné zdravotni pojisténi odvedené za zaméstnavatele a za zaméstnance v souladu
s ustanovenim § 5 odst. 1 zakona €. 592/1992 Sb., o pojistném na vefejné zdravotni pojisténi, ve
znéni pozdéjsich predpist (dale jen ,zakon o zdravotnim pojisténi"), tj. nejpozdéji do dvacatého
dne kalendafniho mésice nasledujiciho po kalendafnim mésici, za ktery je pojistné odvadéno.
V pripadé, ze zaméstnavatel nedodrzi ujednani sjednana pod body 1. a 2. tohoto ¢lanku, prispévek
nebude poskytnut.
Clanek III
VySe a termin poskytnuti prispévku
Urad prace se zavazuje poskytnout zaméstnavateli piispévek ve vy8i 100 % z fadné vynakladanych
prostfedkt' na mzdy nebo platy na zaméstnance, véetné pojistného na socialni zabezpeceni, prispévku
na statni politiku zaméstnanosti a pojistného navefejné zdravotni pojisténi, které zaméstnavatel
za sebe odvadi z vyméfovaciho zakladu zaméstnance, maximalné vSak 24 000 Ké mésiéné, z toho
76,73 % je hrazeno z prostfedki; ESF a23,27% je hrazeno ze statniho rozpoctu CR. Souéet
poskytnutych mésiénich prispévkt neprekroci Castku 288 000 KE.
2. Prispévek bude poskytovan za dobu od 1.5.2025 do 30.4.2026. Jestlize se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uvefejnéni prostfednictvim Registru smluv a dohoda nenabyde uéinnosti dle Clanku IX bod
2. této dohody do 1.5.2025, prispévek bude poskytovan ode dne nastupu zaméstnance do prace,
sjednaného dle Clanku II bodu 2.3. Skonéi-li pracovni pomér zaméstnance v priibéhu této doby,
prispévek bude poskytovan do dne skonéeni jeho pracovniho poméru.
3. Jestlize nastoupi zaméstnanec do pracovniho poméru v prubéhu kalendainiho mésice, resp. skonéi
pracovni pomér v prubéhu kalendafniho mésice a zaroven tento den nebude prvni, resp. posledni
pracovni den v tomto mésici, bude maximalni sjednany mésiéni prispévek Uradem prace pomérné
pokracen podle celkového poéctu kalendainich dnt v daném mésici a poétu kalendafnich dnt v daném
mésici, kKdy pracovni misto nebylo obsazeno. Pripadne-li svatek, za ktery nalezi nahrada platu ci mzdy,
na prvni, resp. posledni obvykly pracovni den v mésici, a tento den nebude sjednan jako den nastupu
zaméstnance do prace nebo nebude dnem skonéeni pracovniho poméru zaméstnance, prispévek bude
kracen podle véty prvni tohoto bodu.
4. Pfispévek bude vyplacen mésiéné, pfevodem na ucet ¢. Shes te Teeiz?. Prispévek je splatny
do 30 kalendainich dni ode dne, kdy zaméstnavatel dolozi Uradu prace vykaz ,VyUétovani mzdovych
nakladi — SUPM vyhrazené“ na formulafi, ktery je pfilohou é. 1 této dohody. Smluvni strany se
dohodly, Ze prvni prispévek bude zaméstnavateli vyplacen az po dolozeni pracovni smlouvy uzavirené
mezi zaméstnavatelem a zaméstnancem nebo jeji kopie.
5. V pfipadé vzniku pochybnosti o spravnosti Udajh uvedenych zaméstnavatelem ve vykazu ,Vyuctovani
mzdovych nakladi' — SUPM vyhrazené“ se smluvni strany dohodly, Ze Utad prace neprodlené pisemné
vyzve zaméstnavatele k podani vysvétleni nebo provedeni napravy. Prispévek bude vyplacen az
po vyjasnéni pochybnosti mezi smluvnimi stranami, nejpozdéji vSak do data ukonéeni realizace
projektu, ze kterého maji byt vydaje proplaceny.
Clanek IV
Kontrola pInéni sjednanych podminek
1. Prispévek se poskytuje ze statniho rozpoétu Ceské republiky a Evropského socialniho fondu. Urad
prace provadi kontrolu plnéni zavazku plynoucich z této dohody zptsobem stanovenym v zakoné
€. 320/2001 Sb., o finanéni kontrole ve vefejné spravé aozméné nékterych zakont, ve znéni
pozdéjsich predpisu, véetné ovéreni vySe skute¢né vyplacenych mzdovych nakladi: na zaméstnance
a €astky pojistného na socialni zabezpeceni, prispévku na statni politiku zaméstnanosti a pojistného
navefejné zdravotni pojisténi, které zaméstnavatel zasebe odvedl zvyméfovaciho zakladu
zaméstnance. Dale je zaméstnavatel povinen v souladu se zakonem o finanéni kontrole a_s dalSimi
pravnimi pfedpisy CR a EU, vytvorit podminky k provedeni kontroly vSech doklad&i vztahujicich se
k poskytnuti pitispévku. Kontrolu vykonavaji Urad prace a jim povéfené osoby, organy finanéni spravy,
Ministerstvo prace a socialnich véci, Ministerstvo financi, NejvySsi kontrolni ufad, Evropska komise
a Evropsky uéetni dvur, pripadné dalsi organy povérené k vykonu kontroly.
2. Vpfipadé, Ze kontrolu provede jiny organ kontroly nez Urad prace, je zaméstnavatel povinen bez
zbyteéného odkladu pisemné informovat Ufad prace o priijeti a plnéni opatfeni k napravé nedostatku
zji$ténych pfi kontrole.
Clanek V
Archivace dokumentu
Zaméstnavatel se zavazuje fadné uchovavat dokumenty a ucetni doklady souvisejici s poskytnutim
prispévku v souladu s platnymi pravnimi pfedpisy CR a EU, a to nejméné po dobu 10 let od vyplaceni
posledniho mésiéniho pfrispévku, pri¢emz Ihtita 10 let se pocita od 1. ledna roku nasledujiciho po roce, v
némz byl vyplacen posledni mésiéni prispévek.
Clanek VI
Vraceni prispévku
Zaméstnavatel se zavazuje vratit Urfadu prace vyplaceny mésiéni prispévek nebo jeho Gast, pokud mu
byl poskytnut nepravem nebo ve vySSsi Castce, nez za pfislusny mésic nalezel, ato nejpozdéji
do 30 pracovnich dnt ode dne, kdy tuto skutec¢nost Zjistil nebo kdy byla zaméstnavateli na zakladé
kontrolniho zjisténi z kontroly provedené Uradem prace doruéena pisemna vyzva k vraceni piispévku.
Toto ustanoveni dohody se nevztahuje na pripady, kdy doSlo k poruSeni rozpoctové kazné v dusledku
nedodrzeni ujednani uvedeného v Clanku II bod 4. této dohody.
Zaméstnavatel se zavazuje vratit Uradu prace prispévek nebo jeho Gast ve Ihtté uvedené v bodé 1.
tohoto ¢lanku dohody, pokud:
2.1. Mzda za piislusny mésic uvedena ve vykazu ,VyUétovani mzdovych nakladi — SUPM vyhrazené“
(dale jen ,vykaz") nebyla zUctovana zaméstnanci k vyplaté a po zakonnych srazkach €asteéné nebo
v piné vysi vyplacena ve Ihuté stanovené v § 141 odst. 1 zakoniku prace. V takovém piipadé se
zaméstnavatel zavazuje vratit pfispévek ve vySi odpovidajici rozdilu mezi ¢astkou vyplaceného
prispévku za prislusny mésic a Castkou mzdy vyplacené ve Ihuté stanovené v § 141 odst. 1 zakoniku
prace, a to bez ohledu na vySi fadné odvedeného pojistného na socialni zabezpeceni, prispévku na
statni politiku zaméstnanosti nebo pojistného na vefejné zdravotni pojisténi.
2.2. Mzda za pfislusny mésic uvedena ve vykazu byla zuétovana zaméstnanci k vyplaté a po
zakonnych srazkach vyplacena ve Ihtté stanovené v § 141 odst. 1 zakoniku prace, ale soucet €astky
této mzdy, ¢astky pojistného na socialni zabezpeceni, prispévku na statni politiku zaméstnanosti
odvedeného ve lhité stanovené v § 9 odst. 1 zakona o socialnim pojiSténi a éastky pojistného na
verejné zdravotni pojiSténi odvedeného ve Ihtté stanovené v § 5 odst. 1 zakona o zdravotnim
pojisténi bude nizsSi nez ¢astka vyplaceného p/yispévku za prisluSny mésic. V takovém pfipadé se
zaméstnavatel zavazuje vratit prispévek ve vySi odpovidajici rozdilu mezi Castkou vyplaceného
prispévku za prisluSny mésic a €astkou soucétu uvedeného v predchozi véteé.
Zaméstnavatel se dale zavazuje vratit Ufadu prace poskytnuty prispévek v pfipadé, Ze mu byl
poskytnut v obdobi 12 mésict prede dnem nabyti pravni moci rozhodnuti o ulozeni pokuty
za umoznéni vykonu nelegalni prace, za zastfené zprostfedkovani zaméstnani nebo umoznéni vykonu
zastfeného zprostfedkovani. Vraceni pfrispévku bude zaméstnavatelem provedeno ve Ilhtté 30
pracovnich dnt ode dne, kdy tuto skuteénost zjistil nebo kdy zaméstnavateli byla doruéena pisemna
vyzva Uradu prace k vraceni prispévku.
Prispévek se vraci na Uéet, ktery zaméstnavateli sdéli Ufad prace.
Clanek VII
PoruSeni rozpoctové kazné
Nedodrzeni ujednani v Clanku Il pod bodem 4. této dohody je poruSenim rozpottové kazné podle
zakona 6. 218/2000 Sb., orozpoctovych pravidlech aozméné nékterych souvisejicich zakonu
(rozpoétova pravidla), ve znéni pozdéjsich pfedpist a bude postihovano odvodem za poruSeni
rozpoctové kazné podle § 44a odst.4 pism.c) zakona €. 218/2000 Sb., 0 rozpoétovych pravidlech
ao zméné nékterych souvisejicich zakond (rozpoctova pravidla), ve znéni pozdéjsich predpist.
Nevraceni pfispévku nebo jeho éasti podle Clanku VI této dohody je porugenim rozpoétové kazné
podle § 44 odst. 1 pism. b) zakona €. 218/2000 Sb., 0 rozpoétovych pravidlech ao zméné nékterych
souvisejicich zakonu (rozpoétova pravidla), ve znéni pozdéjSich pfedpist a bude postihovano odvodem
podle § 44a odst. 4 pism. c) tohoto zakona.
Clanek VIII
Ujednani 0 vypovézeni dohody
Uiad prace si vyhrazuje pravo dohodu vypovédet v piipadé, ze zaméstnavatel nedodrzi podminky
sjednané v Clanku Il pod bodem1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakované neupiné nebo
nepravdivé uvedl Udaje ve vykazu ,Vyuctovani mzdovych nakladd — SUPM vyhrazene".
Smluvni strany mohou dohodu vypovédét, jestlize vyjdou najevo skutec¢nosti, které existovaly v dobé
uzavirani dohody a nebyly smluvni strané bez jejiho zavinéni znamy, pokud tato strana prokaze, Ze by
Ss jejich znalosti tuto dohodu neuzavrela.
Smluvni strany mohou dale dohodu vypovédét, jestlize se podstatné zméni poméry, které byly
rozhodujici pro stanoveni obsahu dohody, a plnéni této dohody nelze nasmluvni strané z tohoto
duvodu spravedlivé pozadovat.
Vypovédni Ihuta v pripadech uvedenych v bodé 1., 2. a 3. tohoto ¢lanku dohody Gini jeden mésic
a pocina bézet prvnim dnem kalendainiho mésice nasledujiciho po doruéeni pisemné vypovédi.
Urad prace si vyhrazuje pravo neposkytnout pfispévek dle Clanku lll této dohody, ktery by
zaméstnavateli nalezel za dobu vypovédni Ihity.
Clanek IX
Dalsi ujednani
Dohoda nabyva platnosti dnem jejiho podpisu obéma smluvnimi stranami.
Dohoda, na niz se vztahuje povinnost uvefejnéni prostfednictvim Registru smluv, nabyva uCinnosti
dnem uvefejnéni. Dohoda, na niz se nevztahuje povinnost uvefejnéni prostfednictvim Registru smluv,
nabyva ucinnosti dnem jejiho podpisu obéma smluvnimi stranami nebo dnem, ktery si smluvni strany v
dohodé sjednaji.
Smluvni strany prohlasuji, Ze dohoda byla uzavfena po vzajemném projednani a Ze byly seznameny
s veSkerymi pravy a povinnostmi, které pro né vyplyvaji z této dohody.
Dohoda je sepsdna ve dvou vyhotovenich, znichz jedno vyhotoveni obdrzi Urad prace a jedno
vyhotoveni zaméstnavatel.
V pripadé zaniku nékteré ze smluvnich stran (uUmrti zaméstnavatele — fyzické osoby) pfechazeji prava
a povinnosti vyplyvajici z teto dohody na jeji pravni nastupce.
Obsah dohody Ize ménit pouze se souhlasem obou smluvnich stran formou pisemnych vzestupné
€islovanych dodatku. Zménu identifikacénich udaju, pro vyhotoveni dodatku k této dohodé, je
zaméstnavatel povinen Ufadu prace oznamit pisemné bez zbyteéného odkladu. Ostatni zmény, tykajici
se této dohody, je zaméstnavatel povinen Ufadu prace pisemné sdélit vzdy tak, aby k uzavfeni
pripadného dodatku doSlo pred nabytim jejich ucinnosti, pokud neni v dohodé ujednano jinak.
Pro uéely této dohody se vyplacenim mzdy rozumi okamzik, kdy dojde k zaplaceni mzdy zaméstnanci
v hotovosti, okamzik odepsani Castky mzdy z uctu zaméstnavatele, je-li odesilana na Ucet
zaméstnance, nebo okamzik pfijeti platby k Uhradé poStovnim poukazem poskytovatelem postovnich
sluzeb. Odvedeni pojistného je upraveno v ustanoveni § 19 odst. 2 zakona o socialnim pojiSténi
av ustanoveni § 17 odst. 2 zakona o zdravotnim poji$téni a v pripadé bezhotovostni platby se jim
rozumi den pfipsani pojistného na uéet pfisluSné okresni spravy socialniho zabezpeceni nebo den
pfipsani pojistného na uéet pfislusné zdravotni pojiStovny, v pfipadé platby v hotovosti okamzik
zaplaceni pojistného primo zaméstnanci prisluSné zdravotni poji$tovny.
Zaméstnavatel souhlasi s vyuzivanim udaji o ném v informaénich systémech tykajicich se pfijemct
prispévku.
9. Zaméstnavatel je povinen vést Ucetnictvi nebo dahovou evidenci tak, aby bylo mozno vykazat
zauctovani uéetnich pfipadi souvisejicich s plnénim dohody a aby byl schopen prtikazné v&e
dokladovat dle relevantnich pfedpist: CR a EU pfi naslednych kontrolach a auditech.
10. Zaméstnavatel je povinen poskytnout pisemné UFadu prace na vyZadani jakékoliv doplnujici informace
souvisejici s poskytnutim prispévku, a to ve Ihuté stanovené Uradem prace.
11. Zaméstnavatel je povinen spolupracovat s Ufadem prace na zajisténi informovani zaméstnanct
0 zapojeni Evropského socialniho fondu do poskytovani prispévku dle této dohody.
12. Zaméstnavatel je pri Cerpani prispévku povinen dodrzovat pInéni politik EU.
v Karlovych Varech dne
Roman Bilsky
pfedseda pfedstavenstva
SAFEGUARD SERVICE, a.s.
za zaméstnavatele
za Urad prace CR
Za Urad prace vyfizuje: 3 scien
Telefon: Seno pant Ie
Priloha é. 1: Formula: , Vyuétovani mzdovych nakladti: — SUPM vyhrazené“
Pfiloha &. 2: Pouéeni k vraceni pfispévku podle Clanku VI. bod 2 dohody
| Priloha ¢. 2
Pouceni k vraceni prispévku podle Clanku VI. bod 2. dohody
1) Podle Clanku II. bod 5. dohody je prispévek uréen na Fadné vynalozené prostfedky na mzdu nebo
plat. Tim se rozumi:
vyplata mzdy nebo platu vsouladu s ustanovenim § 141 odst. 1 zakoniku prace,
tj. nejpozdéji do konce kalendafniho mésice nasledujiciho po mésici, ve kterém
vzniklo zaméstnanci pravo na mzdu nebo plat nebo nékterou jejich slozku,
odvedeni pojistného na socialni zabezpeceni a piyispévku na_ statni politiku
zaméstnanosti za zaméstnavatele a za zaméstnance v souladu s ustanovenim § 9 odst. 1
zakona o socialnim pojiSténi, tj. nejpoozdéji do dvacatého dne kalendafrniho mésice
nasledujiciho po kalendafnim mésici, za ktery je pojistné odvadéno,
odvedeni pojistného na verejné zdravotni pojisténi za zaméstnavatele a za
zaméstnance v souladu s ustanovenim § 5 odst. 1 zakona o zdravotnim pojiSténi, tj.
nejpozdéji do dvacatého dne kalendafniho mésice nasledujiciho po kalendafnim
mésici, za ktery je pojistné odvadéno.
2) Pokud nebudou mzdové naklady véetné povinnych odvodii na zaméstnance vynalozeny ve vySe
uvedenych terminech, jedna se o divod k vraceni prispévku nebo jeho €asti podle ¢lanku VI. bod
2. dohody.
3) V takovém pifipadé se postupuje nasledovné.
3.1.
Nejprve je posouzeno, zda byla fadné vyplacena mzda:
Radnym vyplacenim mzdy je jeji vyplaceni do konce kalendafniho mésice nasledujiciho
po mésici, ve kterém vzniklo zaméstnanci pravo na mzdu. Pokud jde napf. o mzdu za
mésic zari, pro uéely této dohody musi byt mzda zaméstnanci vyplacena do konce
mésice fijna.
Pokud zaméstnavatel mzdu nebo Cast mzdy za pjyisluSny mésic uvedenou ve
vykazu nevyplatil zaméstnanci v tomto terminu, vraci zaméstnavatel Ufadu prace
é€astku odpovidajici rozdilu mezi vyplacenym pfispévkem za pfisluSny mésic a Castkou
Fadné vyplacené mzdy, tj. mzdy vyplacené ve vySe uvedeném terminu.
Vratka = Castka prispévku poskytnuta za kalendarni mésic na zaméstnance — Castka
mzdy vyplacena zaméstnanci ve vySe uvedeném terminu.
3.2.
Pokud nebyla mzda vyplacena fadné, vratka je dana vypoctem v pfedchozi odrazce a jiz
se nepfihlizi k tomu, zda a v jaké vySi bylo odvedeno pojistné.
Odvod pojistného se pro ucely dohody posuzuje az v pripadé, ze byla rfadné
vyplacena mzda:
Radnym odvedenim pojistného na socialni zabezpeceni a prispévku na statni politiku
zaméstnanosti a pojistného na vefejné zdravotni pojisténi je odvedeni do dvacatého dne
kalendafniho mésice nasledujiciho po kalendafnim mésici, za ktery je pojistné odvadéno.
Pokud jde nap. 0 pojistné za mésic zaii, pro ucely této dohody musi byt odvedeno do 20.
rijna.
Pokud zaméstnavatel pojistné za prisluSny mésic uvedené ve vykazu neodvedl ve
vySe uvedeném terminu, vraci zaméstnavatel Uradu prace ¢astku odpovidajici rozdilu
mezi vyplacenym pfispévkem za pfisluSny mésic a Castkou souctu vyplacené mzdy a
Fadné odvedeného pojistného na socialni zabezpeceni a pfispévku na statni politiku
zaméstnanosti a fadné odvedeného pojistného na vefejné zdravotni poji$téni.
Pokud zaméstnavatel ¢erpa prispévek jen na nékteré ze svych zaméstnanct, tudiz neni
pri uhrazeni jen Casti pojistného v uvedeném terminu zfejmé, zda se neuhrazeni v piné
vySi pojistného tyka zaméstnancu, na které byl prispévek poskytnut, postupuje se podle
zasady ,v pochybnostech ve prospéch“ a vychazi se tak z pfedpokladu, ze se véas
odvedené pojistné primarné tyka zaméstnancu, na které je poskytnut prispévek.
Vratka = Castka prispévku poskytnuta za kalendarni mésic na zaméstnance — castka
fadné vyplacené mzdy zaméstnanci — Castka radné odvedeného pojistného na
socialni zabezpeceni a prispévku na statni politiku zaméstnanosti — Castka fadné
odvedeného pojistného na veyejné zdravotni pojisténi.