Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Financováno >1_ NÁRODNÍ BF MINISTERSTVO PRACE
Evropskou unii \ PLÁN OBNOVY A SOCIÁLNÍCH vEci
NextGenerationE'j
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity a poskytnutí příspěvku
v rámci projektu NPO - DIGI pro firmu č. 515634/25/B
spis. zn. 37593-25-8
uzavřená mezi stranami ředitelka kontaktního pracoviště
Úřad práce České republiky
ÚP ČR
zastupující osoba:
Dobrovského 1278/25, Holešovice, 170 00 Praha 7
sídlo:
IČO: 72496991
adresa pro doručováni:
(dále jen JJřad práce") na straně jedné Fintajslova 1976/7, 690 02 Břeclav 2
a jednatel
ALM1G KOMPRESORY s.r.o. Pisniky 1691/2, 690 03 Břeclav 3
zastupující osoba: 28518756
sídlo:
IČO: Článek I
číslo účtu:
(dále jen ,, zaměstnavatel '") na straně druhé.
Účel dohody
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen ,,zákon o zaměstnanosti"), za účelem poskytnuti příspěvku na zabezpečeni vzdělávací aktivity z projektu
,,NPO - DIG1 pro firmu", reg. č. CZ.31.6.0/0.0/0.0/24_109/0010192, financovaný z Národního plánu obnovy,
komponenty 3.3: Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce, investice č. 3.3.1 Rozvoj politik
zaměstnanosti (NPO 3.3), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek ll
Předmět dohody
1. Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem při
zabezpečeni vzdělávací aktivity specifikované v bodu 11.2 tohoto článku a poskytnuti příspěvku na její
realizaci.
2. Specifikace vzdělávací aktivity:
a ) Název: Propojení IS RAYNET s funkcemi Microsoft 365
b) Rozsah hodin výuky: 64 vyučovacích hodin
z toho:
teoretická příprava: 62 vyučovacích hodin
praktická příprava: O vyučovacích hodin
ověřeni získaných znalostí a dovedností: 2 vyučovací hodiny
(l vyučovací hodina = 60 minut výuky)
c ) Dodavatel: K.l.S.S. vzděláváni s.r.o.
název: 28562267
IČO:
Dohoda č. 515634/25/8 Strana: 1 l 8
r _ CV1 K
d ) Termin realizace (v případě vÍce běhů výuky všechny budou realizovány v uvedeném rozmezí):
datum zahájeni nejdříve od: 26. 6. 2025
datum ukončení nejpozději do: 31. 7. 2025
K zahájeni realizace vzdělávací aktivity může dojít až po nabyti účinnosti této dohody, sjednané v bodu
lX.6 této dohody, a po doručení formuláře ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity" v souladu s bodem
111.2 této dohody (formulář je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro Hrmu).
e ) Způsob ověřeni získaných znalostí a dovedností: závěrečná zkouška
f ) Vzdělávací aktivita může probíhat pouze v pracovní dny, a to ve dnech pondělí až pátek, od 6:00 do
22:00 hodin.
g ) Maximální počet zaměstnanců, kteří budou zařazeni do vzdělávací aktivity: 10
Vzdělávací aktivity se v jednom běhu může účastnit maximálně 15 zaměstnanců. V případě vzděláváni
vÍce zaměstnanců musí být realizováno vice běhů vzdělávací aktivity. Běhy vzdělávací aktivity musí
být realizovány v termínu sjednaném v bodu 11.2 písmeno d) tohoto článku.
3. Pokud je Rozsah hodin výuky, uvedený v bodu 11.2 písmeno b) tohoto článku větší než 80 hodin, v rámci
dohody může být vyplacen příspěvek maximálně za 80 osobohodin vzdělávací aktivity na každého
zaměstnance, uvedeného ve formuláři ,,jmenný seznam" (dále jen ,zaměstnanec"), který je přílohou této
dohody. jedna osobohodina je výuka vzdělávací aktivity v délce 60 minut, které se zaměstnanec
prokazatelně účastnil (dále jen ,,osobohodina"); při jiné minutové délce výukové hodiny je nutné hodiny výuky
přepočítat, přičemž se přepočítaný počet absolvovaných osobohodin zaokrouhluje na dvě desetinná místa
matematicky.
4. Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 2023/2831 ze dne 13. prosince
2023 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungováni Evropské unie na podporu de minimis a dalších
nařízení, upravujících podporu pro specifická odvětvi.
Článek III
Závazky zaměstnavateie
1. zajistit pro zaměstnance vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu 11.2 této dohody a vytvořit jim podmínky
pro účast na výuce a podrobení se ověření získaných znalostí a dovedností, pokud je stanovené pro
vzdělávací aktivitu. Účast na výuce teorie a praxe každého zaměstnance musí být v součtu minimálně 80 % z
rozsahu součtu hodin výuky teorie a praxe sjednaném v bodu 11.2 písmeno b) této dohody.
2. Doručit Úřadu práce nejpozději jeden pracovni den přede dnem zahájeni vzdělávací aktivity vyplněný
formulář ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity.
3. Zajistit v průběhu vzdělávací aktivity
a ) ve dnech prezenčního vzděláváni [l] a distančního vzdělávání [2] vedení formuláře ,,Prezenční listina"
(formulář je umístěn v aplikaci NPO-DIG1 pro firmu) za každý den vzděláváni
b ) při distančním vzdělávání
· vytvoření audiozáznamu o průběhu vzdělávací aktivity za každý den vzděláváni
0 vytvořeni sestavy či jiného písemného výstupu z příslušného softwarového nástroje,
prostřednicNim kterého se uskutečnil videokonferenční přenos; musí dokládat účast
zaměstnance/zaměstnanců i lektora, pokud nejsou přítomni v místě realizace [3] a jsou do výuky
připojeni prostřednictvím videokonferenčního přenosu: každá taková osoba musí mít na sestavě
či jiném písemném výstupu ze softwarového nástroje samostatný záznam;
1. Prezenčním vzděláváním se rozumí výuka, která probíhá výhradně osobně; zaměstnanci a lektor jsou přitomm na jednom místě, uvedeném v
Plánovaném harmonogramu výuky
2. Distančním vzděláváním se rozumí vzdělávání pomocí počítačů a počítačových sÍti' (např e-learning. webínáře), ve výuce je využit
v|deokonferenčni přenos, který umožňuje okamžitou vizuálni a akustickou |nterakcl lektora a zaměstnance/zaměstnanců a jejich spolupráci (tj
výuka probíhá v reálném čase); lektorl některý zaměstnanec/někteří zaměstnanci z cIlové skupiny projektu není přitomen/nejsou přítomní v
učebně či na pracovGti. Za pracoviště se nepovažuje domov zaměstnance/zaměstnanců .
3. Místem realizace kurzu realizovaného jako distanční vzdě1ávánľ je učebna či pracoviště, kde se nachází minimálně jeden účastník z cilové
skupiny projektu (i za tohoto jednoho účastníka je nezbytné věst prezenční listinu) Situace, kdy by se všichni účastníci kurzu účastnth výuky z
jiného místa, než je učebna nebo pracoviště (např. při práci z domova), není možná.
Dohoda č. 515634/25/B Strana: 2 l 8
r _ cm K
" výstup ze softwarového nástroje musí dokládat [4]
o datum konáni akce,
o délku výuky
o účast zaměstnance/zaměstnanců na vzdělávání a rozsah jejich účasti za den
vzdělávací aktivity
o lektora nebo lektory a rozsah jejich účasti
· na sestavu či jiný písemný výstup je také nezbytné doplnit alespoň tyto náležitosti
o registrační číslo projektu,
o název vzdělávací aktivity,
o jednoznačnou identifikaci zaměstnance/zaměstnanců a lektora nebo lektorů.
Při prováděni kontroly je zaměstnavatel povinen na základě výzvy předložit Prezenční listiny a v
případě distančního vzdělávání předložit sestavy/pisemné výstupy ze softwarového nástroje a zajistit u
vzdělavatele náhled do příslušného softwarového nástroje.
4. Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožni další realizaci vzdělávací aktivity,
s uvedením datumu ukončeni vzdělávací aktivity a důvodu ukončeni, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů
od vzniku těchto překážek.
5. Písemně informovat předem, nejpozději však tři pracovní dny před zahájením výuky, Úřad práce o změnách v
organizaci výuky, která je závazně uvedena ve formuláři ,,PIán harmonogramu vzdělávací aktivity",
spočívajicich ve změně termínu, místa výuky nebo počátku a konce výuky. v případě náhlých a
neočekávaných skutečnosti, které brání realizaci vzdělávací aktivity podle plánovaného harmonogramu, se
zaměstnavatel zavazuje informovat Úřad práce neprodleně poté, co tyto skutečnosti zjistil. Informace o
neočekávané skutečnosti mohou být nahlášeny Úřadu práce nejprve telefonicky a následně zaslány na Úřad
práce písemně.
6. Doložit Úřadu práce prostřednictvím aplikace NPO-DIGI pro firmu nejpozději do konce druhého kalendářního
měsíce následujiciho po uplynuti měsíce, ve kterém má být dle bodu ll. 2 písmeno d) této dohody vzdělávací
aktivita ukončena (pro vzdělávací aktivitu ukončenou po 31. 10. 2025 nejpozději do 31. 12. 2025) tyto
doklady:
a ) formulář ,,výkaz o absolvováni vzdělávací aktivity", který je k vyplněni a odeslání v aplikaci NPO-DIGI
pro firmu (účast na vzdělávací aktivitě se vykazuje v osobohodinách),
b ) fakturu dodavatele vzdělávací aktivity za realizaci vzdělávací aktivity, na faktuře musí být registrační
číslo financujícího projektu
c ) doklad o úhradě nákladů za vzdělávací aktivitu, na dokladu musí být registrační číslo financujícího
projektu,
d ) osvědčení zaměstnance/zaměstnanců o úspěšném absolvováni vzdělávací aktivity, označené logem
financujícIho programu (k dispozici v aplikaci NPO-DIG1 pro firmu) a registračním číslem projektu
e ) za dny výuky formuláře ,,Prezenční listina", vedené dle bodu lll.3 písmeno a) a sestavy či jiné písemné
výstupy z příslušného softwarového nástroje, prostřednictvím kterého se uskutečnil videokonferenční
přenos ve dnech distančního vzdělávání, obsahující náležitosti uvedené v bodu lll.3 písmeno b) této
dohody (účast na vzdělávací aktivitě se vykazuje v osobohodinách),
f ) potvrzeni, že zaměstnavatel nemá v evidenci dani zachyceny daňové nedoplatky vedené finančním
nebo celním úřadem, nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na
pojistném a na penále na sociálnI zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s
výjimkou případů, kdy bylo povoleno spláceni ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se
splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně; tato potvrzení nesmí být starší než 30 dnů
přede dnem podání výkazu o absolvovánI vzdělávací aktivity a údaje v něm musí odpovídat
skutečnému stavu ke dni uvedenému v tomto potvrzení (pokud nedá zaměstnavatel písemný souhlas,
aby si zajistil Úřad práce potvrzení sám, a zprostí za tímto účelem příslušný finanční nebo celní úřad,
příslušnou územní správu sociálního zabezpečení nebo příslušnou zdravotní pojišt'ovnu mlčenlivosti
vůči Úřadu práce).
4. Pokud softwarový nástroj neumožni vytvořit sestavu či jiný písemný výstup obsahující stanovené náležitostl pak je nezbytné za každý den
vzdělávací aktivity doložit printscreeny obrazovky obsahujíci přehled zúčastněných osob, dolni/homi lištu obrazovky notebooku/PC, na které je
vidět datum a čas pořízeni printscreenu, pořízené jak při zahájení, tak při ukončeni vzdělávací akce Pokud není na sestavě či jiném písemném
výstupu uvedeno jméno a přijmení daně osoby, protože osoba je např. přihlášena pod uživatelským jménem. musí být jméno a přIjmenI doplněno
na sestavu ručně
Dohoda č. 515634/25/8 Strana: 3 l 8
r _ C; q K
7. Pokud zaměstnanec neabsolvuje závěrečné ověření získaných znalostí a dovednosti úspěšně, může
absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověřeni získaných znalostí a dovednosti. Hodiny účasti
související s opravným ověřením nejsou uznatelné pro vykazování účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
Opravné ověření znalostí a dovedností musí být realizováno do konce kalendářního měsíce nás|edujícího po
měsíci, v němž byla ukončena vzdělávací aktivita. Zaměstnavatel je povinen neprodleně informovat Úřad
práce o termínech opravného ověřeni znalostí a dovednosti, nejpozději den předem. Ve výjimečných a řádně
odůvodněných případech je možné požádat o prodloužení terminu absolvování opravného ověřeni znalostí a
dovedností. V případě, že zaměstnanec nebude úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalosti a
dovedností, příspěvek na vzdělávací aktivitu nebude vyplacen.
8. zajistit propagaci a publicitu projektu v souladu s Obecnými pravidly pro žadatele a příjemce, komponenta
3.3: Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce, dostupných na Obecná pravidla pro žadatele a
příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz). Zaměstnavatel je vždy povinen zajistit označeni škohcí místnosti (vzor
označení místnosti je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro firmu), i v případě, kdy vzdělávací aktivita není
realizována výhradně pro zaměstnance .
9. Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, a vést v
účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody, respektive daňovou
evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby
příslušné doklady vztahujicí se ke vzdělávací aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu
ve smyslu ustanoveni § 11 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou
písmene f) citovaného zákona) a aby předmětné doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujícím jejich trvanlivost a aby na nich bylo
jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzdělávací aktivitě dle této dohody.
10. Uchovávat a archivovat veškeré dokumenty a účetní doklady souvÍsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku a realizací
vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, a to nejméně po dobu 10 let,
přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku nás|edujÍcÍho po roce, v němž byl zaměstnavateli vyplacen
příspěvek.
11. Na stejný účel, tj. na vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu 11.2 této dohody nečerpat krytí z peněžních
prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
samosprávných celků, z jiných programů a projektů eu ani jiných veřejných zdrojů
12. Dodržet postupy pro výběrové řízeni na dodavatele vzdělávací aktivity, jestliže musí být výběr proveden v
režimu zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek. Informace jsou uvedeny v dokumentu
Obecná pravid la pro žadatele a příjemce, komponenta 3.3: modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu
práce, uveřejněném zde Obecná pravidla pro žadatele a přijem.ce a jejich přílohy (mpsv.cz).
Článek lV
Úřad práce se zavazuje
1. Poskytnout zaměstnavateli na každého zaměstnance příspěvek ve výši 263,98 KČ na úhradu nákladů
vzdělávací aktivity, maximálně ve výši 16 894,72 KČ, a ve výši 272,13 KČ na náklady na mzdu, maximálně
ve výši 17 416,32 KČ, za prokázaný počet osobohodin účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě
specifikované v bodu 11.2 této dohody, pokud
a ) účast zaměstnance na vzdělávací aktivitě speciňkované v bodu 11.2 této dohody bude minimálně 80 %
z rozsahu hodin výuky teorie a praxe sjednaném v bodu 11.2 písmeno b) této dohody a zaměstnanec
vzdělávací aktivitu úspěšně absolvuje; v případě, že je součástí vzdělávací aktivity ověření získaných
znalostí a dovednosti, musí absolvovat také ověřeni úspěšně,
b ) budou doloženy Úřadu práce prostřednictvím aplikace NPO-DIGI pro firmu doklady uvedené v bodu |||.
6 této dohody nejpozději do konce druhého kalendářního měsíce následujÍcÍho po uplynuti měsíce, ve
kterém má být dle bodu ||. 2 písmeno d) této dohody vzdělávací aktivita ukončena.
Celková maximální výše příspěvku nepřesáhne částku 343 110,40 KČ.
2. Příspěvek je splatný po ukončeni vzdělávací aktivity a bude Úřadem práce poskytnut do 30 kalendářních dnu
ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží doklady v souladu s bodem lll.6 této dohody, případně Úřad práce
obdrží potvrzeni uvedená v bodu 111.6 písmeno f). V případě vzniku pochybností o správnosti údajů na
Dohoda č. 515634/25/8 Strana: 4 l 8
r _ cm K
dokladech se strany této dohody dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve písemně zaměstnavatele k podáni
písemného vysvětlení nebo provedeni nápravy a stanovi termín pro doloženi. V takovém případě bude
příspěvek vyplacen do 30 kalendářních dnů po vyjasněni pochybností mezi stranami této dohody.
3. Příspěvek bude vyplacen na účet zaměstnavatele uvedený v záhlaví této dohody.
Článek V
Vrácení příspěvku, nevyplacení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu
nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a to nejpozději do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního
zjištění doručena písemná výzva Úřadu práce k vráceni příspěvku.
2. V případě, že bude zjištěno, že nebyly vedeny Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této
dohody nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný výstup z příslušného softwarového
nástroje sjednaný v bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, příspěvek na úhradu vzdělávací aktivity za
osobohodiny, u kterých bylo takové pochybení shledáno, nenáleží. V případě, že zjištění bude učiněno po
vyplacení příspěvku, příspěvek za dotčené osobohodiny bude vrácen, vráceni příspěvku bude provedeno ve
lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody. Stejně bude postupováno v případě zjištění, že vedení
Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této dohody bylo zajištěno, ale nebylo vedeno v
požadovaném rozsahu nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný výstup z příslušného
softwarového nástroje ve sjednaném rozsahu dle bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, a z obsažených údajů
nebude prokazatelné, kolik osobohodin se zaměstnanec vzdělávací aktivity účastnil .
3. V případě zjištění, že vedení Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této dohody bylo zajištěno,
ale nebylo vedeno v požadovaném rozsahu nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný
výstup z příslušného softwarového nástroje ve sjednaném rozsahu dle bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, ale
z obsažených údajů bude prokazatelné, kolik osobohodin se zaměstnanec vzdělávací aktivity účastnil , výše
příspěvku na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu bude za každou osobohodinu, u které nebyl rozsah
dodržen, pokrácena o 5 %. V případě, že zjištění bude učiněno po vyplaceni příspěvku, částka ve výši 5 % z
vyplacené výše příspěvku za každou takovou osobohodinu bude vrácena, vrácení bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody
4. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek v případě nedodrženi podmínek
poskytnuti příspěvku uvedených v bodu 11.2, této dohody. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
5. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce 3 % z celkově vyplaceného příspěvku v případě nedodrženi
podmínek poskytnuti příspěvku uvedených v bodech lll.4, lll.5, Ill.8, lll.9 nebo lll.10 této dohody. Vráceni
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
6. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část v případě nedodrženi podmínek
poskytnuti příspěvku uvedených v bodu lll.11 této dohody, a to ve výši odpovÍdajícl výši nákladů, které byly
kryty současně z příspěvku poskytnutého na základě této dohody a z jiných peněžních prostředků
poskytnutých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
samosprávných celků, fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU, či jiných veřejných zdrojů. Vrácení
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
7. V případě zjištěni, že nebyly dodrženy postupy pro výběrové řízeni na dodavatele vzdělávací aktivity, jestliže
musí být výběr proveden v režimu zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, se zaměstnavatel
zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek ve výši stanovené v souladu s pokyny Evropské komise, které jsou
přílohou rozhodnuti Evropské komise C (2019) 3452 ze dne 14. 5. 2019. Tyto procentuální sazby finančních
oprav se použijí v případech, kdy není možné přesně vyčíslit finanční důsledky pro danou zakázku. výčet
porušeni a odpovjdajÍcÍch sazeb finančních oprav je uveden v příloze Obecných pravidel pro žadatele a
příjemce s názvem Finanční opravy za nedodrženi postupu, stanoveného v ZVZ, ZZVZ a MPZ. Vrácení
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto Článku dohody.
Článek VI
Kontrola plnění sjednaných podmínek
Dohoda č. 515634/25/8 Strana: 5 l 8
C' _ CM K
1. Úřad práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320
/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a
EU, vytvořit podmínky k provedeni kontroly všech podkladů a dokladů vztahujících se k poskytnuti příspěvku.
Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních
věcí, Ministerstvo financí, Ministerstvo průmyslu a obchodu, Nejvyšší kontrolnI úřad, Evropská komise a
Evropský účetní dvůr, Evropský úřad pro boj proti podvodům, Úřad pro ochranu hospodářské soutěže
případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného
odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole
3. Zaměstnavatel je povinen zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů (zejména dodavatele
vzdělávací aktivity) pro účely případné kontroly ze strany výše uvedených orgánů.
4. Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná ke kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil nebo neplni
některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn pozastavit vyplacení příspěvku a
zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištěni, zda došlo k nesrovnalosti ve smyslu Nařízení Evropského
Parlamentu a Rady (EU) 2021/241 ze dne 12. února 2021, kterým se zřizuje Nástroj pro oživení a odolnost,
nebo s právem Evropské unie a České republiky, popř. k podezření na porušení rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech (rozpočtová pravidla), znění pozdějších předpisů (dále jen
.,rozpočtová pravidla").
5. Zaměstnavatel je povinen předat Úřadu práce ke kontrole ve lhůtě stanovené Úřadem práce na jeho vyžádání
doklady nebo jejich kopie související s poskytnutím příspěvku a realizaci vzdělávací aktivity, případně
dokumentaci k průběhu zadávacího řízení nebo výběrového řízeni zakázky v jednotlivých fázích zadávacího
lvýběrového řízeni dle Obecných pravidel. Tato povinnost je účinná po dobu povinnosti uchovávání a
archivace uvedené v bodě IIL10 této dohody. V případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené
lhůtě řádně doloženy, bude Úřad práce postupovat v souladu s § 15 zákona č. 255/2012 Sb., o kontrole
(kontrolní řád), ve znění pozdějších předpisů.
Článek VIl
Porušení rozpoČtové kázně
1. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce dle článku V této dohody je porušením rozpočtové
kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně ve výši porušeni rozpočtové kázně podle ustanovení §44a odst. 4 písm. c) rozpočtových
pravidel.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě zjištěni porušeni ujednáni pod bodem 11.2 této
dohody.
2. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že na základě kontrolního zjištění z kontroly
provedené Úřadem práce k dodržování podmínek pro poskytování příspěvku, bude prokázáno, že nemůže
dojít k naplněni účelu dohody, tj. nemůže být splněna podmínka dle bodu lV.1 písmeno a) této dohody.
3. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že nejsou opakovaně dodržovány podmínky
sjednané pod body lll.3, lll.4 nebo lll.5 nebo jestliže nepodal zaměstnavatel Úřadu práce ve lhůtě stanovené
výzvou Úřadu práce písemnou zprávu o odstranění nebo prevenci nedostatků zjištěných kontrolou.
4. Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavíráni
dohody a nebyly druhé straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí
dohodu neuzavřela.
5. Strany dohody mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodujici pro
stanoveni obsahu dohody. a plněni této dohody nelze na straně z tohoto důvodu spravedlivě požadovat
6. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodech Vlll.1, VIll.2, Vlll.3, Vlll.4 a Vlll.5 tohoto článku dohody činí
10 pracovních dnů po doručení písemné výpovědi.
Dohoda č. 515634/25/8 Strana: 6 l 8
C1R
7, Pokud bude dohoda vypovězena, Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek sjednaný v článku
lV. této dohody.
Článek IX
Všeobecná a závěrečná ustanovení
1. Osobní údaje osoby podpořené z Národního plánu obnovy jsou zpracovávány Úřadem práce. jako správcem
osobních údajů. Ke zpracováni osobních údajů dochází za účelem administrace projektů EU. Podrobné
informace o zpracování osobních údajů a o souvisejících právech jsou k nalezeni na Informace o zpracován,i_
osobních údajů (uradprace.cz), případně osobně na adrese sídla Úřadu práce. Osobní údaje zaměstnanců
jsou v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně
fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušeni
směrnice 95/46/ES (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů), shromažďovány a zpracovávány výhradně
za účelem realizace projektu a prokázání řádného a efektivního nakládání s prostředky ESF, které byly na
realizaci projektu poskytnuty.
2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou stran dohody formou písemných vzestupně číslovaných
dodatků. Navrhované změny musí být druhé straně sděleny písemně předem. výjimkou z tohoto ustanoveni
jsou změny v .,Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity". Znamená-li však změna v harmonogramu
posun za termín ukončeni vzdělávací aktivity uvedený v bodě 11.2 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.
3. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů v informačních systémech, týkajících se příjemců příspěvku pro
účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný
seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci příspěvku v rozsahu stanoveném
dokumentem Obecná pravidla pro žadatele a příjemce, komponenta 3.3: modernizace služeb zaměstnanosti
a rozvoj trhu práce, uveřejněném zde Obecná pravidla pro žadatele a příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz).
4. Strany dohody prohlašuji, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s
veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
5. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
6. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejněni. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Dohodu správci registru smluv k uveřejněni
prostřednictvím registru smluv zašle Úřad práce. Zaměstnavatel si před datem zahájení realizace vzdělávací
aktivity uveřejněni dohody v Registru smluv na webu Podrobné vyhledáváni l Registr smluv (gov.cz) ověří.
7. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce.
Příloha dohody: jmenný seznam
Dohoda č. 515634/25/8 Strana: 7 l 8
r _ C11E
V V
Dne.....
,,, 2'U6, 2ô2Š
ře ' a kontaktního pracoviště ÚP ČR jednatel
odbor kontaktní pracoviště Břeclav ALM1G KOMPRESORY s.r.o.
Za Úřad práce vyřizuje:
Telefon:
Poř. č. Přqmení jmenný seznam Datum naromnÍ
jméno
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Dohoda č. 515634/25/8 Strana: 8 l 8
r _ QqK