Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
D O D A T E K č. 1
k dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa
a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu
a Evropského sociálního fondu
č. PTA-SZ-138/2024 ze dne 6.1.2025
uzavřený mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Bc. Václav Pauch, ředitel odboru kontaktní pracoviště ÚP
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Poštovní č.p. 113, Prachatice I, 383 01 Prachatice
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: LUNA PROGRESS s.r.o.
zastupující osoba: Jan Ludačka, jednatel
sídlo: Zdenice č.p. 40, Nebahovy, 383 01 Prachatice
IČO: 28080602
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel dodatku
Účelem tohoto dodatku je úprava výše uvedené dohody uzavřené mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem.
Článek II
Předmět dodatku
Ujednání výše uvedené dohody se mění takto:
1.Článek II bod 3. dohody zní:
„3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.1.2026, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
zaměstnance skončen.“
2.Článek III, bod 1. dohody zní:
„1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 50 % z řádně vynakládaných
prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za
sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 14 300 Kč měsíčně, z toho 76,73
% je hrazeno z prostředků ESF a 23,27 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých
měsíčních příspěvků nepřekročí částku 171 600 Kč.“
C - 1 - S15
3.Článek III, bod 2. dohody zní:
„2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.2.2025 do 31.1.2026. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2.
této dohody do 1.2.2025, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce,
sjednaného dle Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby,
příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.“
4. Dodatek k dohodě, na nějž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem uveřejnění. Dodatek k dohodě, na nějž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím
Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jeho podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si
smluvní strany v dodatku k dohodě sjednají.
5. Dodatek k dohodě nabývá platnosti dnem jeho podpisu oběma smluvními stranami.
6. Dodatek k dohodě je sepsán ve třech vyhotoveních, z nichž dvě vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.
V Prachaticích dne 24.7.2025
.................................................................. ..................................................................
Jan Ludačka Ing. Bc. Václav Pauch
jednatel
ředitel odboru kontaktní pracoviště ÚP
za zaměstnavatele
za Úřad práce ČR
Za úřad práce vyřizuje: Jana Pechová
Telefon: XXXXX
- 2 -