Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
D O H O D A
o vytvoření pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního
rozpočtu a Evropského sociálního fondu plus
č. LNA-STZ-12/2025
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. Bc. Květoslava Laubeová, DiS., ředitel Odboru Kontaktní pracoviště v Lounech
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Pod Nemocnicí č.p. 2380, 440 01 Louny 1
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: K Sporting s.r.o.
zastupující osoba: Jaroslav Kozlík, jednatel
sídlo: Postoloprtská č.p. 2953, 440 01 Louny 1
IČO: 25433130
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), za účelem vytvoření pracovního místa (dále jen „vytvořené PM“)
a poskytnutí příspěvku na řádně vynakládané prostředky na mzdy nebo platy na zaměstnance uvedeného
v článku II bod 1. této dohody, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího
základu zaměstnance z národního projektu č. CZ.03.01.03/00/22_041/0004600 - Outplacement II,
financovaného z Operačního programu Zaměstnanost plus, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této
dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel přijme na vytvořené PM do pracovního poměru zájemce/uchazeče o zaměstnání (dále jen
„zaměstnanec“), který není členem statutárního orgánu zaměstnavatele a který je zařazen do projektu
Outplacement II:
Jméno a příjmení: xxx
Datum narození: xxx
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.
C - 1 - S15
2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:
Druh práce: řidič/kurýr
Místo výkonu práce: Postoloprtská č.p. 2953, 440 01 Louny 1
Den nástupu do práce: 1.8.2025
2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu určitou minimálně do 31.7.2026, s týdenní
pracovní dobou 40 hod.
2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda
nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1. tohoto článku
jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve zaměstnavatele k uzavření
dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance do práce, který nesmí
předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.
3. V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.4.2026, zaměstnavatel písemně oznámí
Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance
skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce,
nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu
územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a
investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat řádně vynakládané prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ za jednotlivé kalendářní měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den
kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní
den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ nebude ve stanovené lhůtě
doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. Řádně vynakládanými prostředky
na mzdu nebo plat se rozumí:
a) mzda nebo plat vyplacené v souladu s ustanovením § 141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), tj. nejpozději do konce kalendářního
měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou
jejich složku,
b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti odvedené za
zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením § 9 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o
pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o sociálním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce
následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno,
c) pojistné na veřejné zdravotní pojištění odvedené za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu
s ustanovením § 5 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zdravotním pojištění“), tj. nejpozději do dvacátého dne
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
6. V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek nebude
poskytnut.
7. V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru zaměstnance specifikovaného v bodu 1 tohoto článku,
může zaměstnavatel po dohodě s Úřadem práce přeobsadit vytvořené PM jinou osobou z projektu
Outplacement II, která splňuje podmínky pro zařazení na vytvořené PM, a to na základě uzavřeného dodatku
k této dohodě, upravujícím bod 1 tohoto článku a den nástupu do práce pod bodem 2.1. tohoto článku.
8. Úřad práce bude na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále poskytovat příspěvek dle Článku III této
dohody po přeobsazení vytvořeného PM a to od doby nástupu dohodnutého zaměstnance.
9. Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis podle nařízení Komise (EU) č. 2023/2831 ze dne
13. prosince 2023 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de minimis a
dalších nařízení, upravujících podporu pro specifická odvětví.
10. Datem poskytnutí podpory v režimu de minimis je datum nabytí účinnosti Dohody. Poskytovatel zaregistruje
údaje o poskytnutí příspěvku zaměstnavateli do Centrálního registru podpor malého rozsahu.
- 2 -
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši řádně vynakládaných prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč měsíčně, z toho 76,73 % je hrazeno
z prostředků ESF+ a 23,27 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků
nepřekročí částku 135 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.8.2025 do 30.4.2026. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této
dohody do 1.8.2025, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce, sjednaného dle
Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude
poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru. V případě, že dojde k přeobsazení pracovního místa
specifikovaného v článku II bod 1, bude příspěvek na základě uzavřeného dodatku k této dohodě dále
vyplácen v souladu s ujednáními dohody ode dne nástupu zaměstnance, uvedeného v dodatku k této
dohodě.
3. Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí pracovní
poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní den v
tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle
celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní
místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední
obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo
nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto
bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů – vytvořené PM“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, že první
příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem
a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – vytvořené PM“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně písemně vyzve
zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až po vyjasnění
pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu, ze kterého mají
být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu plus. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními
předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí
příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce
a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr,
případně další orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného
odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při
kontrole.
- 3 -
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního měsíčního
příspěvku, přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž byl vyplacen poslední
měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl
poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 pracovních
dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění
z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení
ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto
článku dohody, pokud:
2.1. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“ (dále
jen „výkaz“) nebyla zúčtována zaměstnanci k výplatě a po zákonných srážkách částečně nebo v plné výši
vyplacena ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku práce. V takovém případě se zaměstnavatel
zavazuje vrátit příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného příspěvku za příslušný
měsíc a částkou mzdy vyplacené ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku práce, a to bez ohledu na výši
řádně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo
pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
2.2. Mzda za příslušný měsíc uvedená ve výkazu byla zúčtována zaměstnanci k výplatě a po zákonných
srážkách vyplacena ve lhůtě stanovené v § 141 odst. 1 zákoníku práce, ale součet částky této mzdy, částky
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti odvedeného ve lhůtě
stanovené v § 9 odst. 1 zákona o sociálním pojištění a částky pojistného na veřejné zdravotní pojištění
odvedeného ve lhůtě stanovené v § 5 odst. 1 zákona o zdravotním pojištění bude nižší než částka
vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc. V takovém případě se zaměstnavatel zavazuje vrátit
příspěvek ve výši odpovídající rozdílu mezi částkou vyplaceného příspěvku za příslušný měsíc a částkou
součtu uvedeného v předchozí větě.
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut
v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu
nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude
zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal
výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle
§ 44a odst. 4 písm. c) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle Článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle § 44
odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících
zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a
odst. 4 písm. c) tohoto zákona.
- 4 -
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané
v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje
ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující
pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě
požadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná
běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by zaměstnavateli
náležel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě
sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno vyhotovení
zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel
povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před
nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance,
nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedení
pojistného je upraveno v ustanovení § 19 odst. 2 zákona o sociálním pojištění a v ustanovení § 17 odst. 2
zákona o zdravotním pojištění a v případě bezhotovostní platby se jím rozumí den připsání pojistného na
účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení nebo den připsání pojistného na učet příslušné
zdravotní pojišťovny, v případě platby v hotovosti okamžik zaplacení pojistného přímo zaměstnanci příslušné
zdravotní pojišťovny.
8. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování
účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle
relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
- 5 -
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o zapojení
Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V Lounech dne 15.7.2025
.................................................................. ..................................................................
Jaroslav Kozlík Ing. Bc. Květoslava Laubeová, DiS.
za zaměstnavatele ředitel Odboru Kontaktní pracoviště v Lounech
za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: Petra Svobodová
Telefon: 950 134 369
Příloha č. 1: Formulář: „Vyúčtování mzdových nákladů – vytvořené PM“
Příloha č. 2: Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2 dohody
- 6 -
Příloha č. 2
Poučení k vrácení příspěvku podle Článku VI. bod 2. dohody
1) Podle Článku II. bod 5. dohody je příspěvek určen na řádně vynaložené prostředky na mzdu nebo plat.
Tím se rozumí:
• výplata mzdy nebo platu v souladu s ustanovením § 141 odst. 1 zákoníku práce, tj. nejpozději
do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci
právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku,
• odvedení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
za zaměstnavatele a za zaměstnance v souladu s ustanovením § 9 odst. 1 zákona o sociálním
pojištění, tj. nejpozději do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním
měsíci, za který je pojistné odváděno,
• odvedení pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnavatele a za zaměstnance
v souladu s ustanovením § 5 odst. 1 zákona o zdravotním pojištění, tj. nejpozději do dvacátého
dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
2) Pokud nebudou mzdové náklady včetně povinných odvodů na zaměstnance vynaloženy ve výše
uvedených termínech, jedná se o důvod k vrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI. bod 2.
dohody.
3) V takovém případě se postupuje následovně.
3.1. Nejprve je posouzeno, zda byla řádně vyplacena mzda:
• Řádným vyplacením mzdy je její vyplacení do konce kalendářního měsíce následujícího po
měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Pokud jde např. o mzdu za měsíc září,
pro účely této dohody musí být mzda zaměstnanci vyplacena do konce měsíce října.
• Pokud zaměstnavatel mzdu nebo část mzdy za příslušný měsíc uvedenou ve výkazu
nevyplatil zaměstnanci v tomto termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku
odpovídající rozdílu mezi vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou řádně
vyplacené mzdy, tj. mzdy vyplacené ve výše uvedeném termínu.
Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance – částka mzdy
vyplacená zaměstnanci ve výše uvedeném termínu.
• Pokud nebyla mzda vyplacena řádně, vratka je dána výpočtem v předchozí odrážce a již se
nepřihlíží k tomu, zda a v jaké výši bylo odvedeno pojistné.
3.2. Odvod pojistného se pro účely dohody posuzuje až v případě, že byla řádně vyplacena
mzda:
• Řádným odvedením pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění je odvedení do dvacátého dne
kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který je pojistné odváděno.
Pokud jde např. o pojistné za měsíc září, pro účely této dohody musí být odvedeno do 20. října.
• Pokud zaměstnavatel pojistné za příslušný měsíc uvedené ve výkazu neodvedl ve výše
uvedeném termínu, vrací zaměstnavatel Úřadu práce částku odpovídající rozdílu mezi
vyplaceným příspěvkem za příslušný měsíc a částkou součtu vyplacené mzdy a řádně
odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
a řádně odvedeného pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
• Pokud zaměstnavatel čerpá příspěvek jen na některé ze svých zaměstnanců, tudíž není při
uhrazení jen části pojistného v uvedeném termínu zřejmé, zda se neuhrazení v plné výši
pojistného týká zaměstnanců, na které byl příspěvek poskytnut, postupuje se podle zásady
„v pochybnostech ve prospěch“ a vychází se tak z předpokladu, že se včas odvedené pojistné
primárně týká zaměstnanců, na které je poskytnut příspěvek.
Vratka = částka příspěvku poskytnutá za kalendářní měsíc na zaměstnance – částka řádně
vyplacené mzdy zaměstnanci – částka řádně odvedeného pojistného na sociální
zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – částka řádně odvedeného
pojistného na veřejné zdravotní pojištění.