Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Financováno >;_ NÁRODNÍ ®M1NISTERSTVO PRÁCE
Evropskou unii PLÁN OBNOVY A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
NextGenerationEU
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity a poskytnutí příspěvku
v rámci projektu NPO - DIGI pro firmu č. 908490/25/B
spis. zn. 70126-25-8
uzavřená mezi stranami ředitelka kontaktního pracoviště
Úřad práce České republiky
ÚP CR
zastupující osoba:
Dobiovského 1278/25, Holešovice, 170 00 Praha 7
sídlo: 72496991
IČO:
adresa pro doručování: Fintc.jslova 1976/7, 690 02 Břeclav 2
(dále jen ,,Úřad práce") na straně jedné
Havlíčkova 1375/28, 693 01 Hustopeče u Brna
a 277'.2865
NORMA Czech, s.r.o. Článek l'
zastupujÍcÍ osoba:
sídlo:
IČO:
číslo účtu:
(dále jen ,, zaměstnavatel ") na straně druhé.
Účel dohody
Tato dohoda se uzavírá podle § 106 zákona č. 435/2004 Sb,, o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen ,,zákon o zaměstnanosti"), za účelem poskytnutí příspěvku r a zabezpečeni vzdělávací aktivity z projektu
,,NPO - DIGI pro firmu", reg. č. CZ.31.6.0/0.0/0.0/24_109/0010192, financovaný z Národního pIánu obnovy,
komponenty 3.3: Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj triu práce, investice č. 3.3.1 Rozvoj politik
zaměstnanosti (NPO 3.3), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek Il
Předmět dohody
1. Předmětem této dohody je úprava vzájemných vztahů mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem při
zabezpečení vzdělávací aktivity specifikované v bodu ll.Z: tohoto článku a poskytnuti příspěvku na její
realizaci. 16 vyučovacích hodin
2. Specifikace vzdělávací aktivity:
a ) Název: Excel - pokročilé techniky
b) Rozsah hodin výuky:
z toho: 16 vyučovacích hodin
teoretická příprava: O vyučovacích hodin
praktická příprava:
ověření získaných znalosti a dovednosti: O vyučovacích hodin
(l vyučovací hodina = 60 minut výuky)
c ) Dodavatel: GOPAS, a.s.
název: 63911035
IČO:
Dohoda č. 908490/25/8 Strana: 1 l 8
C -S15
d ) Termin realizace (v případě vÍce běhů výuky všechny budou realizovány v uvedeném rozmezí):
datum zahájení nejdříve od: 21. 10. 2025
datum ukončení nejpozději do: 11. 11. 2025
k zahájení realizace vzdělávacI aktivity inůže dojít až po nabyti účinnosti této dohody, sjednané v bodu
lX.6 této dohody, a po doručení formuláie ,,PIán harmonogramu vzdělávací aktivity" v souladu s bodem
lll.2 této dohody (formulář je umístěn v é plikaci NPO-DIGI pro firmu).
e ) Způsob ověření získaných znalostí a do'/ednosti: jiný způsob ověření Bez ověření znalosti
f ) Vzdělávací aktivita může probíhat pouze· v pracovni dny, a to ve dnech pondělí až pátek, od 6:00 do
22:00 hodin.
g ) Maximálni počet zaměstnanců, kteří buc ou zařazeni do vzdělávací aktivity: 22
Vzdělávací aktivity se v jednom běhu muže účastnit maximálně 15 zaměstnanců. V případě vzdělávání
vÍce zaměstnanců musí být realizováno vÍce běhů vzdělávací aktivity. Běhy vzdělávací aktivity musí
být realizovány v terminu sjednaném v Lodu 11.2 písmeno d) tohoto článku.
3. Pokud je Rozsah hodin výuky, uvedený v bodu 11.2 písmeno b) tohoto článku větší než 80 hodin, v rámci
dohody může být vyplacen příspěvek maximálně za 80 osobohodin vzdělávací aktivity na každého
zaměstnance, uvedeného ve formuláři ,,jmenný seznam" (dále jen ,,zaměstnanec"), který je přIlohou této
dohody. Jedna osobohodina je výuka vzděláva 3í aktivity v délce 60 minut, které se zaměstnanec
prokazatelně účastnil (dále jen ,,osobohodina"); při jiné minutové délce výukové hodiny je nutné hodiny výuky
přepočítat, přičemž se přepočítaný počet absokovaných osobohodin zaokrouhluje na dvě desetinná místa
matematicky.
4. Poskytnutý příspěvek je podporou de minimis r odle nařízenI Komise (EU) č. 2023/2831 ze dne 13. prosince
2023 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungováni Evropské unie na podporu de minimis a dalších
nařízení, upravujicľch podporu pro specifická o ivětví.
(j|ánek iii
Závazky zaměstnavatele
1. zajistit pro zaměstnance vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu 11.2 této dohody a vytvořit jim podmínky
pro účast na výuce a podrobení se ověřeni zisl:aných znalostí a dovednosti, pokud je stanovené pro
vzdělávací aktivitu. Účast na výuce teorie a praxe každého zaměstnance musí být v součtu minimálně 80 % z
rozsahu součtu hodin výuky teorie a praxe sjecinaném v bodu 11.2 písmeno b) této dohody.
2. Doručit Úřadu práce nejpozději jeden pracovní den přede dnem zahájení vzdělávací aktivity vyplněný
formulář ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktiv ty.
3. zajistit v průběhu vzdělávací aktivity
a ) ve dnech prezenčního vzdělávání [l] a d istančního vzděláváni [2] vedeni formuláře ,,Prezenční listina"
(formulář je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro firmu) za každý den vzdělávání
b ) při distančním vzděláváni
· vytvoření audiozáznamu o průb šhu vzdělávací aktivity za každý den vzdělávání
" vytvořeni sestavy či jiného písemného výstupu z příslušného softwarového nástroje,
prostřednictvím kterého se uskutečnil videokonferenční přenos; musí dokládat účast
zaměstnance/zaměstnanců i lektora, pokud nejsou přítomni v místě realizace [3] a jsou do výuky
připojeni prostřednictvím videokonferenčního přenosu; každá taková osoba musí mít na sestavě
či jiném písemném výstupu ze softwarového nástroje samostatný záznam;
1. Prezenčním vzděláváním se rozumí výuka, která probíhá výhrad jě osobně; zaměstnanci a lektor jsou přítomni na jednom místě, uvedeném v
Plánovaném harmonogramu výuky,
2. Distančním vzděláváním se rozumí vzdělávání pomoci počítačů 3 počítačových síti (např. e-learning, webináře), ve výuce je využit
videokonferenční přenos, který umožňuje okamžitou vizuálni a akú :tickou interakci lektora a zaměstnance/zaměstnanců a jejich spolupráci (tj.
výuka probíhá v reálném čase); lektorl některý zaměstnanec/někteli zaměstnanci z cIlové skupiny projektu není přítomen/nejsou přítomni v
učebně či na pracovišti. Za pracoviště se nepovažuje domov zamé:tnance/zaměstnanců .
3. Místem realizace kurzu realizovaného jako distanční vzděláváni e učebna či pracoviště, kde se nachází minimálně jeden účastník z cilové
skupiny projektu (i za tohoto jednoho účastníka je nezbytné vést pr 2zenčnÍ listinu). Situace, kdy by se všichni účastnici kurzu účastnili výuky z
jiného místa, než je učebna nebo pracoviště (např. při práci z dome va), není možná.
Dohoda č. 908490/25/8 Strana: 2 l 8
C - S15
w výstup ze softwarového nástroje musí dokládat [4]
o datum konání akce,
o délku výuky
o účast zaměstnance/zaměstne nců na vzdělávání a rozsah jejich účasti za den
vzdělávací aktivity
o lektora nebo lektory a rozsah jejich účasti
· na sestavu či jiný písemný výstup je také nezbytné doplnit alespoň tyto náležitosti
o registrační číslo projektu,
o název vzdělávací aktivity,
'3 jednoznačnou identifikaci zaměstnance/zaměstnanců a lektora nebo lektorů.
Při provádění kontroly je zaměstnavatel povinen na základě výzvy předložit Prezenční listiny a v
případě distančního vzděláváni předložit sestavy/pisemné výstupy ze softwarového nástroje a zajistit u
vzdělavatele náhled do přIslušného softwarového nástroje.
4. Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci vzdělávací aktivity,
s uvedením datumu ukončení vzdělávací aktivity a důvodu ukončení, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů
od vzniku těchto překážek.
5. Písemně informovat předem, nejpozději však tři pracovn dny před zahájením výuky, Úřad práce o změnách v
organizaci výuky, která je závazně uvedena ve formuláři ,,Plán harmonogramu vzdělávací aktivity",
spočivajicich ve změně termínu, místa výuky nebo počátku a konce výuky. v případě náhlých a
neočekávaných skutečností, které brání realizaci vzdě|á\ aci aktivity podle plánovaného harmonogramu, se
zaměstnavatel zavazuje informovat Úřad práce neprodleně poté, co tyto skutečnosti zjistil. Informace o
neočekávané skutečnosti mohou být nahlášeny Úřadu piáce nejprve telefonicky a následně zaslány na Úřad
práce písemně.
6. Doložit Úřadu práce prostřednictvím aplikace NPO-DIGI jro firmu nejpozději do konce druhého kalendářního
měsíce nás|edujÍcÍho po uplynuti měsíce, ve kterém má )ýt dle bodu ||. 2 písmeno d) této dohody vzdělávací
aktivita ukončena (pro vzdělávací aktivitu ukončenou po 31. 10. 2025 nejpozději do 31. 12. 2025) tyto
doklady:
a ) formulář ,,výkaz o abso|vování vzdělávací aktivity", který je k vyplněni a odeslánI v aplikaci NPO-DIGI
pro firmu (účast na vzdělávací aktivitě se vykazujE v osobohodinách),
b ) fakturu dodavatele vzdělávací aktivity za realizaci vzdělávací aktivity, na faktuře musí být registrační
číslo financujÍcÍho projektu
c) doklad o úhradě nákladů za vzdělávací aktivitu, na dokladu musí být registrační číslo financujÍcÍho
projektu,
d ) osvědčení zaměstnance/zaměstnanců o úspěšnéin absolvováni vzdělávací aktivity, označené logem
financujIcího programu (k dispozici v aplikaci NPC -DIGI pro firmu) a registračním číslem projektu
e ) za dny výuky formuláře ,,Prezenční listina", vedene dle bodu lll.3 písmeno a) a sestavy či jiné písemné
výstupy z přIslušného softwarového nástroje, prostřednictvím kterého se uskutečnil videokonferenční
přenos ve dnech distančního vzděláváni, obsahuj cI náležitosti uvedené v bodu lll.3 písmeno b) této
dohody (účast na vzdělávací aktivitě se vykazuje " osobohodinách),
f ) potvrzení, že zaměstnavatel nemá v evidenci dan zachyceny daňové nedoplatky vedené finančním
nebo celním úřadem, nedoplatek na pojistném a ra penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na
pojistném a na penále na sociální zabezpečeni a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s
výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve s plátkách a zaměstnavatel není v prodlení se
splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání laně; tato potvrzení nesmí být starší než 30 dnů
přede dnem podání Výkazu o abso|vování vzdělá"aci aktivity a údaje v něm musí odpovídat
skutečnému stavu ke dni uvedenému v tomto poh rzení (pokud nedá zaměstnavatel písemný souhlas,
aby si zajistil Úřad práce potvrzeni sám, a zprostí za tímto účelem příslušný finanční nebo celní úřad,
přIslušnou územní správu sociálního zabezpečen nebo příslušnou zdravotní pojišt'ovnu mlčenlivosti
vůči Úřadu práce).
4. Pokud softvvarový nástroj neumožni výtvQřit sestavu či jiný písemný výstup o )sahujÍcÍ stanovené náležitosti, pak je nezbytné za každý den
vzdělávací aktivity doložit printscreeny obrazovky obsahující přehled zúčastněných osob, dolni/horni lištu obrazovky notebooku/PC, na které je
vidět datum a čas pořizenI printscreenu, pořízené jak při zahájeni, tak při ukonč eni vzdělávací akce. Pokud není na sestavě či jiném písemném
výstupu uvedeno jméno a příjmení dané osoby, protože osoba je např. přihlášena pod uživatelským jménem, musí být jméno a příjmení doplněno
na sestavu ručně.
Dohoda č. 908490/25/8 Strana: 3 l 8
C- S15
7. Pokud zaměstnanec neabsolvuje závěrečné 0\ ěřeni získaných znalostí a dovednosti úspěšně, může
absolvovat další, maximálně však dvě opravná ověření získaných znalostí a dovedností. Hodiny účasti
souvÍsejÍcÍ s opravným ověřením nejsou uznatelné pro vykazováni účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě.
Opravné ověření znalostí a dovedností musí bŠt realizováno do konce kalendářního měsíce nás|edujÍcÍho po
měsíci, v němž byla ukončena vzdělávací aktiv ta. Zaměstnavatel je povinen neprodleně informovat Úřad
práce o termínech opravného ověření znalostí 3 dovedností, nejpozději den předem. Ve výjimečných a řádně
odůvodněných případech je možné požádat o prodloužení terminu absolvováni opravného ověřeni znalosti a
dovednosti. V případě, že zaměstnanec nebuď 2 úspěšný ani u opakovaného ověření získaných znalosti a
dovednosti, příspěvek na vzdělávací aktivitu ňE bude vyplacen.
8. zajistit propagaci a publicitu projektu v souladu s Obecnými pravidly pro žadatele a příjemce, komponenta
3.3: Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce, dostupných na Obecná pravidla pro žadatele a
příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz). Zaměstnavatel je vždy povinen zajistit označení škoHcI místnosti (vzor
označeni místnosti je umístěn v aplikaci NPO-MGI pro firmu), i v případě, kdy vzdělávací aktivita není
realizována výhradně pro zaměstnance .
9. Vést účetnictví v souladu se zákonem č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, a vést v
účetnictví své aktivity s jednoznačnou vazbou Le vzdělávací aktivitě dle této dohody, respektive daňovou
evidenci podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, rozšířenou tak, aby
příslušné doklady vztahující se ke vzdělávacľ aktivitě dle této dohody splňovaly náležitosti účetního dokladu
ve smyslu ustanoveni § 11 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, (s výjimkou
písmene f) citovaného zákona) a aby předmětr é doklady byly správné, úplné, průkazné, srozumitelné,
vedené v písemné formě chronologicky a způsobem zaručujÍcÍm jejich trvanlivost a aby na nich bylo
jednoznačně uvedeno, že se vážou ke vzděláv 3cí aktivitě dle této dohody.
10. Uchovávat a archivovat veškeré dokumenty a účetní doklady souvĹsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku a realizaci
vzdělávací aktivity v souladu s platnými právními předpisy České republiky, a to nejméně po dobu 10 let,
přičemž lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku 7ás|edujÍcÍho po roce, v němž byl zaměstnavateli vyplacen
příspěvek.
11. Na stejný účel, tj. na vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu 11.2 této dohody nečerpat krytí z peněžních
prostředků poskytovaných ze státního rozpočti., rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
samosprávných celků, z jiných programů a pro,ektů EU ani jiných veřejných zdrojů
12. Dodržet postupy pro výběrové řizeni na dodavatele vzdělávací aktivity, jestliže musí být výběr proveden v
režimu zákona č. 134/2016 Sb., o zadáváni vei'ejných zakázek. Informace jsou uvedeny v dokumentu
Obecná pravidla pro žadatele a příjemce, komponenta 3.3: modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu
práce, uveřejněném zde Obecná pravidla pro žadatele a příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz).
Článek lV
Úřad práce se zavazuje
1. Poskytnout zaměstnavateli na každého zaměsi nance příspěvek ve výši 263,98 KČ na úhradu nákladů
vzdělávací aktivity, maximálně ve výši 4 223,(i8 KČ, a ve výši 272,13 KČ na náklady na mzdu, maximálně
ve výši 4 354,08 Kč, za prokázaný počet osob jhodin účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě
specifikované v bodu 11.2 této dohody, pokud
a ) účast zaměstnance na vzdělávací aktiviiě specifikované v bodu 11.2 této dohody bude minimálně 80 %
z rozsahu hodin výuky teorie a praxe sjednaném v bodu 11.2 písmeno b) této dohody a zaměstnanec
vzdělávací aktivitu úspěšně absolvuje; v případě, že je součásti vzdělávací aktivity ověření získaných
znalostí a dovedností, musí absolvovat také ověřeni úspěšně,
b ) budou doloženy Úřadu práce prostřednictvím aplikace NPO-DIGI pro firmu doklady uvedené v bodu Ill.
6 této dohody nejpozději do konce druhého kalendářnIho měsíce následujÍcÍho po uplynuti měsíce, ve
kterém má být dle bodu ll. 2 písmeno d) této dohody vzdělávací aktivita ukončena.
Celková maximální výše příspěvku nepřesáhnE částku 188 710,72 KČ.
2. Příspěvek je splatný po ukončeni vzdělávací al:tivity a bude Úřadem práce poskytnut do 30 kalendářních dnů
ode dne, kdy zaměstnavatel řádně doloží dokk dy v souladu s bodem lll.6 této dohody, případně Úřad práce
obdrží potvrzení uvedená v bodu lll.6 písmeno f). V případě vzniku pochybnosti o správnosti údajů na
Dohoda č. 908490/25/8 Strana: 4 l 8
C - S15
dokladech se strany této dohody dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve písemně zaměstnavatele k podání
písemného vysvětlení nebo provedení nápravy a stanovi termín pro doloženI. V takovém případě bude
příspěvek vyplacen do 30 kalendářních dnů po vyjasněni pochybnosti mezi stranami této dohody.
3. Příspěvek bude vyplacen na účet zaměstnavatele uvede lý v záhlaví této dohody.
Článek \/
Vráceni příspěvku, nevyplaceni příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu
nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo v'ě vyšší částce, než náležel, a to nejpozději do 30
kalendářních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontro|niho
zjištění doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
2, V případě, že bude zjištěno, že nebyly vedeny Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této
dohody nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jirý písemný výstup z přIslušného softwarového
nástroje sjednaný v bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, rřÍspěvek na úhradu vzdělávací aktivity za
osobohodiny, u kterých bylo takové pochybeni shledáno, nenáleží. V případě, že zjištění bude učiněno po
vyplaceni příspěvku, příspěvek za dotčené osobohodiny bude vrácen, vráceni příspěvku bude provedeno ve
lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody. Stejně bude postupováno v případě zjištění, že vedeni
Prezenční listiny, sjednané v bodu Ill. 3 písmeno a) této dohody bylo zajištěno, ale nebylo vedeno v
požadovaném rozsahu nebo nebyl zajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný výstup z příslušného
softwarového nástroje ve sjednaném rozsahu dle bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, a z obsažených údajů
nebude prokazatelné, kolik osobohodin se zaměstnanec vzdělávací aktivity účastnil .
3. V případě zjištění, že vedení Prezenční listiny, sjednané \/ bodu Ill. 3 písmeno a) této dohody bylo zajištěno,
ale nebylo vedeno v požadovaném rozsahu nebo nebyl ž ajištěn audiozáznam a sestava či jiný písemný
výstup z přís|ušného softwarového nástroje ve sjednanéin rozsahu dle bodu Ill. 3 písmeno b) této dohody, ale
z obsažených údajů bude prokazatelné, kolik osobohodin se zaměstnanec vzdělávací aktivity účastnil , výše
příspěvku na úhradu nákladů na vzdělávací aktivitu budčz za každou osobohodinu, u které nebyl rozsah
dodržen, pokrácena o 5 %. V případě, že zjištěni bude uCiněno po vyplacení příspěvku, částka ve výši 5 % z
vyplacené výše příspěvku za každou takovou osobohodi íu bude vrácena, vráceni bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody
4. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený příspěvek v případě nedodrženi podmínek
poskytnuti příspěvku uvedených v bodu 11.2, této dohody, Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
5. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce 3 % z celkově vyplaceného příspěvku v případě nedodržení
podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v bodech |||.l, lll.5, lll.8, lll.9 nebo lll.10 této dohody. Vrácení
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
6. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek nebo jeho část v případě nedodržení podmínek
poskytnutí příspěvku uvedených v bodu Ill.11 této dohody, a to ve výši odpovidajÍcÍ výši nákladů, které byly
kryty současně z příspěvku poskytnutého na základě této dohody a z jiných peněžních prostředků
poskytnutých ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních
samosprávných celků, fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU, či jiných veřejných zdrojů. Vráceni
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
7. V případě zjištění, že nebyly dodrženy postupy pro výběrové řízenI na dodavatele vzdělávací aktivity, jestliže
musí být výběr proveden v režimu zákona č. 134/2016 S )., o zadávání veřejných zakázek, se zaměstnavatel
zavazuje vrátit Úřadu práce příspěvek ve výši stanovené v souladu s pokyny Evropské komise, které jsou
přIlohou rozhodnuti Evropské komise C (2019) 3452 ze cIne 14. 5. 2019. Tyto procentuální sazby finančních
oprav se použiji v případech, kdy není možné přesně vyč íslit finanční důsledky pro danou zakázku. výčet
porušeni a odpovidajÍcÍch sazeb finančních oprav je uvejen v přIIoze Obecných pravidel pro žadatele a
příjemce s názvem Finanční opravy za nedodržení postupu, stanoveného v ZVZ, ZZVZ a MPZ. Vráceni
příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě V.1 tohoto článku dohody.
Článek VI
Kontrola plněni sjednaných podmínek
Dohoda č. 908490/25/8 Strana: 5 l 8
C -S15
1. Úřad práce provádí kontrolu plněni závazků pIj noucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně č. 320
/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zá konem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a
EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech podkladů a dokladů vztahujÍcÍch se k poskytnutí příspěvku.
Kontrolu vykonávají Úřad práce a jim pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních
věcí, Ministerstvo financí, Ministerstvo průmyslu a obchodu, Nejvyšší kontrolnI úřad, Evropská komise a
Evropský účetní dvůr, Evropský úřad pro boj proti podvodům, Úřad pro ochranu hospodářské soutěže
případně další orgány pověřené k výkonu kontľo|y.
2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez zbytečného
odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plněni k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole
3. Zaměstnavatel je povinen zajistit součinnost všech dalších relevantních subjektů (zejména dodavatele
vzdělávací aktivity) pro účely případné kontroly ze strany výše uvedených orgánů.
4. Pokud Úřad práce nebo jiná osoba oprávněná (é kontrole zjistí, že zaměstnavatel nesplnil nebo neplni
některou z podmínek uvedených v této dohodě, je Úřad práce oprávněn pozastavit vyplacení příspěvku a
zahájit potřebné kroky vedoucí ke zjištění, zda iošlo k nesrovnalosti ve smyslu Nařízeni Evropského
Parlamentu a Rady (EU) 2021/241 ze dne 12. |jnora 2021, kterým se zřizuje Nástroj pro oživení a odolnost,
nebo s právem Evropské unie a České republik.y, popř. k podezření na porušení rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech (rozpočtová pravidla), znění pozdějších předpisů (dále jen
,,rozpočtová pravidla").
5. Zaměstnavatel je povinen předat Úřadu práce ke kontrole ve lhůtě stanovené Úřadem práce na jeho vyžádání
doklady nebo jejich kopie souvÍsejÍcÍ s poskytnutím příspěvku a realizací vzdělávací aktivity, případně
dokumentaci k průběhu zadávacího řIzeni nebo výběrového řizenI zakázky v jednotlivých fázích zadávacího
lvýběrového řízení dle Obecných pravidel. Tatcl povinnost je účinná po dobu povinnosti uchováváni a
archivace uvedené v bodě lll.10 této dohody. \/ případě, že požadované dokumenty nebudou ve stanovené
lhůtě řádně doloženy, bude Úřad práce postupovat v souladu s § 15 zákona č. 255/2012 Sb., o kontrole
(kontrolní řád), ve znění pozdějších předpisů.
Článek VIl
Porušeni rozpočtové kázně
1. Nevráceni příspěvku nebo jeho části na výzvu Jřadu práce dle článku V této dohody je porušením rozpočtové
kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) rozpočtových pravidel a bude postihováno odvodem za porušeni
rozpočtové kázně ve výši porušení rozpočtové kázně podle ustanoveni §44a odst. 4 písm. c) rozpočtových
pravidel.
Článek VIII
Ujednáni o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypověc ět v případě zjištěni porušeni ujednáni pod bodem 11.2 této
dohody.
2. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypověc ět v případě, že na základě kontro|niho zjištěni z kontroly
provedené Úřadem práce k dodržováni podmír ek pro poskytováni příspěvku, bude prokázáno, že nemůže
dojít k naplnění účelu dohody, tj. nemůže být splněna podmínka dle bodu lV.1 písmeno a) této dohody.
3. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypověcět v případě, že nejsou opakovaně dodržovány podmínky
sjednané pod body lll.3, Ill.4 nebo lll.5 nebo jestliže nepodal zaměstnavatel Úřadu práce ve lhůtě stanovené
výzvou Úřadu práce písemnou zprávu o odstra "iěnI nebo prevenci nedostatků zjištěných kontrolou.
4. Strany dohody mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavíránÍ
dohody a nebyly druhé straně bez jejího zavinE ni známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalosti
dohodu neuzavřela.
5. Strany dohody mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodujÍcÍ pro
stanoveni obsahu dohody, a plnění této dohod;' nelze na straně z tohoto důvodu spravedlivě požadovat
6. výpovědní lhůta v případech uvedených v bodech VIIL1, Vlll.2, VIll.3, Vlll.4 a Vlll.5 tohoto článku dohody činí
10 pracovních dnů po doručeni písemné výpovědi.
Dohoda č. 908490/25/8 Strana: 6 l 8
C - S15
7. Pokud bude dohoda vypovězena, Úřad práce si vyhrazuj? právo neposkytnout příspěvek sjednaný v článku
lV. této dohody.
Článek lX
Všeobecná a závěreč iá ustanovení
1. Osobní Udaje osoby podpořené z Národního plánu obno"y jsou zpracovávány Úřadem práce, jako správcem
osobních údajů. Ke zpracování osobních údajů dochází ::a účelem administrace projektů EU. Podrobné
informace o zpracováni osobních údajů a o souvisejÍcÍch právech jsou k nalezeni na Informace o zpracování
osobních údajů (uradprace.cz), případně osobně na adrE se sídla Úřadu práce. Osobní údaje zaměstnanců
jsou v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně
fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních úc ajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušeni
směrnice 95/46/ES (Obecné nařIzení o ochraně osobnic ) údajů), shromažďovány a zpracovávány výhradně
za účelem realizace projektu a prokázání řádného a efektivního nakládání s prostředky ESF, které byly na
realizaci projektu poskytnuty.
2. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou strar dohody formou písemných vzestupně číslovaných
dodatků. Navrhované změny musí být druhé straně sděleny písemně předem. výjimkou z tohoto ustanoveni
jsou změny v ,,Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity". Znamená-li však změna v harmonogramu
posun za termín ukončení vzdělávací aktivity uvedený v )odě 11.2 této dohody, je nutné uzavřít dodatek.
3. Zaměstnavatel souhlasí s využivánhn údajů v informačních systémech, týkajÍcÍch se příjemců příspěvku pro
účely administrace prostředků z rozpočtu Evropské unie, a souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný
seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o rřÍjemci příspěvku v rozsahu stanoveném
dokumentem Obecná pravidla pro žadatele a příjemce, komponenta 3.3: modernizace služeb zaměstnanosti
a rozvoj trhu práce, uveřejněném zde Obecná pravidla pro žadatele a příjemce a jejich přílohy (mpsv.cz).
4. Strany dohody proh|ašujj, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s
veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
5. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma sit luvními stranami.
6. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostře inictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejněni. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveiejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Dohodu správci registru smluv k uveřejnění
prostřednictvím registru smluv zašle Úřad práce. Zaměstnavatel si před datem zahájení realizace vzdělávací
aktivity uveřejnění dohody v Registru smluv na webu Podrobné vyhledávání l Registr smluv (gov.cz) ověří.
7. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno Úřad práce.
Příloha dohody: jmenný seznam
Dohoda č. 908490/25/8 Strana: 7 l 8
C -S15
V
"" ""m'10:"zů25"""""
ředitelka kontaktního pracoviště ÚP ČR
odbor kontaktní pracoviště Břeclav
Za Úřad práce vyřizuje:
Telefon:
poř. č. Přqm0nľ jmenný seznam Datum narození
Jm6no
1 Strana: 8 l 8
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Dohoda č. 908490/25/8
C - S15