Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Dodatek č. 3 k Podnikové kolektivní smlouvě uzavřené dne 3. 11. 2016 mezi:
ZO OS prac. dopravy, sílníč.hospodář. a autooprav. Čech a Moravy při Dopravnım
pod. města LIBERCE, zastoupenou předsedou ZOOS Zdeňkem Leszkovenem
(dále jen ZOOS)
na Straně jedné
8
Dopravním podnikem měst Liberce a Jablonce nad Nisou, a. s., zastoupenym
předsedou představenstva Ing. Pavlem Šulcem a místopředsedou Mgr. Jiřím Římánkem
(dále jen Zaměstnavatel)
na straně druhé
Smluvní strany sjednaly tento Dodatek č. 3 - „Mzdová oblast", který je platny od
1. 1. 2018 a je nedílnou součásti Podnikové kolektivní smlouvy uzavřené mezi obema
stranami a v plném rozsahu nahrazuje Dodatek č. 1 - „Mzdová oblast“ pro r. 2017.
Vyjednávání O znění navazujícího dodatku - „Mzdová oblast“ pro rok 2019 bude zahájeno
nejpozději 1. 6. 2018.
MZDOVÁ OBLAST
MINIMÁLNÍ MZDA, MZDOVÉ TARIFY, PŘÍPLATKY
1. Obecná ustanovení O mzdě:
1.1.Zaměstnancùm přísluší za vykonanou práci mzdav peněžním plnění podle
zákoníku práce č. 262/2006 Sb., sjednané v pracovní smlouvě nebojiné smlouvě
vsouladu skolektivní smlouvou. Formy mzdy ajejí další složky jsou poskytovány
vsouladu spodnikovou směrnici pro poskytování mzdy aodměny za pracovni
pohotovost, která nedílnou součástí jako příloha č. 1 Podnikové kolektivní smlouvy.
1.2. Zaměstnavatel je povinen Seznámit zaměstnance svýší mzdy, sezpůsobem
odměňování, jeho změnami a se změnami podmínek pro poskytování mzdy vždy
písemnou formou.
2. Mzdové tarífv - zařazování zaměstnanců
2.1. Zaměstnanci jsou zařazování do příslušného tarifního stupně/kategorie prací podle
charakteru pracovních, výrobních adalších podmínek, za kterých práci vykonávajı
Za tuto práci jim přísluší mzda ve výši základního mzdového tarifu v příslušném tarifnım
stupni navýšenéhooosobní ohodnocení. Podmínky pro přiznání dalších částí mzdy
aosobního ohodnocení jsou stanoveny ve vnitropodnikové směrnici projednane
v ZOOS.
Dodatek Č. 1, Strana 1 Z 4
2.2. Podkladem pro zařazení zaměstnanců do příslušného larifního stupně je katalog prací
podle povolání a stupňů, vypracovaný organizační a oborovou gescí MPSV ČR.
2.3. Minimální sazby v tarifních stupních, včetně maximálních hodnot osobního ohodnocení
v jednotlivých tarifních stupních, jsou stanoveny vRozhodnutí ředitele - „Minimální
Sazby v tarifních stupních", které je pravidelně aktualizováno. Viz. příloha č. 2
Podnikové kolektivní smlouvy.
3. Růst mezd
3.1. Od 1. 1. 2018 proběhne navyšování mezd u zaměstnanců zařazených v dělnických
kategoriích, a to o 10 Kč/hod. při úvazku 40 hod./týden, dále O 11 Kč/hod. při úvazku
37,5 hod./týden. U kratších pracovních úvazků bude navýšení mezd poměrově
přizpůsobeno.
3.2. Od 1. 1. 2018 proběhne individuální navyšování mezd u kategorie THP.
3.3. Od 1. 1. 2018 dochází k úpravě příplatku za odpracovaný fond pracovní doby pro
zaměstnance zařazené vdělnických kategoriích zčástky 300 Kč na částku 500 Kč
měsíčně. Podmínkou je v daném měsíci odpracování fondu pracovní doby. Výjimkou je
čerpání dovolené, čerpání náhradního volna, čerpání neplaceněho volna, účast na
školení S náhradou mzdy, návštěva u lékaře, dočasná pracovní neschopnost
způsobená pracovním úrazem a ošetřování člena rodiny.
Stabilizační příplatek pro zaměstnance zařazené vdělnických kategoriích zůstává
jako v předchozím období ve výši:
300 Kč měsíčně při trvání pracovního poměru 13 - 36 měsíců,
500 Kč měsíčně při trvání pracovního poměru 37 - 60 měsíců,
700 Kč měsíčně při trvání pracovního poměru 61 měsíců a déle.
Podmínkou vyplacení stabilizačního příplatku je odpracovaná min. 1 směna v daném
měsíci.
4. Mzda za práci přesčas
4.1 Za práci přesčas obdrží zaměstnanec mzdu zvýšenou O 25% průměrného výdělku,
pokud se Zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
místo zvýšené mzdy.
5. Mzda za práci O svátcích
5.1. Za práci o svátcích a ve dnech pracovního klidu přísluší Zaměstnanci dosažená mzda
a příplatek ve výši 100% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna za dobu práce v uvedené
dny.
5.2. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den,
přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, nebo jeho části za mzdu, která mu
ušla v důsledku svátku.
Dodatek Č. 1, Strana Z Z 4
6. Příplatek za rozdělenou směnu
6.1. U směny rozdělené na dvě nebo více částí (tzv. dělená směna) přísluší Zaměstnanci
příplatek ve výší 30% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu (popř. její
části) čekání mezi jednotlivými částmi této směny.
7. Mzda za práci o sobotách a nedělích
7.1. Za práci O sobotách a nedělích přísluší zaměstnancům dosažená mzda a příplatek
ve výši 30% jejich průměrného výdělku.
8. Mzdové zvýhodnění za práci v noci
8.1. Za práci v noci, tj. za odpracovanou hodinu (popř. za část hodiny) v době mezi 22.00 -
6.00 hodinou, přísluší zaměstnancům příplatek ve výši dle ustanovení § 116
zákoníku práce ve výši 10% průměrného výdělku. Mzda a její jednotlivé složky
stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky
hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje. Zlomky hodin
se musí sčítat a následně proplácet u všech zaměstnanců.
9. Příplatek za práci ve ztiženém a Zdraví škodlivém pracovním prostředí na určených
pracovištích
9.1. Příplatek za práci ve ztiženém pracovním prostředí činí 7,- Kč za hodinu.
10. Příplatek za provedení kontrOlv_platných iízdenek cestující veřejnosti pří nástupu pouze
předními dveřmi.
10.1.Tento příplatek je poskytován ve výši 5,- Kč za 1 odpracovanou hodinu, popř. část
hodiny, kdyje tato činnost vykonávána.
11. Cestovní náhrady - stravné
11.1.Cestovní náhrady jsou poskytovány v souladu s Pokynem ekonomického ředitele
O náhradách výdajů poskytovaných Zaměstnanci v Souvislosti s výkonem práce.
11.2.0d 1. 1. 2018 se Zvyšuje hodnota poskytovaných stravenek na 90 Kč. Zaměstnanec
přispívá na každou stravenku 40 Kč, zaměstnavatel 50 Kč.
11.3.Výše stravného a Sazba Základní náhrady za 1 km jízdy se mění v návaznosti
na vyhlášku, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba Základní
náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví se průměrná
cena pohonných hmot. Tato Změna bude zpracována písemnou formou dodatku
k příslušné vnitropodnikové Směrnici.
12. Odměna za pracovní pohotovost
12.1. Nařídí-li Zaměstnavatel zaměstnanci nebo dohodne-li s ním, aby byl mimo pracovní
dobu připraven, že bude povolán k výkonu práce, poskytne mu odměnu ve výši
stanovené zákoníkem práce, jde-li O soboty, neděle a svátek ve výši 15% průměrného
hodinového výdělku. Tato odměna zaměstnanci nenáleží, pokud je povolán k výkonu
práce. Podmínky pro výkon pracovní pohotovosti mimo pracoviště jsou řešeny
vnitropodnikovou směrnici Podniková Směrnice pro poskytování mzdy a odměny
za pracovní pohotovost, která je nedílnou součástí této smlouvy jako příloha č. 1.
Dodatek č.1, Strana 3 Z 4
12.2. Nařídí-li zaměstnavatel řidiči vykonávající Zájezdovou činnost pro zaměstnavatele,
vnitrostátní BUS doprava, pracovní pohotovost v souladu se Zákoníkem práce § 95
a Nařízením vlády 589/2006 Sb. v novém Znění, poskytne mu odměnu ve výši 50%
průměrného hodinového výdělku za každou takto vykázanou hodinu (popř. část
hodiny). Tato odměna zaměstnanci nenáleží, pokud je povolán k výkonu práce.
13. Splatnost mzdy
13.1. Mzda, náhrada mzdy a odměna za pracovní pohotovost je splatná pozadu za měsíční
období, a to nejpozději do 11. dne po uplynutí období, za něž se poskytuje.
Výplata mzdy probíhá bezhotovostním převodem na bankovní účet uvedený
zaměstnancem. V případě výplaty mzdy v hotovosti je výplatním místem
stanovena hlavní pokladna podniku. Hodiny pro výplatu jsou dány úředními hodinami
pokladny. Čas pro výplatu mzdy v hotovostí nespadá do pracovního fondu
zaměstnance.
14. Náhrada mZdv_při převedení na jinou práci
14.1 Bude-li zaměstnanec převeden na jinou práci než byla sjednána v pracovní Smlouvě
Z dùvodù, že se dopustil přestupku nebo trestného činu, při kterém pozbyl dočasně
předpoklady pro \/ýkon svého povolání, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě
doplatek do výše průměrného výdělku pouze v případě, pokud se zjistí, že se
přestupku nebo trestného činu nedopustil.
15. Odstugné
15.1 Zaměstnanci u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem Zdůvodu uvedených v § 52 písm. c) ZP, nebo dohodou Ztýchž
důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši čtyřnásobku
průměrného výdělku, pokud ve společnosti odpracoval nepřetržitě alespoň 20 let.
VLiberci dne: 47«f7Ť 2v` /"77
/ng. Pavel Šu
předsed Stavenstva
Zdeněk Leszkøven Mgr. Jiří Řimánę-K
místopředseda představenstva
předseda ZOOS
Dodatek č. 1, Strana 4 Z 4