Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
SMLOUVA O ZAŘAZENÍ ODSOUZENÝCH DO PRÁCE
č. j. VS-217978-1/ČJ-2025-801777-ZVO
(dále jen „smlouva“)
uzavřená podle § 30 zákona č. 169/1999 Sb., o výkonu trestu odnětí svobody a o změně
některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o výkonu
trestu“)
Článek I.
Smluvní strany
Česká republika - Vězeňská služba České republiky
se sídlem: Soudní 1672/1a, 140 67 Praha 4
IČO: 00212423
DIČ: CZ 00212423, právnická osoba
organizační jednotka Věznice Všehrdy
za níž činí právní úkony na základě pověření generálního ředitele VS ČR ze dne 01.12.2021,
pod č.j.: VS-198366-2/ČJ-2021-800020-SP vrchní rada plk. Mgr. Miroslav Fous,
ředitel Věznice Všehrdy
bankovní spojení: ČNB Praha, číslo účtu: XXXXXXXXXXXXXXXX
Adresa pro doručování písemností:
Česká republika – Vězeňská služba ČR, Věznice Všehrdy, Všehrdy čp. 26, 430 01 Chomutov
IS DS: z62d44d
(dále jen „věznice“)
a
Kulturní, vzdělávací a informační zařízení Jirkov, příspěvková organizace
se sídlem Červený Hrádek 1, 431 11 Jirkov
IČO: 75068052
DIČ: CZ75068052
zastoupená ředitelem Markem Lukášem
bankovní spojení: KB a.s., č. ú.: XXXXXXXXXXXX
ISDS: jr7kmip
Výpis z obchodního rejstříku vedeného Krajským soudem v Ústí nad Labem, oddíl Pr, vložka
740
Adresa pro doručování písemností: Červený Hrádek 1, 431 11 Jirkov
(dále jen „organizace“)
dále společně též jako „smluvní strany“
Článek II.
Předmět smlouvy
1. Předmětem smlouvy je zařazení odsouzených na pracoviště organizace na pomocné
údržbářské práce.
1
Článek III.
Povinnosti organizace
1. Organizace se zavazuje zaměstnat 4 odsouzené v jednosměnném provozu na ranní
směny, s využitím minimálně poloviny fondu pracovní doby (počet pracovních hodin
připadajících na konkrétní kalendářní měsíc). Nesplnění těchto podmínek, po dobu
dvou po sobě jdoucích měsíců, zakládá důvod k ukončení této smlouvy.
2. Organizace se zavazuje plnit povinnosti zaměstnavatele, a to zejména:
a) Zajistit řádné vybavení pracoviště k výkonu sjednaných prací, vybavit odsouzené,
kteří budou na pracovišti plnit pracovní úkoly, potřebnými pracovními nástroji,
osobními ochrannými pracovními prostředky a vhodným pracovním oblečením.
b) Na vlastní náklady zajistit zaškolení odsouzených k výkonu určeného druhu práce
a BOZP, seznámit je s jejich povinnostmi a právy, vyplývající z jejich pracovního
zařazení, přičemž jim za tuto dobu přísluší náhrada mzdy. O proškolení z BOZP
provede záznam do zápisníku bezpečnosti práce odsouzeného. Organizace umožní
pověřenému pracovníkovi věznice nahlížet do dokumentů o provedení školení
odsouzených z BOZP na práci na jejich pracovišti. V případě vzniku pracovního
úrazu odsouzeného organizace vyhotoví záznam o úrazu a bez zbytečného odkladu
nahlásí pracovní úraz příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, a to vše v souladu
s nařízením vlády č. 201/2010 Sb. o způsobu evidence úrazu, hlášení
a zasílání záznamu o úrazu.
c) Vytvářet podmínky pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci v rozsahu
stanoveném příslušnými právními předpisy, především zákonem č. 262/2006 Sb.
zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) a dále
§ 48 a § 51 zákona č. 361/2000 Sb. o provozu na pozemních komunikacích.
d) Zamezit podávání a donášení alkoholických nápojů a jiných omamných
či psychotropních látek odsouzeným, nedovoleným stykům, zneužití komunikačních
prostředků.
e) Zajistit pro odsouzené sociální zařízení a čisticí prostředky, zajistit pro pracující
odsouzené odpovídající obuv a pracovní oděv při práci, kde obuv podléhá
mimořádným opatřením nebo znečištění nebo kde plní ochrannou funkci (např. práce
v nepříznivých povětrnostních podmínkách, v bahně, v mrazu atd.).
f) Organizace je povinna umožnit bez zbytečných průtahů kontrolu odsouzených
zařazených na pracovišti organizace, zaměstnanci věznice.
g) Dále je organizace povinna dodržovat podmínky a zásady vyplývající ze zákona
o výkonu trestu, stanoveného systému střežení a vnitřního řádu věznice souvisejících
s předmětem této smlouvy.
h) Organizace se zavazuje zpracovat přesnou trasu cesty, kterou vozí odsouzené
z věznice na pracoviště a zpět. Při každé změně pracoviště, je organizace povinna
zpracovat nový plán cesty a doručit jej do věznice, minimálně den před odjezdem
odsouzených na dané pracoviště. Informaci o změně pracoviště a plán cesty doručí
organizace na emaily oddělení zaměstnávání vězněných osob:
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX
nebo fax: XXXXXXXXX, XXXXXXXXX.
i) Organizace se zavazuje důsledně denně kontrolovat při skončení pracovní směny
odevzdání nářadí a nástrojů, které přidělila odsouzeným k výkonu jejich práce.
2
j) V souladu se zákonem č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví, ve znění
pozdějších předpisů a vyhlášky č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro
zařazování prací do kategorií je povinna zaslat věznici zařazení profesí, ve kterých
odsouzení budou zařazeni do kategorizace prací a činností. To platí i v případě
jakékoliv změny v této kategorizaci.
k) Organizace může přidělovat práci odsouzeným pouze v souladu s předmětem této
smlouvy – článek II. této smlouvy.
l) Žádosti organizace o práci odsouzených v sobotu a v neděli doručí organizace
do věznice nejpozději do čtvrtka do 15. hod. Totéž platí i v případě žádosti o práci ve
svátek.
m)Organizace neprodleně nahlásí případné nevyjetí odsouzených na pracoviště, taktéž
prodloužení sjednané pracovní doby. Tuto okolnost je organizace povinna nahlásit
před uplynutím základní pracovní doby. Prodloužit pracovní směnu lze jen
v odůvodněných případech a nesmí překročit 12 hodin. Uvedené skutečnosti
nahlašuje organizace vrchnímu inspektorovi VS ČR na telefonní číslo
XXXXXXXXXXX.
n) Organizace se zavazuje dodržovat „Poučení pracovníků firmy při styku
s odsouzenými na pracovišti“, se kterým byla organizace prokazatelně seznámena.
Nedodržení jakéhokoliv bodu z tohoto poučení povede k okamžitému zrušení
smluvního vztahu založeného výše specifikovanou smlouvou, a to ze strany věznice.
o) V případě úrazu odsouzeného, jehož charakter vyžaduje lékařské ošetření, je
organizace povinna tuto skutečnost neprodleně oznámit věznici na tel. čísle
XXXXXXXXX, XXXXXXXXX, XXXXXXXXX. Organizace je povinna
specifikovat lékařské zařízení, kde bude odsouzený ošetřen a dále je povinna vyčkat
v tomto zařízení příjezdu příslušníků VS ČR, Věznice Všehrdy. V případě vzniku
pracovního úrazu odsouzeného organizace vyhotoví záznam o úrazu a bez zbytečného
odkladu nahlásí pracovní úraz příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, a to vše
v souladu s nařízením vlády č. 201/2010 Sb. o způsobu evidence úrazu, hlášení a
zasílání záznamu o úrazu.
p) Dále organizace ve lhůtě 1 týdne od vzniku pracovního úrazu doručí Věznici Všehrdy
podklady o vzniklém pracovním úrazu. Včasné nedodání těchto podkladů zakládá
důvod k ukončení této smlouvy.
q) Má-li organizace více věznicí schválených a posouzených pracovišť (na různých
místech), nahlásí každý den při převzetí odsouzených, na jakém místě budou ten den
pracovat a kolik odsouzených na tom daném pracovišti bude.
r) Organizace je povinna uzavřít pojistnou smlouvu na škody na zdraví a životě
vězněných osob pracujících v jejich provozu.
s) Organizace se zavazuje nepodávat informace médiím o zaměstnávání odsouzených
bez předchozího souhlasu vedení věznice.
t) Organizace je povinna zabezpečit přístup k počítačům tak, aby nedošlo k jejich
používání odsouzenými.
3. Organizace umožní prohlídku motorového vozidla, zajišťujícího převoz odsouzených
na pracoviště a zpět, zaměstnancem věznice.
3
Článek IV.
Povinnosti věznice
1. Věznice se zavazuje:
a) Zajistit dohodnutý počet odsouzených, přičemž počet bude průběžně dle potřeb
organizace a možností věznice upřesňován.
b) Zajistit, aby k zařazení do práce byli vybráni odsouzení zdravotně a psychicky
způsobilí vykonávat dohodnutou činnost, přičemž bude respektovat připomínky
organizace.
c) Vybavit odsouzené běžným pracovním oděvem a obuví.
d) Zajistit poskytování zdravotnických služeb v předepsaném rozsahu a poskytovat
odsouzeným dávky nemocenského pojištění.
e) Podílet se na zabezpečení pracovního režimu a dodržování pracovní doby
odsouzenými a napomáhat předcházení škodám na zdraví, životu a majetku.
f) Zajistit kontrolu odsouzených na pracovišti zaměstnanci věznice.
Článek V.
Odpovědnost za škodu
1. Odsouzený odpovídá za škodu, kterou způsobil organizaci při plnění pracovních úkolů,
a to zaviněným porušením pracovní povinnosti, nebo v přímé souvislosti s tím, v rozsahu
dle ustanovení § 250 zákoníku práce. Výši požadované náhrady škody projedná
organizace s věznicí.
2. Za škodu způsobenou odsouzenému při plnění pracovních úkolů, nebo v přímé
souvislosti s plněním těchto úkolů odpovídá organizace, jakož i za škodu vzniklou
odsouzenému pracovním úrazem, nebo nemocí z povolání, na odložených věcech a při
odvrácení škody, a to v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce a ve smyslu
s ustanovením § 39 zákona o výkonu trestu.
3. Věznice neodpovídá za škodu vzniklou organizaci v důsledku propuštění odsouzených
z výkonu trestu odnětí svobody, v důsledku amnestie prezidenta republiky nebo tím,
že odsouzení nenastoupí do práce pro hromadné onemocnění, karanténu ve věznici,
z důvodu stávky, vzpoury vězňů, zahájení a držení hladovky, odmítnutí nastoupit
do práce, nastoupení do práce a její následné odmítnutí dále z bezpečnostních a jiných
závažných důvodů nebo dojde-li k podstatnému snížení stavu odsouzených ve věznici
nezávisle na věznici.
Článek VI.
Odměňování za pracovní činnost odsouzených
1. Délka a pravidla pracovní doby a přesčasové práce se řídí zákoníkem práce.
2. Odměňování pracovní činnosti odsouzených zahrnuje pracovní odměnu odsouzených
ve výši 50% z minimální mzdy, měsíční náklady na sociální pojištění ve výši 24,8%,
na zdravotní pojištění ve výši 9% a režijní přirážku.
3. Režijní přirážka se stanoví ve výši 30% z pracovní odměny odsouzených.
4
4. Organizace může odsouzenému za dosažení velmi dobrých pracovních výsledků
poskytnout osobní ohodnocení, resp. odměnu i nad rámec výše uvedeného. Tuto
skutečnost organizace vyznačí v pracovním výkazu procentuálně (maximálně 50%).
5. Nad rámec základní ceny účtuje věznice organizaci příplatek za práci odsouzených
přesčas, ve svátek a za práci v noci dle platných předpisů.
6. Organizace se zavazuje předem, před započetím práce, odsouzené prokazatelně seznámit
s normou práce ten den vykonávané. Norma práce při 100 % plnění bude odpovídat
výdělku 50% z minimální mzdy pro odsouzeného za daný měsíc. Odpracované
normohodiny budou zapsány v úkolových listech, ze kterých bude patrno, kolik
normohodin odsouzený odpracoval a částka, která mu za jeho práci náleží.
7. Věznice odvádí za odsouzené sociální a zdravotní pojištění.
8. Organizace zaplatí před nástupem odsouzených do práce a pak vždy nejpozději do 25.
dne fakturu na příslušný kalendářní měsíci ve výši 100 % předpokládané výše finanční
úhrady za práci odsouzených. Výši úhrady stanovuje věznice.
9. Pokud organizace fakturu neuhradí včas, nenastoupí odsouzení na pracoviště.
Na pracoviště nastoupí opětně až po uhrazení faktury.
10. Organizace denně vyplňuje výkaz pracovní doby.
11. Vyúčtování provede věznice nejpozději do 7. dne kalendářního měsíce. Do 14. dne
kalendářního měsíce musí být platba za mzdy odsouzených na účtu věznice. Při
nedodržení lhůty splatnosti vyúčtování je věznice oprávněna účtovat a organizace
povinna zaplatit smluvní pokutu ve výši 0,1 % z dlužné částky za každý den prodlení.
Věznice má právo, při neuhrazení vyúčtování, odvolat odsouzené z pracoviště organizace
1. den následujícího kalendářního měsíce po měsíci, ve kterém je den splatnosti.
Odsouzení nastoupí do práce až po vyrovnání všech finančních pohledávek věznice
organizaci.
12. V případně vzniku pohledávky na straně věznice, a zároveň pohledávky na straně
organizace, provede věznice započtení těchto pohledávek podle § 1982 a následující
a § 1991 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále
jen „občanský zákoník“). Vyúčtování, provedeného započtení pohledávek, zašle věznice
organizaci.
Článek VII.
Stravování odsouzených
1. Organizace zajistí pro stravování odsouzených vhodné prostory a určí dobu odpovídající
zákoníku práce.
2. Dopravu stravy odsouzeným z věznice na pracoviště zajistí organizace na své náklady.
3. Pokud organizace bude stravovat odsouzené na své náklady v množství a kvalitě
odpovídající normě pro závodní stravování, poskytne věznice na podkladě fakturace
organizaci náhradu ve výši 26,- Kč za jednu porci oběda a 23,- Kč za jednu porci večeře.
Výše náhrady je uvedena včetně DPH.
4. Organizace je povinna na své náklady zajistit odsouzeným na pracovišti pitný režim,
formou volného přístupu k tekoucí vodě.
5. Organizace je povinna denně, při příjezdu pracovní čety, upřesnit počet odsouzených, pro
které bude zajišťovat stravu.
6. Věznice si vyhrazuje možnost kontroly kvality a množství stravy.
5
Článek VIII.
Ostatní ujednání
1. Právní vztahy založené touto smlouvou a v ní výslovně neupravené se řídí obecně
závaznými právními předpisy, zejména zákoníkem práce a občanským zákoníkem.
2. Spory, vyplývající z této smlouvy, budou řešeny dohodou smluvních stran. V případě,
že spory nebudou vyřešeny smírnou cestou, budou řešeny příslušným soudem.
3. Smlouvu lze měnit nebo doplňovat písemnými dodatky k této smlouvě, podepsanými
zástupci stran, uvedenými v čl. I. smlouvy, které může navrhnout každá ze smluvních
stran. Dodatky budou označovány od č. 1 v nepřetržité řadě v počtu vyhotovení jako
základní smlouva.
4. Tato smlouva se uzavírá na dobu určitou, a to do 31. 12. 2026.
5. Smluvní strany mohou smluvní vztah ukončit:
a) písemnou dohodou obou smluvních stran
b) písemnou výpovědí i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí 1 měsíc a počíná
běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.
c) okamžitým odstoupením od smlouvy v případě, že nastanou závažné okolnosti
na věznici nebo na organizaci nezávislé, za kterých nelze od smluvních stran
požadovat plnění smluvních povinností. Na straně věznice jsou takovými
okolnostmi například podstatné snížení celkového stavu odsouzených v důsledku
amnestie prezidenta republiky, neplacení faktur společnostem, dále porušením
jakékoliv povinnosti organizace vyplývající z čl. III (povinnosti organizace) této
smlouvy, kdy na straně organizace je takovou skutečností například zastavení
výroby či zrušení pracoviště. Spadá sem i nedodání změn v kategorizaci prací,
které odsouhlasila a nařídila hygienická stanice, a to včetně změn, které spadají jen
pod ohlašovací povinnost hygienické stanici.
d) uplynutím doby platnosti smlouvy.
6. Smluvní strany berou na vědomí úpravu vzájemných práv a povinností při zpracování
osobních údajů ve smyslu čl. 28 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU)
2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se
zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice
95/46/ES (dále jen „GDPR“).
7. Smluvní strany berou na vědomí, že tato smlouva, jakož i její dodatky a další dohody,
které na ni navazují či z ní vycházejí, podléhají povinnosti uveřejnění v registru smluv
dle zákona č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv,
uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (dále jen „zákon o registru smluv“).
Dle dohody smluvních stran zajistí zveřejnění této smlouvy v registru smluv věznice.
8. Smlouva je vyhotovena v elektronické podobě, přičemž elektronické kopie souboru
se zaručenými elektronickými podpisy obou smluvních stran se považují
za rovnocenné originály. Každá ze smluvních stran obdrží po jedné (1) kopii
elektronického souboru s podpisem obou stran s platností originálu. V případě, že tato
smlouva z jakéhokoli důvodu nebude vyhotovena v elektronické podobě, bude
sepsána ve třech (3) listinných vyhotoveních, kdy věznice obdrží po dvou (2)
listinných vyhotovení a organizace po jednom (1) listinném vyhotovení.
9. Smluvní strany prohlašují, že si smlouvu před jejím podpisem přečetly, že souhlasí
s jejím obsahem, že smlouva je projevem jejich pravé a svobodné vůle, že tato byla
sepsána určitě, vážně, srozumitelně a nebyla ujednána v tísni za nápadně nevýhodných
podmínek, což níže stvrzují svými podpisy.
6
10. Smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oprávněnými zástupci obou smluvních
stran a účinnosti dne 1. 1. 2026.
Ve Všehrdech dne: 15. 12. 2025 V Jirkově dne: 15. 12. 2025
………………………………….. …..……………………………….
Vrchní rada Marek Lukáš
plk. Mgr. Miroslav Fous ředitel organizace
ředitel věznice
podepsáno elektronicky
podepsáno elektronicky
7