Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Formulář IPOR (individuální plán osobního rozvoje) rok ............
Zaměstnavatel Zaměstnanec
název: jméno a příjmení:
adresa: adresa:
IČO: datum narození:
zodpovědná osoba:
tel.: Úřad práce ČR
e-mail: název:
adresa:
Pracovník integrační podpory pověřený pracovník:
jméno a příjmení: tel.:
pracovník zaměstnavatele / pověřená osoba1 e-mail:
instituce2:
tel.:
e-mail:
Bariéry pro vstup na trh práce v oblastech3
☐ Vzdělání
☐ Bydlení
☐ Finance
☐ Pracovní zkušenosti
☐ Právní oblast
☐ Fyzické zdraví
☐ Duševní zdraví
☐ Adiktologie
☐ Rodina, vztahy
☐ Jazyk, kultura, etnicita
Cíl/e integračního procesu (integrační podpory)4
1 Vyberte jednu z možností (nehodící se škrtněte).
2 Vyplňte u pověřené osoby (např. název sociální služby, obecního úřadu apod).
3 Zaškrtněte všechny relevantní typy bariér.
4 Popište cílový stav osobní situace zaměstnance na konci integračního procesu vztažené k identifikovaným
bariérám pro vstup na trh práce.
Platnost tiskopisu od 15.12.2025
Plánované integrační aktivity na období: ………………………….
typ integrační popis aktivity poskytovatel6 očekávaný přínos
aktivity5
5 Vyberte jednu z možností
a) psychologické poradenství, podpora, péče,
b) dluhové poradenství,
c) pracovní poradenství,
d) dávkové poradenství,
e) podpora bydlení,
f) poradenství zaměřené na rodinnou situaci,
g) poradenství, pomoc týkající se zdravotního stavu (kromě psychického zdraví),
h) adiktologické poradenství, podpora, péče,
i) poradenské služby Úřadu práce,
j) ostatní.
6 Jméno a příjmení interního pracovníka zaměstnavatele / název externí služby / pobočka Úřadu práce ČR.
Platnost tiskopisu od 15.12.2025
Rozvržení integračních aktivit v jednotlivých kalendářních měsících7
kalendářní měsíc minimální počet hodin
IA8
Hodnocení integračního procesu
Hodnocení bude probíhat na úrovni plnění/neplnění jednotlivých integračních aktivit a jejich přínosu na
stanovené cíle. Pro pravidelné hodnocení bude využit Výkaz integračních aktivit.9
Termín hodnocení integračního procesu10
7 Celkový počet IA odpovídající alespoň 16-násobku počtu měsíců trvání pracovního poměru dle pracovní
smlouvy.
8 Minimální rozsah integračních aktivit v IPOR musí odpovídat:
• první měsíc obsazení IPM činí minimální rozsah 0 hodin,
• druhý až čtvrtý měsíc obsazení IPM činí minimální rozsah 16 hodin,
• pátý a následující měsíc obsazení IPM činí minimální rozsah 8 hodin.
9 Pro sledování změn v jednotlivých oblastech je možné využít různé nástroje, viz Metodika integrační
podpory.
10 V rámci pilotního projektu každý měsíc.
Platnost tiskopisu od 15.12.2025
Souhlasy
Zaměstnanec byl informován o účelu zpracování IPOR a s jeho obsahem souhlasí. Dále výslovně
souhlasí se zpracováním svých osobních údajů a jejich sdílení výše uvedeným stranám a konkrétním
osobám uvedeným v tomto IPOR. Zaměstnanec bere na vědomí, že tento souhlas může kdykoliv
písemně odvolat či změnit bez jakýchkoliv sankcí.
Zaměstnavatel souhlasí se zněním IPOR a prohlašuje, že bude zaměstnance uvolňovat k plánovaným
integračním aktivitám a to v pracovní době zaměstnance. Uvolňování bude probíhat s plnou náhradou
mzdy.
Pracovník integrační podpory souhlasí s obsahem IPOR a přijímá svou roli klíčového pracovníka
(koordinátora) integračního procesu.
Úřad práce ČR souhlasí se zněním IPOR a s nastavenými integračními aktivitami, co do rozsahu i typu
těchto aktivit.
Mlčenlivost
Všechny strany se zavazují zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které souvisí s realizací
integračního pracovního místa, především pak chránit osobní a citlivé údaje zaměstnance. Předání
těchto informací další osobě11 není možné bez souhlasu zaměstnance.
Podpisy
Zaměstnavatel Zaměstnanec
dne: dne:
Pracovník integrační podpory Úřad práce ČR
dne: dne:
11 Typicky jde o osoby spolupracujících organizací a služeb (např. sociální služby, pracovník obecního úřadu
apod).
Platnost tiskopisu od 15.12.2025