Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Dohoda o poskytnutí mzdových příspěvků (dále jen „Dohoda“)
uzavřená mezi:
název organizace: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří, z.s.
se sídlem Masarykova 600, Žatec
zastoupená Mgr. Evou Kapicovou
zapsaná u Krajského soudu v Ústí nad Labem, oddíl L, vložka 4219
IČ: 26548691
bankovní spojení: 115-7518910297/0100
(dále jen „příjemce“)
a
název organizace: Základní škola Louny, Přemyslovců 2209, příspěvková organizace
se sídlem Přemyslovců 2209, 44001 Louny
zastoupená Vlastimilem Hubertem
IČ: 49123891
bankovní spojení: 339306834/0300
(dále jen „zaměstnavatel“)
(dále jen „smluvní strany“)
Část I – Předmět a účel dohody
1. Předmětem této Dohody je úprava postavení příjemce a zaměstnavatele, jejich úlohy
a odpovědnosti, jakož i úprava jejich vzájemných práv a povinností při naplňování účelu
této Dohody.
2. Účelem této Dohody je poskytnutí mzdového příspěvku zaměstnavateli v podobě finanční
podpory pracovního místa v rámci projektu Nový směr II., reg. číslo
CZ.03.01.01/00/23_056/0004094 podpořeného finančními prostředky z Evropského
sociálního fondu (dále také „ESF+“) v rámci programu Operační program Zaměstnanost
plus (dále jen „OPZ+“ a „projekt“).
Datum zahájení realizace projektu: 1.10.2024
Datum ukončení realizace projektu: 30.9.2026
Poskytovatelem prostředků na realizaci projektu je Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
(dále jen „poskytovatel“).
Realizace projektu se řídí podmínkami stanovenými právními předpisy EU a ČR,
rozhodnutím o poskytnutí dotace č. OPZ+/1.1/056/0004094 a Pravidly OPZ+, kterými jsou:
• Obecná část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ+ a
• Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ+ pro projekty
s přímými a nepřímými náklady a pro projekty financované s využitím
paušálních sazeb.
Část II – Podmínky poskytování příspěvku
1. Příjemce se zavazuje zaměstnavateli poskytnout mzdový příspěvek na pracovní místo, na
kterém zaměstnavatel zaměstnává/zaměstná účastníka projektu.
Strana: 1 z 5
2. Zaměstnavatel se zavazuje využít mzdový příspěvek na pracovní místo pro níže
uvedeného účastníka projektu s následující charakteristikou:
Typ smluvního vztahu: pracovní smlouva
Druh práce (příp. název pracovní pozice): uklízečka + vrátná
Výše úvazku (stanovená týdenní pracovní doba)1: 1
Místo výkonu práce: Louny, Přemyslovců 2209
Doba trvání smluvního vztahu: 1.2.2026-31.7.2026
Účastník projektu:
Jméno a příjmení:
Datum narození:
Trvalé bydliště:
Část III – Vyplácení mzdového příspěvku
1. Příjemce se zavazuje vyplácet měsíčně zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek na
úhradu osobních nákladů na účastníka projektu vzniklých zaměstnavateli v souvislosti s
jeho zaměstnáním, a to v období od 1.2.2026 do
31.7.2026. Doba poskytování mzdového příspěvku činí nejvýše 6 měsíců.
2. Celková maximální výše mzdového příspěvku bude činit 178 350 Kč.
3. Mzdový příspěvek je poskytován v maximální výši 29 725 Kč za měsíc. Mzdový příspěvek
se hradí poměrnou částkou v případě začátku/ukončení pracovního poměru nebo dohody
o pracovní činnosti k jinému datu než k prvnímu/poslednímu dni v měsíci, při čerpání
překážek v práci, za které nenáleží náhrada mzdy/platu/odměny z dohody2 včetně
neplaceného volna, které schvaluje zaměstnavatel na základě žádosti zaměstnance,
v případě neomluvené absence (tj. neomluveného zameškání práce zaměstnancem)
a také v případě čerpání těchto dávek nemocenského pojištění:
• nemocenské (v případě pracovní neschopnosti delší než 14 dnů),
• ošetřovné,
• dlouhodobé ošetřovné, nebo
• peněžitá pomoc v mateřství.
4. Mzdový příspěvek bude vyplácen po jeho řádném vyúčtování zaměstnavatelem, a to na
bankovní účet zaměstnavatele.
5. Zaměstnavatel je povinen příjemci předat do posledního dne kalendářního dne měsíce
následujícího po měsíci, za který je požadován mzdový příspěvek, tyto doklady:
• Tabulku „Vyúčtování přímé podpory – mzdové příspěvky“;
• Přehled nepřítomností účastníka projektu
• Potvrzení zaměstnavatele o dnech vyloučených z nároku na mzdový příspěvek
1 Týdenní pracovní doba musí být v pracovní smlouvě/dohodě o pracovní činnosti vymezena jako přesný počet
hodin za týden (např. týdenní pracovní doba činí 16 hodin týdně) či konkrétní výše úvazku (např. sjednaný úvazek
činí 0,3). Počet odpracovaných hodin v týdnu se pak odvíjí od způsobu rozvržení týdenní pracovní doby
zaměstnance (rozvržení pracovní doby může být dle zákoníku práce rovnoměrné, nerovnoměrné, pružná pracovní
doba a konto pracovní doby).
2 Myšleny jiné důležité překážky v práci, za které nenáleží náhrada mzdy/platu/odměna z dohody. Může se jednat
o překážky, na které zaměstnanci plyne nárok z právního předpisu (např. zákoníku práce, nařízení vlády
č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci apod.).
Strana: 2 z 5
• Mzdový list
• Doklady o úhradě čisté mzdy, zdravotního a sociálního pojištění, případně
zálohové daně či platby exekuce/insolvence.
A to tímto způsobem: v listinné podobě zaslané na adresu: Masarykova 600, Žatec/v
elektronické podobě zaslané na e-mailovou adresu: martin.stibr@cpfin.cz
6. V případě, že výše uvedené doklady nebudou příjemci ve stanovené lhůtě předány, ztrácí
zaměstnavatel nárok na proplacení mzdového příspěvku za řádně nedoložený kalendářní
měsíc, přičemž je však tento měsíc započítán do doby poskytování mzdového příspěvku
uvedené v čl. III odst. 1.
7. Mzdový příspěvek bude vyplacen do 30 kalendářních dnů od dne doručení žádosti
o úhradu mzdového příspěvku a ostatních dokladů dle čl. III odst. 5, avšak pouze
v případě, že tyto doklady budou úplně a věcně správné. V případě neúplné žádosti či
jiných nesrovnalostí bude zaměstnavatel vyzván k nápravě. 30 denní lhůta pro vyplacení
mzdového příspěvku začíná běžet ode dne doručení bezvadných dokladů.
Část IV – Další práva a povinnosti smluvních stran
1. Zaměstnavatel je povinen předat příjemci kopii pracovní smlouvy/dohody o pracovní
činnosti včetně dokumentu vymezujícího výši úvazku (tj. stanovené týdenní pracovní doby)
účastníka projektu.
2. Zaměstnavatel musí příjemci oznámit písemně bez zbytečného odkladu veškeré
skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění
povinností vyplývajících z této Dohody. Jedná se především o informace týkající se
podpořeného pracovního místa a účastníka projektu uvedeného v čl. IIII odst. 2 Dohody.
3. Zaměstnavatel není oprávněn čerpat na mzdový příspěvek prostředky z jiných finančních
nástrojů EU, národních programů či programů územních samospráv.
4. Zaměstnavatel se dále zavazuje:
a) vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k realizaci projektu, poskytnout
oprávněným osobám veškeré doklady vážící se k zapojení do realizace projektu
(zejména doklady prokazující pracovněprávní vztah), umožnit průběžné ověřování
souladu údajů o realizaci projektu uváděných ve zprávách o realizaci projektu se
skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnout součinnost všem osobám
oprávněným k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou Ministerstvo
práce a sociálních věcí (poskytovatel) a Nejvyšší kontrolní úřad;
b) řádně uchovávat veškeré dokumenty související se zapojením do projektu v souladu
s platnými právními předpisy ČR, zejména v souladu s § 44a odst. 11 rozpočtových
pravidel3 a Pravidly OPZ+;
c) dodržovat politiky Evropské unie, zejména pravidla hospodářské soutěže a veřejné
podpory, principy udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí;
d) dodržovat pravidla publicity uvedená v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce
v rámci OPZ+, a to zejména tím, že zajistí informování účastníků projektu o tom, že
3 § 44a odstavec 11 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech, stanovuje, že odvod a penále lze vyměřit
do 10 let od 1. ledna roku následujícího po roce, v němž došlo k porušení rozpočtové kázně. Po tuto dobu by měly
být dokumenty archivovány. Pokud příjemce neprokáže, jak byly prostředky použity, je to považováno
za neoprávněné použití peněžních prostředků dle § 3 písm. e) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech.
Strana: 3 z 5
jsou zapojeni do projektu financovaného z fondů EU. Zaměstnavatel je dále povinen
umístit na podpořené pracoviště plakát s logem EU, informaci o projektu a textem
„Financováno z EU“.
5. Příjemce se zavazuje:
a) informovat zaměstnavatele neprodleně o všech důležitých skutečnostech týkajících se
účastníka projektu, na kterého byl mzdový příspěvek poskytnut;
b) informovat zaměstnavatele neprodleně o všech mimořádných skutečnostech, které
mohou mít vliv na vyplácení mzdového příspěvku;
c) poskytnout zaměstnavateli na jeho žádost potřebnou součinnost při vypracování
dokumentace, na jejímž základě bude mzdový příspěvek vyplácen.
6. Smluvní strany jsou povinny zdržet se jakékoliv činnosti, jež by mohla znemožnit nebo ztížit
dosažení účelu této Dohody.
7. Smluvní strany jsou povinny vzájemně se informovat o skutečnostech rozhodných pro
plnění této smlouvy.
Část V – Odpovědnost za škodu
1. Právní a finanční odpovědnost za správné a zákonné použití prostředků na mzdové
příspěvky zaměstnavatelem vůči poskytovateli nese příjemce.
2. Zaměstnavatel je povinen příjemci uhradit škodu, za níž příjemce odpovídá dle článku
V odst. 1 Dohody, a která příjemci vznikla v důsledku toho, že zaměstnavatel porušil
povinnost vyplývající z této Dohody.
Část VI – Trvání dohody
1. Dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to do doby dosažení účelu dle článku I Dohody,
nejméně však do doby ukončení realizace projektu a jeho závěrečného vyúčtování.
2. Pokud zaměstnavatel závažným způsobem nebo opětovně poruší některou z povinností
pro něj vyplývající z této Dohody nebo z platných právních předpisů, je příjemce oprávněn
písemně odstoupit od této smlouvy a vyloučit tak zaměstnavatele z další účasti na realizaci
projektu.
3. Zaměstnavatel může ukončit spolupráci s příjemcem na základě písemné dohody.
Takovým ukončením spolupráce však nesmí být ohroženo plnění účelu Dohody a nesmí
tím vzniknout újma příjemci.
4. Zaměstnavatel může ukončit spolupráci s příjemcem také jednostranným vypovězením
smlouvy ze závažných důvodů, spočívajících v závažném nebo opětovném porušení
některé z povinností vyplývající pro příjemce z této Dohody, z rozhodnutí o poskytnutí
dotace č. OPZ+/1.1/056/0004094 nebo z platných právních předpisů.
Část VIII – Ostatní ustanovení
Strana: 4 z 5
1. Jakékoliv změny této Dohody lze provádět pouze na základě dohody smluvních stran
formou písemných dodatků podepsaných oprávněnými zástupci smluvních stran.
2. Tato Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu smluvních stran.
3. Vztahy smluvních stran blíže neupravené se řídí zákonem č. 89/2012 Sb., občanským
zákoníkem, a dalšími obecně závaznými právními předpisy České republiky.
4. Pojmy uvedené v této smlouvě jsou používány ve smyslu, jak jsou definovány v Pravidlech
OPZ+.
5. Příjemce byl pověřen zpracováním osobních údajů ze strany poskytovatele (jakožto
správce těchto údajů podle čl. 6 odst. 1 písm. c) a podle čl. 9 odst. 2 písm. g) nařízení
Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, o ochraně
fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto
údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES; dále jen „Obecné nařízení o ochraně osobních
údajů“), a to za účelem prokázání řádného a efektivního nakládání s prostředky ESF+,
které byly na realizaci projektu poskytnuty z OPZ+. Příjemce je oprávněn zpracovávat
osobní údaje osob, které v souvislosti s realizací projektu získaly podporu z OPZ+,
v rozsahu vymezeném v Obecné části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ+.
Osobní údaje je příjemce oprávněn zpracovávat výhradně v souvislosti s realizací projektu,
zejména pak při přípravě zpráv o realizaci projektu. Poskytovatel je oprávněn zpracovávat
osobní údaje osob podpořených v souvislosti s realizací projektu (včetně zvláštních
kategorií osobních údajů) na základě nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU)
č. 2021/1057 ze dne 24. června 2021, kterým se zřizuje Evropský sociální fond (ESF+),
a zrušuje nařízení Rady (ES) č. 1296/2013 (zejména jeho přílohy I).
6. Tato Dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran
obdrží po jednom vyhotovení.
V Žatci dne V Lounech dne
příjemce zaměstnavatel
Strana: 5 z 5