Textová podoba smlouvy Smlouva č. 3898096: Dohoda o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí

                        2
Ť

 

„křk Evropská unie ?
* Evropský sociální fond

Ž kař Operační program Zaměstnanost | Úřad práce ČR

**

 

 

 

DOHODA

o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. PJA-SZ-19/2017

 

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky

zastupující osoba: Ing. et Ing. Anna Kadlec Valentová, ředitelka kontaktního pracoviště Plzeň-jih,
ÚP ČR - krajská pobočka v Plzni

sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7

Ičo: 72496991

adresa pro doručování: Kaplířova 2731/7, Jižní Předměstí, 320 73 Plzeň
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné |

a

zaměstnavatelem: AREA group s.r.o.

zastupující osoba: - Ing. arch. Pavel Bořík, jednatel

sídlo: Šafaříkovy sady č.p. 2455/5, Východní Předměstí, 301 00 Plzeň 1
Ičo: 25203231

(dále jen „zaměstnavatel") na straně druhé.
Článek I

Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle 8113 a$ 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“);, apodle ustanovení 826 vyhlášky
č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů, za účelem vyhrazení společensky účelného pracovního mista a poskytnutí příspěvku na jeho
vyhrazení (dále jen „příspěvek“) z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 121/0000058 Nové

pracovní příležitosti — SÚPM, financovaného z Operačního programu Zaměstnanost, ato v rozsahu
a za podmínek uvedených v této dohodě.

Článek II

Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání
(dále jen „zaměstnanec“): :

Příjmení a jméno:
Datum narození:
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.

2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:

Druh práce: projektant

MPSV- OSÚ -1-

A
p

. Místo výkonu práce: Losiná č.p. 303, 332 04 Nezvěstice
Den nástupu do práce: 1.12.2017

2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu neurčitou, s týdenní pracovní
dobou 40 hod.

2.3. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a
dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1.
tohoto článku jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve
zaměstnavatele k uzavření dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu
zaměstnance do práce, který nesmí předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.

V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.5.2018, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni
doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl
pracovní poměr zaměstnance skončen.

Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního
rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků,
Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných
veřejných zdrojů.

Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li
poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení
nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM
vyhrazené“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem
práce poskytnut.

V případě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.

Článek III

Výše a termín poskytnutí příspěvku

Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků
na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které. zaměstnavatel
za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 10 000 Kč měsíčně, z toho
82,38% je hrazeno z prostředků ESF a 17,62% je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet
poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 60 000 Kč.

Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.12.2017 do 31.5.2018. Jestliže se na tuto dohodu
vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle
Článku IX bod 2. této dohody do 1.12.2017, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu
zaměstnance do práce, sjednaného dle Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance
v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.

„ Jestliže nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí

pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v
daném měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleží náhrada
platu či mzdy, na první, resp. poslední obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán
jako den nástupu zaměstnance do práce nebo nebude dnem skončení pracovního poměru
zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto bodu.

MPSV- OSŮ -2-

A
bj

4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. [jg Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Úřadu práce výkaz „Vyúčtování
mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní
strany se dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní
smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.

5. Vpřípadě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů — SÚŮPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce
neprodleně písemně vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek
bude vyplacen až po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data
ukončení realizace projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.

Článek IV

Kontrola plnění sjednaných podmínek

1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě ao změně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových | nákladů
na zaměstnance ačástky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku nastátní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o
finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly
všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu vykonávají Úřad práce a jím
pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí,
Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené
k výkonu kontroly.

2. V případě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Uřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě
nedostatků zjištěných při kontrole.

Článek V

Archivace dokumentů

Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení
posledního měsíčního příspěvku, přičemž Ihůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce,
v němž byl vyplacen poslední měsíční příspěvek.

Článek VI

Vrácení příspěvku

1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud
mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení
příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové
kázně v důsledku nedodržení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.

MPSV- OSŮ -3-

Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ (dále jen „výkaz“) nebude
zůčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena
před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na
veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu
zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem
práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě
uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle $ 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto
skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení
příspěvku.

Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII

Porušení rozpočtové kázně

Nedodržení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech ao změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení
rozpočtové kázně podle $ 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je
porušením rozpočtové kázně podle $ 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových
pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších
předpisů a bude postihováno odvodem podle $ 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

Článek VIII

Ujednání o vypovězení dohody

Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo
nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SUPM vyhrazené“.

Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly
v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana
prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.

Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.

Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.

MPSV- OSŮ -4-

„4
4

10.

11.

12.

Článek IX
Další ujednání
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti
dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru
smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si
smluvní strany v dohodě sjednají.

Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání aže byly
seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.

Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce a jedno
vyhotovení zaměstnavatel.

V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele — fyzické osoby) přecházejí
práva a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.

Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny,
týkající se této dohody, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k
uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno
jinak.

Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy
zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na
účet zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem
poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti,
okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v
případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z
účtu zaměstnavatele.

Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.

Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat
zaúčtování účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše
dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující
informace související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Uřadem práce.

Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

V Plzni dne 14.11.2017

MPSV- OSŮ : -5-

A

Ing. arch. Pavel Bořík Ing. et Ing. Anna Kadlec Valentová ©
ředitelka kontaktního pracoviště Plzeň-jih, UP ČR
za zaměstnavatele - krajská pobočka v Plzni

za Úřad práce ČR

Za Úřad práce vyřizuje: Kamil Hořický
Telefon:

Příloha č. 1: Formulář: , Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“

MPSV- OSŮ -6-

 

„A

ř : Příloha č. 1

 

* Evropská unie
* k Evropský sociální fond
** Operační program Zaměstnanost | Úřad práce ČR

Záznam Úřadu práce ČR o doručení:

 

 

 

 

„

Úřad práce ČR

Vyúčtování mzdových nákladů - SÚPM vyhrazené

 

za měsíc rok S 15

 

 

a

Číslo dohody: PJA-SZ-19/2017

Číslo projektu: cz.03.1.48/0.0/0.0/15 121/0000058

Zaměstnavatel: AREA group s.r.o. Příspěvek od 1.12.2017 do 31.5.2018
IČO: 25203231

Číslo účtu / kód banky: | Měsíční výše příspěvku: 10000 Kč

 

Jméno a příjmení zaměstnance | Datum narození || Hrubá mzda' Odvod Náhrada mzdy Součet“ Výše příspěvku
' pojistného? za dočasnou ÚP čR?

, PN/karanténu*
1 2 3 4 5 6 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vysvětlivky:

Do sloupce 3 uveďte hrubou mzdu zuctovanou zaměstnanci k výplatě (bez uvedení náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu).

9 Do sloupce 4 uveďte součet částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které
zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance.

Y ve sloupci 5 uveďte celou částku náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost/karanténu vyplacenou zaměstnancí (š 192 odst. 1 a 2 zákoniku práce).
Nezahrnujte tu část náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zaměstnanci vznikl
nárok podle zákoníku práce (8192 odst. 3 zákoníku práce).

9 Do sloupce 6 uveďte součet sloupce 3, 4 a 5.

9 Sloupec 7 nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR.

  

Výkaz musí být Úřadu práce ČR doložen do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období
(čl. Il bod 5. dohody).

1/2
OosSÚ

Upozornění pro zaměstnavatele: 4

V souladu s $ 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se
do výkazu uvádí již vynaložené náklady na hrubou mzdu (včetně náhrady mzdy za dočasnou PN/karanténu) za uvedený měsíc a
již odvedené pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní

pojištění, které za sebe zaměstnavatel z vyměřovacího základu zaměstnance za uvedený měsíc odvádí.

Pokud zaměstnavatel ve výkazu uvede náklady, které doposud nevynaložil, může dojít k situaci, kdy bude povinen dle článku VI.

bod 2. dohody příspěvek vrátit.

Zaměstnavatel prohlašuje:

Na tu část mzdových nákladů, která je hrazena z příspěvku Úřadu práce ČR, nebudu nárokovat krytí z peněžních prostředků

mw

poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských

strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

Dne:

Vyřizuje (jméno, příjmení):
Číslo telefonu:
E-mail:
Podpis:
A áno dřinoní Sodsio ooráněné day W-

(statutárního zástupce nebo jím písemně zmocněné osoby)
případně otisk razítka

Nevyplňujte — určeno pro potřeby Úřadu práce ČR:

Zkontroloval věcnou správnost nároku a stanovil výši příspěvku: ........................4...444440000e4eeeeeeneeeeee eee a aan nee a nh a hen nn one dne
(jméno, příjmení, podpis)

Sohválil: eee hehe aaa ah K A K Rh L KKK A P K AP KK P ROKKA KKK dne
(jméno, příjmení, podpis)

2/2
osÚ