Textová podoba smlouvy - Hlídač státu.

Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud

V ě z eň s k á s l u žb a Č e s k é r ep u b l i k y

Vězn ice Rapoti ce

Lesní Jakubov 44, 675 71 Náměšť nad Oslavou,

tel. 546 433 111, fax: 546 211 217, ISDS 6qcd5bd

Č. j.: VS 92120/ČJ-2016-800600

S M L O U V A

O ZAŘAZENÍ ODSOUZENÝCH DO PRÁCE

uzavřená podle zákona č. 89/2012 Sb. občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů,

v souladu s ustanovením §§ 29 – 33 zákona č. 169/1999 Sb., o výkonu trestu odnětí

svobody, ve znění pozdějších předpisů, §§ 41 -45 vyhlášky MS č. 345/1999 Sb., kterou se

vydává řád výkonu trestu odnětí svobody ve znění pozdějších předpisů

Čl. I

Smluvní strany

Česká republika, Vězeňská služba České republiky
se sídlem Soudní 1672/1a, Praha 4, PSČ 140 67

IČ: 00212423,

jejímž jménem činí právní jednání na základě pověření generálního ředitele

č.j. VS 26/020/001/2015-50/PERS/206 ze dne l. července 2015 ředitelka Věznice Rapotice,

vrchní rada, plk. Mgr. Martina Maraczeková

Adresa pro doručování písemností:

Vězeňská služba České republiky

Věznice Rapotice

Lesní Jakubov 44, 675 71 Náměšť nad Oslavou

Bankovní spojení : Česká národní banka Brno

Číslo účtu:

/dále jen „věznice“/

INAPA s.r.o.
IČ: 25518755

DIČ: CZ25518755

Tel./e-mail:

Zastoupený: jednatelem

Bankovní spojení:

Číslo účtu:

/dále jen „podnikatel“/

Čl. II

PŘEDMĚT SMLOUVY

1. Předmětem smlouvy je zaměstnávání odsouzených při kartonážní výrobě.

2. Místem výkonu práce jsou schválená pracoviště v Třebíči, Průmyslová 223. Pracoviště pro

práci odsouzených byla schválena dne 11. 5. 2016, č.j.: VS-6742-24/ČJ-2016-800677.

3. Druh prací uvedených v odstavci prvním je v souladu s předmětem podnikání společnosti
v obchodním rejstříku dle zápisu C 27110 vedená u Krajského soudu v Brně.

4. Změnu místa výkonu práce je podnikatel povinen projednat s věznicí a musí jí předcházet

písemné schválení nového pracoviště.

Čl. III

POČET ODSOUZENÝCH, PRACOVNÍ DOBA

1. Smluvní strany se dohodly na zaměstnávání 5 odsouzených od 18. 5. 2016 na základě
požadavků podnikatele a možností věznice. Odsouzení budou pracovat v jednosměnném

provozu s týdenní pracovní dobou 40,00 hod.

2. Pracovní doba odsouzených je stanovena v jednosměnném provozu od 06:00 hod (odjezd
v 05:00 hod) do 14:00 hod (příjezd nejpozději do 16:00 hod). V uvedené pracovní době je

zahrnuta přestávka na jídlo a oddech v délce 30 minut. Případné další přestávky nejsou

vykazovány jako placená pracovní doba. Na základě dohody obou stran je možné dojednat

jinou pracovní dobu, prodlouženou pracovní dobu nebo mimořádné směny ve dnech

pracovního klidu. Požadavek na práci přesčas je společnost povinna nahlásit zaměstnancům

oddělení zaměstnávání vězněných osob věznice. Práci přesčas může odsouzeným nařídit

výhradně ředitelka věznice.

3. Na pracoviště jsou zařazeni odsouzení s volným pohybem mimo věznici, kteří budou

pracovat bez dohledu vězeňské služby. Kontrola odsouzených bude v kompetenci

podnikatele. V této souvislosti je podnikatel povinen mít přehled o zařazených odsouzených.

Čl. IV

VÝBĚR, DOPRAVA A STRAVOVÁNÍ ODSOUZENÝCH

1. Věznice zajistí, aby k zařazení do práce byli vybírání odsouzení zdravotně, psychicky

případně i odborně způsobilí vykonávat práce stanovené v souladu s touto smlouvou a

předpisy platnými pro příslušnou pracovní činnost.

2. Podnikatel může odmítnout pracovní zařazení odsouzeného, který odmítá vykonávat

přidělenou práci nebo porušuje povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se

k dané práci. Totéž může podnikatel učinit, jestliže se u odsouzeného projeví závažné

nedostatky v práci v důsledku jeho nezpůsobilosti, popř. neschopnosti vykonávat přidělenou

práci a není pro něho jiné přiměřené pracovní zařazení. Žádost o vyřazení podnikatel předá

věznici písemně s odůvodněním. Vzor žádosti o vyřazení odsouzeného je přílohou č. 2 k této

smlouvě.

3. Dopravu odsouzených z věznice na pracoviště a zpět zajistí podnikatel na své náklady,

přičemž dopravu na pracoviště a zpět bude provádět zaměstnanec podnikatele, který je

k tomu proškolen.

4. Během přepravy odsouzených na pracoviště a z pracoviště nesmí vozidlo bezdůvodně během

cesty zastavovat. To neplatí v případě, že si to vyžádá dopravní situace.

5. Při přepravě odsouzených na pracoviště a z pracoviště nesmí být ve vozidle s odsouzenými

žádné civilní osoby, s výjimkou řidiče vozidla a zaměstnanců podnikatele.

6. Stravování odsouzených zajistí podnikatel na pracovišti, přičemž věznice uhradí za každé

odebrané jídlo částku 22,- Kč včetně DPH a to na základě faktury vystavené podnikatelem,

která musí být za příslušný měsíc zaslána věznici nejpozději do 15. dne následujícího měsíce.

7. Podnikatel je povinen na své náklady zajistit odsouzeným na pracovišti pitný režim, formou

volného přístupu k tekoucí pitné vodě.

Čl. V

ZAPRACOVÁNÍ ODSOUZENÝCH

1. Podnikatel zajistí na své náklady zapracování odsouzených k výkonu určeného druhu práce a

seznámí je s povinnostmi a právy vyplývajícími z jejich pracovního zařazení, přičemž jim za

tuto dobu přísluší náhrada mzdy.

2. Podnikatel je povinen vytvářet podmínky pro řádné plnění pracovních úkolů

odsouzenými v souladu se zájmem na jejich nápravě. Práce odsouzených s jedy a

hořlavinami je přípustná pouze po předchozím proškolení odsouzených podnikatelem a

zápisem o provedeném proškolení. Práce s výbušninami je nepřípustná.

3. Při práci s jakýmikoliv nástroji musí být odsouzení proškoleni z hlediska řádné obsluhy a

pravidel bezpečnosti práce a požární ochrany. Součástí této smlouvy je kategorizace daných

činností – katalogový list, který je součástí přílohy č. 1.

Čl. VI

ŘÍZENÍ PRACOVNÍ ČINNOSTI ODSOUZENÝCH A

SOUVISEJÍCÍ PRAVOMOCI A ODPOVĚDNOST

1. Po dobu zařazení odsouzených do zaměstnání řídí podnikatel jejich pracovní činnost a vydává

jim pracovní příkazy. K tomu účelu určí podnikatel vhodné zaměstnance z řad civilních

zaměstnanců.

2. Určený zaměstnanec podnikatele zajistí, aby odsouzení dodržovali pracovní dobu, plnili

svědomitě pracovní úkoly a příkazy podle svých schopností, aby dodržovali bezpečnostní

předpisy a šetrně hospodařili se svěřenými a poskytnutými prostředky. Rovněž sleduje

kvalitu vykonávané práce a zajistí vyplňování pracovních výkazů.

3. Práce bude odsouzeným přidělována dle potřeb a možností podnikatele. V případě plánované

provozní odstávky, musí být tato skutečnost projednána vždy předem s oprávněnou osobou

věznice.

Čl. VII

VYBAVENÍ PRACOVIŠTĚ ODSOUZENÝCH

Podnikatel je odpovědný za vybavení pracoviště odpovídajícím sociálním zařízením, místem

pro přestávku v práci a prostorem pro odkládání oděvů. Tyto prostory musí odpovídat

charakteru pracoviště a počtu zařazených odsouzených na pracovišti.

Čl. VIII

BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, POŽÁRNÍ OCHRANA,

HYGIENA A POSKYTOVÁNÍ ZDRAVOTNICKÝCH SLUŽEB

1. Věznice vybaví odsouzené běžným pracovním oděvem a obuví.

2. Podnikatel vybaví odsouzené potřebným nářadím a ochrannými pracovními prostředky stejně

jako ostatní zaměstnance. Odsouzení zařazeni na práce ve skladu budou vybaveni kabátem ¾

zatepleným. Kopii seznamu předloží k nahlédnutí zástupcům věznice.

3. V prostředí, v němž oděv a obuv podléhá mimořádnému opotřebení, znehodnocení nebo plní

ochrannou funkci, poskytne podnikatel jako osobní ochranné pracovní prostředky též

pracovní oděv a obuv.

4. Podnikatel poskytne odsouzeným mycí, čistící a desinfekční prostředky dle analýzy rizik a ve

stejném rozsahu jako ostatním zaměstnancům.

5. Poskytování zdravotnických služeb zajistí věznice v rozsahu a za podmínek stanovených

obecnými předpisy a předpisy platnými ve Vězeňské službě České republiky.

6. Podnikatel je povinen dbát o bezpečnost a ochranu zdraví odsouzených při práci. K tomu

účelu zajistí na svůj náklad odsouzeným školení o požární ochraně a školení z právních a

ostatních předpisů k zajištění BOZP, včetně seznámení s hodnocením rizik na pracovištích dle

příslušných právních předpisů. Zajistí zařazení odsouzených do kategorií prací dle

příslušných zákonných dokumentů, k tomu využije kategorizaci zpracovanou na pracovní

pozice svých zaměstnanců. Výsledný katalogový list (viz příloha č. 1) bude podnikatelem

zpracován ve spolupráci s oprávněnou osobou věznice, bude součástí osnovy školení a

odsouzení s ním budou prokazatelně seznámeni.

7. Před zařazením do práce a před každým převedením odsouzeného na jiný druh práce

podnikatel zajistí prokazatelné seznámení odsouzeného s předpisy k zajištění BOZP a PO,

které je odsouzený povinen dodržovat a které musí podnikatel každý rok opakovat. Podnikatel

umožní zaměstnancům věznice kontrolu záznamů o provedených školeních.

8. Podnikatel umožní vstup zaměstnancům věznice do prostorů, kde budou odsouzení vykonávat

pracovní nebo jinou činnost, za účelem kontroly těchto odsouzených a kontroly bezpečnosti

práce.

9. Podnikatel je odpovědný za dodržování používání osobních ochranných pracovních
prostředků odsouzenými. Jejich používání je povinen pravidelně kontrolovat.

Čl. IX

POSTUP PŘI PRACOVNÍCH ÚRAZECH A NEMOCECH Z POVOLÁNÍ U

ODSOUZENÝCH

1. Podnikatel je povinen v souladu s příslušnými předpisy vést evidenci úrazů (kniha úrazů)

a provádět registraci pracovních úrazů odsouzených a zahrnout je do statistických výkazů.

2. Podnikatel je povinen v souladu s § 105 zákona č. 262/2006 Sb. objasnit příčiny a okolnosti

vzniku pracovního úrazu odsouzeného a bez zbytečného odkladu uvědomit o úrazu věznici a

umožnit účast zaměstnanců věznice na objasnění příčin a okolností vzniku úrazu a seznámit je

s výsledky tohoto objasnění. O každém registrovaném pracovním úrazu odsouzeného je

podnikatel povinen zpracovat Záznam o pracovním úrazu odsouzeného v souladu s NV č.

201/2010 Sb., který doručí ve třech výtiscích s originálními podpisy poškozeného, svědků,

statutárního zástupce podnikatele a razítkem do 3 pracovních dnů do věznice. Za škodu na

zdraví vzniklou pracovním úrazem odpovídá podnikatel. Ohlašovací povinnost

registrovaných pracovních úrazů ve prospěch Oblastního inspektorátu práce a příslušné

pojišťovny je v povinnostech podnikatele.

3. V případě, že dojde ke smrtelnému, těžkému nebo hromadnému pracovnímu úrazu, je

podnikatel povinen úraz věznici hlásit neprodleně, a to na tel.: xxxxxxxxx, popř. xxxxxxxxx.

Do komise šetřící příčiny těchto úrazů bude věznice jmenovat technika bezpečnosti práce

věznice.

4. Podnikatel zajistí na vlastní náklady pro odsouzené na dobu zaměstnávání pojištění

odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

5. Za odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání u odsouzených, ke kterým došlo v době

jejich práce pro podnikatele a v souvislosti s touto prací, odpovídá podnikatel. Náhradu za

ztrátu na pracovní odměně odsouzeného a částku za odškodnění pracovního úrazu je

podnikatel povinen v rozsahu a za podmínek, ve kterých za škodu odpovídá, poukázat věznici

ve lhůtě do jednoho roku ode dne kdy k úrazu došlo. Platbu provede i v případě, že odsouzený

byl propuštěn z výkonu trestu odnětí svobody. V případě neuhrazení, postupuje věznice stejně

jako v případě neuhrazení faktury za práci odsouzených.

Čl. X

ÚHRADY ZA PRACOVNÍ ČINNOST ODSOUZENÝCH

1. Úhrady za pracovní činnost odsouzeného tvoří:

a/ odměna odsouzeného stanovená podle nařízení vlády č.365/1999 Sb., o výši a podmínkách

odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody,

ve znění nařízení vlády č. 414/2000 Sb. a č. 171/2008 Sb., (dále jen „nařízení vlády“),

b/ pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění,

c/ finanční přirážka.

2. Odměna odsouzeného podle nařízení vlády je souhrnem základní složky odměny, odměny za
práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu. Při práci přesčas se hodinová

sazba zvyšuje o 25 %, při práci o svátcích se hodinová sazba zvyšuje o 100 % a za práci

v noci (mezi 22. a 6. hodinou) se hodinová sazba zvyšuje o 10%, nejméně však o 6,50 Kč za

hodinu. Příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí se stanoví ve

stejné výši jako ostatním zaměstnancům podnikatele.

3. Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na
všeobecné zdravotní pojištění (dále jen „pojistné“) se stanoví z odměny odsouzeného (čl. XI,

odst. 1, písm. a) ve výši, kterou je podle obecně závazných právních norem povinen hradit

podnikatel prostřednictvím věznice.

4. Finanční přirážka se stanoví ve výši 5 % z úhrnu odměn odsouzených a pojistného.

5. Práci nad rámec stanovené pracovní doby (článek III.) a práci ve dnech pracovního klidu
povoluje vždy písemně ředitelka věznice na žádost podnikatele v pracovních dnech do 10.

hod. předcházejícího dne, ve dnech pracovního klidu nejpozději dva dny předem do 9.

hodiny.

Článek XI

STANOVENÍ ODMĚNY ODSOUZENÉHO

1. Odsouzení, kteří jsou zařazeni do práce podle této smlouvy, se zařazují v souladu s nařízením
vlády do I. skupiny prací v případě pomocných prací a do II. skupiny v případě odborné

práce. Zároveň se stanoví:

a/ základní složka odměny (§ 2 odst.1 písm. a/ nařízení vlády) ve výši 4.500,- Kč měsíčně

pro I. skupinu a ve výši 6.750,- Kč měsíčně pro II. skupinu prací,

b/ ohodnocení pracovního výkonu (§ 7 nařízení vlády) do výše 20% ze základní složky

odměny , t.j. 900,- Kč měsíčně v případě I. skupiny a 1.350,- Kč měsíčně v případě II.

skupiny prací,

c/ příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí ve výši stanovené platnými

právními předpisy.

2. Základní složka odměny může být věznicí na návrh podnikatele přiměřeně snížena, pokud
odsouzený neodvede pracovní výkon odpovídající základní složce odměny.

3. Částku k ohodnocení pracovního výkonu (odst. 1 písm. b) stanoví podnikatel, a to v závislosti
na hodnocení dosahovaného pracovního výkonu předaného věznici.

4. Odměna (podle odst. 1) náleží v plné výši pouze při odpracování stanoveného fondu pracovní
doby. Bude-li odsouzený zaměstnán po dobu kratší, stanoví se alikvotní část odměny poměrně

podle podílu skutečně odpracovaných hodin a měsíčního fondu pracovní doby.

5. Odvede-li odsouzený zaviněně vadnou práci nebo svou vadnou prací zmetek (vadný
výrobek), nepřísluší mu za tuto práci odměna. Lze-li vadnou práci napravit nebo opravit a

provede-li odsouzený opravu sám, přísluší mu pouze odměna za práci, nikoliv však odměna

za provedení opravy. Každá taková práce musí být podnikatelem prokázána a písemně

vyhodnocena.

6. Veškeré podklady pro stanovení výše odměny podle předchozích odstavců předá podnikatel
věznici nejpozději do 1. dne následujícího kalendářního měsíce.

Článek XII

PLATEBNÍ PODMÍNKY

1. Věznice vystaví a odešle zálohovou fakturu nejpozději do 15. dne příslušného kalendářního

měsíce ve výši minimálně 50 % předpokládané kalkulované výše finančních prostředků

výkonu práce odsouzených, kterou podnikatel uhradí věznici vždy nejpozději do 25. dne

příslušného kalendářního měsíce. Připadne-li splatnost na sobotu, neděli nebo svátek, bude

úhrada provedena poslední pracovní den před dnem pracovního volna tak, aby úhrada byla

tento den již připsána na účtu věznice.

2. Věznice vystaví a zašle podnikateli nejpozději do 6. dne následujícího kalendářního měsíce

fakturu za náklady spojené se zaměstnáváním odsouzených dle předaných měsíčních výkazů

odpracovaných hodin odsouzenými, ve které bude zohledněna zaplacená zálohová faktura.

Termín úhrady faktury je stanoven nejpozději do 14. dne kalendářního měsíce. Připadne-li

splatnost na sobotu, neděli nebo svátek bude úhrada provedena poslední pracovní den před

dnem pracovního volna tak, aby úhrada byla tento den již připsána na účtu věznice.

3. Při nedodržení lhůty splatnosti je věznice oprávněna účtovat a podnikatel povinen zaplatit
smluvní pokutu ve výši 0,05% z dlužné fakturované částky a to za každý i započatý den

prodlení.

4. Je-li podnikatel v prodlení s úhradou plateb podle výše uvedených odstavců 1 a 2, je věznice
oprávněna účtovat a podnikatel povinen uhradit věznici úrok z prodlení z neuhrazené dlužné

částky podle konkrétní faktury za každý den prodlení ve výši stanovené zvláštním právním

předpisem (nařízení vlády č. 351/2013 Sb., kterým se stanoví výše úroků a poplatku

z prodlení) ve znění pozdějších předpisů.

5. V případě nezaplacení výše uvedených faktur nebudou následujícího dne po splatném termínu

vypraveni odsouzení na pracoviště. Odsouzení nebudou na pracoviště docházet do doby

uhrazení faktury a stanoveného úroku z prodlení. Neuhrazení faktury je také považováno za

hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek a je důvodem k okamžitému ukončení

smluvního vztahu.

Čl. XIII

ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU

1. Odsouzený odpovídá podnikateli za škodu, kterou mu způsobil při plnění pracovních úkolů

nebo v přímé souvislosti s ní obdobně jako ostatní pracovníci. Podnikatel projedná výši

požadované náhrady též s věznicí.

2. Věznice neodpovídá za škodu vzniklou tím, že nemohla zajistit dohodnutý počet odsouzených
v důsledku propuštění odsouzených z výkonu trestu odnětí svobody na základě amnestie

prezidenta republiky nebo tím, že odsouzení nemohou nastoupit do práce pro hromadné

onemocnění anebo nařízenou karanténu ve věznici, z bezpečnostních nebo jiných závažných

důvodů (např. stávky, vzpoury vězňů, zahájení a držení hladovky, hromadné odmítnutí

nastoupení do práce), popřípadě dojde-li k podstatnému snížení stavu odsouzených ve věznici

nezávisle na věznici.

Čl. XIV

BEZPEČNOSTNÍ OPATŘENÍ

1. Podnikatel je povinen zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených na

pracovišti. Kontrola odsouzených na pracovišti musí být umožněna zaměstnancům věznice

neprodleně po jejich příjezdu na pracoviště. Provádění kontrol nebude věznicí hlášeno

předem.

2. Podnikatel je povinen poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenými,

zejména o tom, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním

pracovních úkolů a řízením výroby. Přílohou č. 3 k této smlouvě je vzor poučení.

3. Povinností podnikatele je činit opatření vůči zaměstnancům, kteří porušili vydané zákazy

uvedené v poučení.

4. Oprávněná osoba podnikatele je povinna mít přehled o odsouzených na pracovišti a okamžitě

upozornit operační středisko věznice tel.: xxxxxxxxx, popř. xxxxxxxxx na neoprávněný

odchod odsouzeného z pracoviště, požití alkoholických nápojů, napadení odsouzeným nebo

napadení odsouzeného apod. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který

pracoviště opustil a přibližný čas odchodu.

5. Podnikatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak,

omamných látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických

nápojů odsouzenými, předávání věcí mezi civilními zaměstnanci podnikatele a odsouzenými,

umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet.

6. V případě, že podnikatel zjistí porušení výše uvedených pravidel, je povinen toto neprodleně

oznámit určeným zaměstnancům věznice nebo na operační středisko věznice tel.:

xxxxxxxxxx, popř. xxxxxxxxxx. Při oznámení uvede vždy i jméno odsouzeného, který

porušil uvedená pravidla.

7. Pokud podnikatel nezajistí dodržování uvedených pravidel, nebo nebude reagovat účinnými

opatřeními na zjištěná pochybení nebo nedovolené styky svých zaměstnanců s odsouzenými,

bude toto považováno za hrubé porušení sjednaných smluvních podmínek, což je důvodem

k okamžitému ukončení smluvního vztahu.

Čl. XV

PLATNOST SMLOUVY, UKONČENÍ SMLUVNÍCH VZTAHŮ

1. Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

2. Smluvní vztah založený touto smlouvou končí:

a/ na základě písemné dohody obou smluvních stran,

b/ na základě výpovědi, podané kteroukoliv ze smluvních stran, přičemž výpovědní lhůta je

jednoměsíční a počíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi,

c/ okamžitým odstoupením od smlouvy dle bodu 4 tohoto článku. V takovém případě se

podnikatel zavazuje uhradit příslušnou finanční částku za vykonanou práci v termínu

uvedeném v bodu 7 tohoto článku.

3. Věznice může okamžitě zastavit další zaměstnávání odsouzených podle této smlouvy,
popřípadě okamžitě odstoupit od smlouvy v těchto případech:

a/ podnikatel bez předchozího písemného souhlasu věznice změní druh prací, které byly

sjednány jako předmět smlouvy ( článek II. ),

b/ podnikatel poruší některou z povinností uvedenou v této smlouvě.

4. Kterákoliv ze smluvních stran může odstoupit od smlouvy v případě, že nastanou závažné
okolnosti na věznici nebo na podnikateli nezávislé, za kterých nelze od smluvních stran dobře

požadovat plnění smluvních povinností. Na straně věznice jsou takovými okolnostmi

například podstatné snížení celkového stavu odsouzených. Na straně podnikatele je takovou

okolností např. zánik podnikatelského subjektu aj.

5. V případě, že by podnikatel předvídal, že již nebude schopen nadále zaměstnávat odsouzené
(z důvodu finanční tísně, nedostatku práce,….), je povinen na tuto skutečnost upozornit

věznici v dostatečném předstihu před předpokládaným ukončením výkonu práce.

6. Vzájemné finanční závazky obou smluvních stran, které nebyly ke dni ukončení smluvních
vztahů vypořádány, ukončením platnosti smlouvy nezanikají a musí být vypořádány

nejpozději do výplatního termínu (tedy do 14. dne příslušného kalendářního měsíce), který

následuje po ukončení smluvního vztahu.

Čl. XVI

OPRÁVNĚNÉ OSOBY

1. Za věznici jsou oprávněni ve věcech organizačních této smlouvy jednat:

a. - vedoucí oddělení zaměstnávání vězněných osob, telefon xxxxxxxxx, mobilní telefon
xxxxxxxxx, e-mail xxxxxxxxx

b. Lenka Vaněčková – referent oddělení zaměstnávání vězněných osob, telefon xxxxxxxxx,
e-mail xxxxxxxxxxxx

2. Smlouva se vyhotovuje ve dvou stejnopisech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po
jednom vyhotovení.

3. Obsah smlouvy lze upravit po předchozí vzájemné dohodě smluvních stran písemnými
číslovanými dodatky ke smlouvě. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma

smluvními stranami a účinnosti dnem 18. 5. 2016.

V Lesním Jakubově dne: 13.5.2016

Vrchní rada Pavel Navrátil

plk. Mgr. Martina Maraczeková jednatel

ředitelka Věznice Rapotice INAPA s.r.o.

Přílohy:

Příloha č. 1 - Katalogový list

Příloha č. 2 - Žádost o vyřazení odsouzeného ze zaměstnání

Příloha č. 3 - Vzor poučení pro osoby přicházející do kontaktu s odsouzenými

Příloha č. 1 smlouvy č.j.: VS 92120/ČJ-2016-800600 Počet listů:1

O PATŘENÍ PŘIJATÁ K O CHRANĚ ZDRAVÍ

Preventivní prohlídky do 50. let - 1 x za 6 let; nad 50 let - 1 x 4 roky ; poskytnutí O O PP dle seznamu

p
o

šk
o

ze
n

í
U

V
z

á
ře

n
ím

p
o

ra
n

ěn
í

ji
n

o
u

o
so

b
o

p
o

ra
n

ěn
í

st
ře

ln
o

u
z

b
ra

n
í

p
o

ra
n

ěn
í

d
o

p
ra

v
n

ík
em

p
o

šk
o

ze
n

ím
i

m
p

u
lz

iv
n

ím
h

lu
k

p
o

p
á

le
n

í
la

se
re

u
to

n
u

tí

za
sy

p
á

n
í

p
o

ra
n

ěn
í

p
á

d
em

k
o

n
st

ru
k

p
o

ra
n

ěn
í

zv
íř

et
em

p
o

šk
o

ze
n

í
v

y
so

k
o

te
p

lo
to

u
p

o
šk

o
ze

n
í

n
íz

k
o

te
p

lo
to

p
o

ra
n

ěn
í

b
ře

m
en

p
o

ra
n

ěn
í

ru
čn

ím
n

á
řa

d
ím

p
o

ra
n

ěn
í

m
a

n
ip

u
la

čn
ím

p
ro

st
ře

d
k

ú
ra

z
d

o
p

ra
v

n
ím

p
ro

st
ře

d
k

p
o

ra
n

ěn
í

p
ři

p
o

žá
ru

p
o

ra
n

ěn
í

p
ři

v
ý

b
u

ch
u

o
tr

a
v

a
c

h
em

ic
k

o
u

l
á

tk
o

o
tr

a
v

a
,

u
d

u
še

n
í

p
ly

n
em

ro
zt

rž
en

í
tl

a
k

o
v

é
n

á
d

o
b

p
á

d
z

v
ý

šk
y

,
v

o
ln

é
h

lo
u

b
k

ú
ra

z
el

ek
tr

ic
k

ý
m

p
ro

u
d

za
ch

y
ce

n
í

to
či

v
o

u
s

o
u

čá
st

p
á

d
n

a
p

ra
co

v
iš

p
o

p
á

le
n

í,
o

p
a

ře
n

p
ři

m
á

čk
n

u
tí

,
v

ra
ty

,
o

k
n

y
,

d
v

eř
m

p
o

p
á

le
n

í
ch

em
ic

k
o

u
l

á
tk

o
u

ře
zn

é,
b

o
d

n
é

a
s

eč
n

é
rá

n
y

p
o

ra
n

ěn
í

o
čí

d
ro

b
n

ý
m

čá
st

ic
em

p
o

ra
n

ěn
í

p
ři

p
á

d
u

p
ře

d
m

ět
u

p
o

ra
n

ěn
í

p
ra

co
v

n
í

čá
st

í
st

ro
je

n
a

ra
že

n
í

o
z

a
ří

ze
n

í
p

ra
co

v
iš

tě

n
a

ra
že

n
í

o
n

eo
d

st
ra

n
it

el
n

p
ře

k
á

žk
y

n
a

p
ra

co
v

iš
ti

BEZPEČNO STNÍ RIZIKA PRACO VNÍ PO ZICE (označit X nebo - ; činnosti lze doplnit)

ce
lk

o
v

á
f

y
zi

ck
á

z
á

tě
ž

lo
k

á
ln

í
fy

zi
ck

á
z

á
tě

p
ra

co
v

n
í

p
o

lo
h

zá
tě

ž
te

p
le

zá
tě

ž
ch

la
d

p
sy

ch
ic

k
á

z
á

tě
ž

p
ra

ch
em

ic
k

é
lá

tk
y

h
lu

v
ib

ra
ce

n
ei

o
n

iz
u

jí
cí

z
á

ře
n

io
n

iz
u

jí
cí

z
á

ře
n

p
rá

ce
n

a
d

1
0

h
la

so
v

á
z

á
tě

ep
id

em
io

lo
g

ic
k

y
z

á
v

a
žn

d
a

lš
í

p
rá

n
o

čn
í

p
rá

Vícesměnný počet směn /počet hodin

Turnus /R; N; V;/

FAKTO RY PRAC.PO DMÍNEK (KATEGO RIE 1- 4 / - NENÍ VÝSKYT)

PRACO VNÍ REŽIM (nehodící vymazat nebo upravit) RIZIKA O HRO ŽENÍ ZDRAVÍ Vyhl.č.79/2013

Jednosměnný (vypsat počet hodin)

p
rá

ce
v

e
šk

o
lá

ch
,

zd
ra

v
.

a
o

b
d

o
b

n
ý

o
b

sl
u

h
a

j
eř

á
b

ů
,v

a
za

či

o
b

sl
u

h
a

v
y

so
k

o
zd

v
iž

n
ý

ch
v

o
zí

k
ů

ři
d

ič
r

ef
er

en
t

o
b

sl
u

h
a

c
en

te
r

a
v

el
ín

n
a

k
lá

d
á

n
í

s
v

ý
b

u
šn

in
a

m
i

zr
a

k
o

v
á

z
á

tě
ž

b
io

lo
g

ic
k

ý
č

in
it

p
rá

ce
v

e
zv

ý
še

n
ém

t
la

k
u

v
zd

u
ch

v
ý

sl
ed

n
á

k
a

te
g

o
ri

O
b

sl
u

h
a

p
a

le
ti

za
čn

íc
h

v
o

zí
k

P
rá

ce
n

a
e

l.
za

ří
ze

n
íc

S
v

a
řo

v
á

n
í

E
le

k
tr

ic
k

é
ru

čn
í

n
á

řa
d

M
a

n
ip

u
la

ce
s

b
ře

m
en

P
rá

ce
s

r
u

čn
ím

n
á

řa
d

ím

M
a

n
ip

u
la

čn
í

v
o

zí
k

O
b

sl
u

h
a

z
d

v
ih

a
cí

ch
z

a
ří

ze
n

O
b

sl
u

h
a

t
la

k
o

v
ý

ch
z

a
ří

ze
n

O
b

sl
u

h
a

p
ly

n
o

v
ý

ch
z

a
ří

ze
n

Katalogový list
Číslo vydání:

Datum vydání:

Pracovní pozice :
Společnost:

CZ -ISCO Pracoviště:

Počet zaměstnanců : Ženy :

VÝPIS PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ POZICE (označit X nebo - ; činnosti lze doplnit)

Ř
íz

en
í

k
o

le
k

ti
v

Ř
íz

en
í

a
u

to
m

o
b

il
u

-
r

K
o

n
tr

o
ln

í
či

n
n

o
st

A
d

m
in

is
tr

a
ti

v
a

P
rá

ce
s

e
zo

b
ra

zo
v

a
cí

m
i

je
d

n
o

tk
a

m
i

O
b

sl
u

h
a

e
l.

za
ří

ze
n

P
rá

ce
v

e
v

ý
šk

á
ch

n
a

d
1

,5
m

P
ro

v
á

d
ěn

í
ú

k
li

d
o

v
ý

ch
p

ra
cí

S
tr

o
je

n
a

k
o

v
o

o
b

rá
b

ěn
í

Příloha č. 2 smlouvy č.j.: VS 92120/ČJ-2016-800600 Počet listů:1

NÁVRH NA PŘEŘAZENÍ – VYŘAZENÍ

ODSOUZENÉHO Z PRACOVIŠTĚ

Datum sepsání návrhu: ......................... Pracoviště:………………………..

Odsouzený: ………………………………………….

Jméno a příjmení

Datum zařazení ods. na pracoviště: ………………………………

Navrhovatel: ………………… Změna ke dni: ....................................................

Odůvodnění

V odůvodnění musí být podrobně uvedena konkrétní příčina, pro kterou je návrh sepsán.

V případě nedostatečného pracovního výkonu, musí být podnikatelem detailně uvedeno, co

odsouzený nezvládá, jak dlouho a zda se jedná o úmyslné neplnění pracovních úkolů nebo ne,

popř. zda odsouzený způsobil firmě škodu.

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………

Byl v souvislosti s návrhem sepsán návrh na kázeňské řízení? ANO - NE

Razítko, podpis

Příloha č. 3 smlouvy č.j.: VS 92120/ČJ-2016-800600 Počet listů:1

POUČENÍ
pro zaměstnance jiných subjektů při styku s odsouzenými na určených pracovištích

mimo Věznici Rapotice

________________________________________________________________________

Jméno, příjmení číslo občanského průkazu

________________

zaměstnanec firmy

1. Zaměstnanci jsou povinni při styku s odsouzenými zdržet se jakéhokoliv jednání, které
by mohlo mařit účel výkonu trestu odnětí svobody a nevztahující se k pracovnímu

zařazení odsouzeného.

2. Není povoleno:
a) být při styku s odsouzenými pod vlivem návykové psychotropní látky nebo

alkoholu , přijímat od odsouzených jakékoliv věci, zprostředkovávat jim odesílání

korespondence a balíčků, umožnit jim návštěvu jiných osob na pracovišti, umožnit

jim telefonovat z pevného či mobilního telefonu nebo jim předávat nebo přijímat

peníze, potraviny, alkoholické nápoje s jakýmkoliv obsahem alkoholu (včetně

nealkoholických piv např. Pito, Radler, Birell atd), kuřivo, kávu, čaj, léky a

chemické látky, drogy (návykové látky), popř. jiné předměty, které by mohly

ohrozit zdraví nebo život osob,

b) hovořit s odsouzenými o trestné činnosti, za kterou byli odsouzeni, předávat
vzkazy, sdělovat jim osobní údaje, popř. poznatky, které se nevztahují k práci,

nepodávat informace o vězněných osobách,

c) bez vědomí určeného zaměstnance věznice přemisťovat odsouzené na jiné
pracoviště.

3. Zaměstnanci jsou povinni v rozsahu své funkce a pracovního zařazení zajišťovat, aby
v případě, že odsouzený neplní stanovené pracovní či jiné povinnosti /zásady slušného

chování/ toto oznámit zaměstnancům VS ČR. Nepřipustit využívání odsouzených pro

osobní úsluhu nebo k práci pro osobní prospěch nad rámec pracovní smlouvy.

4. Zaměstnanci jsou povinni bezodkladně nahlásit svému nadřízenému pracovní úraz
odsouzeného, zjištěné překážky v práci u odsouzeného, navazování nedovolených

styků s jinou osobou, jakož i jiná protizákonná jednání (např. útěk, případně odchod
z pracoviště, odchod či vzdálení se z určeného prostoru uděleného volného pohybu,
krádež apod.) Nadřízený zaměstnanec předá tuto informaci ihned Věznici Rapotice

(na operační středisko, tel.. č. xxxxxxxxx nebo vrchnímu inspektorovi tel. č. xxxxxxxxx).

5. Určení zaměstnanci jsou povinni odsouzené fyzicky vyzvedávat a vracet v prostoru
vstupu hlavní brány po předložení platného dokladu.

6. Shora uvedený zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnancům VS provádět kontrolu
odsouzených na pracovišti.

Zavazuji se plnit povinnosti a dodržovat závazky, vyplývající z těchto povinností a jsem

si plně vědom(a) možných následků v případě jejich porušení.

Poučení jsem porozuměl (a)

dne ---------------------------------

podpis

Poučení provedl: ............................................

Textová podoba smlouvy Smlouva č. 4326324: smlouva o zaměstnávání odsouzených

Příloha Smlouva INAPA.pdf