Textová podoba smlouvy Smlouva č. 4451628: Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb

                        SMLOUVVA'O PpSKyTovÁNr
PRACOVNELEKARSKYCH SLUZEB

Smluvní strany.“

Název zaměstnavatele

Pečovatelská služba Praha 3

se sídlem: Roháčova 26. Praha 3. PSČ: 130 00

IČ:

70892326

Bank. spojení: Česká spořitelna a.s.. č.ú. 2000782339/0800
zastoupená: ředitelem PhDr. Janem Ritz-Radlinským

dálejen „zaměstnavatel“ na straně jedné

a
MUDr. Karel Semerád .

se sídlem: Roháčova 24—26, Praha 3_ PSC: 130 00

IC: 75112451

Bank. spojení: ČSOB, č.ú. 216102487/0300
dále jen „poskytovatel“ na straně druhé

E\)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto

SMLOUYU'O PQSKIYTOVÁNÍV
PRACOVNELEKARSKYCH SLUZEB

ve smyslu ust. & 54 zákona č. 373/2011 Sb._ () specifických zdravotních službách

I.

Předmět smlouvy
Předmětem této smlouvy je závazek poskytovatele zajišťovat pro zaměstnavatele
pracovnělékařské služby ve smyslu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů, zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve
znění pozdějších předpisů a právních předpisů vydaných kjeho provedení a závazek
zaměstnavatele poskytnout poskytovateli veškerou součinnost a uhradit za poskytnuté
pracovnělékařské služby úhradu ve sjednané výši.

Poskytovatel tímto prohlašuje, že splňuje podmínky pro poskytování PLS ve smyslu
ust. š 54 odst. 1 zákona o specifických zdravotních službách.

II.
Posudková péče
Poskytovatel je povinen vykonávat v rámci pracovněle'kařských služeb posudkovou
péči, zejména hodnotit zdravotní stav uchazečů o zaměstnání u zaměstnavatele a
zaměstnanců za účelem posouzení jejich zdravotní způsobilosti k práci.

Zaměstnavatel bere na vědomí. že v případě odeslání zaměstnance nebo uchazeče o
zaměstnání k lékařské prohlídce v rámci pracovnělékařských služeb je povinen vybavit
odesílaného zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání písemnou žádostí 0 provedení
lékařské prohlídky s uvedením druhu práce. režimu práce a pracovních podmínek.
Vzor žádosti je obsažen v příloze č. 1 této smlouvy.


Poskytovatel se zavazuje poskytovat pracovnělékařské služby na základě této smlouvy
sveškerou profesionální péčí a podle obecně závazných právních předpisů a této
smlouvy. Poskytovatel se zavazuje vyhotovit lékařský posudek vždy tak. aby splňoval
veškeré náležitosti vyplývající z obecně závazných právních předpisů (zejména z ust. &
43 odst. 3 zákona o specifických službách. tj. včetně poučení o možnosti podat návrh
na přezkoumání). Ze závěru lékařského posudku musí být zřejmé, zda zaměstnanec
nebo uchazeč o zaměstnání je pro účel, pro který je posuzován. zdravotně způsobilý,
zdravotně nezpůsobilý nebo zdravotně způsobilý s podmínkou, pozbyl dlouhodobě
zdravotní způsobilost, nebo zda jeho zdravotní stav splňuje předpoklady nebo
požadavky, ke kterým byl posuzován. Vzor lékařského posudku je obsažen v příloze
Q této smlouvy.

Poskytovatel je povinen vydat lékařský posudek neprodleně, nejpozději však ve lhůtě
10 dnů od obdržení žádosti o provedení lékařské prohlídky. Vydaný lékařský posudek
poskytovatel neprodleně po jeho vydání předá zaměstnavateli.

Pokud poskytovatel zjistí, že uchazeč o zaměstnání není zdravotně způsobilý k výkonu
práce nebo je k výkonu práce způsobilý pouze s podmínkou, nebo odmítne-li se
uchazeč podrobit lékařské prohlídce, poskytovatel je povinen o tom neprodleně
informovat zaměstnavatele, a to písemně bez zbytečného odkladu po zjištění rozhodné

skutečnosti poskytovatelem.

Pokud poskytovatel zjistí, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dále
dosavadní práci nebo je k výkonu práce způsobilý pouze s podmínkou, nebo
odmítne-li se uchazeč podrobit lékařské prohlídce. poskytovatel je povinen o tom
neprodleně informovat zaměstnavatele, a to písemně bez zbytečného odkladu po
zjištění rozhodné skutečnosti poskytovatelem.

Poskytovatel je povinen informovat zaměstnance o možném vlivu faktorů pracovních
podmínek na zdraví, a to se znalostí vývoje jeho zdravotního stavu.

III.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel je povinen poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům

a) poskytnout veškeré informace potřebné k zajištění pracovnělékařských služeb,
zejména předat aktualizovaný seznam zaměstnanců a jejich pracovního
zařazení a pracoviště. a rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví 0
kategorizaci prací.

b) umožnit vstup na každé pracoviště a sdělit poskytovateli nebo jeho pověřeným
zaměstnancům informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného
ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů
pracovních podmínek,

c) umožnit vstup na pracoviště. kde zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec
pracuje nebo pracoval za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z
povolání vznikla, a to za účelem zjištění dalších skutečností nebo provedení
klinického testu, popřípadě odebrání vzorku materiálu nebo pořízení
audiovizuálního záznamu potřebného k posouzení nemoci z povolání.

d) předložit technickou dokumentaci zařízení,

e) sdělit veškeré další informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci, a jemu
známé nebo podezřelé skutečnosti související s ochranou zdraví při práci.


Ps.)

!Q

Zaměstnavatel je povinen na žádost poskytovatele zajistit měření. popřípadě expertízy,
a to za účelem analýzy pracovních podmínek. pracovního prostředí a odezvy
organismu zaměstnanců, včetně výsledků kategorizace zdravotních rizik, pokud má
podezření, že došlo k takové změně pracovních podmínek, která negativně ovlivňuje
nebo by mohla ovlivnit zdraví zaměstnanců.

IV.
Povinnosti poskytovatele
Poskytovatel je v rámci pracovnělékařských služeb povinen

a) hodnotit vlivy pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek
na zdraví zaměstnanců,

b) vykonávat pravidelný dohled (nejméně 1 x ročně) na pracovištích
zaměstnavatele a nad pracemi vykonávanými zaměstnanci.

c) informovat zaměstnavatele o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na
zdravotní stav zaměstnanců,

d) neprodleně oznámit zjištění závažných nebo opakujících se skutečností
negativně ovlivňujících bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

c) na žádost zaměstnavatele poskytnout konzultace a poradenství zaměřené na
ochranu zdraví při práci a ochranu před pracovními úrazy a nemocemi
z povolání a školení zaměstnanců v poskytování první pomoci

f) spolupracovat se zaměstnavatelem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci (BOZP).

Zaměstnavatel bere na vědomí, že poskytovatel je povinen podat podnět kontrolním
orgánům v oblasti BOZP ke zjednání nápravy nad dodržováním povinnosti v oblasti
BOZP, pokud zjistí, že zaměstnavatel nepostupuje v souladu s výsledky lékařských
posudků, nebo přes opakované upozornění neplní povinnosti v oblasti BOZP při práci
stanovené jinými právními předpisy.

Zaměstnavatel písemně informuje poskytovatele pracovnělékařských služeb 0 každé
delší pracovní neschopnosti svého zaměstnance (delší než 4 týdny), aby před jeho
opětovným zařazením na původní pracovní místo mohla být v odůvodněných
případech eventuálně přehodnocena jeho zdravotní způsobilost k práci; a o každém
pracovním úrazu zaměstnance.

V.
Místo a doba výkonu pracovnělékařských služeb
Poskytovatel je povinen zajišťovat pracovnělékařské služby zejména podle čl. IV.
odst. 1 písm. a). b) a e) této smlouvy na všech pracovištích zaměstnavatele v předem
dohodnuté době nebo intervalech.

Posudková péče a hodnocení zdravotního stavu uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců
v souladu s čl. U. této smlouvy bude prováděno v ordinaci poskytovatele na adrese
Roháčova 268/24-26 Praha 3
v ordinační době
Na základě alespoň 5 pracovních dnů předem sděleného požadavku zaměstnavatele se
zavazuje poskytovatel zajistit posudkovou péči a hodnocení zdravotního stavu
uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců i mimo běžnou ordinační dobu, a sice nejvýše
2x v kalendářním měsíci v pondělí 13-14 hod.


fx)

V případě dočasné nepřítomnosti poskytovatele po dobu delší dvou (2) pracovních dnů
zajistí poskytovatel způsobilého zástupce tak, aby byla zachována návaznost
v poskytování pracovnělékařských služeb.

V1.
, Úhrada za poskytování PLS
Uhrady za poskytování PLS v rozsahu nehrazeném z veřejného zdravotního pojištění -
zejména vstupní a výstupní preventivní prohlídky zaměstnanců včetně posudkových
závěrů, poradenská činnost, vyžádané výpisy ze zdravotnické dokumentace
zaměstnanců jejich ošetřujících lékařů. dohled na zdravotní vlivy práce a pracovního
prostředí na zdraví zaměstnanců - budou uhrazeny zaměstnavatelem takto:
Smluvní strany sjednávají úhradu za poskytované služby a jednotlivé úkony ve výši
uvedené v příloze č. 3. této smlouvy.

Úhrada bude zaměstnavateli vyúčtována poskytovatelem vždy k 15. dni následujícího
kalendářního měsíce a je splatná do 21 dní ode dne doručení účetního dokladu -

faktury zaměstnavateli. Nedílnou přílohou vyúčtování je i rozpis jednotlivých položek
a přehled provedených úkonů PLS vykonaných v příslušném kalendářním měsích za
který je účtováno.

VII.
Doba trvání smlouvy
Tato smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

Smlouvu je možné ukončit písemnou dohodou smluvních stran. Kterákoli smluvní
strana je oprávněna smlouvu ukončit písemnou výpovědí 53 měsíční výpovědní
dobou. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího
po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

Pokud poskytovatel podstatným způsobem porušuje povinnosti vyplývající ze smlouvy
nebo je opakovaně neplní je zaměstnavatel oprávněn smlouvu vypovědět. Výpovědní
doba v tomto případě činí 15 dnů od doručení poskytovateli.

Poskytovatel je v případě ukončení smlouvy povinen zajistit návaznost poskytování
pracovnělékařských služeb a předat novému poskytovateli pracovnělékařských služeb
zaměstnavatele úplné výpisy ze zdravotnické dokumentace /kopie zdravotnické

dokumentace zaměstnanců vedené v rámci PLS.

VIII.
Ostatní ujednání
Zaměstnavatel se zavazuje seznámit své zaměstnance s podmínkami této smlouvy,
jakož i sjejich povinností podrobit se lékařským prohlídkám vrámci PSL u
poskytovatele. Smluvní strany jsou povinny zachovávat mlčenlivost vůči třetím
nezúčastněným osobám o všech skutečnostech. o nichž se dozví vsouvislosti

s plněním této smlouvy

Smlouva nabývá platnosti podpisem smluvních stran. Smlouva je vyhotovena ve dvou
vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom. Změna smlouvy je

možná pouze písemným dodatkem odsouhlaseným a podepsaným smluvními stranami.


3. Smluvní strany prohlašují, že si smlouvy přečetly, že smlouva je výrazem jejich
svobodné a vážné vůle, na důkaz čehož připojují vlastnoruční podpisy.

   

 

z oskytovat e -—
MU r.Karel Semerád

 

Příloha č. 1:

Vzor:
Žádost 0 provedení prohlídky pracovnělékařských služeb

Zaměstnavatel: Pečovatelská služba Praha 3
se sídlem: Roháčova 26. Praha 3. PSC: 130 00
IČ: 70892326

dále jen ,.zaměstnavatel“

Zaměstnanec
Jméno a příjmení, titul:
datum narození:

Informace zaměstnavatele a druhu práce, kategorii rizika a pracovních podmínkách.
1) Druh práce. k jejímuž výkonu je zaměstnanec / uchazeč o zaměstnání posuzován:

(přesné označení druhu práce).

2) Kategorie rizika práce z hlediska zák. č. 258/2000 Sb. a vyhlášky č. 432/2003 Sb.

a) kategorie první — práce. při nichž podle současného poznani není prax děpmlobnjr nepříznivý vliv na zdraví.

b) kategorie druhá - práce. při nichž podle současné úrovne pomaní lze očekávatjejich nepříznivý vliv na zdraví
jen výjimečně. zejména u \nímavých jedinců. tedy práce. při nichž nejsou překračovány hygienické limity faktoru
stanovene zvláštními právními předpisy (dále jen "hygienické limit)“l.

C) kategorie třetí - práce. při nichž jsou překračovány hygienické limity. a práce naplňující další kritéria pro
zařazení práce do kategorie třetí. přičemž expozice Fyzických osob. které práce vykonávají (dále jen "osob"). není
spolehlivě snížena technickými opatřeními pod úroveň těchto limitu. a pro zajištění ochrany zdraví osob je proto
nezbytné využívat osobni ochranné pracovní prostředky. organizační a jiná ochranná opatření. a dále práce. při nichž
se vyskytují opakovaně nemocí z povolání nebo statisticky »ýmamně častěji nemoci. jež lze pokládat podle současné
úrovně poznani za nemocí související s prací.

Cl) kategorie čtvrtá '- práce. při nichž je \ysoke riziko ohroženi zdraví. které nelze zcela vyloučil ani při používání
dostupných a použitelných ochranných opatření.

3) Informace 0 pracovních podmínkách (uveďte bližší specifikací pracovních podmínek,
zda má být práce vykonávána i v noci, venku, v chladu apod.):

 

Zaměstnavatel zároveň pověřuje výše uvedeného zaměstnance (č. občanského průkazu
.. . .. . .. . ...) k převzetí posudku vydaného na základě této žádosti


V Praze, dne

za zaměstnavatele

Příloha č. 2:

 

VZOR: LÉKAŘSKÝ POSUDEK
na základě - vstupní - periodické - mimořádné - výstupní*)zdravotní prohlidky
provedené v souladu se zákonem č. 373/201 ] Sb.. o specifických zdravotních službách.

identifikační údaje zaměstnance / uchazeče o zaměstnání :

Posuzovaný(á):

datum narození:

zařazený(á) / příjimaný(á)* v druhu práce:
Identifikační údaje zaměstnavatele:
Název zaměstnavatele

lČ : ...................
se sídlem: ...................

Základní charakteristika výkonu povolání a konkrétních pracovních podmínek u zaměstnavatele:

 

 

Posud kový závěr:

Posuzovaný(á) je:
a) zdravotně způsobilý(á) k výkonu práce ve shora uvedeném druhu práce

b) zdravotně nezpůsobilý(á) k výkonu práce ve shora uvedeném druhu práce**
c) zdravotně způsobilý(á) kvýkonu práce ve shora uvedeném druhu práce jen stouto

podmínkou:
d) pozbyl(a) dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce ve shora uvedeném druhu práce

Poučení o opravném prostředku:

Má—li posuzovaná osoba nebo osoba. které uplatněním lékařského posudku vznikají práva nebo povinnosti. zato. že lékařský
posudek je nesprávný. může do 10 pracovních dnů ode dnejeho prokazatelného předáni podat návrh najeho přezkoumání
poskytovateli. který posudek vydal. Osoba. které uplatněním posudku vznikají práva nebo povinnosti a které byl posudek
předán posuzovanou osobou. muže návrh na přezkoumání lékařského posudku podat do IU pracovních dnů ode dne jeho
předání. Návrh na přezkoumání se podává poskytovateli. který posudek vydal. Návrh na přezkoumání lékařského posudku
nemá odkladný účinek. jestliže zjeho závěru typlývá. Že posuzovana' osobaje pro účel. pro nějž b_vla posuzována. zdravotně
nezpůsobila zdravotně způsobilá :; podmínkou nebo pozbyla dlouhodobé zdravotní způsobilost. V ostatních případech návrh
na přezkoumání lékařského posudku odkladný účinek má.

V ........... dne ..................

Razítko a podpis poskytovatele

Posuzovaná osoba se seznámila s posudkem a poučením. jedno vyhotovení posudku bude doručeno

zaměstnavateli.

V Praze, dne ...............................


Podpis posuzované osoby

nehodící se škrtněte

 

**) uvedený posudkový závěrje použitelný pouze pro vstupní lékařské prohlídky uchazečů o zaměstnání
Příloha č. 3:
CENÍK
pracovnělékařských služeb
. Položka 1
Vstupní lékařská prohlídka. včetně vyhotovení lékařského posudku — 500; Kč
0 Položka 2
Peridodická prohlídka včetně vyhotovení lékařského posudku — 500; Kč
. Položka 3
Výstupní lékařská prohlídka — 500: Kč
0 Položka 4
Vykonání pravidelného dohledu (nejméně ] x ročně) na pracovištích zaměstnavatele a
nad pracemi vykonávanýmí zaměstnanci — 2 500,- Kč
. Položka 5
Ukony neuvedené shora v položkách 1 až 4 budou odměňovány hodinovou sazbou ve
výši 1000 Kč / za 1 hod: resp. poměrnou částí této odměny nebyla-li naplněna celá
časová jednotka.
V Praze dne 2/Č[ 5 V Praze dne .f'Í.......... *
.::ov: -; . - '

 

 
   
  

za poskyto atele
MČÍDF. Karel Semerád

PhDr. Jan Ritz-R linský