Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II –
v režimu „de minimis“
Č. j.: UPCR-DC-2016/28393-00842313
Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Ústí nad Labem
Zastoupený: Mgr. et Mgr. Radim Gabriel
Žadatel: Karned Tools. s.r.o.
IČO: 25419692
Zastoupený: Ing. Milan Vrba
Vážený pane,
dovoluji si Vám oznámit, že Vaše žádost č. j. UPCR-DC-2016/24425: ze dne
24.5.2016 o příspěvek v rámci projektu Podpora odborného vzdělávání
zaměstnanců II reg. č. CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053, je tímto na základě
doporučení hodnotící komise ze dne 21.6.2016 schválena Úřadem práce České
republiky – krajskou pobočkou v Ústí nad Labem v následujícím rozsahu a za
následujících podmínek:
I. Specifikace vzdělávací aktivity:1 Správa a sdílení dat v moderní
společnosti v rámci PLM systému
Název: Teamcenter pro zvýšení produktivity
předvýrobní části společnosti Karned
Schválená výše nákladů dle HK: Tools s.r.o.
Maximální příspěvek na vzdělávací 157.000,- Kč
aktivitu:
133.450,- Kč
Minimální rozsah vyuč. hodin (včetně Výuka: 78
ověření získaných znalostí a Závěrečná zkouška: 2
dovedností): 80
Počet zapojených zaměstnanců: 6
Počet zapojených potenciálních 0
zaměstnanců:
Předpokládaný termín realizace: Srpen 2016 - říjen 2016
Příspěvek na mzdové náklady: 84.480,- Kč
1 V případě schválení více aktivit, vyplní se pro každou aktivitu specifikace zvlášť
1
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Uvedené specifikace jsou závazné. Uvedená vzdělávací aktivita, resp. vzdělávací
aktivity, musí být poptávána/y pro počet účastníků uvedený v Žádosti a v tomto
Vyrozumění a dále v minimálním hodinovém rozsahu stanoveném v Žádosti a v
tomto Vyrozumění, může však být poptávána i ve vyšším hodinovém rozsahu.
Název a termín realizace může být dále vyspecifikován na základě výběru
konkrétního kurzu a dohody s dodavatelem.
Předpokládaná (ani maximální) hodnota veřejné zakázky není ze strany ÚP ČR
stanovena. Příspěvek však bude poskytnut nejvýše v hodnotě výše uvedeného
maximálního příspěvku na vzdělávací aktivitu, který je vypočítán z výše uvedené
schválené výše nákladů hodnotící komisí. Vyúčtování zaměstnavatel dokládá ve
výši 100 % skutečně vynaložených nákladů. Do režimu „de minimis“ bude započtena
pouze skutečně vyplacená podpora ze strany ÚP ČR, nejvýše tedy částka
odpovídající výše uvedenému maximálnímu příspěvku na vzdělávací aktivitu.
II. Výběr dodavatele
Převzetím tohoto dokumentu se zavazujete v případě externího dodavatele
vzdělávání provést výběr dodavatele výše uvedené aktivity/aktivit v souladu se
zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů a
Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu
Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.czve verzi platné v den vyhlášení výzvy
(objednávky) a zároveň dodržet výše uvedené závazné specifikace vzdělávací
aktivity/aktivit.
Dále se zavazujete provést výběr dodavatele výše specifikované vzdělávací aktivity
a ve lhůtě do 25.7.2016 předložit Úřadu práce České republiky – krajské pobočce
v Ústí nad Labem kopie veškeré dokumentace prokazující způsob a výsledek výběru
dodavatele vzdělávacích aktivit.
Realizace vzdělávací aktivity může být zahájena až po podepsání Dohody o
zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci
projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II, reg.č.
CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_021/0000053. Dohoda bude uzavřena až po splnění výše
uvedených podmínek a předložení potřebné dokumentace o výběru dodavatele.
V případě, že bude shledán Úřadem práce ČR rozpor mezi Vámi provedeným
výběrem a zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších
předpisů a Obecnou částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního
programu Zaměstnanost dostupnou na www.esfcr.cz, Dohoda uzavřena nebude.
2
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
V případě, že zaměstnavatel bude poptávat vzdělávání podle akreditovaného
vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu podle zvláštních právních
předpisů, je povinen vymezit kvalifikační požadavek na doložení kopie dokladu
opravňujícího ke vzdělávání v uvedeném vzdělávacím programu. Kopii tohoto
dokladu je zaměstnavatel povinen předložit spolu s doklady vztahujícími se k výběru
dodavatele vzdělávání.
Zaměstnavatel je povinen informovat úřad práce o výsledku výběru spolu
s doložením objednávky nebo oslovení určeného počtu potenciálních dodavatelů
nebo případně výzvy k předložení nabídek společně se zápisem o posouzení a
hodnocení nabídek a smlouvy s dodavatelem vzdělávání ještě před uzavřením
Dohody (v závislosti na výši příspěvku na vzdělávací aktivitu a v souladu s Obecnou
částí Pravidel pro žadatele a příjemce v rámci Operačního programu Zaměstnanost
dostupnou na www.esfcr.cz a zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách,
v platném znění).
Vzdělávání musí být zahájeno do 6 měsíců ode dne vydání tohoto vyrozumění.
,
V Ústí nad Labem dne 22.6.2016
--------------------------------
Podpis ředitele KrP/KoP
3
Příloha č. 12 ke Směrnici č. 3/2016
Stručné shrnutí:
Věcné hodnocení vychází z podkladů a informací, které zaměstnavatel uváděl a
dokládal k žádosti. Byla posouzena významnost daného odvětví, podniku v regionu,
nezbytnost vzdělávání zaměstnanců, zhodnocení prorůstového potenciálu podniku
ve vazbě na vzdělávací aktivity, charakter vzdělávacích aktivit a zařazení účastníků
vzdělávání ve věku 54+ dle hodnotících kritérií a jejich váhy.
Vzdělávání se pro dané účastníky jeví jako pochopitelné. Potřeba vzdělávání
vybraných účastníků je logická, souvisí s pracovní pozicí. Efektivním využíváním
softwarového PLM systému Teamcenter chtějí podpořit inovaci a zlepšit produktivitu
předvýrobní a výrobní etapy. Na trh budou moci uvádět nové výrobky nejen v kratší
době, ale také výrobky, které budou propracovanější a technologicky vyspělejší.
Firma může rychleji a pružněji reagovat na poptávky na trhu a získat tak více
zakázek. Získávání nových zakázek může být spojeno s příjmem novým pracovníků.
Jedná se o neakreditované školení s jasnou vazbou na odbornost, s prokazatelnými
výstupy a efektivitou.
4