Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
Předloha pro dohodu o zřízení společensky účelného pracovního místa – úhrada mzdových nákladů
MPSV – OSÚ - 1 -
D O H O D A
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. BOA-SZ-38/2018
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: RNDr. Igor Poledňák, ředitel kontaktního pracoviště ÚP ČR
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
IČO: 72496991
adresa pro doručování: Šujanovo náměstí 302/3, Trnitá, 660 35 Brno
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: GAST-PROFIT s.r.o.
zastupující osoba: Mgr. Martin Ţák
sídlo: Bílkova č.p. 855/19, Staré Město, 110 00 Praha 1
IČO: 01769863
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek I
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se
provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, za účelem vyhrazení
společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazení (dále jen „příspěvek“)
z národního projektu č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000058 Nové pracovní příleţitosti – SÚPM, financovaného
z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel přijme na vyhrazené pracovní místo do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání (dále
jen „zaměstnanec“):
Příjmení a jméno: Bc. Lucie Šeinerová
Datum narození: 22. 2. 1987
2. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu.
2.1. Pracovní smlouva zaměstnance bude obsahovat:
Druh práce: Administrativní pracovník
Místo výkonu práce: Pionýrská č.p. 539, 672 01 Moravský Krumlov
Den nástupu do práce: 1.4.2018
MPSV – OSÚ - 2 -
2.2. Pracovní poměr se zaměstnancem bude sjednán na dobu neurčitou, s týdenní pracovní dobou 40
hod.
2.3. Jestliţe se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda
nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data sjednaného v bodu 2.1. tohoto článku
jako den nástupu do práce, Úřad práce bez zbytečného prodlení vyzve zaměstnavatele k uzavření
dodatku k dohodě, ve kterém bude sjednán den nástupu zaměstnance do práce, který nesmí
předcházet dni nabytí účinnosti této dohody.
3. V případě, ţe pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 30.9.2018, zaměstnavatel písemně
oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doloţení
výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
zaměstnance skončen.
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce,
nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněţních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu
územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a
investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
5. Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaloţené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu
„Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce
kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den
kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doloţení nejbliţší příští
pracovní den. V případě, ţe výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ nebude ve
stanovené lhůtě doloţen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
6. V případě, ţe zaměstnavatel nedodrţí ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek
nebude poskytnut.
Článek III
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaloţených prostředků na mzdy
nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku
zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 Kč měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno z
prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků
nepřekročí částku 78 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován za dobu od 1.4.2018 do 30.9.2018. Jestliţe se na tuto dohodu vztahuje
povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2.
této dohody do 1.4.2018, příspěvek bude poskytován ode dne nástupu zaměstnance do práce, sjednaného
dle Článku II bodu 2.3. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance v průběhu této doby, příspěvek bude
poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.
3. Jestliţe nastoupí zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední pracovní
den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně pokrácen podle
celkového počtu kalendářních dnů v daném měsíci a počtu kalendářních dnů v daném měsíci, kdy pracovní
místo nebylo obsazeno. Připadne-li svátek, za který náleţí náhrada platu či mzdy, na první, resp. poslední
obvyklý pracovní den v měsíci, a tento den nebude sjednán jako den nástupu zaměstnance do práce nebo
nebude dnem skončení pracovního poměru zaměstnance, příspěvek bude krácen podle věty první tohoto
bodu.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. 107-5221100227/0100. Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloţí Úřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů – SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se dohodly, ţe
první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen aţ po doloţení pracovní smlouvy uzavřené mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
MPSV – OSÚ - 3 -
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, ţe Úřad práce neprodleně písemně
vyzve zaměstnavatele k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen aţ
po vyjasnění pochybností mezi smluvními stranami, nejpozději však do data ukončení realizace projektu,
ze kterého mají být výdaje proplaceny.
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad práce
provádí kontrolu plnění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších
předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance a částky
pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné
zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance. Dále je
zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími právními předpisy ČR a EU,
vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k poskytnutí příspěvku. Kontrolu
vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy, Ministerstvo práce a sociálních věcí,
Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další
orgány pověřené k výkonu kontroly.
2. V případě, ţe kontrolu provede jiný orgán kontroly neţ Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s poskytnutím příspěvku
v souladu s platnými právními předpisy ČR a EU, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemţ lhůta 10 let se počítá od 1. ledna roku následujícího po roce, v němţ byl
vyplacen poslední měsíční příspěvek.
Článek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl
poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, neţ za příslušný měsíc náleţel, a to nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě
kontrolního zjištění z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto
ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku
nedodrţení ujednání uvedeného v Článku II bod 4. této dohody.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená
ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ (dále jen „výkaz“) nebude zúčtována
zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných sráţkách vyplacena před poskytnutím
příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální
zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu,
nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele.
Vrácení příspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
MPSV – OSÚ - 4 -
3. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, ţe mu byl poskytnut v
období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uloţení pokuty za umoţnění výkonu
nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude
zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy
zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
1. Nedodrţení ujednání v Článku II pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle
§ 44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
2. Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením
rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude
postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
Článek VIII
Ujednání o vypovězení dohody
1. Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, ţe zaměstnavatel nedodrţí podmínky
sjednané v Článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě
uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“.
2. Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliţe vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáţe, ţe by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
3. Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliţe se podstatně změní poměry, které byly rozhodující
pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní straně z tohoto důvodu spravedlivě
poţadovat.
4. Výpovědní lhůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná
běţet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
5. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článku III této dohody, který by zaměstnavateli
náleţel za dobu výpovědní lhůty.
Článek IX
Další ujednání
1. Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
2. Dohoda, na niţ se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem
uveřejnění. Dohoda, na niţ se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá
účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě
sjednají.
3. Smluvní strany prohlašují, ţe dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a ţe byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z této dohody.
MPSV – OSÚ - 5 -
4. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichţ jedno vyhotovení obdrţí Úřad práce a jedno vyhotovení
zaměstnavatel.
5. V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
6. Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně
číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel
povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní změny, týkající se této dohody, je
zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vţdy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo
před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak.
7. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamţik, kdy dojde k zaplacení mzdy zaměstnanci
v hotovosti, okamţik odepsání částky mzdy z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance,
nebo okamţik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních sluţeb. Odvedením
pojistného se rozumí okamţik zaplacení pojistného v hotovosti, okamţik přijetí platby k úhradě poštovním
poukazem poskytovatelem poštovních sluţeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního
ústavu okamţik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
8. Zaměstnavatel souhlasí s vyuţíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku.
9. Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo moţno vykázat zaúčtování
účetních případů souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle
relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech.
10. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyţádání jakékoliv doplňující informace
související s poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Úřadem práce.
11. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajištění informování zaměstnanců o zapojení
Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
12. Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodrţovat plnění politik EU.
MPSV – OSÚ - 6 -
V Brně dne 27.3.2018
..................................................................
Mgr. Martin Ţák
za zaměstnavatele
..................................................................
RNDr. Igor Poledňák
ředitel kontaktního pracoviště ÚP ČR
kontaktní pracoviště Brno-venkov
za Úřad práce ČR
Za Úřad práce vyřizuje: Mgr. Rudolf Čermák
Telefon: 950 105 328
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“