Upozornění: Text přílohy byl získán strojově a nemusí přesně odpovídat originálu. Zejména u strojově nečitelných smluv, kde jsme použili OCR. originál smlouvy stáhnete odsud
stě Evropská unie
; Evropský sociální fond
kk Podporujeme vaši budoucnost
+4
>
DOHODA
o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,
spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu
č. OTA-SF-45/2016
uzavřená mezi
© Úřadem práce České republiky
zastupující osoba: Ing. arch. Yvona Jungová, ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě
sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7
lé: F2496991
adresa pro doručování: Zahradní č.p. 368/12, Moravská Ostrava, 702 00 Ostrava 2
(dále jen „Úřad práce“) na straně jedné
a
zaměstnavatelem: HLAVAČ stav s.r.o.
zastupující osoba: Ing. Petra Hlaváčková, jednatelka
sídlo: Lesní č.p. 407/5, 747 20 Vřesina u Hlučina
IČ: 04288424
(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.
Článek |
Účel poskytnutí příspěvku
Tato dohoda se uzavírá podle 8113 a$119 zákona č. 435/2004 5b., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení $ 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb.,
kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem
vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku na jeho vyhrazení (dále jen
„příspěvek“) z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (název projektu: Wzdělávejte se pro
růst - pracovní příležitosti), případně z projektu financovaného z Operačního programu Zaměstnanost
(název projektu: Nové pracovní příležitosti), a to v rozsahu a za podmínek uvedených v této dohodě.
Článek II
Podmínky poskytnutí příspěvku
Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1.
Zaměstnavatel vyhradí pracovní místo:
Druh práce: pomocná síla na stavbě
Misto výkonu práce: Ostrava
Zaměstnavatel přijmě na vyhrazené pracovní misto do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání
(dále jen „zaměstnanec“):
Příjmení a jméno: m 2
Datum narození: -
Bydliště:
MPSV- OSŮ -1
Pracovní poměr bude sjednán od 1.3.2016 na dobu neurčitou, s týdenní pracovní dobou 40 hod.
3. Vpřípadě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem 31.8.2016, zaměstnavatel písemně
oznámíi Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, a to nejpozději ke dni doložení
výkazu „Vyůčtování mzdových nákladů — SUPM vyhrazené" za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr
zaměstnance skončen. ;
4. Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem
práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu,
rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Strukturálních
fondů EU, popř. z jiných programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Článek II]
Výše a termín poskytnutí příspěvku
1. UÚřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek vevýši vynaložených prostředků
na mzdy nébo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní
politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl
z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých
měsíčních příspěvků nepřekročí částku 90 000 Kč.
2. Příspěvek bude poskytován na dobu od 1.3.2016 do 31.8.2016. Skončí-li pracovní poměr zaměstnance
v průběhu této doby, příspěvek bude poskytován do dne skončení jeho pracovního poměru.
3. Jestliže nastoupi zaměstnanec do pracovního poměru v průběhu kalendářního měsíce, resp. skončí
pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce a zároveň tento den nebude první, resp. poslední
pracovní den v tomto měsíci, bude maximální sjednaný měsíční příspěvek Úřadem práce poměrně
pokrácen podle celkového počtu kalendářních dněů v daném měsícíi a počtu kalendářních dnů v daáném
měsíci, kdy pracovní místo nebylo obsazeno.
4. Příspěvek bude vyplácen měsíčně, převodem na účet č. — Příspěvek je splatný
do 30 kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnavatel doloží Uřadu práce výkaz „Vyúčtování mzdových
nákladů — SÚPM vyhrazené“ na formuláři, který je přílohou č. 1 této dohody. Smluvní strany se
dohodly, že první příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen až po doložení pracovní smlouvy uzavřené
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo její kopie.
5. V případě vzniku pochybností o správnosti údajů uvedených zaměstnavatelem ve výkazu „Vyúčtování
mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ se smluvní strany dohodly, že Úřad práce neprodleně vyzve
zaměstnavatele : k podání vysvětlení nebo provedení nápravy. Příspěvek bude vyplacen až
po vyjasnění pochybnosti mezi smluvními stranami, nejpozději však do daáta ukončení realizace
projektu, ze kterého mají být výdaje proplaceny.
6. Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat výkaz „Vyůčtování
mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce
následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního
měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den.
V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené“ nebude ve stanovené Ihůtě
doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
MPSV - OSŮ -2-
a
Článek IV
Kontrola plnění sjednaných podmínek
1. Příspěvek se poskytuje ze státního rozpočtu České republiky a Evropského sociálního fondu. Úřad
práce provádí kontrolu pinění závazků plynoucích z této dohody způsobem stanoveným v zákoně
č. 320/2001 Sb., ofinanční kontrole veveřejné správě aozměně některých zákonů, ve znění
pozdějších předpisů, včetně ověření výše skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance
a částky pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného
na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel zasebe odvedl z vyměřovacího základu
zaměstnance. Dále je zaměstnavatel povinen v souladu se zákonem o finanční kontrole a s dalšími
právními předpisy ČR a EU, vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se
k poskytnutí příspěvku. Kontrotu vykonávají Úřad práce a jím pověřené osoby, orgány finanční správy,
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní Úřad, Evropská komise
a Evropský účetní dvůr, případně další orgány pověřené k vykonu kontroly.
2. Vpřípadě, že kontrolu provede jiný orgán kontroly než Úřad práce, je zaměstnavatel povinen bez
zbytečného odkladu písemně informovat Úřad práce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků
zjištěných při kontrole.
Článek V
Archivace dokumentů
Zaměstnavatel se zavazuje řádně uchovávat dokumenty a účetní doklady související s: poskytnutím
příspěvku v souladu s platnými právními předpisy ČR, a to nejméně po dobu 10 let od vyplacení posledního
měsíčního příspěvku, přičemž Ihůta 10 let se počítá od 1. ledna roku nášledujícího po roce, v němž byla
poskytnuta poslední splátka příspěvku.
Clánek VI
Vrácení příspěvku
1. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu
byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, ato nejpozději
do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce
k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje napřípady, kdy došio k porušení
rozpočtové kázně v důsledku nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II této
dohocdy.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měšíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda
uvedená ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SÚPM vyhrazené" (dále jen „výkaz“) nebude
zúčtována zaměstnanci kvýplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena
nějpozději v den doložení výkazu Úřadu práce a částka pojistného na sociální zaběezpečení, příšpěvku
na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel
za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude nejpozději
vden doložení výkazu za tento příslušný měsíc Úřadu práce odvedena. Vrácení příspěvku bude
provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
4. Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu_ práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl
poskytnut v období 12 měsiíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty
za umožnění výkonu nelegální práce podle 8 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení
příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve Ihůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost
zjistil nebo kdy převzal výzvu Úřadu práce k vrácení příspěvku. Vrácení příspěvku bude provedeno
ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
4. Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
MPSv — OSŮ -3-
Článek VII
Porušení rozpočtové kázně
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II této dohody je porušením rozpočtové kázně
podle zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů
(rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
Nedodržení podmínek poskytnutí oříspěvku uvedených v článku II pod bodem 1., 2. a 4. těto dohody
bude postihováno odvodem zaporušení rozpočtové kázně podle $ 44a odst 4 písm. b) zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a ozměně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku uvedených v článku II pod bodem 3. této dohody bude
postihováno odvodem zaáporušení rozpočtové kázně podle Š$44a odst 4 plsm. aj zákona
č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová
pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a to 5% z celkové částky, v níž byla porušena rozpočtová
kázeň.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části podle článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle
S 44 odst. 1 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých
souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem
podle $ 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
jd
Článek VIli
Ujednání o vypovězení dohody
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky
pro poskytování příspěvku uvedené v článku II pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud neúplně
nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů — SUPM vyhrazené“.
Somluvní strany.r mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době
uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by
s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela. .
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly
rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění těto dohody nelze na smluvní straně z tohoto
důvodu spravedlivě požadovat.
Výpovědní Ihůta v případech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc
a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle článku II! této dohody, který by
zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní Ihůty.
[ w
| Clánek X
Pro účely této dohociy se vyplacením mzdy rozurmí okamžik, kdy dojde k zaplacem mzdy zaměstnancí
v hotovosti, okam2|k odepsání částky mzdy zúčtu zaměstnavatele, je-li odesilána na účet
zaměstnance nebo okamz:k přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních
služeb. Odvedením po_]lstneho se rozumí okamžík zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí
platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady
prostřednicívím účtu ú bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného z účtu zaměstnavatele.
Další ujednání
MPSV - osÚ : -4-
10.
1T1.
12.
V Ostravě dne 16.2.2016
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou plsemných dodatků.
Změny identifikačních údajů, osoby statutárního zástupce ačísla účtu zaměstnavatel oznamu;e
písemně Úřadu práce bez zbytečného odkladu jako podklad pro vyhotovení dodatku.
Ostatní skutečnosti, na základě kterých je potřeba přistoupit k vyhotovení plsemného dodatku, budou
vždy druhé smluvní straně sděleny písemně předem. Písemný dodatek podle tohoto odstavce nelze
uzavřít se zpětnou účinností. Písemný dodatek, kterým by byly zpětně dohodnuty změny podmínek
dohody, je od počátku neplatný.
Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s Úřadem práce na zajišťtění informování zaměstnanců
o zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech týkajících se příjemců
příspěvku pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.
zaměstnavatel je povinen vést účetnictví tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů
souvisejících s plněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů
EU při následných kontrolách a auditech.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úfadu práce jakékoliv doplňující informace související
s poskytnutím příspěvku, a to ve ihůtě stanoveně Uřadem práce.
zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele — fyzické osoby) přecházejí práva
a povinnosti vyplývající z této dohody na její právní nástupce.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce ajedno
vyhotovení zaměstnavatel.
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny
s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají z těto dohody.
Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
Ing. Petra Hlaváčková Ing arch. Yvona Jungová
jednatelka j| ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě
HLAVAČ stav s.r.o.
Za Úřad práce vyřízuje: Mgr. Marta Pindurová
Telefon: 9b0 143 592
Příloha č. 1: Formulář: „ Vyúčtování mzdových nákladů — SŮÚPM“
MPSV — OSŮ -5 -